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您当前的位置:教师招聘 > 河北 来源:中国教育在线 教师招聘 2019-10-09

  河北医科大学是河北省重点骨干大学、教育部、国家卫健委和河北省人民政府共建高校。学校秉承“明德博学,行方智圆”的校训,历经120多年,特别是改革开放40年来的建设发展,已成为集教学、科研、医疗为一体的综合性医科大学。目前,学校下设18个二级学院,五所直属附属医院,24个本科专业,其中国家级特色专业4个,省级特色专业4个。另有5所非直属附属医院,5所教学医院和28个实习基地。学校建有基础医学、临床医学、中西医结合、生物学4个博士后科研流动站,6个博士学位授权一级学科,52个硕士学位授权学科,具备培养学士、硕士、博士及博士后的完整医学教育体系。学校不仅是河北省的医学教育、医疗救治中心,也是河北省的医学研究中心。设有国家级重点学科1个、重点培育学科1个、国家中医药管理局重点学科1个,国家级临床重点专科16个;河北省“双一流”建设学科4个;河北省国家重点学科培育项目支持学科1个,河北省强势特色学科4个,省级重点学科12个。教育部重点实验室2个,省级协同创新中心3个,省新型智库1个,省哲学社会科学研究基地1个,省教育厅人文社会科学重点研究基地2个,省级重点实验室、研究室、工程中心20个,省级研究所6个。

  学校秉承“崇德、敬业、谨严、创新”的优良校风,历经125年,特别是改革开放四十年来的建设发展,已成为集教学、科研、医疗为一体的综合性医科大学。2005年学校提出了“明德博学 行方智圆”的校训。2015年学校确立了“学生为本 教师为先”的办学理念。目前,学校有两个校区、五所直属附属医院,下设18个二级学院,24个本科专业,其中国家级特色专业4个,省级特色专业4个。现有全日制在校生13795人,其中博士生、硕士生3418人,留学生413人。

  学校建有基础医学、临床医学、中西医结合、生物学4个博士后科研流动站,具有基础医学、临床医学、生物学、公共卫生与预防医学、药学、中西医结合等6个一级学科博士学位授予权;52个学科具有硕士学位授予权,具备培养学士、硕士、博士及博士后的完整医学教育体系。

  全校系统共有教职工15000余人(含直属附属医院),其中正高职专业技术人员1096人,副高职专业技术人员1654人,博士生导师117人,硕士生导师1519人。在这支队伍中有一批学识渊博、在国内外享有盛誉的专家教授,包括中国工程院院士4人,全国杰出专业技术人才1人,“万人计划”教学名师1名,国家百千万人才工程人选4人,燕赵学者3人,河北省高端人才4人,国家级优秀(模范)教师8名,河北省高等学校教学名师11人,享受国务院特殊津贴专家107名,省管优秀专家60名,有突出贡献的中青年专家111名。

  学校的5所直属附属医院中,4所为三级甲等综合性医院,1所为三级专科医院,编制床位9139张。另有5所非直属附属医院、5所教学医院和28个实习基地,教学床位达到25000张。

  学校不仅是河北省的医学教育、医疗救治中心,也是河北省的医学研究中心。设有国家级重点学科1个(中西医结合基础)、重点培育学科1个(法医学)、国家中医药管理局重点学科1个(中西医结合基础),国家级临床重点专科16个,河北省“双一流”建设学科4个,河北省国家重点学科培育项目支持学科1个,河北省强势特色学科4个,省级重点学科12个,省部共建(教育部)重点实验室2个,省级协同创新中心3个,省新型智库1个,省哲学社会科学研究基地1个,省教育厅人文社会科学重点研究基地2个,省级重点实验室、研究室、工程中心20个,省级研究所6个。此外,学校还承办编辑出版了国家级及省级学术刊物8种。

