中国教育网专访本次活动主办方天津教育委员会人事处副处长安瑞威

记者跟安瑞威处长（右）合影

中国教育网：首先向您表示祝贺，“天津高校教师招聘校园行”取得了圆满的成功！安处长，天津市教委主办这次活动的背景是什么？

安处长：本次活动的成功开展也得力于中国教育网、中国教育在线的鼎力支持，在此也表示感谢。

　　主办这样规模的一次外出招聘活动，首先跟天津市的大环境有关。国家将天津未来的城市定位为北方的经济中心和国际港口城市，被列为国家的综合改革试验区。滨海新区将是一个资金、人才、科技高度汇聚的地方，这对天津及周边的高校也是一个难得的机遇，所以天津市高校人才引进也被相应的提升到了一个新的高度。同时，天津市高校组团直接到名牌高校进行教师的专场招聘，也以团队和整体的形象展示给应聘者及其所在的高校，很好的宣传了天津高等教育的勃勃生机。最后一点，这样的一个活动，也满足了天津各高校人才引进工作的实际工作中的需求。

中国教育网：您认为本次活动达到预期的目的和效果了吗？

安处长：本次活动不仅仅是达到了原来的预期，而且收获还远远超出了我们的想象，以下几个数据足以说明：本次招聘团共接待硕士以上且以博士为主的各知名高校毕业生7000多人次，收到简历6271份，达成招聘意向800多个，回来这一周的时间，已经有部分毕业生来津面试了。这次华东三省一市的校园招聘之行，比以往任何学校单独外出、参加第三方的现场招聘来的效果都要好。

中国教育网：您觉得天津市的高校吸引外地高层次毕业生来津就业的优势都有哪些？

安处长：第一点就是刚才我讲的，国家给天津市的定位，滨海新区的建设，都给天津市的高校提供了一个好的软硬件环境，各高校也面临着一个大的发展机遇。再一点就是天津的地理位置，毗邻首都北京，居环渤海地区的中心地位。这些都是吸引年轻人、吸引高级人才来创业、成就自己事业和梦想的优势。

中国教育网：天津市教委都出台了哪些吸引高端人才的政策和措施？

安处长：继续实施天津市特聘教授制度，并加大引进力度、精心培养高校学科领军人物。天津市从2000年开始实施“特聘教授制度”，到目前已经发展了四批，共遴选了22名天津市的特聘教授；今年2月份，我们又重新修订完善了《天津市特聘教授制度实施与管理办法》，增加了特聘讲座教授岗位；增加了工程技术和人文社会科学特聘教授岗位学科；同时还制定了特聘教授科研配套经费资助额度和办法。

　　我们还实施了高校“十一五”重点学科创新团队建设项目。培养和扶持具有创新能力的人才，提升高校学科的创新能力和竞争能力，带动人才队伍整体素质的提高。而且，各高校根据教育部和天津市教委的相关文件也制定了适合本校、具有自己特色的配套引进政策。

中国教育网：还是回到这次活动上来，请您对本次活动做一下总结。

安处长：我觉得本次活动以下几点值得肯定且有必要坚持下去：一，到名牌和重点高校开设为天津市高校准备的专场招聘会的形式，针对性强，对吸引高层次毕业生效果明显。二，这次对招聘会举办形式的创新，即以联谊会的形式布置会场并进行自由交谈来招聘给予了肯定，收到了毕业生及所在高校的欢迎和认可。三，天津市高校以整体的形象亮相华东三省一市，宣传了天津、宣传了天津市高等教育，展示了个高校的风采，宣传效果明显，影响力大。

中国教育网：这样的活动会不会一直办下去？

安处长：基于以上谈的几点，根据各高校实际的工作需求，我们会适时地举办有针对性的、高校教师招聘的专场招聘会，拓展高校人才引进的途径和渠道。

中国教育网：安处长，最后请您对有意向来天津高校工作的求职者说句话。

安处长：天津市高校正面临一个非常大的发展机遇，欢迎一切有识之士、欢迎各领域的人才来津创业，成就自己的事业，实现自己的理想！