苏州大学出国（境）人员管理暂行办法

　　根据《中共中央国务院关于改进和加强出国留学人员工作若干问题》和国务院《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》等文件精神，结合我校具体情况，对我校出国（境）人员（以下简称“出国人员”）的管理提出以下暂行办法：

　　一、选派方针

　　出国人员派遣须遵循“按需派遣、德才兼备、学用一致、保质保回”的方针，有计划、有重点地派遣那些政治素质好、道德品质优、发展潜力大、创新精神强的业务骨干出国深造，多渠道、多途径地加大我校学科、学术带头人和骨干教师的培养力度，坚持为学校学科建设、专业建设服务，坚持为学校教学、科研服务，坚持为学校事业发展服务。

　　二、组织领导

　　1、学校成立派出工作领导小组，由校领导及有关职能部门的负责人组成。

　　2、学校派出工作领导小组负责对学校派出工作的领导，具体职责包括：

　　（1）制定和修订派出工作条例；

　　（2）决定派出人选；

　　（3）负责处理与派出工作有关的重大事件与相关问题。

　　3、人事处负责对出国人员进行统一管理，有关职能部门协助配合工作。

　　三、公派出国人员选派

　　（一）选派类别

　　我校出国人员选派分为国家公派、省公派、学校公派、自费公派和校际交流等几类；选派内容包括出国留学和出国工作两大类，出国留学包括访问学者、高级访问学者、攻读博硕士学位等，出国工作包括出国任教、出国讲学、合作研究等。公派出国人员身份一经确定，出国后不得改变。

　　（二）选派条件

　　1、坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱教育事业，安心本职工作，为人师表，作风正派，教书育人，爱岗敬业，踏实进取，锐意创新。

　　2、一般应在校工作2年以上，具有硕士及以上学位，年龄在55岁以下，教学效果优良，科研能力较强，专业基础扎实，发展潜力较大。

　　3、应掌握相应国家、地区的语言文字，外语熟练，听、说、读、写能力强，通过相应的外语水平考试，符合派出的外语要求。

　　4、身体健康，符合出国的有关规定。

　　5、出国半年及以上的人员回校后，一般应在校服务三年以上才能申请再次出国。

　　（三）选派程序

　　1、公派出国必须先由本人申请或单位推荐，所在院（系）或部门签署意见并盖章，经校派出工作领导小组审核同意后，由人事处根据不同情况报上级有关部门审批。

　　2、申请材料包括：

　　①出国申请1份（写明个人简况及教学科研情况，明确拟出国时间、出国任务、所赴国家及单位、经费渠道等）；

　　②根据选派的不同情况提供相应的材料。

　　3、公派出国人员录取或确定后，应与学校签订“公派出国人员协议书”，协议书中应明确双方的权利义务、出国人员服务期限及违约金等。保证人在协议书有效期限内不得出国。

　　4、公派出国人员在出国前须向学校交纳保证金，保证金数额为：出国期限半年以上不满一年的为2万元人民币，出国期限一年及以上的为4万元人民币，保证金交财务处，待出国人员按期回校后返还。若公派出国人员逾期不归，则保证金不再退还。国家公派、省公派出国人员已交纳保证金的，不需重复交纳。

　　5、人事处指导并协助公派出国人员按照有关要求办理政审、护照、签证、外汇等手续。

　　6、公派出国人员离境前，所在单位应安排谈话，明确派出任务、出国注意事项及有关纪律。根据需要，人事处或有关单位派车将出国人员送至机场。

　　四、公派出国人员在国外期间及回国后的管理

　　（一）在国外期间的管理

　　公派出国人员在国外期间应与人事处及所在单位保持联系，所在单位应主动关心他们在国外的工作及生活情况，了解他们的科研进展，把握他们的思想动态，并及时向他们通报学校的最新情况，做好出国人员按期回国的思想工作。

　　（二）延期回国

　　1、少数公派出国人员确因学习或工作需要，需延长在国外的期限，应经过批准。国家公派、省公派、学校公派、自费公派人员延长期限一般最长为半年，且只能延长一次；通过校际交流等项目公派的出国人员不能申请延长在国外的期限。

　　2、申请延期回国的，1个月内免报批。超过1个月的，要提前2个月向所在单位提交本人书面申请、国外所在机构或国外导师同意函和资助证明，有关单位签署意见后报人事处审核，人事处视具体情况报上级有关部门审批。人事处负责将最后决定意见通知公派出国人员所在单位，由所在单位通知本人。

　　3、对未经批准延期、滞留不归的公派出国人员，超期三个月后按自动离职处理，其随调家属应调离我校。