  近年来,学校不断加强国际交流与合作,已成为河北省对外文化、学术交流的重要窗口。先后与日本、韩国、美国、比利时、法国等12个国家的27所医学院校和科研机构建立了密切的协作关系,聘请了百余名外国专家担任学校的名誉职务,有留学生413人在校学习。

  此外,学校秉承大学服务于地方建设的宗旨,积极向地方政府与企业提供智力支持,先后与多家企事业单位签署合作协议43项,合作内容涵盖了人才培养、科学研究、生产服务等。

  联系电话:河北医科大学人事处

  电话:0311-86266171,

  传真:0311-86049212,

  邮编:050017

  地址:河北省石家庄市中山东路361号

  Emailrens@hebmu.edu.cn

河北医科大学2019年公开招聘工作人员公告

  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经省人力资源和社会保障厅批准,河北医科大学2019年拟面向社会公开招聘工作人员96名。现将有关事项公告如下:

  一、招聘单位基本情况

  河北医科大学是教育部、国家卫生计生委、河北省人民政府三方共建高校,是河北省重点骨干大学。2017年,通过教育部临床医学专业认证委员会“有效期8年”的完全专业认证。“十三五”期间,学校制定了“建设特色鲜明的高水平医科大学”的发展目标。学校秉承“崇德、敬业、严谨、创新”的优良传统,历经120余年,特别是改革开放三十多年来的建设发展,已成为集教学、科研、医疗为一体的综合性医科大学。2005年学校提出了“明德 博学 行方 智圆”的校训。2015年学校确立了“学生为本 教师为先”的办学理念。目前,学校有两个校区,五所医院,下设18个二级学院,25个本科专业,其中国家级特色专业4个,省级特色专业4个。学校建有基础医学、临床医学、中西医结合、生物学4个博士后科研流动站,具有基础医学、临床医学、生物学、公共卫生与预防医学、药学、中西医结合等6个一级学科博士学位授予权;52个学科具有硕士学位授予权,具备培养学士、硕士、博士及博士后的完整医学教育体系。学校有5所直属附属医院,5所非直属附属医院,5所教学医院和28个实习基地,教学床位达到25000张。学校不仅是河北省的医学教育、医疗救治中心,也是河北省的医学研究中心。设有国家级重点学科1个,重点培育学科1个,国家中医药管理局重点学科1个,国家级临床重点专科16个;河北省“双一流”建设学科4个,河北省国家重点学科培育项目支持学科1个,河北省强势特色学科4个,省级重点学科12个,省部共建(教育部)重点实验室2个,省级重点实验室17个,省工程实验室1个,省级工程中心1个,省发改委工程中心3个,河北省中医药重点研究室1个;省级协同创新中心3个,河北省新型智库1个,河北省哲学社会科学研究基地1个,河北省高等学校人文社会科学重点研究基地2个。此外,学校还承办编辑出版国家级及省级学术刊物8种。

  二、招聘原则

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。

  三、招聘方式

  本次招聘采取单位招聘方式。

  按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。

  四、招聘条件、岗位、人数

  (一)应聘人员应具备以下基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍。

  2、18-35周岁。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。对年龄有特殊要求的岗位,以发布的岗位条件为准。

  3、拥护中华人民共和国宪法。

  4、具有良好的品行。

  5、具有符合岗位要求的工作能力。

  6、具有正常履行职责的身体条件。

  7、具备报考岗位所要求的其他资格条件。

  (二)招聘人数和岗位条件

  2019年河北医科大学拟公开招聘工作人员96名,其中专业技术岗位人员76名、管理岗位人员20名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北医科大学公开招聘工作人员岗位条件表》(见附件),其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》设置。

  招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是:从2019年5月(含5月)算起,此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

  符合招聘条件的港澳台居民,均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。

  现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

  曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

  回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

  五、招聘程序

  通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)、河北医科大学主页(www.hebmu.edu.cn)面向社会公开发布招聘信息。

