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您当前的位置:教师招聘 > 安徽 来源:中国教育在线 教师招聘 2019-05-28


  皖南医学院地处素有“长江巨埠、皖之中坚”之称的历史名城——芜湖市,濒临浩瀚长江,汇集江南神秀。学校建于1958年,时为芜湖医学专科学校;1971年并入安徽医学院,为安徽医学院皖南分院;1974年经国务院批准独立建校,命名为皖南医学院;1981年学校获得国务院学位委员会学士学位和硕士学位授予权;1998年一次性通过教育部本科教学工作合格评价;2008年顺利通过教育部本科教学工作水平评估并获优秀等级。

  学校现有银湖校区、滨江校区、赭麓校区三个校区,占地700余亩,各类建筑35万平方米。其中,新校区濒临长江,绿水环绕,设施齐全,环境优美,徽派建筑风格与现代气息相得益彰,也是我校办学的主校区。本科教育设有临床医学、法医学、口腔医学、麻醉学、影像医学、药学等22个专业,护理、药学2个专科专业,涉及医、理、工、管、经、法6个学科门类;现有生物学、基础医学、临床医学等3个硕士一级学科授权点,包括生理学、神经生物学、病原生物学、病理学与病理生理学、法医学、内科学、神经病学、影像医学与核医学、外科学、妇产科学、肿瘤学、麻醉学、中西医结合基础、药理学及应用心理学等31个二级学科,基本涵盖了基础医学及临床医学各学科。现有各类在校生2.7万余人,其中本科15302人,专科1366人,研究生666人,成教学生9000余人。

  现有教职医护员工3954人,其中高级职称560人。具有一支结构合理、素质优良的师资队伍,近年来,先后有7名教师分别荣膺全国、全省优秀教师,全省模范教师的光荣称号,41人享受政府特殊津贴,1人入选教育部优秀人才支持计划,2人为省高校学科拔尖人才,5人为省学术和技术带头人,16人为省学术和技术带头人后备人选, 9人为省中青年学科带头人培养对象,11人为省优秀中青年骨干教师。

  现有国家级特色专业建设点1个、省级重点学科2个、省特色专业8个(含法医)、省级人才培养模式创新实验区1个、省级示范实验实训中心3个(药学省级示范实习实训中心,病原生物学省级示范试验实训中心、临床技能实践教学中心)、省级人文社科重点研究基地1个、省级校企合作实践教育基地4个、省级专业综合改革试点9个、省级卓越人才教育培养计划6项、省级精品课程17门、省级教学团队6个、省级工程技术研究中心1个、活性生物大分子研究安徽省重点实验室1个、国家中医药管理局三级实验室1个、国家药物临床试验机构1个、省临床医学重点学科1个、省重点发展学科3个、省特色专科6个。公开出版《皖南医学院学报》、《中国临床药理学与治疗学》2种学术期刊。图书馆藏书95万册、电子图书70万册,中外文期刊1124种。近年来,我校与美国、日本、新加坡、德国等国家以及香港、台湾地区的高校及研究机构广泛开展学术合作交流,形成了对外交流的新格局。

  设夜大学及成人教育学院各1所,并依托北京大学医学网络教育学院联合办学。现有临床(护理)学院10所、实践教学基地129所,其中直属附院2所、非直属附院6所。第一直属附院弋矶山医院建于1888年,由美国美以美基督教会创办,是安徽省第一所西医医院和全国首批三级甲等医院,开放床位2300余张,年门诊量168万人次,是皖南及皖江地区医疗、预防、康复、急救的中心。弋矶山医院是国内最早从事护理学教育的单位之一,1926年该院主办的“怀让高级护士学校”,曾在国内享有很高的声誉,学校正、副校长同时出任“中华看护学会”第八、第九届正、副会长。第二直属附院建于1949年,原为宣城地区人民医院,2012年经省政府批准整体划归我校。该院开放床位930张,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级乙等综合医院,具有一批有较高声誉的重点专科、特色专科。2015年3月,附属口腔医院获批立项建设,目前正在筹建之中。

