中国教育在线 中国教育网 加入收藏 设为首页
学术桥
您当前的位置:教师招聘 > 湖北 来源:中国教育在线 教师招聘 2020-01-13

 

  湖北工业大学位于中国中部城市武汉,创建于1952年,是一所以工学为主,覆盖工、文、理、艺、经、管、法和教育等八大学科门类的湖北省属重点多科性大学。学校1986年取得硕士学位授予权,2017年获批博士学位授予单位。根据学校事业发展需要,2020年面向海内外招聘122名高层次人才(教师),期待您的加盟!

优秀的人才团队支持

  学校现有教职员工2300余人,其中专任教师近1300人,具有高级职称教师710人,博士、硕士生导师552人,具有博士学位教师比例达到51%以上。现有国家级人才25人、省级专家165人。其中,双聘院士1人、“千人计划”特聘专家2人、“长江学者”特聘教授2人、“万人计划”入选者2人、国家百千万人才工程人选2人、享受国务院特殊津贴专家8人、国家有突出贡献中青年专家1人、全国模范(优秀)教师3人、高端外国专家5人以及一大批省级高层次人才。高层次人才的引进和加盟带来了新理念、新技术和新信息,开辟了一系列新的研究领域,青年学者个人也实现了人生价值。

雄厚的综合资源配置

  学校现有55个本科专业。其中,国家特色专业建设点4个,教育部卓越工程师教育培养计划专业3个、卓越教师培养计划专业4个,湖北省一流专业19个,湖北省品牌专业8个,战略性新兴(支柱)产业及荆楚卓越人才协同育人计划专业24个。现有1个湖北省“双一流”建设学科,1个湖北省优势学科、5个湖北省特色学科、4个湖北省重点(培育)学科,2个湖北省优势特色学科群,37个湖北省“楚天学者计划”设岗学科。学校建有1个教育部重点实验室、1个教育部研究生创新中心、1个国家技术转移示范机构、2个博士后科研工作站、13个湖北省研究生工作站、2个湖北省协同创新中心、5个湖北省重点实验室、17个湖北省工程技术(研究)中心、2个湖北省国际合作基地、2个湖北省工程实验室、6个湖北省人文社科研究平台、28个省级校企研发中心等各类科研平台。为学校“双一流”建设和青年教师创新研究提供了坚实的基础。

引育并举的人才政策

  学校实施“南湖学者”、职称评审“绿色通道”等优惠政策,为新进教职工提供可拎包入住的安居过渡房,设有湖北省示范幼儿园和联建共建中小学,可满足高层次人才子女入学问题;学校周边交通便利,地铁7号线、8号线已开通运营。学校《中国机械工程》》入选EI源刊目录,连续12年荣获“百种中国杰出学术期刊”,优先资助校内人才出版学术著作。我们将用事业发展凝聚人才,用良好环境吸引人才,用深厚感情关心人才,用优质服务团结人才,努力营造唯才是举、尊重人才和见贤思齐的良好文化氛围,为人才发挥作用、施展才华、实现梦想提供更加广阔的天地。

  湖北工业大学真诚欢迎您!衷心期待您的加盟!

   

湖北工业大学2020年度公开招聘事业编制专职学生辅导员启事

  湖北工业大学是一所以工学为主,覆盖工、文、理、艺、经、管、法和教育等八大学科门类的多科性大学。学校创建于1952年,1984年由原湖北轻工业学院和原湖北农业机械专科学校合并组建成湖北工学院,2004年更名为湖北工业大学。学校是湖北省重点建设高校,被省委省政府定位为“在湖北省高教体系中起龙头示范作用的、水平较高的骨干大学”。1986年取得硕士学位授予权,具有推荐优秀本科生免试攻读硕士研究生资格;2010年获得“全国毕业生就业典型经验高校”称号;2014年,学校整体进入一本高校行列;2012年、2016年连续两次入选国家“中西部高校基础能力建设工程”高校;2016年入选“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”;2017年获批博士学位授予单位。为进一步加强学校教职工队伍建设,现面向社会公开招聘事业编制专职学生辅导员31名。