  (一)报名和资格审查

  1、网上报名。

  报名网址:河北省人事考试网(www.hebpta.com.cn)。报名程序、方法、要求等请查阅《河北省省直事业单位2019年公开招聘工作人员公告》。

  2、报名要求:每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为,一经查实,立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

  请考生保持报名时所留联系电话及电子邮箱的畅通,以便通知有关事宜。

  3、开考比例:硕士岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3:1,报名人数达不到开考比例的,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。博士岗位不设置开考比例。

  (二)初试

  1、资格审查:初试当天由河北医科大学二级学院、部门或人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,提供材料主要包括:身份证,初始学历及最高学历毕业证书和学位证书(2019年应届毕业生可用就业推荐表代替),近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的原件。岗位要求有工作经历的还应提供由原单位出具工作经历证明并盖章,岗位要求中共党员的应提供党关系所在部门出具的证明并盖章。资格审查结果现场确认。

  2、初试方式:初试方式由招聘岗位所在二级学院、部门决定,原则上采取闭卷笔试+面试考核的方式,考试不指定考试辅导用书,不同岗位具体考试安排于初试前在河北医科大学人事处网页(202.206.52.201)通知。笔试成绩满分100分,面试成绩满分100分,初试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。初试最低合格分数线60分。

  3、初试时间:2019年6月11日—2019年7月31日。具体时间、地点和有关要求详见河北医科大学人事处网页(202.206.52.201)通知。初试成绩由招聘岗位所在二级学院、部门公布,公布成绩的时间及地点在初试前由二级学院、部门通知考生。

  (三)复试

  1、复试人选确定:依据初试成绩在最低合格分数线上从高分到低分按计划招聘人数与进入复试人选1:3的比例确定复试人选,比例内末位初试总成绩并列的都进入复试。未达到1:3比例的全部进入复试。

  2、复试时间和地点:另行通知。

  3、复试方式为面试。

  教师及实验技术岗位原则上以授课水平和科研水平考核为主;教学辅助、行政及辅导员岗位原则上以专业水平和业务水平考核为主。成绩实行百分制,当场打分,采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为复试成绩。复试最低合格分数线60分。成绩在复试一周内在河北医科大学人事处网站(202.206.52.201)发布。

  对只有1名应聘人员参加复试的岗位,由测评小组成员投票表决。

  4、资格复审。复试前,由河北医科大学人事处对参加复试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,复试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证,初始学历及最高学历毕业证书和学位证书(2019年应届毕业生可用就业推荐表代替),近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的原件。岗位要求有工作经历的还应提供由原单位出具工作经历证明并盖章。经复审不符合报名资格条件的,取消复试人选资格。

  (四)体检、考察

  根据考生复试成绩,按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如复试成绩相同,按初试成绩由高到低的顺序确定人选。对只有1名应聘人员参加复试的岗位,测评小组成员2/3以上多数表决通过的确定为参加体检人选。体检工作由河北医科大学统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行。

  体检合格的,由河北医科大学人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的,取消拟聘人选资格。

  (五)公示

  经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)、河北医科大学人事处网站(202.206.52.201)进行公示,公示期7个工作日。

  (六)聘用

  对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  六、其他事项

  通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)面向社会公开发布招聘信息;通过河北医科大学人事处网站(202.206.52.201)公布招聘过程中的复试成绩、资格复审时间和地点、复试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

  在公开招聘过程中发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  政策咨询电话:0311-86266171(河北医科大学人事处)

  监督举报电话:0311-66908950(省人力资源和社会保障厅)

