新一年度的高校应届毕业生招聘大幕徐徐拉开，用人单位各个摩拳擦掌，准备共赴高校人才的饕餮盛宴。然而与往年一样，这顿“人才大餐”总会让一些用人单位失望而归。调查显示，半数以上的用人单位认为应届毕业生不能将理论与社会实践结合，并且缺乏沟通与团队协作的意识。在人才竞争日趋激烈的今天，这已经成为制约高校应届毕业生就业的瓶颈。

　　运动营养产业作为我国新兴的朝阳产业，对高级体育科研人才的需求正以几何速度增长，每年都有大批体育类和医学类院校的本科、硕士毕业生进入行业内的高新技术企业。为了培养更多应用型体育科研人才，运动营养产业巨鳄康比特公司与北京体育大学已于2003年共同成立了“学生实习基地”和“研究生工作站”。日前，又有多所知名体育高校与康比特公司建立了人才培养合作关系：武汉体育学院运动人体科学院、北京师范大学体育运动学院相继在康比特公司建立了“学生实习基地和研究生工作站”；还有一些学校也即将与康比特公司共同成立“博士后工作站”。由高校选派优秀学生到康比特公司实习，并接受康比特公司的技能培训。康比特公司还将为实习学生提供一流的研究环境，并针对一些有市场前景和开发价值的重大课题开展合作研究。实习阶段表现优异的学生毕业后可以优先留在康比特公司工作，这样的合作形式对学校，学生以及用人单位都带来很多益处。

　　康比特公司人力资源部邓经理表示，用这样一种形式把知名高校和有实力的高新技术企业联合在一起，可以发挥双方的互补优势。通过这种合作，给那些有一定科研能力的学生提供了接触社会实践，了解市场的机会，这些都是他们未来职业生涯最可宝贵的财富。

　　英国教育学家斯科特教授曾这样描述他的学校生涯：我们在那里学着注定将在几年后被忘记的知识，古人说：百无一用是书生。如何把大学生的理论优势转化为实际的工作能力，康比特公司的尝试似乎已经给出了答案。