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    近日记者在青岛高校采访时了解到，随着高校毕业生就业压力越来越突出，各高校的毕业生就业指导中心也都不约而同行动起来，采取种种措施来应对今年的毕业生就业压力。

　　青岛大学毕业生就业指导中心教师解涛告诉记者，青岛大学为2003年毕业的学生建立了“导师推荐制”，就是在部分学生的求职简历上，除了学习成绩和奖惩情况外，还有一封由学校知名教授写的推荐信。由于这些教授、学者在社会上有比较高的知名度，在行业内有一定的权威，因此对学生找工作往往起着比较重要的作用。不过解涛也强调，并不是所有的毕业生都能得到这样的推荐信，只有这些教授、学者认为学生的水平达到了一定程度，在这个行业内有发展的潜力时，才会推荐。

　　在帮助毕业生就业方面，青岛建筑工程学院则把重点放在了学生本身的定位上，该校和市人才交流服务中心人才素质评价处合作，对部分毕业生进行了职业倾向素质测评，引导学生选择符合自己个性的职业。

　　测验表明，大部分学生对社交类、经营类的职业较为感兴趣。但测验也表明，一些学生并不具备自己感兴趣的工作所需要的能力。该院学生处副处长张英杰告诉记者，这个测验在学生中引起震动，让一些学生对自己的职业选择重新考虑。张英杰说，虽然现在都说先就业后择业，但对大学生们来说，踏出校门选择的第一个工作对他们非常重要，清楚自己的能力以及职业倾向，对他们今后的发展一定会起到积极的作用。

　　青岛科技大学为促进毕业生多就业，可谓“挖空心思”。今年，凡是到该校招聘毕业生的单位，都会得到一本厚厚的关于本校毕业生的“完全手册”，上面按学院、专业等记录着科大2003年3200多名毕业生的信息，包括爱好特长、实践经验、社会工作情况、奖惩情况、外语程度、计算机水平等各个方面，一目了然。需要什么样的人才，用人单位几分钟内就可找到。学校毕业生就业指导中心教师褚庆柱介绍，从以往的经验来看，目前的多数招聘会因场地限制、人员过于拥挤、毕业生与用人单位之间根本没有机会沟通等原因，签约率低。有了这样的手册后，用人单位可以有针对性地挑选最需要的人才，毕业生也不会因为招聘会人多无法递送材料或无法沟通而失去机会。