  附件《河北医科大学公开招聘工作人员岗位条件表》

河北医科大学高层次人才引进计划

  河北医科大学是河北省重点骨干大学、教育部、国家卫健委和河北省人民政府共建高校。学校秉承“明德博学,行方智圆”的校训,历经120多年,特别是改革开放40年来的建设发展,已成为集教学、科研、医疗为一体的综合性医科大学。目前,学校下设18个二级学院,五所直属附属医院,24个本科专业,其中国家级特色专业4个,省级特色专业4个。另有5所非直属附属医院,5所教学医院和28个实习基地。学校建有基础医学、临床医学、中西医结合、生物学4个博士后科研流动站,6个博士学位授权一级学科,2个硕士学位授权一级学科,具备培养学士、硕士、博士及博士后的完整医学教育体系。学校不仅是河北省的医学教育、医疗救治中心,也是河北省的医学研究中心。设有国家级重点学科1个、重点培育学科1个、国家中医药管理局重点学科1个,国家级临床重点专科16个;全球ESI前1%学科2个,河北省“双一流”建设学科4个;河北省国家重点学科培育项目支持学科1个,河北省强势特色学科4个,省级重点学科12个。教育部重点实验室2个,省级协同创新中心3个,省新型智库1个,省哲学社会科学研究基地1个,省教育厅人文社会科学重点研究基地2个,省级重点实验室、研究室、工程中心20个,省级研究所6个。

  学校现在正在步入快速发展时期,急需一批热衷于医学高等教育事业的高层次人才来校工作,共谋发展。欢迎国内外有识之士来校工作、合作与交流。引进高层次人才类型及待遇如下:

  高层次人才引进学科为基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、中医学、中西医结合、药学、中药学、生物学。

  (一)领军人才

  1、中国科学院和工程院院士;科技发达国家最高学术机构院士;

  2、国家重大科技专项、重大科学计划、重大科学工程、中科院重大课题等项目的首席科学家;科技发达国家重大科技计划项目首席科学家;

  3、国家科技奖第一完成人;科技发达国家最高科技奖励第一完成人。

  4、国家重点实验室负责人;科技发达国家重点实验室负责人、或首席研究员;

  5、世界知名大学教授,学术成就卓越。

  (二)杰出人才

  1、“长江学者奖励计划”特聘教授;

  2、中组部“千人计划”、“青年千人计划”、“万人计划· 杰出人才”入选者;

  3、国家“杰出青年科学基金”、“优秀青年基金”获得者;

  4、世界知名大学副教授,学术业绩丰硕。

  (三)优秀人才

  世界知名大学助教、博士后或博士,学术业绩突出。

  各类型高层次人才具体要求、聘期任务及待遇参见《河北医科大学高层次人才引进与管理办法》。

  报名方式:发送个人简历及业绩成果情况至电子邮箱,并请在邮件主题中注明姓名及申请类型。

  电子邮箱:hebmurens@126.com

  咨询电话:0311-86266171

  2018年05月30日

河北医科大学高层次人才引进与管理办法(试行)

  为进一步加强学校人才队伍建设,全面实施“人才强校”战略,提高学校学术影响力和综合竞争力,促进学校各项事业更好更快地发展,根据学校事业发展和学科专业建设的需要,结合师资队伍的现状,制定本办法。

  一、基本原则

  1、保证重点,兼顾平衡。根据学校发展规划所确定的人才队伍建设目标及学科建设需要,优先保证学校重点发展学科、特色学科、新兴学科人才队伍建设。同时,兼顾薄弱学科、亟需发展建设学科的人才需要。

  2、按需引进、择优遴选。重点引进在国际上有较高知名度或在国内、外有较大影响、学科建设和科研工作急需且有发展潜力的人才。

  3、科学评价、确保质量。坚持标准,全面客观评价引进人才的学术水平、教学科研成果和职业道德,坚持“德才兼备”,身份称号和业绩并重,确保引进人才的质量。

  4、全职引进、“柔性”补充。以全职引进为主。对不能全职引进,而学校学科建设又急需的高层次人才,可以按“柔性”的方式引进。

  5、规范管理、注重实效。规范人才引进的工作程序,坚持公开、公平、公正,择优引进聘用,合约管理,科学考核评价,职能部门与用人部门协调配合,明确工作职责和任务,为引进的人才创造宽松和谐奋发干事业的良好氛围。

