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　　吉林省某重点高校博士生刘生(化名)最近很苦恼，因为她的“大学教师梦”可能破灭。一名年轻教师不久前告诉她，现在随便什么高校招聘教师，都会要求应征者有硕士、博士学位，很多高校还要查其本科学校是否重点大学，甚至要看学生所读高中是不是市重点、省重点。

　　这席话对于一直以“做大学教师”为人生目标，但“过去的学历”不太辉煌的刘生来说，无疑是一记重拳。近年来，每逢求职季，都会有一些硕士、博士曝出遭遇类似学历“查三代”的怪现象。有网友还总结出一句顺口溜：3个“985”，求职不受苦！

　　上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心，进行的一项调查显示(1078人参与)，57.5%的人感觉目前招聘中存在学历“查三代”现象。受访者中，92.3%的人受过大学教育。

　　为什么一些用人单位喜欢“查三代”学历

　　华中科技大学博士毕业生、北京市某世界500强企业职员柯汉锋告诉记者，近年来众多高校扩招硕士、博士数量，不少用人单位的“用人标准”也随之水涨船高，部分名企招收高学历人才从事低技术含量工作的新闻也屡见不鲜。一些知名国企、事业单位学历“查三代”的现象已成公开的秘密，并不稀奇。

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　　柯汉锋认为，这与一些单位更受毕业生青睐有关，用人单位为了减少简历筛选过程中的时间、人力等成本，刻意提高诸如学校背景、论文质量等硬性要求。

　　中国人民大学劳动人事学院教授、中国管理科学学会人力资源管理分会会长林新奇认为，学历“查三代”现象，体现出部分用人单位甚至整个社会，对本科教育更加重视，以及对扩招后的硕士、博士等教育培养质量存在担忧。另外，这表明不少人对目前高考公正性、选拔区分度的认可，他们认为经过高考区分出来的第一学历相对更公正客观。

　　为什么一些用人单位喜欢“查三代”学历？调查中，63.0%的人认为原因是人才市场供大于求，买方市场下招聘方随心所欲；42.6%的人坦言，非重点院校的本科生可能基本功不扎实；38.2%的人选择“高考更靠得住，硕士、博士的培养水分多”。

　　不过，更多受访者(70.6%)认为，学历“查三代”现象是“唯学历是用”的社会风气使然。

　　对此，全球职业规划师认证首席培训师钟谷兰“非常认同”。她说，用人单位查三代学历，与很多企业在招聘时不知如何挑选合适人才有关。另外，不仅是用人单位，当前社会普遍存在“唯学历论”的观念。比如一些毕业生认为不该将第一学历作为大学教师岗位的用人标准，但如今不少大学生对“好教师”的标准，也停留在“这个教师是哪个学校毕业的”等观念上。

　　柯汉锋告诉记者，自己身边虽有不少同学很有才华，但碍于“第一学历”欠佳，也没什么背景，于是一些“有自知之明”的同学，毕业期间直接放弃参加国企、事业单位的招聘考试，奔赴外企。

　　“因为很多外企没有‘学历崇拜’。”柯汉锋在接触众多著名外企后发现，他们在面对能力相当的应聘者时，更愿意招收学历较低的人。因为在他们看来，学历较低者既然能与强劲对手旗鼓相当，说明他的领悟力、自我管理能力等更高一筹。

　　哪些单位在招聘中喜欢对应聘者学历“查三代”？调查中，64.3%的人首选“政府机关”，接下来是“国企”(63.3%)和“事业单位”(62.5%)。其他还有：“高校”(37.4%)、“外企”(23.9%)、“私企”(14.3%)。7.8%的人表示“不清楚”。