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您当前的位置:教师招聘 > 陕西 来源:中国教育在线 教师招聘 2020-05-21

入职可享集资房,优秀博士直聘副教授!陕西科技大学硬核引才!

  学校简介

  ■西部地区唯一一所以轻工为特色的多科性大学

  ■国家“中西部高校基础能力建设工程”建设高校

  ■“十二五”期间陕西省重点建设的高水平大学

  ■陕西省“国内一流大学建设高校”

  ■陕西省人民政府与中国轻工业联合会、中国轻工集团公司共同建设的重点高校

  ■材料科学、化学2个学科位居全球排名前列

  ■自然指数排名位列全球高校第464位,内地高校93位

  ■3个博士后科研流动站

  ■4个博士学位授权一级学科

  ■19个博士学位授权二级学科

  ■19个硕士学位授权一级学科

  ■6个校级院士工作室

  ■拥有双球差扫描电子显微镜、透射电子显微镜等国内外先进实验设备

  ■坐落于风景秀丽的灞河之滨、未央湖畔

  ■毗邻北客站、机场城际轨道、地铁2号线北段延伸线(规划中)、地铁14号线(建设中)

  ■近享三级甲等优质医疗资源(西安市中医医院、西安市第三人民医院)

  ■三期教师公寓(140㎡、160㎡、180㎡)

  ■配套国际化教学幼儿园

  ■中小学(建设中)

  高层次人才薪酬待遇(A类)

  学科领军人才(A0)

  学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容:

  (一)无偿提供180㎡校内住房一套,并一次性提供安家费80万元(税前),聘任满两个聘期或在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配备工作专车,配偶随调并安排工作;

  (二)科研启动费:院士提供2000万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供1000-1500万元(其中理科类提供300-500万元),人文社科类提供200-300万的科研启动费;

  (三)聘为二级及以上教授、博士生导师,除享受所聘岗位待遇外,另按合同约定执行协议工资,院士150万元/年(税前),其他学科领军人才100-120万元/年(税前);

  (四)配套专属的研究生招生指标,按照学科领军人才的工作需求,特设编制,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

  特聘教授(A1)

  (一)无偿提供140㎡校内住房一套,并一次性提供安家费60万元(税前),聘任满两个聘期或在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;

  (二)自然科学类提供300-600万元(其中理科类提供100-200万元),人文社科类提供60-120万的科研启动费;

  (三)聘为三级及以上教授、博士生导师,除享受所聘岗位待遇外,另按合同约定执行协议工资60-80万元/年(税前);

  (四)配套专属的研究生招生指标,按照特聘教授的工作需求,特设编制,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

  青年领军人才(A2)

  (一)无偿提供140㎡校内住房一套,并一次性提供安家费45万元(税前),聘任满两个聘期或在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;

  (二)自然科学类提供250-300万元(其中理科类提供80-100万元),人文社科类提供40-50万的科研启动费;

  (三)聘为四级及以上教授、博士生导师,除享受所聘岗位待遇外,另按合同约定执行协议工资30-40万元/年(税前),配套专属的研究生招生指标,对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;

  (四)配偶随调并安排工作。

  学术骨干人才(A3)

  (一)无偿提供120㎡校内住房一套,并一次性提供安家费35万元(税前),聘任满两个聘期或在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;

  (二)自然科学类提供150-200万元(其中理科类提供50-80万元),人文社科类提供30-40万元的科研启动费;

  (三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,除享受所聘岗位待遇外,另按合同约定执行协议工资10-30万元/年(税前),配套专属的研究生招生指标,对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;(四)按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。

  联系方式

  有意向者,请发邮件或直接致电,学校将及时安排专人与您面谈。

  联系部门:陕西科技大学人事处

  联 系 人:代老师

  联系电话:029-86168066;15802958510

  E-mail:hr@sust.edu.cn

  高层次人才(A类)引进具体标准参见网页:http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/2348.htm

  博士及青年高层次人才薪酬待遇(B类)

  青年拔尖人才(B0)

  (一)提供140㎡-180㎡学校有偿集资住房一套,并一次性提供安家费30万元(税前);

  (二)自然科学类提供60万元,人文社科类提供30万元的科研启动费;

  (三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授六级岗,聘为硕士生导师,配套专属的研究生招生指标;

  (四)按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》,同等条件下优先解决配偶工作。

  高水平博士人才 (B1)

  (一)提供140-160㎡学校有偿集资住房一套,并一次性提供安家费20万元(税前);

  (二)提供自然科学类20万元,人文社科类15万元的科研经费;

  (三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗;

  (四)按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》,同等条件下优先解决配偶工作。

  博士(B2)

  1.提供140-160㎡学校有偿集资住房一套,提供安家费及住房补贴10万元(税前);

  2.提供科研启动经费,自然科学类15万元、人文社科类10万元;

  3.聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

  招聘岗位


  应聘及联系方式

  应聘者可登录陕西科技大学人才招聘平台(网址:http://zp.ehall.sust.edu.cn)并按照要求注册、填写相关内容、上传支撑材料。

  联系部门:陕西科技大学人事处联 系 人:吕老师联系电话:029-86132873,18629435372E-mail:sustrsc@126.com

  博士及青年高层次人才(B类)引进具体标准参见网页:http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/1569.htm

  师资博士后

  招收条件及数量

  申请师资博士后应满足下列条件

  (1)践行社会主义核心价值观,遵纪守法,身心健康,有良好的团队合作精神。

  (2)取得博士学位时间不超过3年,年龄不超过35岁。

  (3)人事档案关系须转入学校,在站期间全职从事博士后研究工作。

  (4)本校博士毕业生不能申请进入相同一级学科的流动站。

  (5)具有较强的科学研究能力和学术发展潜力,近五年以第一作者或导师为第一作者、申请人为第二作者发表SCI二区及以上期刊收录论文1篇,或在SCI期刊发表收录论文2篇及以上。

  师资博士后招收数量

  本年度共有轻工技术与工程、材料科学与工程、化学工程与技术等3个流动站招收师资博士后,每个流动站招收名额不超过10人。

  福利待遇

  1.师资博士后待遇实行年薪制,基础年薪为税前每年20万元(包括基础工资、五险一金及租房补贴)。同时,可申请陕西省博士后生活资助。另外,设站学院、合作导师可根据实际情况给予师资博士后一定的津贴。博士后在站期间享受本校教职工子女入学入托政策。

  2.师资博士后在站期间不享受学校标志性成果奖励,出站前根据在站期间成果可申请人才奖励,人才奖励分为四类,一次性发放。具体如下:

  3.师资博士后自进站起认定讲师资格,出站时获得青年拔尖人才及以上人才奖励者可按照《陕西科技大学高层次人才引进实施办法(试行)》(陕科大校人[2018]4号)直接认定为青年拔尖人才,留校任教。

  联系方式

  联系人:王老师、代老师

  联系电话:029-86168060、029-86168066邮编:710021

  联系地址:陕西省西安市未央大学园区

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