1999年10月28日下午在院机关708会议室召开了院“百人计划”领导小组工作会议。白春礼副院长、王景川秘书长以及顾文琪、桂文庄、何岩、康乐等“百人计划”工作领导小组成员出席了会议，“百人计划”办公室成员列席了会议。
会上，人事教育局何岩副局长就“百人计划”招聘工作作了情况汇报。主要包括：1999年度招聘学科报名及答辩进展情况；1998年度“百人计划”入选者到位情况；“引进国外杰出人才”向财政部申报以及第一批的审批情况；本年度“引进国外杰出人才”专项经费以及院人才专项经费的拨付情况；中国科大“长江学者奖励计划”特聘教授列入“百人计划”管理情况。
会议对“百人计划”管理方面的有关问题进行了研究和讨论，并形成以下意见：
一、“百人计划”的招聘工作要与正在进行的院知识创新工程试点工作有机地结合起来，新设学科要与学科前沿相联系，重点学科要与基地重点发展方向相结合；同时要十分重视引进人才的质量，各业务局及人事教育局要严把质量关。
二、由于院人才专项经费数量有限，今后将重点鼓励院内优秀的青年科技工作者争取国家杰出青年基金资助；对申请“特事特办”的研究所和候选人，一定要坚持原则，把最急需的海外优秀人才吸引到重要岗位上来。
三、来自国外的候选人须经“引进国外杰出人才”工作领导小组批准后才能入选，由财政部专项经费支持；来自国内（院外）的候选人须经院“百人计划”工作领导小组批准后入选“百人计划”。
四、对已批准进入试点基地的单位，都应安排“百人计划”入选者进基地，不能实现的单位，院将取消其“百人计划”招聘资格；截至到1999年10月，对1997年度“百人计划”重点学科入选者没有给予经费匹配的单位，院将取消其“百人计划”招聘资格。
五、中国科大可以将“长江学者奖励计划”和“百人计划”平行执行，从国外招聘的特聘教授在经“引进国外杰出人才”工作领导小组批准后列入“引进国外杰出人才”计划管理，对于没能列入管理的，请科大自筹经费予以支持，防止产生新的不平衡；同时每年在特聘教授岗位之外的17个学科之内选择若干作为“百人计划”的重点学科进行招聘。
六、将1999年度“百人计划”招聘工作的截至日期推迟到12月底，拟定于1999年12月中旬召开第一次“引进国外杰出人才”工作领导小组会议，对1999年度“引进国外杰出人才”候选人进行终审，请人事教育局和各业务局做好材料的准备工作。
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