温州科技职业学院2010年人才需求信息

　　温州科技职业学院系专科层次公办普通高等职业学校，由温州市人民政府举办。学院现占地总面积677亩，建筑面积14万平方米；拥有教学科研仪器设备总值2200多万元，馆藏纸质图书23万册；现有全日制在校生4500多人。学院目前设有5系1部、9个研究所，建有1个省级重点实验室、1个博士后流动站分站，开设农林、财经、电子信息等三大类16个专业，其中农类专业7个。几年来学院坚持引进、培养两手抓的工作方针，加强人才队伍建设的步伐，通过几年的努力，学院的人才总量增加，结构优化，素质提高。2008年正式建校以来共引进人才97名，其中引进教授3人、副教授6人，博士研究生3人 、硕士研究生66人。学院现有教职工415人，其中专任教师256人，高级职称76人，博士、硕士研究生164人，有省“151”人才、市“551”人才、市专业技术拔尖人才、省市突出贡献中青年专家等高层次专业人才44名。

　　一、结构性人才：要求有突出的学术成果或在本专业领域具有一定知名度。

　　二、教学、科研人员

　　三、应聘者需提供的材料

　　1、个人简历；

　　2、身份证、就业推荐书(或就业推荐表)、学历、学位、职称、职业(执业)资格、获奖、英语等级等证书复印件；

　　3、教育科研成果。

　　注：应聘材料中请注明应聘部门及岗位名称。如通过电子邮件求职，请在发件人处写明应聘者中文姓名，在主题处明确应聘部门及岗位名称，并以附件形式发送具体求职材料。

　　四、联系方式

　　通讯地址：温州科技职业学院综合楼708室(温州市六虹桥路1000号) 

　　邮　　编：325006

　　学院网址：http://www.wzvcst.cn/  

　　联系电话：0577-88423592

　　传　　真：0577-86185777

　　电子邮箱：wznky@163.com  

　　联 系 人：吕老师　季老师

　　温州科技职业学院人才引进暂行办法

　　为加强学院人才队伍建设，引进知名度高、学术造诣深的优秀专家和高学历、高职称、高素质教学科研人才,改善学院人才队伍结构，提高人才队伍整体素质，促进教学科研水平的提高，结合实际情况，制定本暂行办法。

　　一、指导思想及原则

　　以科学发展观为指导，以全面提高教师、科研队伍整体素质和整体实力为目标，以培养优秀专业带头人和中青年学术骨干为重点，建立促进人才引进、合理配置与开发利用的有效机制，促进学院专业建设和师资队伍水平的提高。

　　二、人才引进范围

　　1、具有教授、副教授职称的高层次结构性人才；

　　2、具有社会及企业经历的高技能人才；

　　3、具有博士、硕士学位的优秀研究生；

　　4、行业企业的专业人才和能工巧匠；

　　5、外籍专家、外籍教师。

　　三、人才引进条件

　　1、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德和团结协作精神；

　　2、身体健康，能胜任正常的教学和科研工作；

　　3、年龄要求：教授级人才，一般男50周岁以下，女45周岁以下；副教授或高技能人才，一般男45周岁以下，女40周岁以下；博士学位研究生40周岁以下；硕士学位研究生35周岁以下；

　　4、具有与专业带头人相对应的较高学术水平和专业技术水平：

　　(1)教授必须具备下列条件之①、②项以及③至⑥项中2项以上：

　　①对本学科具有广博、坚实的理论基础和专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态；

　　②具有提出本专业的研究方向或开拓新的研究领域的能力，在本学科某一领域有突破性的研究成果；

　　③主持过省部级以上的科研项目，且已结题并取得经鉴定的科研成果；

　　④在国家级核心学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)4篇(部)以上，或在国外重要学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)2篇(部)以上(论文必须是独立完成或第一作者；专著或教材必须是第一作者或主编，或本人撰写10万字以上)；

