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您当前的位置:教师招聘 > 安徽 来源:中国教育在线 教师招聘 2021-03-26

  1958年7月,为加快安徽建设,改变皖北地区人民群众缺医少药的局面,国家决定由原上海第二医学院(现上海交通大学医学院)援建创立蚌埠医学院。

  学校现为安徽省省属普通高等医学院校,是国家首批具有学士和硕士学位授予权单位、国家首批卓越医师教育培养计划试点高校、国家首批大学生创新创业训练计划试点高校、国家首批临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点高校、教育部硕士研究生推免高校、安徽省高校综合改革首批试点单位、安徽省院士工作站和博士后岗位设置单位,是暨南大学、陆军军医大学博士研究生联合培养单位。学校是国家级大学生创新创业实践基地和国家级大学生校外实践教育基地,教育部临床医学“5+3”改革试点高校。

   

  

2021年度蚌埠医学院公开招聘高层次人才岗位预公告


  一、高层次人才岗位计划预公告

  为做好2021年度蚌埠医学院面向社会公开招聘高层次人才工作,现预公告拟招聘岗位(详见附件),正式招聘公告将在获人社厅、省编办批复后再发布,请持续关注我校官网通知公告。

  二、高层次人才引进方式

  高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等方式,报经省主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。柔性引进按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进,具体“一事一议”。

  三、引进待遇

  校本部:

  博士引进待遇:安家费30-60万(税后),科研启动金10-200万;未具备高级职称者校内待遇按副高职称标准享受,享受时间为3年;协助解决配偶工作及子女落户、入学;提供工作笔记本电脑一台;住房补贴800元/月,为期三年;获得医学博士的博士研究生安家费在同类水平的基础上上浮20%。

  全职引进高层次人才:

人才

类别

科研启动经费(万元)

薪资(税前)

(万元/年)

购房补贴、

安家费

(万元)

备注

自然科学

人文社科

一类

面议

面议

面议

面议

配备工作助理、专车,解决配偶工作、子女入学

二类

面议

面议

面议

面议

配备工作助理,协助解决配偶工作、子女入学

三类

300-360

60-100

70-90

220-280

配备工作助理,协助解决配偶工作、子女入学

四类

200-260

30-50

50-60

120-140

协助解决配偶工作、子女入学

其他

按照每年发布的人才招聘公告执行

团队

在上述标准的基础上,具体与学校商定

  柔性引进:实行年薪制,柔性引进一类人才年薪200万,二类人才年薪100万,三类人才年薪50万,四类人才年薪30万,待遇按实际在校工作时间和任务完成情况考核后发放。柔性引进的人才,学校根据实际需要与其协商签订聘期为1—3年的聘用合同,同时提供其工作和生活所需要的必要条件。

  一附院:

  全职引进高层次人才:

人才类别

科研启动经费

(万元)

年薪(税前)

万元

购房补贴、安家费

(万元)

备注

一类人才

800-1000

500

300

配备工作助理、专车,解决配偶工作、子女入学,住房补贴1800/月,为期一年

二类人才

300-600

150

200

配备工作助理,协助解决配偶工作、子女入学,住房补贴1600/月,为期一年

三类人才

100-200

120

150

配备工作助理,协助解决配偶工作、子女入学,住房补贴1400/月,为期一年

四类人才

50-100

100

100

协助解决配偶工作、子女入学,住房补贴1200/月,为期一年

亚学科、薄弱学科领军人才

50

享受正高职称待遇,时间为3

30

协助解决配偶工作、子女入学,住房补贴1000/月,为期一年

A类博士

15

享受副高级职称待遇,时间为3

35+5+n

协助解决配偶工作、子女入学;5万作为考核奖励;n作为第一作者发表的SCI收录文章(论著)单篇影响因子奖励费用,住房补贴1000/月,为期一年

B类博士

10

享受副高级职称待遇,时间为3

20+5+n

协助解决配偶工作、子女入学;5万作为考核奖励;n作为第一作者发表的SCI收录文章(论著)单篇影响因子奖励费用,住房补贴1000/月,为期一年

  柔性引进:

  (1)工作形式

  不转移人事关系,不改变原户籍、国籍,通过科研合作、技术攻关、学术交流等形式,以完成双方约定的科研、教学、医疗任务为目的,聘用到我院工作的人才引进模式。

  (2)引进待遇

  柔性引进人才由院人才工作领导小组面试,待遇面议。对于柔

  性引进的人才,医院根据实际需要与其协商签订聘期为1—3年的聘用合同,同时提供其工作和生活所需要的必要条件。

  二附院

  全职引进高层次人才:

