大大小小的招聘会现场，碰到不少2013届的应届毕业生，对于2013年的求职状况，他们异口同声地表示：感觉今年工作特别难找！而一份来自麦可思研究院的调查数据显示，2013届毕业生求职难度增加。该机构从2012年12月12日开始到2013年1月11日结束的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。因此，2013年在网络上被戏称为“史上最难就业季”。

应届生找工作为什么难

　　在岗位供给量缩减时，应届毕业生找工作尤其难，原因在于不少企业在用人方面被迫选择“快餐文化”。“很多中小企业不喜欢招应届生，原因在哪？”唐涛说，这些企业更愿意用高薪去招有工作经验的人才，主要原因就在于，在招入应届生后，要花时间和精力培养，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人却选择了辞职，“在这样一种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，而不愿意用应届生。”……[详细]

找工作的冷和热

　　今年，很多文科生都觉得工作不好找。“我学的是中文专业，有家单位招文秘，在面试、笔试后，录取的却是一个学计算机的。”今年大四的林同学告诉记者，这家单位表示，企业多是无纸化办公，学计算机的学生更有专业优势。作为文科生，林同学称在今年找工作的过程中，体会了文科生的“尴尬”……[详细]

　　虽然工作难找，但多数90后还是比较淡定。不过，有的特殊行业却让这些辗转招聘会的求职者“羡慕嫉妒恨”。沈同学学的是采矿专业，每年矿厂都会到他们学校抢着要人，虽然工作地点不是很好，但是待遇都没话说。最重要的一点是，为了招揽人才，这些矿厂还可以帮着解决女友的工作。沈同学得意地说，他们学校女生搞联谊，都会找他们专业的男生。“矿厂在招人，都会问有女朋友吗？有女朋友一起解决工作。”沈同学说，工作虽然苦一点，但是待遇真不错，而且不算太差的矿厂还能拿分红……[详细]

　　据教育部网站消息，教育部副部长杜玉波日前在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。2009年全国大学生毕业人数首次突破600万，达611万。2010年630万，2011年660万，2012年增至680万。

　　2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。当前高校毕业生就业形势复杂严峻。主要有三个方面原因。
　　首先，国际经济形势持续低迷，青年就业问题严峻。>>详细
　　其次，国内宏观就业形势面临三重压力。>>详细
　　第三，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。>>详细
　　此外，高校毕业生就业工作中还存在着一些薄弱环节。主要表现在：国家虽然出台了一系列促进毕业生就业创业的政策措施，但少数地方仍存在政策不落实、措施不到位等问题;引导鼓励高校毕业生到基层就业工作虽取得显著成效，但在以创业带动就业、鼓励多渠道多形式就业等方面还有大量工作要做;毕业生就业服务体系虽日趋完善，但服务质量和水平需要进一步提高、就业困难毕业生的帮扶机制需要进一步健全;毕业生就业中还存在“有业不就”和“无业可就”现象，转变毕业生就业观念任务艰巨。 ……[详细]

“有业不就”和“无业可就”的两难现象并存

　　很多高校毕业生，由于家庭条件相对较好，“有业不就”的观望情绪普遍存在。

多数毕业生求职意向不明确

　　学生：稳定工作受热捧 招聘企业：需要有明确求职方向的人 学校：学生做好定位从基层做起

　　学生数量增加，就业压力客观存在，这主要取决于学生如何对待。首先，学校根据市场需求，培养学生的实践能力。每个刚入学的大学生应对自己有个准确定位，知道自己想做什么，该做什么，有个合理的职业规划。同时，要面向基层岗位，不要想着去一线城市，或者要高层岗位，而是要从基层岗位做起，脚踏实地积累经验。其次，就是学生要制作好自己的简历，掌握面试技巧，认真回答考官的问题。

　　熊丙奇：要根本解决大学生就业难，必须着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和社会经济发展的良性循环。只有大学形成本校的办学特色，才能避免千校一面、千生一面，才能根据社会需求的变动，调节学科、专业、课程的设置，改革人才培养模式。

　　熊义志：首先，大学生还需要进一步调整就业观念，能够更加放开眼界、迈开脚步，到更大的地域范围、行业范围和单位性质范围放飞梦想。其次，当前的条件下，确实存在很多现实的困难和障碍限制了大学毕业生到更大范围就业。例如，城乡差距、区域差距、发展环境、工资待遇、家庭影响等等。我们需要建立一系列能够激励大学生到中小城市、到基层、到中小企业就业的政策和机制。最后，我个人特别期待社会舆论对青年职业发展，对大学生就业更加宽容。社会各方面要真正关心大学毕业生的发展、倾听他们的声音、了解他们的想法，引导和激励他们走向更加美好的未来，而不是简单拿一些帽子去往大学毕业生身上扣。