2015年，在中国工程院新增的70名院士中，来自企业及医院21人，占30.0%。来自企业和医院一线的专家比例显著提高。我们来回顾一下最近五次院士增选的企业“入围”名单。

　　2007年中国工程院院士共增选33名新院士，其中，国务院各部委、直属机构20人，大型企业集团2人。有7位是工作在厂矿、企业第一线的工程技术专家，占比21.2%。

　　2009年中国工程院院士共增选48名新院士，其中，厂矿企业（包括转制科研院所）6人，占12.5%；管理部门4人，占8.3%。

　　2011年，中国工程院院士增选54名新院士，另外产生了6名新外籍院士。其中来自于企业的为12位，占22.2%。除了此前屡屡涉及的航天航空、船舶、兵器、石油以外，新添南车株洲电力机车研究所有限公司、神华集团有限责任公司、江苏省建筑科学研究院有限公司、中国烟草总公司郑州烟草研究院，其中包括饱受争议的烟草院士。

　　2013年，中国工程院院士新增选的51位院士中，企业11人，占21.6%。

　　2015年，新当选的70名院士中，企业及医院21人，占30.0%，比2013年增加8.4%，其中，再细分类型，按粗略计算，来自企业和基层一线的为16人，占22.85%。相对于往年的新特点，2015年共有6个尚无院士的二级学科产生了新当选院士，激光增材制造、大数据和下一代互联网等学科方向均有新当选院士。尤其是浪潮集团有限公司、中粮集团有限公司、中国银联股份有限公司、解放军第五七一九工厂等并非纯学术研究的单位也加入此队伍了。

　　从以上数据可以观察到，这十年以来，增选新院士的竞争中，不仅是企业的占比稳步提高，而且，民营企业的力量正在加大。从学科的范围来看，新的学科方向尤其是一些新兴的行业相关的学科也在不断地扩大。

　　从以上看到，中国工程院院士增选，出自于企业的候选者“入围率”慢慢地提高。来自于企业的新增院士增多，这是一件好事，是进步。因为科学家职业化只是一个阶段特殊的现象，当社会发展到一定的阶段，科学家不应该职业化，否则科学技术与生产实际无法很好地结合。

　　对于来自于企业的院士增多，我们如何客观地评价呢？首先，院士不是一种炫耀，并不是能够轻松得到的荣誉，而是以实力讲话的，代表他的科学成就比较大，这是他们当选的基础。其次，他们的当选，往往和企业的技术需求、团队的努力、经费投入、实验室的支持等等分不开的。一方面，他们所在的企业往往是强大的，表现为已经有技术门槛，而不仅仅是劳动密集型企业。另一方面，这些企业往往注重技术创新和产业升级，舍得通过大笔的科研经费投入来推动企业的技术进步，占领市场，迈出了企业成为技术创新主体的步伐。此外，只有经营良好的企业才有能力去研发投入，通过技术和学术带头人的培养，对企业进一步的发展，起到更上一台阶的作用，这是让企业以持续性发展，步入良性循环的道路。（责任编辑陶春）