  二、基本条件

  1、遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护党的教育方针,为人正派,品行良好,教书育人。

  2、爱岗敬业,治学严谨,学风正派,师德高尚,具有团队协作精神。

  3、具备岗位所需的专业、学历(学位)、能力要求以及岗位所需的其他基本条件,能熟练运用现代教学、科研工具和方法,熟练掌握英语,具备国际学术交流的能力。

  4、研究方向符合我校学科建设需要,科研成果丰硕。

  5、身心健康,能满足教学、科研等工作任务要求。

  三、高层次人才的范围

  学校引进的高层次人才分为以下三个层次5个类型,具体如下:

  (一)领军人才(年龄不超过60周岁)

  A类,具备下列条件之一:

  1、中国科学院和工程院院士;

  2、科技发达国家最高学术机构院士(见注释1);

  3、国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖第一完成人;

  4、科技发达国家最高科技奖励(见注释2)第一完成人。

  B类,具备下列条件之一:

  1、国家重大科技专项、重大科学计划、重大科学工程、中科院重大课题等项目的首席科学家;

  2、科技发达国家重大科技计划项目首席科学家;

  3、科技发达国家国立研究所所长、国家实验室主任、或首席研究员;

  4、国家重点实验室负责人;

  5、中组部“千人计划”入选者;

  6、担任世界知名大学(注释3)教授(终身职位系列),近5年以排名第一的第一作者或第一通讯作者在nature、science、cell或相当级别杂志发表研究论文;或在所从事专业的顶级学术杂志发表研究论文影响因子累计≥50,其中影响因子≥10的论文不少于3篇、或≥20的论文不少于2篇。

  (二)杰出人才(年龄不超过55周岁)

  A类,具备下列条件之一:

  1、国家“杰出青年科学基金”获得者;

  2、中组部“万人计划”杰出人才层次入选者;

  3、“长江学者奖励计划”特聘教授;

  4、担任世界知名大学(注释3)副教授(终身职位系列),近5年以排名第一的第一作者或第一通讯作者在nature、science、cell或相当级别杂志发表研究论文;或在所从事专业顶级学术杂志发表研究论文影响因子累计≥40,其中影响因子≥10的论文不少于3篇、或≥20的论文不少于1篇。

  B类,具备下列条件之一:

  1、国家“优秀青年基金”获得者;

  2、中组部“青年千人计划”入选者;

  3、中科院“百人计划”入选者;

  4、担任世界知名大学(注释3)助教授及相当职务者,近5年以排名第一的第一作者或第一通讯作者在nature、science、cell或相当级别杂志发表研究论文;或在所从事专业顶级学术杂志发表研究论文影响因子累计≥30,其中影响因子≥10的论文不少于2篇。

  (三)优秀人才(年龄不超过45周岁)

  具有世界知名大学(注释3)博士或博士后经历,近5年以排名第一的第一作者或第一通讯作者在nature、science、cell或相当级别杂志发表研究论文;或在所从事专业顶级学术杂志发表研究论文影响因子累计≥20,其中影响因子≥10的论文不少于1篇。

  四、引进高层次人才的职责

  引进高层次人才聘期内职责如下:

  (一)领军人才

  1、积极争取和利用国、内外优势资源,开展国际合作与交流,在学术团队和学科建设中发挥领军作用,注重学术梯队建设,培养高层次创新型人才,建设高水平学术团队,使学科团队在其前沿领域赶超或保持国际领先水平。

  2、根据国家中长期科技发展规划,面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,引领把握学科发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创新性的研究构想,积极策划主持国家重大科研项目、国际合作项目、以及对国家和地区经济社会发展有重大影响的前沿课题,以项目负责人身份获得河北医科大学作为第一承担单位、单项经费300万元以上、或累计经费500万元以上的国家级项目资助。