  一、招聘岗位类型及人数

  2020年共招聘事业编制专职学生辅导员31名。分为全日制普通本科生和研究生专职辅导员(因工作需要,本次招聘女性不超过10人),包括:

  1.本科生专职辅导员26人;

  2.研究生专职辅导员5人。

  二、招聘范围

  全国普通高校全日制2020年应届及往届毕业生;海外留学生。

  三、应聘条件要求

  (一)基本条件

  1.中共党员,拥护中国共产党领导,忠诚党的教育事业,思想政治素质高,具有一定的马克思主义理论基础和政策水平,具有较强的政治敏感性和政治鉴别力。

  2.品行端正,遵纪守法,遵守社会公德,未受过任何纪律处分,无违法犯罪行为记录;仪表端庄,举止大方,身心健康,性格开朗,普通话标准。

  3.热爱学生思想政治工作,爱岗敬业,有高度的责任感、奉献精神和团队精神,在校期间担任过主要学生干部1年以上(指班长、团支书,校院级学生会、学生社团等部门的骨干成员),具有较强的语言和文字表达能力、组织协调能力、调查研究能力、人际交往能力和社会工作能力,有较强的计算机运用能力,能熟练操作办公软件。

  4.具有海内外知名高校(海外学历需教育部认证)、科研院所全日制统招硕士(博士)研究生(双证)毕业,且本科须为在本省内第一批次招生院校全日制毕业(不含专升本),学习成绩良好,英语水平达到国家四级或以上水平(取得相应证书或考试成绩在425分以上)。

  5.硕士研究生学历应聘对象年龄不超过29周岁(1991年1月1日以后出生),博士研究生学历应聘对象年龄不超过35周岁(1985年1月1日以后出生)。

  6.一经聘用,须在辅导员岗位连续工作至少五年方可申请变更工作岗位,其中本科生专职辅导员至少在聘期内前两年须入住学生寝室。

  7.同等情况下,具有与辅导员工作相关的新闻写作、法律、心理咨询和就业指导等专业资格证书者,录用时予以优先考虑。

  (二)不接受下列情形之一的人员应聘:

  1.无民事行为能力或限制民事行为能力人员。

  2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员。

  3.在各类公开考试中,被认定有严重违纪违规行为,尚在禁考期内的人员。

  4.在读的非应届毕业生和现役军人。

  5.违反国家生育政策的人员。

  6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员。

  7.法律法规或政策文件规定不得聘用的其他情形的人员。

  四、招聘程序

  (一)成立工作机构

  学校成立学生辅导员公开招聘工作领导小组,领导小组成员由学校领导、相关职能部门负责同志组成,全面统筹本次公开招聘工作。领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责本次公开招聘组织协调工作。

  (二)开展招聘宣传

  通过校园网等平台公开发布招聘启事,广泛开展招聘宣传。

  (三)接受报名

  应聘人员通过湖北工业大学人才招聘网站(www.zhaopin.hbut.edu.cn)进行投递报名材料,报名截止时间至2020年3月1日,联系电话:027-59750175。

  注意事项:应聘者所提交的各项材料内容必须真实,表格内容须按要求填写,内容不全或与要求不符的,不予受理。对弄虚作假者,一经查实将取消资格、通知所在学校或单位并向社会公示。

  (三)资格审查

  学校成立学生辅导员公开招聘资格审查小组,根据招聘条件及应聘人员情况择优确定通过资格审查人员。

  (四)组织考核

  学校成立学生辅导员公开招聘笔试考核小组和面试考核小组。人事处全面统筹本次考核工作并负责笔试考核的组织实施,党委学生工作部负责面试考核方案的拟定,报人事处审定后组织实施。