  在长期办学历程中,我校拥有一批诲人不倦的知名教授,他们当中有创建了我国首个神经病专科病房、撰写首部神经精神专著的刘贻德教授;有我国定量药  在长期办学历程中,我校拥有一批诲人不倦的知名教授,他们当中有创建了我国首个神经病专科病房、撰写首部神经精神专著的刘贻德教授;有我国定量药理学创始人之一的孙瑞元教授;有潜心本草研究六十载,辑复了经典名著《新修唐本草》的尚志钧教授;有国医大师、全国七名内经专业导师之一的李济仁教授;有德技双馨、我校捐赠遗体第一人的汪桐教授。我校更有一大批爱岗敬业的优秀教师、劳动模范、学科带头人和骨干教师。正是一代代皖医人的薪火相传、无私奉献,奠定了学校事业的基础,成为学校最宝贵的办学资源。?

  办学以来,在“精医、尚德、求实、自强”校训的基础上,凝练出“艰苦创业,求实自强,奉献社会”的皖医精神,形成了优良的办学传统。认真贯彻党的教育方针,坚持面向社会、面向基层的办学方向,为国家输送了三万余名医疗卫生人才,为我省乃至全国的医疗卫生事业发展作出了积极的贡献。

  近几年毕业生就业率均在95%以上,在全省高校中处于靠前位置,多次荣获省就业工作先进单位称号。站在新的历史起点上,学校明确了逐步建设成为以医学为主、多学科协调发展、布局合理、结构优化、特色鲜明的教学研究型、地方高水平院校的发展目标。面对新形势新任务,学校将秉承优良办学传统,深入贯彻落实科学发展观,继往开来,锐意进取,努力谱写皖南医学院发展的新篇章!

2019年度皖南医学院(本部)公开招聘博士及以上高层次人才公告

  为做好2019年度皖南医学院面向社会公开招聘高层次人才工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定,结合我校实际,现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  (一)坚持面向社会、公开招聘。

  (二)坚持公平公正、竞争择优。

  (三)坚持德才兼备、宁缺毋滥。

  (四)坚持统一组织、分工负责。

  二、招聘计划

  经省编办、省人力资源社会保障厅、省教育厅核准,2019年度我校公开招聘博士及以上高层次人才计划共58名,本批次招聘54名,具体岗位信息详见附件:皖南医学院(本部)2019年度博士及以上高层次人才招聘岗位(第二批)。

  三、相关待遇

  1.对于全职引进的博士及以上高层次人才,入事业编制,按照《皖南医学院引进高层次人才实施办法(修订)》(校政[2018]191号)(http://rsc.wnmc.edu.cn/63/10/c1981a90896/page.htm)提供购房补贴、安家费、科研启动经费等。标准如下:

人才类别

科研启动经费(万元)

薪资(万元/年)

购房补贴(万元,税后)

备注

自然科学

人文社科

 

 

 

一类

一人(团队)一议或一事一议

二类

 

三类

200-300

60-150

60-80

200-260

配备助手,解决配偶调动,协助解决子女入学。

四类

50-100

30-50

40-50

100-120

协助解决配偶工作、子女入学。

五类(博士)

20-30

10-15

中级职称工资,副高级职称校内津贴,享受时间为3年。

40-50

协助解决配偶工作、子女入学。医学及相关专业优秀博士购房补贴上浮20% 。

  2.符合规定的,按规定享受芜湖市相应的引进人才待遇。

  3.学校提供临时公寓式过渡房。

  四、招聘条件

  招聘对象为符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律;

  (三)热爱祖国,忠诚党和人民的教育事业,有较高的思想政治素质和职业道德水平,教书育人、敬业乐业、甘于奉献,具有良好的思想品质;

  (四)专业及学历学位条件(以毕业证和学位证为准)符合招聘岗位要求,国家认可的香港、澳门或国外大学相近专业也可报考,在2019年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书,留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