  3、积极开展科学研究,组织带领团队协作攻关,在本学科领域开展原创性重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,取得重大标志性、处于国际领先水平的创新性研究成果,以排名第一的第一作者或第一通讯作者、河北医科大学为第一署名单位在nature、science、cell或相当级别杂志发表研究论文;或在所从事研究领域顶级学术杂志发表研究论文影响因子累计≥50(A类人才)或40(B类人才),其中影响因子≥10的论文不少于3篇,或影响因子≥20的论文不少于1篇。

  4、讲授本学科核心课程和前沿理论。

  5、协议书中确定的其他工作职责。

  (二)杰出人才

  1、积极争取和利用国、内外优势资源,开展国际合作与交流,在学术团队和学科建设中发挥核心引领作用,注重学术梯队建设,培养高层次创新型人才,建设高水平学术团队,使学科团队在其前沿领域赶超或保持国际领先水平。

  2、根据国家中长期科技发展规划,正确把握学科发展动态,积极策划主持国家重大科研项目、国家杰出青年基金、国家自然科学基金重大项目、国际合作项目、以及对国家和地区经济社会发展有重大影响的前沿课题,以项目负责人身份获得河北医科大学作为第一承担单位、单项经费200万元以上、或累计经费300万元以上的国家级项目资助。

  3、积极开展科学研究,带领创新团队协同攻关,在学科前沿领域取得国内外同行公认的创新性成果,以排名第一的第一作者或第一通讯作者、河北医科大学为第一署名单位在nature、science、cell或相当级别杂志发表研究论文;或在所从事专业顶级学术杂志发表研究论文影响因子累计≥40(A类人才)或30(B类人才),其中影响因子≥10的论文不少于2篇,或影响因子≥20的论文不少于1篇。

  4、讲授本学科核心课程和前沿理论。

  5、协议书中确定的其他工作职责。

  (三)优秀人才

  1、把握本学科的发展方向,积极策划主持国家级科研项目、以及对国家和地区经济社会发展有重大影响的前沿课题,以项目负责人身份获得河北医科大学作为第一承担单位、经费总额200万元以上的国家级资助课题(其中须包括一项国家自然科学基金面上项目)。

  2、积极开展科学研究,在本研究领域取得创新性成果,以排名第一的第一通讯作者、河北医科大学为第一署名单位在nature、science、cell或相当级别杂志发表研究论文;或在所从事专业顶级学术杂志发表研究论文影响因子累计≥20,其中影响因子≥10的论文不少于1篇。

  3、推动学科学术梯队建设,促进学科整体水平的提升,在申报和完成国家重大、重点科研项目过程中起核心作用;

  4、讲授本学科核心课程和前沿理论。

  5、协议书中确定的其他工作职责。

  五、高层次人才引进的基本形式

  高层次人才引进分为团队引进和个人引进,鼓励领军人才团队引进,相关事宜可另行协商。工作时间上,原则上以“全职”引进为主;对学校学科建设急需、但又不能全职引进的高层次人才,可以按“柔性”引进的方式引进。

  六、引进的高层次人才的待遇

  全职在学校工作的“全职”引进高层次人员可享受以下待遇。在校工作时间超过半年的“柔性”引进高层次人才,根据工作需要,可参照“全职”引进高层次人才的相关待遇执行。

  (一)领军人才

  1、年薪制,其中A类人才年薪80-100万元,B类人才年薪60-80万元;

  2、提供专家公寓和安家补贴10-15万元、或给予购房补贴150-200万元;

  3、在国家政策和规定的范围内,根据需要和可能,解决配偶工作,协助安排子女就业、就学;

  4、以引进的高层次人才为核心,选聘工作助手,组建合理的学术团队;

  5、根据工作需要,提供研究工作场地(200-500平米)及开展研究所需的大中型仪器设备(原则上由大型仪器设备平台提供);

  6、根据工作需要,提供400-600万元科研工作经费,用于科研消耗品购买、科研协作支出、引进人才及其团队成员薪酬及劳务费、差旅会议费、论文发表费、以及小型仪器设备的购买;

