拔尖人才招聘启事

　　为进一步落实“人才强校”战略，推进学校学科建设与高层次人才队伍建设，实现我校拥有国家一流学科、多学科协调发展、特色突出、国内知名的高水平综合性教学研究型大学的建设目标，我校实施“拔尖人才提升战略”，面向国内外招聘人才。

　　一、拔尖人才招聘学科

　　哲学、教育学、中国语言文学、数学、物理学、化学、历史学、食品科学与工程、工商管理、新能源（光伏科技）

　　二、拔尖人才具体要求

　　1、对所从事的学科领域具有较深的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行专家公认的重要成就；

　　2、对本学科建设和学术研究工作具有创新性构想，具有领导本学科达到或赶超国内外先进水平的能力；

　　3、具有博士学位，工作业绩应超过学校本学科正高职人员平均水平，且具有发展潜力；

　　4、具有良好的思想品德、严谨求实的治学作风、健康向上的心理素质、善于协助的团队精神；

　　5、身体健康，年龄自然科学类一般不超过45周岁，人文社科类一般不超过50周岁。

　　三、拔尖人才配套待遇

　　1、科研配套经费：人文社科类和经济管理类10万元以上，理工科基础研究类20万元以上，理工科应用研究类30万元以上。

　　2、住房待遇：学校提供20～50万元购房款（税前）或者租住房，房租标准按学校相关政策执行。

　　3、薪金待遇：安家费与年薪面议，年薪15万以上。

　　4、其它：配备科研助手，协助建立团队。学校解决子女入学及配偶工作安置，学校按规定提供保险、医疗等待遇。

优秀人才招聘启事

　　为进一步落实“人才强校”战略，推进学校学科建设与高层次人才队伍建设，实现我校拥有国家一流学科、多学科协调发展、特色突出、国内知名的高水平综合性教学研究型大学的建设目标，我校实施“优秀人才集聚战略”，基本要求如下：

　　一、人才需求情况

　　见附表

　　二、人才待遇情况

　　1、安家费：根据学科需要，学校提供2—10万元安家费。

　　2、科研启动经费：根据学科建设特点，学校提供1—5万元科研启动经费。

　　3、学校为新引进的博士提供可购房源一套，享受在职职工同等待遇。

　　4、家属随调：符合学校招聘条件的博士家属可调入我校工作，其他不符合学校招聘条件的以劳动合同制方式进行聘用。

　　5、博士津贴：享受博士补贴7万元，分5年发放。

　　6、薪金待遇：具有博士学位教师来校工作后，学校内部聘用其专业技术职务八级（含八级）以上岗位，相应工资和岗位津贴均执行此标准，其他津贴按照学院相关方案执行。

　　7、积极帮助新引进的博士后申请“辽宁省博士后集聚工程”资助项目。