　　⑤获得国家级科研成果奖(主要完成者)，或获得省部级科研成果奖三等奖以上(署名前2名)；

　　⑥教学经验丰富，教学成果显著，获得国家级优秀教学成果奖(主要完成者)，或获得省部级优秀教学成果二等奖以上(署名前2名)。

　　(2)副教授必须具备下列条件之①、②项以及③至⑥项中的2项以上：

　　①对本学科具有系统的理论知识和扎实的专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态；

　　②具有担任科研课题组或项目负责人的能力，能提出有较大实际意义或学术价值的科研课题；

　　③主持过市厅级以上的科研项目，且已结题并取得经鉴定的科研成果；

　　④在国家级核心学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)3篇(部)以上，或在国外重要学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)1篇(部)以上(论文必须是独立完成或第一作者；专著或教材必须是第一作者或主编，或本人撰写8万字以上)；

　　⑤获得省部级科研成果奖(主要完成者)，或获得市厅级科研成果三等奖以上(署名前2名)；

　　⑥教学效果好，获得省部级优秀教学成果奖(署名前2名)。

　　四、人才引进程序

　　1、编制人才引进计划。用人部门根据专业(学科)建设发展和年度工作实际需要编制年度人才引进计划，经分管院长审核后，于每年10月初报人事处汇总，提交学院审定，报市编制部门审批。

　　2、确定人才引进计划。学院根据市编制部门核定的年度增人指标，研究确定系部人才引进年度计划。各系部要按年度计划开展引进工作，如有变动需报学院研究决定。

　　3、发布招聘信息。人事处向社会发布人才招聘信息，用人部门应多渠道、多方式宣传人才需求信息，推荐优秀人才。

　　4、资格审查。

　　①人事处负责对应聘者进行资格初审，将初审合格人员的有关材料转用人部门。

　　②用人部门负责对应聘者进行资格复审，填写《应聘人才基本情况反馈表》(附)，依次排队，报分管院长审核后，将审核结果在一周内报人事处。

　　③人事处落实有关考核事宜。

　　5、考核。按岗位(专业)分类，由人事处组织考核。学院成立由各职能部门、用人部门和专家组成的考评小组，对应聘者进行综合考核。

　　6、确定入围人员。人事处将考核结果提交学院研究，确定入围人员。由人事处安排入围人员参加体检，并组织考察。

　　7、办理引进手续。考察合格人员确定为拟引进人员，在学院网站公示7天。公示期满，无反映问题的，按规定程序办理人才引进手续。拟引进人员接到调动通知后，须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消引进资格，不再替补。

　　8、签订人才引进协议。引进人员报到时，必须提供学历(学位)、职称等相关证书原件，并与学院签订人才引进协议。

　　五、人才优惠政策

　　1、一次性购房补贴。学科带头人教授40-50万元，一般教授30-40万，学科带头人副教授35-45万元，一般副教授或具有高级技师资格的高技能人才20-30万元，紧缺专业博士研究生、具有技师资格的高技能人才或行业企业的专业人才和能工巧匠5-8万元。若夫妻双方均为引进的紧缺高级人才，则其中一方只发给不超过相应标准的50%补贴。具体补贴额度由人事处会同有关部门商议提出，报学院研究决定。

　　2、过渡期租房补贴(不超过一年)。教授每月1500元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才每月1200元。学院提供暂住房的不享受租房补贴，夫妻双方均为紧缺人才的原则上就高一方享受。

　　3、科研启动经费。对引进的高层次紧缺人才，根据已批准立项的科研项目或课题(课题转到我院)给予配套的科研启动经费，教授科研启动经费补助5-8万元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才科研启动经费补助3-5万元，经费的使用按照学院规定执行。

　　4、安家费补贴。教授安家费补助5万元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才安家费补助3万元。

　　5、配偶安置。学院引进的高层次人才，其配偶具有本科以上学历或中级以上专业技术职务而且专业对口的，学院可在编制内接收安排工作。

　　六、附则

　　1、本办法由人事处负责解释。

　　2、本办法自发文之日起执行，此前相关规定同时废止。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　温州科技职业学院
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ九年十月二十七日