  (五)组织心理健康测试

  学校统一组织入围面试辅导员参加心理健康测试。心理健康测试作为确定考察人选的重要依据。

  (六)校党委常委会审定

  根据考核排名,结合心理测试结果,由校党委常委会审定参加考察人选。

  (七)用人单位考察

  考察人选确定后,由用人单位采取函调或实地考察的形式对考察人选的综合素质、思想政治表现、道德品质和业务能力等进行考察,按招聘计划等额确定拟聘人员。

  (八)组织体检

  统一组织考察人选参加体检。体检作为确定拟聘人员的重要依据。

  (九)公示、审批与聘用

  考察和体检合格后,由学校人事处对各岗位拟聘人员进行公示(公示时间不少于5个工作日),公示期满没有异议,由人事处拟定人员调配方案,经学校审批后由人事处按程序办理聘用手续。

  五、其他注意事项

  (一)本次公开招聘有关信息在湖北工业大学校园网首页和人事处网站公布,请应聘人员留意,并务必保持手机等通讯工具畅通。

  (二)因拟聘人员体检不合格或主动放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时,学校可根据用人单位考察结果排序依次递补或者直接取消该招聘指标。

  (三)本次公开招聘工作全程接受校纪检监察部门的监督检查。对于违反公开招聘纪律的工作人员,按照有关规定给予相应处理;对于违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格;对违反相关规定招聘的受聘人员,应当解除聘用合同,予以清退。

  (四)对招聘工作有异议的,请及时与学校人事处联系或直接向学校纪检监察部门反映,以便及时研究处理。

  1.人事处联系方式:

  联系邮箱:hbgydxrsc@163.com

  办公电话:027-59750175

  通信地址:湖北省武汉市洪山区湖北工业大学人事处人事调配科行政楼B205室(430068)

  联 系 人:王老师、尤老师。

  2.纪检监察部门联系方式:

  联系邮箱:dc@mail.hbut.edu.cn

  办公电话:027-59750034

  通信地址:湖北省武汉市洪山区湖北工业大学行政楼B302室(430068)。

  湖北工业大学人事处

  2020年1月3日

湖北工业大学2020年人才招聘公告

  一、招聘对象

  (一)高层次人才

  引进国家级“人才项目”专家等高层次人才,不受指标条件限制;详见《湖北工业大学特聘高层次人才引进和管理暂行办法》;

  (二)学科带头人

  年龄一般不超过55周岁,需具备博士研究生学历学位,取得教授或相应正高级职称;达到我校“南湖学者领军人才”基本条件要求,详见《湖北工业大学“南湖学者计划”实施办法(试行)

  (三)青年教师

  博士研究生年龄一般不超过35周岁,博士后、副教授或取得相应副高级职称人员年龄一般不超过40周岁;(紧缺专业、特别优秀人才年龄可适当放宽)。

  (四)学校常年招聘拥有重要技术发明、专利等自主知识产权或专有技术创办科技产业,通过科技成果转化或产业化,产生了重大社会影响专家学者;以及与学校相关专业高度契合,并具有较高水平的大型企业工程技术人员。

  二、招聘学科(专业)、人数及应聘联系方式

序号

招聘单位

招聘
人数

岗位所需专业

学历学位

联系人及联系方式

1

机械工程学院

10

仪器科学与技术、机械工程、控制科学与工程

博士研究生

唐俊
027-59750418
15807176083
jxxyhbut@126.com

2

电气与电子工程学院

12

电气工程、控制科学与工程、电子信息工程、信息与通信工程

博士研究生

王珂
027-59750433
13554435153
529584209@qq.com

3

材料与化学工程学院

8

高分子材料与工程、材料科学与工程、材料成型及控制工程、轻化工程、化学工程与工艺

博士研究生

何亚萍
027-59750482
13871116724
hbgydxchxy@163.com

4

生物工程与食品学院

10

生物学、药学、化学、基础医学、生物工程、轻工技术与工程、食品科学与工程

博士研究生

张玲
027-59750466
15623900220
371842054@qq.com

5

土木工程与建筑学院

11

结构工程、土木工程建造与管理、城乡规划、风景园林、工程力学、材料学、岩土工程、桥路工程、水务工程、环境工程

博士研究生

黄莉菁
027-59750500
15623901567
445995897@qq.com

1

建筑学

硕士研究生

6

计算机学院

10

计算机科学与技术、网络空间安全、软件工程、电气工程、控制科学与工程、 信息与通信工程、测绘科学与技术、其他工学专业

博士研究生

崔宇晨
027-59750443
13026181173
421259@qq.com

7

艺术设计学院

8

设计学、艺术学、美学及相关专业(方向)