  7、优先安排招收博士研究生和硕士研究生。

  (二)杰出人才

  1、年薪制,其中A类人才年薪40-60万元,B类人才年薪20-40万元;

  2、提供专家公寓和安家补贴10万元、或给予购房补贴100-150万元;

  3、在国家政策和规定的范围内,根据需要和可能,解决配偶工作,协助安排子女就业、就学问题;

  4、以引进的高层次人才为核心,选聘工作助手,组建合理的学术团队;

  5、根据工作需要,提供研究工作场地(200-300平米)及开展研究所需的大中型仪器设备(原则上由大型仪器设备平台提供);

  6、根据工作需要,提供300-500万元科研工作经费,用于科研消耗品购买、科研协作支出、引进人才及其团队成员薪酬及劳务费、差旅会议费、论文发表费、以及小型仪器设备的购买;

  7、优先安排招收博士研究生和硕士研究生。

  (三)优秀人才

  1、年薪15-20万元;

  2、提供专家公寓和安家补贴5万元、或给予购房补贴50-80万元;

  3、在国家政策和规定的范围内,根据需要和可能,协助解决配偶工作、安排子女就业、就学问题;

  4、以引进的高层次人才为核心,选聘工作助手,组建合理的学术团队;

  5、根据工作需要,提供研究工作场地(100-200平米)及开展研究所需的大中型仪器设备(原则上由大型仪器设备平台提供);

  6、根据工作需要,提供100-200万元科研工作经费,用于科研消耗品购买、科研协作支出、引进人才及其团队成员薪酬及劳务费、差旅会议费、论文发表费、以及小型仪器设备的购买;

  7、聘为研究生导师后,优先安排招收研究生。

  此外,学校引进的高层次人才,其专业技术职务的聘任不受二级学科岗位限额的限制。特殊需要者,学校可先内聘教授或副教授任职资格,等条件成熟后优先推荐晋升教授或副教授任职资格。对于特殊需要的高层次人才,以及年龄小于35周岁、有较大发展潜力的青年学者,可以不受上述条件限制,相关标准和待遇由学校另行研究确定。

  引进的高层次人才开展工作所需实验室,根据工作需要和学校的条件,建设独立的实验室或由公共实验平台解决。

  七、高层次人才引进工作程序

  1、各院(部、系)根据学校教学、科研、医疗及学科建设工作需要,申报高层次人才引进计划。

  2、人事处根据各学院的实际情况及申报计划,提出拟引进高层次人才的岗位、专业、层次和数量,报学校领导批准后,通过互联网、人才招聘会、报纸及其他有效的信息传播渠道统一发布,面向国内外公开招聘。高层次人才也可通过自荐和推荐等方式,自主报名应聘。

  3、人事处汇总应聘人员信息,进行资格初审,确定考察对象,经主管校领导批准后,由相关学院(部)组织学术考察、提出拟引进方案。

  4、二级学院根据学院和学科的具体情况,提请校学术委员会或聘请国、内外同行专家成立考察组进行考察。通过审阅应聘者学术支撑材料、学术报告、学术交流等形式,对应聘者基本条件、学术水平、来校后的工作设想、以及研究方向是否符合我校学科建设需要等方面进行考察、评议,提出考察意见。对拟引进人员,根据本文规定的待遇和工作职责,提出拟聘任方案(包括拟引进人员的工作时间和薪酬、实验室建设、科研工作经费、工作助手配备、工作职责、工作任务和聘期目标等),提交学校高层次人才引进工作领导小组研究。

  5、学校高层次人才引进工作领导小组研究决定后,报学校党委常委会批准。学校党委常委会批准后,在校、内外进行公示,公示期一般7天,公示期满无影响引进事宜后,办理引进有关手续。

