三峡大学是经教育部批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。作为湖北省域副中心城市，宜昌依山傍水，绿树成荫，环境优美，气候宜人，是“中国十佳宜居城市”。学校是国家水利部和湖北省人民政府共建大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年，学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”。水利工程、土木工程、电气工程等3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。

　　学校拥有一批国家技术转移示范机构、国家野外科学观测研究站、国家地方联合工程研究中心、教育部重点实验室、教育部工程技术研究中心等国家级创新平台，及湖北省协同创新中心、省部级重点实验室、原国家电力公司重点实验室、省级工程技术研究中心和省级校企研发中心。拥有教授、副教授1000余人，博士生导师120余人，国家、省部级以上各类专家80余人，省级高层次人才140余人。有4个一级学科博士点，4个博士后流动站，26个一级学科硕士点，有20个学院，75个本科专业，涵盖理、工、文、医、经、管、法、教育、艺术九大学科门类。有全日制在校普通本科生22000余人，博士、硕士研究生4400余人，留学生1400余人。在ESI全球学科排名前1%学科3个。

　　“十四五”期间，我们将继续秉承“求索”校训，持续优化人才发展环境，聚力打造人才高地，发挥人才“磁石”效应，为把学校“双一流”建设提供强有力的人才支撑和智力支持!

        三峡大学诚邀海内外青年英才加盟，共展宏图！

2021年人才招聘待遇标准及要求

　　一、杰出人才

　　引进对象：

　　已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才或海外知名高校终身教授职位获得者。

　　引进条件：

　　1. 思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

　　2. 具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要；

　　3. 原则上50周岁以下（1971年1月1日之后出生）。

　　引进待遇：

　　1. 年薪：面议，80-160万元。

　　2. 安家费：100万元，并提供200平米校内房源一套。

　　3. 提供科研启动及平台建设配套经费：自然科学类500-1000万元以上、人文社科类100万元以上。

　　4. 团队面议。

　　5. 学校按事业编安排其配偶工作。

　　二、领军人才

　　引进对象：

　　已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者或海外知名高校终身副教授及以上职位获得者。

　　引进条件：

　　1. 思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

　　2. 具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合学校学科发展需要；

　　3. 原则上45周岁以下（1976年1月1日之后出生）。

　　引进待遇：

　　1. 年薪：面议，60-100万元。

　　2. 安家费：100万元，并提供200平米校内房源一套。

　　3. 提供科研启动及平台建设配套经费：自然科学类300-500万元以上、人文社科类50-80万元以上。

　　4. 团队面议。

　　三、学术带头人

　　引进对象：

　　已取得较高的学术成果，在本学科领域具有良好的学术影响力的知名学者或学科带头人。

　　引进条件：

　　1. 思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

　　2. 具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合学校学科发展需要；

　　3. 原则上45周岁以下（1976年1月1日之后出生）。

　　引进待遇：

　　1. 年薪：面议，30万元起。

　　2. 安家费：80万元。

　　3. 提供科研启动及平台建设配套经费100-300万元（人文社科30-50万元）。

　　4. 学校按事业编安排其配偶工作。

　　四、学术骨干

　　引进对象：

　　学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后，在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文，取得标志性成果，极具发展潜力，具有获批省级人才项目青年项目或同类同层次人才学术水平。

　　引进条件：

　　1. 思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

　　2. 具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合学校学科发展需要；

　　3. 原则上35周岁以下（1986年1月1日之后出生）。

　　引进待遇：

　　1. 采取“一事一议”方式引进，实行年薪制；安家费40-60万元；提供科研启动及平台建设配套经费，自然科学类10-50万元，人文社科类5-10万元；或按照学术水平等级分档标准享受相关待遇。

　　2. 符合“一事一议”引进条件的和学术水平A档的，配偶是硕士研究生的，学校按事业编安排其配偶工作。

　　五、青年后备人才

　　引进对象：

　　已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。

　　引进条件：

　　1. 思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

　　2. 具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要；

　　3. 原则上35周岁以下（1986年1月1日之后出生）。

　　引进待遇：

　　1. 安家费20-60万元（按照学术水平等级分档标准享受）；提供科研启动及平台建设配套经费，自然科学类5万元，人文社科类3万元。

　　（1）安家费按照学术水平等级（分为A、B、C三档）分档享受。

　　（2）提高待遇:5-30万元

　　① 博士点学科（土木工程、水利工程、电气工程、管理科学与工程），引进的学术水平B档及以上博士研究生，安家费在原分档标准基础上提高10万元。

　　学校部分极难引进学科（临床医学、数学、计算机科学与技术）引进的博士研究生，安家费在原分档标准基础上提高10万元；发展急需学科（机械工程、马克思主义理论、建筑学、会计）引进的博士研究生，安家费在原分档标准基础上提高5万元。

　　② 毕业院校为世界排名前50位（排名以2020-2021年《泰晤士报高等教育世界大学排行榜》为准）者追加安家费15万元；排名100位以内者追加安家费12万元；排名200位以内者追加安家费10万元；排名300位以内者追加安家费8万元，排名500位以内者追加安家费5万元；海外院校毕业未进入上述排名者追加安家费2万元；国内高校毕业，按教育部公布的国家双一流大学名单及学科（世界一流大学42所和一流学科137所），毕业高校为世界一流大学者追加安家费2-3万元（其中A类高校追加3万元，B类高校追加2万元，中国科学院大学比照A类高校追加3万元），毕业学科是世界一流学科者追加安家费4万元；按就高原则追加，不累加。

　　③ 具有博士后工作经历者，追加安家费5万元。

　　2. 符合“一事一议”引进条件的和学术水平A档的，配偶是硕士研究生的，学校按事业编安排其配偶工作。

　　简历投递地址：http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do

　　联系人：李老师 张老师 魏老师

　　联系方式：0717-6392071  rcgcb@ctgu.edu.cn

　　2021年人才招聘计划

2021年博士后招聘计划

　　一、招收条件

　　1. 在国内或国外已取得或进站半年内取得博士学位，品学兼优、身体健康；

　　2. 具有良好的科研潜质和学术道德；

　　3. 年龄在35周岁以下，能全脱产在我校从事博士后研究工作。

　　二、招收学科

　　水利工程、土木工程、电气工程、管理科学与工程等相关学科。

　　三、在站待遇

　　1. 按照学校博士后相关管理办法，享受年薪、科研启动费、生活补贴、教学科研业绩、成果奖励等待遇。

　　2. 符合相应条件的，可以评审对应职称。

　　四、应聘方式