中国教育

　　目前，2017年国家公务员考试报名已接近尾声，截至22日的数据显示，报名系统审核通过的人数超过88万人，最热职位来自民盟中央，竞争比已接近6500：1。目前，仍有400余职位“零报名”，这些职位多来自偏远地区的基层岗位。（10月23日中国新闻网）

　　首先必须承认，国考持续升温，热度不减，是一种正常现象。政府机构需要年轻有为的大学生去推陈出新、敬业奉献，公务员队伍更需要年轻人去承上启下；假如公务员队伍中没有了年轻人，那么政府机构就会变成一部生锈的机器，失去了高效运转的活力。然而，国考报名显示，民盟中央一岗位竞争比已接近6500：1，而偏远地区的400多个基层岗位却是“零报名”，折射出了当今大学生择业功利化。

　　特别是，基层公务员岗位遇冷，更值得人们关注。此前据媒体报道，在竞争激烈的当下社会，越来越多的基层公务员遭遇新“三高”：生活高压、工作高压和舆论高压。而安徽黄山歙县一名副镇长因开网约车被查处，是基层公务员“三高”的真实写照。可见，不管是中央岗位6500：1，还是基层岗位“零报名”，均折射出了基层公务员的现实困境。

　　过去，对基层公务员管理实际上没有激励，进而导致相关管理机制虚化。事业心和责任心是基层公务员的动力所在，但这种事业心和责任心是需要激励机制呵护的。对基层公务员的激励，很大程度上依赖于晋升，而晋升的空间又非常有限，导致基层公务员将晋升的激励功能无限放大。如果不能给基层公务员提高待遇，又不能允诺他们更高的职位，还要不断给他们更高的工作要求，使他们要么成为一个“抱着最苦金饭碗”的工作机器，要么成为一个“喝茶聊天发牢骚”的庸人。

　　可见，目前基层公务员面临诸多压力和困扰，亟待制度化解。首先，必须剥离强加在公务员身上的优越感和附加值，让公务员职业回归本真。这就要求国家和地方应该推动公务员制度改革，制定措施吸引更多优秀人才投身基层，进一步分散下放权力，更加关注基层公务员健康成长，提供公平竞争和晋升机会；同时，强调制度的灵活性，加强能力培训，提高基层公务员的整体素质；特别是，完善激励机制，改良业绩评估制度和考核制度，建立灵活的工资制度，用活加薪政策，并向偏远地区倾斜，使基层公务员待遇与业绩成正比。