博士研究生

赵毅
027-59750522
15629045600
ysxyrcyj@163.com

8

工业设计学院

4

机械工程、设计学、艺术学、艺术设计

博士研究生

倪付庆
027-59750650
18602718861
20031028@hbut.edu.cn

3

设计学

硕士研究生

9

经济与管理学院

10

财务会计类、大数据管理与应用相关专业、金融学、企业管理类、能源经济相关专业

博士研究生

戴鑫
027-59750540
13871168323
hgjgxy@163.com

10

马克思主义学院

6

马克思主义理论、政治学、社会学、应用/理论经济学、哲学

博士研究生

吴迪娟
027-59750574
15007160396
394765170@qq.com

11

外国语学院

3

外国语言文学、经济学、中国语言文学

博士研究生

王红
027-59750579
15623901168
hugongda@126.com

12

理学院

10

电子科学与技术、物理学、数学、计算机科学与技术、统计学、数量经济学、概率论与数理统计

博士研究生

荣光存
027-59750595
18356023664
hbutlxy@126.com

13

职业技术师范学院

3

教育学

博士研究生

孙芸
027-59750966
15623902008
hbutver@126.com

14

体育学院

1

体育学

博士研究生

姚金叶
027-59750618
13072791816
3065315998@qq.com

2

羽毛球、健美操(艺术体操、体育舞蹈)

硕士研究生

15

农机工程研究设计院

2

机械工程、控制科学与工程

博士研究生

晁小芳
027-5975082
15927015268
1758092583@qq.com

16

学生工作部
(心理健康教育中心)

1

心理学

博士研究生或硕士研究生

罗秀芬
027-59750070
13871373786
9123670@qq.com

17

招生与就业处(就业创业学院)

1

教育学、心理学、管理学、经济学、社会学

博士研究生

侯国强
027-59750252
18986005168
270773736@qq.com

18

创新学院

2

理、工、经管类专业,有教育经历者优先

博士研究生

张诚
027-59725211
15623902365
11331039@qq.com

  三、应聘基本条件

  (一)应聘者应具备以下基本条件:

  1.拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德和师德师风,爱岗敬业,事业心和责任感强。

  2.身体健康,体检合格,能正常履行招聘岗位职责。

  3.具备本公告具体招聘岗位要求的最终学历条件和年龄要求,具有本科学校全日制学历学位(不含专升本)。

  (二)有下列情况之一者,不得参与应聘:

  1.曾受过各类刑事处罚的或正在接受刑事处罚的。

  2.曾被开除公职的。

  3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

  4.尚未解除党纪、政纪处分的。

  5.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

  四、优厚的薪酬待遇及有关说明

  (一)学校将为优秀人才提供良好的工作和生活条件,根据科研工作需要配套科研启动经费和科研平台建设经费,大力推荐申报国家级、省级人才项目。对以全职或兼职的形式加盟的各类高层次人才,学校采取一人一议,经论证后提供优厚待遇。参考标准详见《湖北工业大学2020年人才引进配套支持政策(https://hr.hbut.edu.cn/rczp/zrjsgw.htm)。

  (二)教师招聘相关说明

  学校对材料与化学工程学院、生物工程与食品学院、土木建筑与环境学院(非建筑规划、风景园林专业)、机械工程学院(仪器科学与质量工程专业)、理学院(物理学、光学)等实行新引进青年教师预聘制。

  教师预聘制实行“非进即退”工作机制,聘期三年。预聘制教师类型设置为科研为主型,在完成岗位规定工作任务的同时,通过预聘制协议约定3年聘期内相应的科研任务,预聘期内待遇由学校直接发放,从优保障。具体为:

