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我们这里有“敬惜字纸”的民间传统，凡有字墨的纸张，自带有神性，不得随意抛弃、践踏或包裹污秽之物，有的地方还建有“惜字亭”，搞“火葬”，以火将之送上天界。当然，这是古时的雅事，放到当今，就没有这样的好待遇了。
有知名的银行在中山大学宣讲，现场不少的学生投了简历，求职者第二天发现，一大堆简历被扔在角落里，其中也有自己的，于是表示“气愤”和“无奈”，指责招聘单位的“缺德”（昨日《羊城晚报》）。
简历相当于个人人格的浓缩载体，上面有姓名、有个人身体状况、有家庭成员的名字，有的还附有女学生最出彩的生活照，被随意地抛扔，乃至践踏，对人格确实是一种不敬。乡村的传统，自己的名字如果被别人踩，那是顶不吉利的事，相当于被人扇耳刮子的屈辱。招聘单位的这种轻怠做法，虽不是有意羞辱，但也是无心的伤害，非常的不“以人为本”，缺少情义的含量。民谚说，“人情薄如纸”，倒像是有先见之明的谶语；民谚又说，“秀才人情纸半张”，大概是明理的读书人之间的情谊，也就是纸上的笔墨往返，没有太大分量，现在看来，与国际接轨的商业银行，不看重这样迂腐的秀才人情，相当于是到学校来购物的，不合的，弃之如敝屣。
这还是对个人信息的损害行为。简历中，个人的电话号码、Email等通讯方式，家里的住址，父母的工作单位、联系方式，身份证号码，以及现代人最看重的身体健康状况、血型、已婚者配偶的信息等，合盘托出，如此随意地处理，被人获取的话，等于是给当事人酝酿麻烦。利用别人的身份证作奸犯科，对事主的手机进行一对一的诈骗，这样的事，我们见得不少。银行应该知道，泄露客户信息是失职的行为，同理，随意处理求职者的信息，当然也是一种过失。《中华人民共和国个人信息保护法》专家建议稿已经出台，保护的范围不仅是个人隐私，还包括手机号码、家庭住址、医药档案等，侵害他人个人信息，可能会承担行政责任、民事责任或刑事责任。
所以说，招聘单位面对简历，还是要有“敬惜字纸”的传统，否则的话，也可能会招来麻烦。单位里肯定有碎纸机，一碎了事，当事人眼不见心不烦，宁为千刀万剐的“纸碎”，不为随意践踏的“瓦全”，这也算是艰难求职的学子对自己脸面的一点回护。至于说，找工太难，简历太多，堆积如山，处理不完，是整个社会都头疼的事，看来，真的要拨专款重修“惜字亭”了。
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