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就业3.15 维权3.15

  学生的就业问题,向来就是万众瞩目的热点,毕业人数增多、就业形势严峻,而与此同时更为引起关注的是自身就业权益的维护,近日与大学生就业相关的乙肝维权、试用期权益、工伤维权、就业歧视等重要权益保障受到大家的关注,不断的被网友提及评论,更有来自各方的记者在各大媒体曝光这些维权事件,在3.15消费者权益保护日来临之际,为了警示大家更好的了解这几项权益保障,中国教育在线就业频道特对此进行解读。

>>毕业生就业权益>>毕业生权益保护

就业法规查询

入职体检查乙肝屡禁不止 你的权益得到维护了吗?

 乙肝维权草根斗士雷闯 划开中国乙肝歧视坚冰
  他的江湖,是反乙肝歧视。
  从2007年起,他以权益受损者的身份为乙肝病毒携带者维权。2009年,他成为中国第一位获得食品行业工作健康证的乙肝病毒携带者,在中国乙肝歧视的坚冰上划开一个口子。这个文弱的上海交通大学的研究生,因此被誉为中国1亿乙肝病毒携带者的“草根代表”,尽管也被质疑为“炒作大王”、“雷王”……
  一片争议声中,雷闯的战场延伸到了广州,高调实名举报广东省电力一局医院暗查乙肝。由于担心被报复,这几天他每天换一个地方住。他说和以往的维权不同,这次真正触及了某些单位和个人的实际利益,要是遭遇不测……[详细]

   声音:消除乙肝歧视 需要宽容与爱心

  我们不禁要问,为什么,乙肝歧视的观念,仍旧多年挥之不去,给中国1.3亿乙肝病人及病毒携带者带来了社会困扰、生存难题,甚至是心理阴影。为什么,在倡导法制文明的社会中看到了不平等,不公平?为什么,国家三令五申要求消除歧视,而歧视的阴霾却不见消退?任凭他们怎样大声疾呼,多数老百姓还是对“这些老百姓”存在着压死人的偏见、使部分人丧失了生存的尊严、甚至付出了生命的代价。为什么?……[详细]

   政策:卫生部下令禁止入学入职查乙肝 违者将严惩

  各级各类医疗机构在就业体检中,无论受检者是否自愿,一律不得提供乙肝项目检测服务,违规者将受到行政处分。对非就业体检,受检者本人主动要求进行乙肝项目检测的,医疗机构除应当妥善保存好受检者签署的知情同意书外,还应当制发独立于常规体检报告的乙肝项目检测结果报告。各级各类医疗机构出具的就业体检报告或者其他体检报告,一律由受检者本人或受检者指定的人员领取。去年2月,三部委明令要求,入学和就业体检中禁查乙肝……[详细]

防患于未然:试用期也有自身的权益保障

  劳动合同之中约定的试用期是你工作的第一个阶段,需要熟悉、学习、适应的内容很多,因此这也是你和用人单位双方最容易出现纠纷的阶段。因此我们将试用期比较容易出现的劳动纠纷为你做一个简单的归纳:

试用期时限 >

  试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的,试行期不得超过30日;劳动合同期限在……[详细]

试用期辞职 >

  根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效……[详细]

试用期辞退 >

  根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合……[详细]

新的《工伤保险条例》已实施 工伤维权进入“广、快、稳”时代

  2011年1月1日,我国修改后的《工伤保险条例》正式实施。新条例扩大了工伤认定范围,简化了认定程序,提高了赔偿标准,成为惠民新政的一大亮点。北京市海淀区法院法官陈昶屹认为,我国劳动者工伤维权已进入“广、快、稳”时代。“广”即扩大范围、统一标准、一体待遇;“快”即期限缩短、程序简化、快定快结;“稳”即增加项目、国家核算、基金支付。[《工伤保险条例》修改带来哪些新变化?]

扩大范围统一标准 程序简化快定快结 国家核算基金支付 配套法规相继出台

女大学生求职艰辛路 破解就业性别歧视

  调查中,近七成被调查者对听从父母意见所找的工作并不满意,而问及是否想换工作时,约51%的被调查者选择了“现在就业压力大,还是先干着吧”。仅有32%的人选择了会换工作,并且不再听从父母之命,自己决定职业方向……[详细]

全国妇联总结五大因素致女大学生就业难 >

  劳动力供需总量失衡,产业结构失衡,欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。女大学生就业难不仅给个人、家庭、社会带来负面影响,还会对今后女性平等参与经济社会发展产生直接的不利影响。应该进一步完善相应的政策法规和社会保障机制,补充具体详细的实施措施和惩罚条例,以保障女大学生平等就业的权益……[详细]

破解就业性别歧视须法律给力 >

  近年来,女大学生就业难越来越为人们所关注。在毕业生们都在奔波找工作的“就业季”,女大学生们在求职过程中最大的愿望就是不遭性别歧视。男性女性各有特点,希望用人单位综合考虑岗位特征,不要一味将女大学生拒之门外,对于优秀的人才,应该给予其正当竞争和发展的机会……[详细]

《妇女权益保障法》

第二条   第二十二条   第二十三条   第二十四条

就业维权在线调查

大学生就业过程中维权意识调查
1、您的性别?
2、目前的工作阶段是?
正在工作
实习中
正在找工作
正在上学
3、您目前的工作性质或者想要求职的方向是?
政府
国家行政机关
企业
事业单位
其他
4、对于《劳动法》和《劳动合同法》您听说或了解多少?
不关注,没接触过
知道,但不了解其具体内容
关注,并了解过其法律条文
很关注,认识全面并知道如何运用法律武器维护自己的合法权益
5、您或周围的朋友在就业过程中是否遭遇过以下劳动侵权事件?(多选)
求职过程中遭遇性别歧视和其他生理方面的歧视
用人单位无故延长员工试用期
单位隐瞒最低工资标准、克扣工资,长期损害员工利益
单位未予缴纳社会保险(医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险等)
单位要求加班但不支付加班费
单位提前解除用工合同但无补偿行为
出现事故后,用人单位拒绝采取补偿措施
单位不予出具终止劳动关系证明导致无法再就业
从未遭遇劳动侵权事件
6、假如遭遇以上劳动侵权,您会选择怎样的处理方式?
忍气吞声,多一事不如少一事
与单位交涉,能解决则解决,不给解决就算了
向有关部门投诉,坚决维护自己的合法权益
其它
7、您是否了解侵权投诉时的程序、方式方法?
从来没了解过
知道如何投诉
不关心
8、您认为大学生就业过程中的维权会成功么?
肯定会,公道自在人心
看运气了,幸运的话才能成功
太复杂,不可能成功
9、您觉得社会对于大学生就业维权案件的关心程度如何?
很关心
一般关心
不够关心
很不关心
10、您认为当下大学生主要的就业维权需求是什么?
学校设立专门的就业维权培训与指导课程
呼吁更多相应法律法规的出台
增强法律透明度,要公平公正
大学生维权事件应得到更多重视
其他
11、您在浏览过此专题后会不会改变自己的就业维权意识?
会,自己的权益确实应该得到维护
不确定
不会,维权太难了

3.15大学生就业维权专题回顾

招聘求职陷阱大学生就业歧视
2009年维权专题

由于聘请专家或者专业人才的费用较高,有些设计公司或者营销公司为了节约成本…[专题查看]

大学生就业协议合同莫忽视
2010年维权专题

2010年严峻的就业形势,630万毕业生就业求职的压力,使处于弱势群体的大学生们…[专题查看]

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