  (1)主持国家自然科学基金项目1项或主持其它国家级项目1项;

  (2)以湖北工业大学为第一单位,发表署名为第一作者或唯一通讯作者(且学生为第一作者)的论文并被SCI收录(土木工程一级学科领域预聘教师论文被SCI或EI收录)不少于3篇。

  五、招聘程序

  (一)个人申请。应聘者登陆“湖北工业大学人才招聘网” (网址http://zhaopin.hbut.edu.cn)投递简历,在线填写相关信息并申请相应岗位。

  (二)资格初审。按照招聘条件和岗位要求,学校对应聘者的申报材料进行初审。

  (三)学院考核。学院组织政审、面试等考核(应聘人员须携带身份证、学历学位证书、简历、学术科研成果证明等材料原件及复印件),拟定聘用人员,经公示无异议后,报学校审定

  (四)学校审定。经学校研究同意后办理聘用手续。

  六、联系方式

  1、通信地址:湖北省武汉市洪山区南李路28号湖北工业大学人事处 ,邮编:430068

  2、联系电话:027-59750178、027-59750186

  联 系 人:何流、章芬

  监督举报电话:027-59750034(校纪委、监察处)

  学校主页:http://www.hbut.edu.cn

  人事处网页:http://hr.hbut.edu.cn

  人才招聘网:http://zhaopin.hbut.edu.cn

  本公告为2020年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名,学校根据各岗位报名情况,确定各期考核人选,适时启动考核程序,未招满的岗位报名有效期截至2020年12月31日。

  本公告由湖北工业大学人事处负责解释。

湖北工业大学2020年人才引进配套支持政策

  一、杰出人才

  (一)引进条件

  1.中国科学院院士或中国工程院院士;

  2.中国社会科学院学部委员或教育部人文社科资深教授;

  3.“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者(顶尖千人);

  4.“国家特支计划”(万人计划)杰出人才。

  (二)工作生活待遇

  按照“一人一议”的原则,提供不低于以下标准的工作和生活待遇:

  1.提供安家费不低于100万元(人民币,下同)以及180平米左右住房一套(全职加盟并服务期满8年后转个人所有)或等值住房补贴;

  2.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;

  3.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为150万元/年以上(税前);

  4.工科提供科研启动金100-200万元,其他学科提供科研启动金50-100万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供500万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供150万元以上的科研平台建设经费;

  5.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

  二、领军人才A类

  (一)引进条件

  1.“千人计划”创新人才长期项目(大千人)、外专长期项目入选者(外专千人);

  2.“长江学者奖励计划”特聘教授;

  3.“国家自然科学基金委创新群体”负责人或“国家杰出青年科学基金”获得者;

  4.“国家特支计划”(万人计划)领军人才(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师);

  5.发达国家科学院或工程院院士。

  (二)工作生活待遇

  按照“一人一议”的原则,提供不低于以下标准的工作和生活待遇:

  1.提供安家费80-120万元以及140平米左右住房一套(全职加盟并服务期满8年后转个人所有)或等值住房补贴;

  2.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;

  3.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为80-120万元/年以上(税前);

  4.工科提供科研启动金80-150万元,其他学科提供科研启动金30-80万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供400万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供120万元以上的科研平台建设经费;

  5.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

  三、领军人才B类

  (一)引进条件

  1.“千人计划”青年项目入选者(青千);

  2.“国家特支计划”(万人计划)青年拔尖人才(青拔);

  3.“长江学者奖励计划”青年项目入选者(青长);

  4.“国家优秀青年科学基金”获得者(优青);

  5.人社部百千万工程国家级人选;

  6.科技部中青年科技创新领军人才;

  7.中宣部文化名家暨“四个一批”人才;

  8.国家教学成果一等奖以上获得者(排名第1);

  9.国家科学技术三大奖二等奖以上获得者(排名第1);

  10.其他同层次水平人才。

  (二)工作生活待遇

  按照“一人一议”的原则,参照以下标准提供相应的工作和生活待遇(相关待遇可以面议):

