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　　打造经得起检验的品牌工程——“国家特支计划”解读之二

　　从2012年起，国家计划用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持1万名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才。这项计划被称作“国家特支计划”（也称“万人计划”），是推进人才强国战略的重要措施，是落实国家中长期人才发展规划的特殊重点工程。如何保证这项计划的实施效果，将其打造成经得起历史检验的品牌工程，意义十分重大。

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　　建立科学的遴选机制

　　实施“国家特支计划”的关键在于选准选好支持对象，保证入选者业内公认、同行服气。中央人才工作协调小组有关负责人表示，实施“国家特支计划”总的考虑是，借鉴“千人计划”、国家自然科学基金项目等评审的成功经验，建立科学的遴选机制，在人选方面力求好中选优，制度方面力求公平公正，操作方面力求简明高效。

　　在遴选程序上，实行初评、复评两级评选。初评由各相关工程牵头部门设立评选平台，采取部门推荐或专家联名推荐等方式，面向各行各业开展申报工作。复评由各领域高级专家和有关部门负责人组成“评选委员会”，统筹全局，突出重点，对初选名单提出调整意见。

　　在遴选标准上，注重考察入选者的能力、实绩和品行，而不简单以职称、论文取人。能力考查包括创新能力、科研水平和发展潜力；实绩考察不仅看已经取得的成就，还注重对科技进步和经济社会发展的影响力；品行考察方面，学术道德、科技精神和人文素养将被作为重要的考察内容。

　　在评价方式上，为确保入选者业内公认、同行信服，遴选工作将按照同行评议的原则进行，实行小同行评议。