  (五)岗位所需的学术条件。

  博士岗位基本要求:理工科博士要求以第一作者发表一类论文1篇及以上,或主持四类以上课题1项,或参与三类及以上课题(前3名);文学类、哲学类、历史类、法学类、管理学科博士要求以第一作者发表二类(CSSCI)论文1篇及以上,或主持五类以上课题1项,或参与四类及以上课题(前3名);有其他要求的以具体岗位要求为准。

  四类及以上高层次人才按《皖南医学院引进高层次人才实施办法(修订)》中要求执行。

  文章、课题分类等要求按《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人[2016]1号)执行;

  (六)适应岗位要求的身体条件,符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;

  (七)岗位所需的其他条件。

  公开招聘高层次人才岗位表中的“40周岁以下”为“1978年5月27日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

  非应届毕业生若被录取正式入职报到前,档案必须转到我校人事处;新进教职工待档案到人事处后起(补)薪。

  (八)有下列情形之一的人员,不得报考:

  (1)不符合岗位招聘条件的人员;

  (2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

  (3)现役军人;

  (4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  (5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (6)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  五、报名

  应聘者请发送个人电子简历(需含详细受教育经历和工作经历、发表文章及级别、主持或参加课题及级别等信息)等材料报名,以“应聘岗位序号-学历-姓名”如“2001-硕士-王华”命名,作为“主题”发送到相关二级学院邮箱(具体见附件岗位表)。我校常年招聘博士及以上高层次人才,欢迎联系、咨询、投报简历!

  六、资格审查

  由二级学院对应聘人才相关材料进行初审,初审合格者报学校人事处审核。

  1.审查材料:

  (1)引进对象的一般信息资料:包括应聘申请、本人简历(从大学开始,时间不间断)、毕业证书、学位证书和任职证书复印件等。

  (2)引进对象学术水平和成果的信息资料:学术水平和科研成果的论著目录及学术论文目录(著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;学术论文目录包括学术论文检索号、作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等);重要获奖情况,包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书及复印件;近五年完成的和在研的研究项目,包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(国家级、省部级、国际合作等)、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位等。

  2. 机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明;我校第一、二附属医院工作人员报考校本部岗位须提供所属附院同意报考证明,否则一经查实取消聘用资格。

  七、考试考核

  1. 二级学院考核。二级学院专家委员会对应聘人员的教学和科研工作能力、业务水平及发展潜力等进行考核,论证引进的必要性并提出引进初步意见;二级党组织对应聘人员的思想政治表现、道德品质实行政治把关;二级学院党政联席会议研究后,提出拟引进人才层次的建议以及聘期内工作目标,对于拟引进的四类及以上人才的,需将《皖南医学院拟引进人才审批表》和个人材料报送学校人事处。

  2. 学校考核、审定。由学校师资队伍建设委员会对拟引进人才进行面试考核和学术评价,提出聘用意见。面试时间每人不少于20分钟,满分100分。面试顺序现场抽取,面试成绩当场评定并告知应聘者。面试时间、地点将通过电话另行通知。设定面试最低控制分数线为60分,低于60分的不予进入后续环节。

  3. 根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩,由高分到低分,按1:1的比例确定拟聘用人员名单,校人事处将拟聘用人员上报学校研究审定。

  八、体检与考察

  体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取审核基本材料、面试、原单位或学校出具表现证明等形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时发现考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  九、公示

  对体检和考察均合格的拟聘用人员名单,在皖南医学院学校网站进行公示,公示期为7天。

  在体检、考察、公示等后续环节中,对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的,在同岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过两次。

  十、签约聘用

  体检与考察合格、经公示无异议者按相关程序签订三方协议。学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续,入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等材料的报考人员,取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,事业单位新进人员实行聘用制,须与招聘单位签订聘用合同,并按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,转为正式聘用;不合格的,取消聘用。

  十一、其他事项

  1. 保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施,学校纪检监察部门全程参与监督,同时接受社会和学校广大教职工的监督,如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为,按规定严肃处理。监督电话:0553-3932826(校监察处)、0553-3932411(校人事处)。