  6、对学校批准引进的高层次人才实行合约管理,签订《河北医科大学引进人才协议书》,明确双方的责任、权利、义务,并按期进行考核,首次聘期一般4年。聘期结束后,根据考核情况,可续签或终止协议,或在双方同意的前提下,纳入普通教师系列管理。

  7、学校高层次人才引进工作由组织人事部门牵头,各部门、各单位密切配合,共同完成。组织人事部门负责引进政策和计划的制定、引进人才的资格审核、协助引进人才组建学术团队、组织协调人才引进工作中的相关事宜、解决或协助解决引进人才配偶工作等相关工作;相关学院负责对引进人才进行学术考察、制定聘任方案、组织聘期考核、日常管理和服务等相关工作;财务处负责引进人才所需经费的筹措、各项经费待遇落实等相关工作;科技处负责引进人才的科研立项等相关工作;国有资产和实验室管理处负责实验仪器设备的配备、实验室建设等相关工作;后勤管理处负责引进人才的安家、住房安排等相关工作;工会负责引进人才子女入学、入托等相关工作;研究生学院负责优先安排招收研究生等相关工作。

  八、业绩考核

  学校对按照本规定引进的高层次人才,根据岗位职责要求和相关协议进行绩效考核。考核分为年度考核和聘期期满考核。年度考核主要考核工作开展情况,聘期期满全面考核工作开展情况和任务目标完成情况。考核由引进人才所在学院提请校学术委员会或聘请相关领域国、内外同行专家组成考核组进行。相关学院根据考核结果,提出下一步聘任意见,报学校人才工作领导小组审批。考核内容主要包括:

  1、教学工作任务完成情况;

  2、科研工作任务完成情况;

  3、青年教师培养、学术团队和学科建设情况;

  4、师德师风和教书育人情况;

  5、引进人才的职责和协议书规定的其它方面任务完成情况。

  凡考核不合格的引进人员,不再列入引进高层次人才管理范围。

  九、相关说明

  1、列入考核的业绩的产权单位须为河北医科大学,包括科研项目和成果负责人的第一署名单位、论文排名第一的第一作者和第一通讯作者的署名单位均须为河北医科大学。

  2、按照本规定引进的人才,超额完成协议书约定的目标任务后,超出部分可享受学校现有的教学科研奖励。

  3、本规定涉及到的经费计算额度均指人民币,年薪为税前额。

  4、“领军人才”以学校引进为主,“杰出人才”和“优秀人才”以学院和学科引进为主。“柔性”引进的高层次人才原则上由相关学科引进,利用学科现有实验室和仪器设备开展工作。

  5、引进人才所需经费由学校、学院和学科共同承担。

  6、本规定实施前来校的引进人才,有关待遇仍按原相关规定执行。

  7、本规定由学校人事处负责解释,未尽事宜及不同学科专业领域特殊情况另行研究确定。

  8、自发文之日起实施,学校原引进与稳定高层次人才的暂行规定废止。

  9、各医院参照执行,也可根据本文件精神,结合各自情况,另行制定办法。

  注释1:科技发达国家最高学术机构主要包括:美国国家科学院和国家工程院、日本科学院和工程院、法国国家科学院和工程院、德国科学院和国家工程院、英国皇家学会和皇家工程院、加拿大皇家学会和皇家工程院、意大利科学院、俄罗斯国家科学院和工程院、荷兰皇家科学院、澳大利亚科学院和工程院、西班牙皇家科学院和工程院、瑞典皇家科学院、韩国国家科学院和国家工程院、新加坡国家科学院、瑞士科学院、芬兰科学院、挪威科学院、丹麦皇家科学院、比利时皇家科学院、奥地利科学院。

  注释2:科技发达国家科技类奖励主要包括:美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章;法国全国科研中心科研奖章;英国皇家金质奖章;科普利奖章;图灵奖;菲尔兹奖;阿贝尔奖;拉斯克奖;克拉福德奖;日本国际奖;京都奖;邵逸夫奖;

  注释3:按上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》和泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》两个排名中的同列学校。

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