人才类别

科研启动经费(万元)

年薪(税前)

(万元)或待遇

购房补贴(安家费)

(万元)

备注

一类人才

800-1200

600

400

配备工作助理、专车,医院根据工作需要帮助配偶落实工作岗位,帮助解决子女入学。

二类人才

400-600

200

300

三类人才

200-300

150

150

四类人才

100-150

120

120

五类人才

40

未晋升正高前院内享受正高职称待遇,时间为5年。

80(含20万考核奖)

协助解决配偶工作、子女入学

六类人才

A类博士

30

未晋升副高前院内享受副高职称待遇,已具备副高职称者院内兑现正高职称待遇,时间为5年。引进博士是我院所在科室首位博士者可担任科主任,副高职称以上博士的胜任相应学科三甲医院所有技术项目且具有一定管理能力者可担任科主任。

60+n

(10万元考核奖)

协助解决配偶工作、子女入学; n作为第一作者发表的SCI收录文章(论著)单篇影响因子奖励费用

B类博士

15

40+n

(含10万元考核奖)

七类人才

/

享受高级职称待遇

5(限于正高职称)

/

  柔性引进:

  (1)工作形式

  不转移人事关系,不改变原户籍、国籍,通过科研合作、技术攻关、学术交流等形式,以完成双方约定的科研、教学、医疗任务为目的,聘用到我院工作的人才引进模式。

  (2)引进待遇

  柔性引进人才由院人才引进工作领导小组面试,待遇面议。对于柔性引进的人才,医院根据实际需要与其协商签订聘期为1~3年的聘用合同,同时提供其工作和生活所需要的必要条件。

  四、公开招聘(引进)程序

  1.报名。高层次人才应聘直接发送个人简历电子版至指定邮箱。

  校本部:

  公共基础学院:ggkcb@163.com,联系人:罗老师,电话:0552-3175249;

  公共卫生学院:281726809@qq.com,联系人:余老师,电话:0552-3175221;

  医学影像学院:imagingschool@bbmc.educ.cn,联系人:时老师,电话:0552-3175201;

  卫生管理学院:bywsglx@163.com,联系人:张老师,电话:0552-3173962;

  全科医学系:81210121@qq.com,联系人:陈老师,电话:0552-3175902;

  基础医学院:2563083867@qq.com,联系人:郑老师,电话:0552-3175271;

  马克思主义学院:651256693@qq.com,联系人:邱老师,电话:0552-3175305;

  精神卫生学院:bbyxyjswsxy@163.com,联系人:沐老师,电话:0552-3175272;

  生命科学学院:330812633@qq.com,联系人:孙老师,电话:0552-3175290;

  护理学院:603990362@qq.com,联系人:蒋老师,电话:0552-3175207;

  检验医学院:837449513@qq.com,联系人:庞老师,电话:0552-3175240;

  药学院:bbmcyxy@163.com,联系人:李老师,电话:0552-3175231;

  科研处:bykyc2012@163.com,联系人:王老师,电话:0552-3175066;

  口腔医学院:jln_baby@163com,联系人:姜老师,电话:0552-3175256。

  一附院招聘邮箱:byfyrsk2017@163.com,联系人:谢老师,电话:0552-3086037。

  二附院招聘邮箱:byefyzp@126.com,联系人:刘老师,电话:0552-3973913。

  邮件名称按照“毕业学校-学历层次-所学专业-姓名-应聘单位(学院)”格式标明应聘信息。

  2.资格审查。由各二级用人单位对应聘者的资格进行审查,审核通过后,通过电话通知应聘者来校考核,并对考试方式、时间、地点进行说明。

  3.考核考察。由各二级用人单位组织专家组(5-7人)对应聘者进行考核考察。考核采取试讲、面试、面谈等方式进行。考察采取多种形式,由人事处和用人单位共同完成,具体考察初步拟聘人员的政治思想、道德品质、心理素质和专业能力等。

  4.录用公示。经过考核考察且经过学校党委常委会研究审定的确定拟聘人员,将在学校人事处的网站上公示7天。

  5.体检报到。经公示无异议的,由学校组织统一的入职体检,体检合格者签订就业协议,办理入职报到手续。

 

附件1:校本部公开招聘博士岗位预公告汇总表

附件2:一附院公开招聘博士岗位预公告汇总表

附件3:二附院公开招聘博士及副高以上职称成熟型人才岗位预公告汇总表

  

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