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| 乙肝维权草根斗士雷闯 划开中国乙肝歧视坚冰 | |
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他的江湖，是反乙肝歧视。 从2007年起，他以权益受损者的身份为乙肝病毒携带者维权。2009年，他成为中国第一位获得食品行业工作健康证的乙肝病毒携带者，在中国乙肝歧视的坚冰上划开一个口子。这个文弱的上海交通大学的研究生，因此被誉为中国1亿乙肝病毒携带者的“草根代表”，尽管也被质疑为“炒作大王”、“雷王”…… 一片争议声中，雷闯的战场延伸到了广州，高调实名举报广东省电力一局医院暗查乙肝。由于担心被报复，这几天他每天换一个地方住。他说和以往的维权不同，这次真正触及了某些单位和个人的实际利益，要是遭遇不测……[详细] |
我们不禁要问，为什么，乙肝歧视的观念，仍旧多年挥之不去，给中国1.3亿乙肝病人及病毒携带者带来了社会困扰、生存难题，甚至是心理阴影。为什么，在倡导法制文明的社会中看到了不平等，不公平？为什么，国家三令五申要求消除歧视，而歧视的阴霾却不见消退？任凭他们怎样大声疾呼，多数老百姓还是对“这些老百姓”存在着压死人的偏见、使部分人丧失了生存的尊严、甚至付出了生命的代价。为什么？……[详细]
各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务，违规者将受到行政处分。对非就业体检，受检者本人主动要求进行乙肝项目检测的，医疗机构除应当妥善保存好受检者签署的知情同意书外，还应当制发独立于常规体检报告的乙肝项目检测结果报告。各级各类医疗机构出具的就业体检报告或者其他体检报告，一律由受检者本人或受检者指定的人员领取。去年2月，三部委明令要求，入学和就业体检中禁查乙肝……[详细]
劳动合同之中约定的试用期是你工作的第一个阶段，需要熟悉、学习、适应的内容很多，因此这也是你和用人单位双方最容易出现纠纷的阶段。因此我们将试用期比较容易出现的劳动纠纷为你做一个简单的归纳：
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试行期不得超过30日；劳动合同期限在……[详细]
2011年1月1日，我国修改后的《工伤保险条例》正式实施。新条例扩大了工伤认定范围，简化了认定程序，提高了赔偿标准，成为惠民新政的一大亮点。北京市海淀区法院法官陈昶屹认为，我国劳动者工伤维权已进入“广、快、稳”时代。“广”即扩大范围、统一标准、一体待遇；“快”即期限缩短、程序简化、快定快结；“稳”即增加项目、国家核算、基金支付。[《工伤保险条例》修改带来哪些新变化？]
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| 扩大范围统一标准 | 程序简化快定快结 | 国家核算基金支付 | 配套法规相继出台 |
调查中，近七成被调查者对听从父母意见所找的工作并不满意，而问及是否想换工作时，约51%的被调查者选择了“现在就业压力大，还是先干着吧”。仅有32%的人选择了会换工作，并且不再听从父母之命，自己决定职业方向……[详细]
劳动力供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。女大学生就业难不仅给个人、家庭、社会带来负面影响，还会对今后女性平等参与经济社会发展产生直接的不利影响。应该进一步完善相应的政策法规和社会保障机制，补充具体详细的实施措施和惩罚条例，以保障女大学生平等就业的权益……[详细]
近年来，女大学生就业难越来越为人们所关注。在毕业生们都在奔波找工作的“就业季”，女大学生们在求职过程中最大的愿望就是不遭性别歧视。男性女性各有特点，希望用人单位综合考虑岗位特征，不要一味将女大学生拒之门外，对于优秀的人才，应该给予其正当竞争和发展的机会……[详细]