  2. 资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节、或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的,随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果,由应聘者本人负责。

  3. 本公告未规定的以上级主管部门政策为准,未尽事宜,由学校人事处负责解释。联系方式如下:

  地址:安徽省芜湖市高教园区文昌西路22号

  邮编:241002

  联系部门:皖南医学院人事处

  联系人:万老师

  联系电话:0553-3932411

  网址:http://www.wnmc.edu.cn/

  电子邮箱:wyzp2013@163.com

  特此公告。

  附件皖南医学院(本部)2019年度博士及以上高层次人才招聘岗位(第二批)

  皖南医学院人事处

  2019年5月27日

2019年度皖南医学院(本部)公开招聘人事代理工作人员公告(第二批)

  为做好2019年度皖南医学院面向社会公开招聘第二批次人事代理工作人员(含教师和教学辅助人员)工作,现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  (一)坚持面向社会、公开招聘。

  (二)坚持公平公正、竞争择优。

  (三)坚持德才兼备、宁缺毋滥。

  (四)坚持统一组织、分工负责。

  二、招聘计划

  2019年度我校公开招聘人事代理工作人员计划共25名,本批次招聘6名,具体岗位信息详见附件。

  三、招聘条件

  招聘对象为符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律;

  (三)热爱祖国,忠诚党和人民的教育事业,有较高的思想政治素质和职业道德水平,教书育人、敬业乐业、甘于奉献,具有良好的思想品质;

  (四)专业及学历学位条件(以毕业证和学位证为准)符合招聘岗位要求,国家认可的香港、澳门或国外大学相近专业也可报考,在2019年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书,留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

  (五)岗位所需的学术条件,详见招聘岗位中条件要求;文章、课题分类等要求按《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人[2016]1号)执行;

  (六)适应岗位要求的身体条件,符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;

  (七)岗位所需的其他条件。

  公开招聘工作人员岗位表中的“35周岁以下”为“1983年5月27日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

  非应届毕业生若被录取正式入职报到前,档案必须转到我校人事处;新进教职工待档案到人事处后起(补)薪。

  (八)有下列情形之一的人员,不得报考:

  (1)不符合岗位招聘条件的人员;

  (2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

  (3)现役军人;

  (4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  (5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (6)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  四、报名与资格初审

  1. 网上报名时间和办法:2019年5月27日至2019年6月11日下午5点截止。报考者请登陆皖南医学院网站,进入“皖南医学院2019年招聘考试报名系统”填写个人信息,同时下载填写皖南医学院应聘人员简历(岗位有论文及课题要求的,发送简历同时需将见刊论文和课题申报书PDF版作为附件一并发送),以“应聘岗位序号-学历-姓名”命名如“2001-硕士-王华”,并作为“主题”发送到wyzp2013@163.com招聘邮箱。每位报考人员限报一个岗位,多报者取消报名资格。

  2. 资格初审:人事处将各二级学院报名人员信息分发给各二级学院,二级学院按岗位要求进行资格初审,并将结果报人事处;辅导员及行政部门招聘岗位由人事处按岗位要求进行资格初审;学校人事处成立资格审查小组负责对报考者进行资格审查。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位要求相一致,现场确认(资格复审)时核对相关材料原件,聘用后核对档案,若有弄虚作假、实际情况与报考条件规定不符等情况,一经查实,即取消考试、聘用等资格。通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例需达到3:1,达不到的取消或核减该岗位招聘计划数。

  3. 报考者请于2019年6月14日进入我校校园网“皖南医学院2019年招聘考试报名系统”查看是否通过资格初审,符合条件者按下面第五条参加现场确认(资格复审),不再另行通知。逾期不到现场确认,视为自动放弃。

  五、现场确认(资格复审)

  1. 现场确认时间:2019年6月18日上午9:00-12:00。

  2.现场确认地点:皖南医学院新校区图书馆十楼1033办公室。

  3.现场确认需携带的材料:

