中国教育

　　“公司今年刚招的20名管培生竟然走了17个！”一家上海的公司在陆续被员工“炒”了之后，管理者感叹“现在的大学生难留”。而上周末，在暨南大学举办的两场专场招聘会上，有些注明只招聘一人的岗位却被“热情”的学生们投了将近四百份简历。一方面是刚刚工作的职场新人纷纷闪辞，一方面是“扎堆”找工作的毕业生感慨“压力山大”，其中原因为哪般？

　　闪辞族

　　想走就走

　　雇主：“本想过了试用期就给她加薪”

　　富有创造性、脑筋灵活等正面评价之外，对工作缺乏主动性和责任感、不愿意吃“眼前亏”、心态浮躁、不愿意合作、做事讲求“现世报”则成为受访雇主们对“90后”员工的普遍印象。

　　民企老板耿先生吐槽说：“现在的年轻员工，说不干就不干了，我们公司上月就走了两个。”耿先生告诉记者，其中一名华工毕业的广州本地男生，毕业一年多已经换了两次工作。按照公司规定，每月19日发工资，但是该员工每月18日就开始打电话催财务发钱。

　　位于天河某广告公司负责人MAGGIE回忆起年初辞职的“90后”女员工：“其实她醒目形象好，本想好好培养，没想到她嫌工资少，不做沟通就走了。其实，她只要熬过了三个月试用期，我就会主动给她加薪了。”

　　闪辞族心声

　　头份工要说爱你不容易

　　毕业工作糊涂“嫁错郎”

　　“毕业刚四个月，我都已经辞职两个月了。”家住番禺区的小王在自己的微博上无奈地抱怨着。今年七月份，23岁的小王硕士毕业于广州某知名高校。在外人看来，名校硕士、年轻阳光，小王应该不难找到一份合适的工作。然而，小王签的工作却并不理想——仅仅是一家在安徽的房地产策划公司。“我们这种大文科专业，没有特别对口特别合适的工作，策划、编辑、出版、行政、公务员，样样看着都可以，样样都不精通。”连着赶了数十场的招聘会和企业宣讲会，身心俱疲的小王最后草草签了这家公司，也算是给家人和自己一个交待。