  1.按国家政策享受相应的财政补助;

  2.提供安家费不低于50万元以及校内福利性住房房源一套(按校内职工购房政策购买);或提供安家费不低于50万元以及购房补贴不低于100万元(用于购买校外商品住房);

  3.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;

  4.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为60-80万元/年(税前);

  5.工科提供科研启动金50-100万元,其他学科提供科研启动金20-50万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供300万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供100万元以上的科研平台建设经费;

  6.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

  四、拔尖人才

  (一)引进条件

  1.湖北省“百人计划”科技创新人才项目、外专百人项目入选者;

  2.湖北省“楚天学者计划”特聘教授;

  3.湖北工业大学“南湖学者计划”领军人才;

  4.其他同层次水平人才。

  (二)工作生活待遇

  按照“一人一议”的原则,参照以下标准提供相应的工作和生活待遇(相关待遇可以面议):

  1.按相关政策享受相应的财政补助或津贴;

  2.提供安家费20-30万元以及校内福利性住房房源一套(按校内职工购房政策购买);或提供安家费20-30万元以及购房补贴80万元(用于购买校外商品住房);

  3.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;

  4.提供教授专业技术职务的工资福利待遇以及10-30万元/年的特岗津贴(就高执行国家相关人才项目津贴,不重复享受);

  5.工科提供科研启动金50万元,并根据学校学科建设和开展科研工作的需要提供100万元左右的科研平台建设经费,其他学科为工科的三分之一;

  6.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

  五、青年英才A类

  (一)引进条件

  1.国内外知名高校、科研机构具有较高学术造诣的教授(年龄一般45岁以下);

  2.湖北省“楚天学者计划”楚天学子入选者;

  3.世界排名前200名(泰晤士报或自然杂志排名)知名高校取得博士学位或从事一年以上博士后研究的人员;

  4.其他同层次水平人才。

  (二)工作生活待遇

  参照以下标准提供相应的工作和生活待遇:

  1.相关政策享受相应的财政补助或津贴;

  2.提供安家费10-30万元,并提供拎包入住过渡性安居住房1套(使用期5年);

  3.提供副教授及以上专业技术职务的工资福利待遇以及10万元/年的特岗津贴(就高执行国家相关人才项目津贴,不重复享受);

  4.工科提供科研启动金12万元,并根据学校学科建设和开展科研工作的需要提供30万元左右的科研平台建设经费,其他学科为工科的三分之一;

  5.根据工作需要配备团队成员或研究助手;协助安排子女入学入托(湖北省示范幼儿园)。

  六、青年英才B类

  (一)引进条件

  1.在海外知名大学、研究机构取得博士学位,能全职来校工作的优秀博士;

  2.起点学历为一本及以上高校全日制本科毕业,在国内知名大学、研究机构取得博士学位或从事博士后研究的优秀博士。

  (二)工作生活待遇

  参照以下标准提供相应的工作和生活待遇:

  1.提供安家费3-20万元,并提供拎包入住过渡性安居住房1套(使用期5年);

  2.提供相应专业技术职务的工资福利待遇;对竞聘上校内学科建设特聘岗位的优秀博士,再提供3-10万元/年的特岗津贴;

  3.工科提供科研启动金4-12万元,其他学科提供科研启动金4万元;

  4.协助安排子女入学入托(湖北省示范幼儿园)。

  注:一、二、三、四类人才引进条件均指全职引进,柔性引进条件另行议定。

收藏此页  好友分享  我要打印  我要纠错

免责声明:

  ①凡本站注明“稿件来源:中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:中国教育在线”,违者本站将依法追究责任。

  ②本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。

扫描关注学术桥微信账号
扫描关注微信
获取更多职位

Service
eol.cn简介 | 联系方式 | 网站声明 | 招聘信息 | 京ICP证140769号 | 京ICP备12045350号 | 京网文[2017]10376-1180号 | 京公网安备 11010802020236号
版权所有 赛尔互联(北京)教育科技有限公司 CERNET Corporation
Mail to: webmaster@cernet.com