  (1)本人有效居民身份证;(2)本科及研究生学历、学位证书,在国、境外取得学历学位的,须另提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;(3)招聘岗位要求的相关证书、证明(如执业医师证、专业方向证明等)或课题、论文等材料;(4)一寸照片1张。其中:

  ① 属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的,还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料;

  ② 机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明;我校第一、二附属医院工作人员报考校本部岗位须提供所属附院同意报考证明,否则一经查实取消录用资格。

  以上各类材料均须原件及复印件,相关材料不齐全者将取消其参加考核资格。

  通过资格复审的,由工作人员现场发放准考证。

  为确保新进人员质量,报考同一岗位且通过现场确认的应聘者与招考人数比需达到3:1及以上,达不到标准的,取消或核减该岗位招聘计划,被取消招聘岗位的报考人员,可于6月18日下午2:00-4:00到图书馆十楼1033办公室现场改报其他符合条件的岗位。

  六、考试考核

  考试考核工作由统一笔试、面试、技能考核等环节组成。

  1.统一笔试。主要根据岗位专业需要,考查应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等,时间90分钟/科,满分100分。

  (1)笔试科目

  ① 英语+医学综合(适用于代码为2310、3304的岗位)。

  ② 英语+公共基础(适用于代码为2111、3001、3402、3409的岗位)。

  英语试卷以本科《大学英语》教学大纲为主,医学综合内容包括生理、生化、病理、解剖、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等课程;公共基础不指定科目。

  (2)笔试时间和地点

  英语考试:2019年6月19日上午8:30-10:00。

  医学综合或公共基础或护理学综合考试:2019年6月19日上午10:10-11:40。

  笔试地点:以现场确认时通知为准。

  笔试成绩请于6月20日下午4点后在我校校园网“皖南医学院2019年招聘考试报名系统”里查询。

  根据笔试成绩高低,按照1:3比例确定进入专业测试人员,入围名单于6月20日下午4点后通过我校校园网发布。

  2.专业测试。采取面试和技能考核方式进行。

  (1)面试:根据报考岗位,各二级学院组织面试考核组,分别对所属岗位应聘者进行面试,辅导员及行政部门招聘岗位面试由人事处统一组织。面试考官组不少于7人,其中外聘考官数量占考官组人数一半以上,考官组指定面试考核组长,由组长组织实施面试考核。面试按以下程序操作:①在面试前对考生进行说明注意事项:考生参加面试时不能透露姓名、籍贯、导师等个人信息;考生到场后不得随意离开,在面试结束前不能和其他人联系;②收取考生手机集中放置;③考生抽签决定面试顺序,在面试时向考核组专家说明自己的抽签号;④面试结束后,去掉一个最低分一个最高分计算平均成绩作为考生此项最终成绩。现场告知考生面试成绩,并返还手机。

  二级学院自主确定面试形式,可通过结构化面试或试讲方式开展,主要考查应聘人员的综合分析能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力,以及举止仪表、潜能等,或考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等,时间10—20分钟,满分100分。辅导员及行政部门招聘岗位面试主要采取结构化面试,主要考查应聘人员的综合分析能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力,以及举止仪表、潜能等。

  (2)技能考核:根据报考岗位,各二级学院组织技能考核组,分别对所属岗位应聘者进行技能考核,辅导员及行政部门招聘岗位技能考核由人事处统一组织。技能考核组不少于7人,原则上以同行专家为主,其中外聘考官数量占考官组人数一半以上,考核组指定技能考核组长,由组长组织实施技能考核。技能考核按以下程序操作:①在考核前对考生进行说明注意事项,并由考生抽签决定考核顺序或考核编号;②考核组长抽取一份考题对考生考核;③考核专家进行独立无讨论打分,去掉一个最低分一个最高分计算平均成绩作为考生此项最终成绩,并现场告知考生面试成绩。

  技能考核主要考查应聘人员的专业知识和实际操作技能,在指定场地完成相关操作任务,时间40—50分钟,满分100分。

  同一专家原则上只能参加面试和技能考核组中的一项。招聘考核实行回避制,与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、为应聘人员的研究生导师或者其他可能影响招聘公正关系的人员,不得参与招聘工作。

  专业测试6月21日全天,具体时间、地点等事项于6月20日下午4点后通过我校校园网发布,不按时参加专业测试者,视为自动放弃。

  七、成绩合成

  应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占30%、技能考核成绩占30%合成确定。计算公式:(英语成绩+综合成绩)÷2×0.4+面试成绩×0.3+技能考核成绩×0.3。上述成绩均以百分制计算,计算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

  考核成绩设定最低分数线,考生折合后总分低于60分、面试或技能考核单项成绩低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩,由高分到低分,按1:1的比例确定拟录用人员名单,校人事处将拟录用人员上报学校校长办公会研究审定。

  八、体检与考察

  体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取审核基本材料、面试、原单位或学校出具表现证明等形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时发现考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  九、公示

  对体检和考察均合格的拟聘用人员名单,在皖南医学院学校网站进行公示,公示期为7天。

  在体检、考察、公示等后续环节中,对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的,在同岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补,且递补人员考核成绩总分需在60分以上,递补不超过两次。

  十、签约聘用

  体检与考察合格、经公示无异议者按相关程序签订三方协议。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等材料的报考人员,取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

  新进人员以人事代理方式聘用,与学校签订劳动合同,并按规定实行试用期6个月,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,转为正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用人员待遇按照校内有关政策规定执行,学校提供临时公寓式过渡房。

  十一、其他事项

  1. 保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施,学校纪检监察部门全程参与监督,同时接受社会和学校广大教职工的监督,如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为,按规定严肃处理。监督电话:0553-3932826(校监察处)、0553-3932411(校人事处)。

  2. 资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节、或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的,随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果,由应聘者本人负责。

  3. 本公告未尽事宜,由学校人事处负责解释。联系方式如下:

  地址:安徽省芜湖市高教园区文昌西路22号

  邮编:241002

  联系部门:皖南医学院人事处

  联系人:万老师、罗老师

  联系电话:0553-3932411

  网址:http://www.wnmc.edu.cn/

  电子邮箱:wyzp2013@163.com

  特此公告。

  附件皖南医学院(本部)2019年度人事代理工作人员招聘岗位(第二批)

  皖南医学院人事处

  2019年5月27日

2019年度皖南医学院(本部)公开招聘工作人员公告(第二批)

  为做好2019年度皖南医学院面向社会公开招聘第二批次工作人员(含教师和教学辅助人员)工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定,结合我校实际,现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  (一)坚持面向社会、公开招聘。

  (二)坚持公平公正、竞争择优。

  (三)坚持德才兼备、宁缺毋滥。

  (四)坚持统一组织、分工负责。

  二、招聘计划

  经省编办、省人力资源社会保障厅、省教育厅核准,2019年度我校公开招聘工作人员计划共38名,本批次招聘9名,具体岗位信息详见附件。

  三、招聘条件

  招聘对象为符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律;

  (三)热爱祖国,忠诚党和人民的教育事业,有较高的思想政治素质和职业道德水平,教书育人、敬业乐业、甘于奉献,具有良好的思想品质;

  (四)专业及学历学位条件(以毕业证和学位证为准)符合招聘岗位要求,国家认可的香港、澳门或国外大学相近专业也可报考,在2019年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书,留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

  (五)岗位所需的学术条件,详见招聘岗位中条件要求;文章、课题分类等要求按《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人[2016]1号)执行;

  (六)适应岗位要求的身体条件,符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;

  (七)岗位所需的其他条件。

  公开招聘工作人员岗位表中的“35周岁以下”为“1983年5月27日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

  非应届毕业生若被录取正式入职报到前,档案必须转到我校人事处;新进教职工待档案到人事处后起(补)薪。

  (八)有下列情形之一的人员,不得报考:

  (1)不符合岗位招聘条件的人员;

  (2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

  (3)现役军人;

  (4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  (5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (6)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  四、报名与资格初审

  1. 网上报名时间和办法:2019年5月27日至2019年6月11日下午5点截止。报考者请登陆皖南医学院网站,进入“皖南医学院2019年招聘考试报名系统”填写个人信息,同时下载填写皖南医学院应聘人员简历(岗位有论文及课题要求的,发送简历同时需将见刊论文和课题申报书PDF版作为附件一并发送),以“应聘岗位序号-学历-姓名”命名如“2001-硕士-王华”,并作为“主题”发送到wyzp2013@163.com招聘邮箱。每位报考人员限报一个岗位,多报者取消报名资格。

  2. 资格初审:学校人事处将各二级学院报名人员信息分发给各二级学院,二级学院按岗位要求进行资格初审,并将结果报人事处。学校人事处成立资格审查小组负责对报考者进行资格审查。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位要求相一致,现场确认(资格复审)时核对相关材料原件,聘用后核对档案,若有弄虚作假、实际情况与报考条件规定不符等情况,一经查实,即取消考试、聘用等资格。通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例需达到3:1,达不到的取消或核减该岗位招聘计划数。

  3. 报考者请于2019年6月14日进入我校校园网“皖南医学院2019年招聘考试报名系统”查看是否通过资格初审,符合条件者按下面第五条参加现场确认(资格复审),不再另行通知。逾期不到现场确认,视为自动放弃。

  五、现场确认(资格复审)

  1. 现场确认时间: 2019年6月18日上午9:00-12:00。

  2.现场确认地点:皖南医学院新校区图书馆十楼1033办公室。

  3.现场确认需携带的材料:

  (1)本人有效居民身份证;(2)本科及研究生学历、学位证书,在国、境外取得学历学位的,须另提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;(3)招聘岗位要求的相关证书、证明(如执业医师证、专业方向证明等)或课题、论文等材料;(4)一寸照片1张。其中:

  ① 属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的,还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料;

  ② 机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明;我校第一、二附属医院工作人员报考校本部岗位须提供所属附院同意报考证明,否则一经查实取消录用资格。

  以上各类材料均须原件及复印件,相关材料不齐全者将取消其参加考核资格。

  通过资格复审的,由工作人员现场发放准考证。

  为确保新进人员质量,报考同一岗位且通过现场确认的应聘者与招考人数比需达到3:1及以上,达不到标准的,取消或核减该岗位招聘计划,被取消招聘岗位的报考人员,可于6月18日下午2:00-4:00到图书馆十楼1033办公室现场改报其他符合条件的岗位。

  六、考试考核

  考试考核工作由统一笔试、面试、技能考核等环节组成。

  1.统一笔试。主要根据岗位专业需要,考查应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等,时间90分钟/科,满分100分。

  (1)笔试科目

  ① 英语+医学综合(适用于代码为9000819、9000822、9000870、9000871、9000875、9000880的岗位)。

  ② 英语+公共基础(适用于代码为9000814、9000815的岗位)。

  ③ 英语+护理学综合(适用于代码为9000872的岗位)。

  英语试卷以本科《大学英语》教学大纲为主,医学综合内容包括生理、生化、病理、解剖、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等课程;公共基础不指定科目;护理学综合内容包括内科护理、外科护理、护理教育等课程。

  (2)笔试时间和地点:

  英语考试:2019年6月19日上午8:30-10:00。

  医学综合或公共基础或护理学综合考试:2019年6月19日上午10:10-11:40。

  笔试地点:以现场确认时准考证为准。

  笔试成绩请于6月20日下午4点后在我校校园网“皖南医学院2019年招聘考试报名系统”里查询。

  根据笔试成绩高低,按照1:3比例确定进入专业测试人员,入围名单于6月20日下午4点后通过我校校园网发布。

  2.专业测试。采取面试和技能考核方式进行。

  (1)面试:根据报考岗位,各二级学院组织面试考核组,分别对所属岗位应聘者进行面试。面试考官组不少于7人,其中外聘考官数量占考官组人数一半以上,考官组指定面试考核组长,由组长组织实施面试考核。面试按以下程序操作:①在面试前对考生进行说明注意事项:考生参加面试时不能透露姓名、籍贯、导师等个人信息;考生到场后不得随意离开,在面试结束前不能和其他人联系;②收取考生手机集中放置;③考生抽签决定面试顺序,在面试时向考核组专家说明自己的抽签号;④面试结束后,去掉一个最低分一个最高分计算平均成绩作为考生此项最终成绩。现场告知考生面试成绩,并返还手机。

  二级学院自主确定面试形式,可通过结构化面试或试讲方式开展,主要考查应聘人员的综合分析能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力,以及举止仪表、潜能等,或考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等,时间10—20分钟,满分100分。

  (2)技能考核:根据报考岗位,各二级学院组织技能考核组,分别对所属岗位应聘者进行技能考核。技能考核组不少于7人,原则上以同行专家为主,其中外聘考官数量占考官组人数一半以上,考核组指定技能考核组长,由组长组织实施技能考核。技能考核按以下程序操作:①在考核前对考生进行说明注意事项,并由考生抽签决定考核顺序或考核编号;②考核组长抽取一份考题对考生考核;③考核专家进行独立无讨论打分,去掉一个最低分一个最高分计算平均成绩作为考生此项最终成绩,并现场告知考生面试成绩。

  技能考核主要考查应聘人员的专业知识和实际操作技能,在指定场地完成相关操作任务,时间40—50分钟,满分100分。

  同一专家原则上只能参加面试和技能考核组中的一项。招聘考核实行回避制,与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、为应聘人员的研究生导师或者其他可能影响招聘公正关系的人员,不得参与招聘工作。

  专业测试6月21日全天,具体时间、地点等事项于6月20日下午4点后通过我校校园网发布,不按时参加专业测试者,视为自动放弃。

  七、成绩合成

  应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占30%、技能考核成绩占30%合成确定。计算公式:(英语成绩+综合成绩)÷2×0.4+面试成绩×0.3+技能考核成绩×0.3。上述成绩均以百分制计算,计算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

  考核成绩设定最低分数线,考生折合后总分低于60分、面试或技能考核单项成绩低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩,由高分到低分,按1:1的比例确定拟录用人员名单,校人事处将拟录用人员上报学校校长办公会研究审定。

  八、体检与考察

  体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取审核基本材料、面试、原单位或学校出具表现证明等形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时发现考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  九、公示

  对体检和考察均合格的拟聘用人员名单,在皖南医学院学校网站进行公示,公示期为7天。

  在体检、考察、公示等后续环节中,对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的,在同岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补,且递补人员考核成绩总分需在60分以上,递补不超过两次。

  十、签约聘用

  体检与考察合格、经公示无异议者按相关程序签订三方协议。学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续,入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等材料的报考人员,取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,事业单位新进人员实行聘用制,须与招聘单位签订聘用合同,并按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,转为正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用人员待遇按照上级有关文件和校内有关政策规定执行,学校提供临时公寓式过渡房。

  十一、其他事项

  1. 保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施,学校纪检监察部门全程参与监督,同时接受社会和学校广大教职工的监督,如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为,按规定严肃处理。监督电话:0553-3932826(校监察处)、0553-3932411(校人事处)。

  2. 资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节、或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的,随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果,由应聘者本人负责。

  3. 本公告未规定的以上级主管部门政策为准,未尽事宜,由学校人事处负责解释。联系方式如下:

  地址:安徽省芜湖市高教园区文昌西路22号

  邮编:241002

  联系部门:皖南医学院人事处

  联系人:万老师、罗老师

  联系电话:0553-3932411

  网址:http://www.wnmc.edu.cn/

  电子邮箱:wyzp2013@163.com

  特此公告。

  附件皖南医学院(本部)2019年度工作人员招聘岗位(第二批)

  皖南医学院人事处

  2019年5月27日

   

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