为满足山西能源产业发展，特别是建设国家综合能源基地对高层次技术人才和管理人才的需求，推动山西能源工业科学发展、安全发展和可持续发展，2013年，山西省人民政府决定筹建山西能源学院。
山西能源学院(筹)依托山西煤炭管理干部学院现有办学资源，实行政府主导、党委领导、企业融资、学院理事会参与的新型教育办学体制。
山西能源学院(筹)将建设成一所以工为主、能源见长、特色鲜明、规模适当，主要以培养本科层次学生为主，兼有研究生教育和继续教育的应用型普通本科学校，为山西及周边省区煤炭、电力、新能源产业培养输送基础理论扎实、专业技能突出、实践动手能力强、吃苦耐劳、勇于奉献的高素质工程技术人才和管理人才。
目前在山西高校新校区占地620亩的新校区正在紧张有序地建设中。
现面向全国招聘优秀人才。我们热烈欢迎热爱能源行业教育事业的有志之士加盟山西能源学院，共同开创美好未来。
一、招聘对象
招聘对象有以下三个层次：
煤炭、电力、新能源等主体专业以及急需专业的教授（成优高工）学科带头人，年龄不超过55岁。
煤炭、电力、新能源等主体专业的副教授（高工），有较高的教学水平和一定的科研能力，年龄不超过50岁。
煤炭、电力、新能源等专业的博士毕业生，具有较强的科研能力，年龄不超过40岁。
二、待遇
（一）科研启动费
学院为引进的人才提供科研启动经费，资助额度根据上述被引进对象的三个不同层次而有所区别。具体为：为第一层次的引进对象提供20万元的科研启动经费，为第二层次的引进对象提供10万元的科研启动经费，为第三层次的引进对象提供5万元的科研启动经费。
（二）安家费
学院为引进的人才提供安家费，资助额度根据上述被引进对象的三个不同层次而有所区别。具体为：为第一层次的引进对象提供40—50万元的安家费，为第二层次的引进对象提供20-30万元的安家费，为第三层次的引进对象提供10万元的安家费。
被引进人才上岗后即开始发放安家费，首次发放全部安家费的1/2，剩余部分按年发放，5年内发放完毕。
（三）津贴
引进当年，教授享受津贴7-9万元（重点院校有博士学位的正教授9万元，普通院校有博士学位的正教授8万元，普通院校正教授、成绩优秀的高级工程师7万元）； 副教授享受津贴5-6万元（有博士学位的副教授6万元，其它副教授、高级工程师5万元）； 博士享受津贴3.5万元。
三、招聘专业及岗位（见附件1）
四、招聘程序
（一）报名
应聘者可携带报名材料到山西煤炭管理干部学院人事处报名或通过电子邮件报名。
报名材料主题格式为：×××应聘材料，报名材料包括以下内容：
1.《山西能源学院（筹）人才引进自荐表》（见附表2）；
2.本人身份证、学历证、学位证、获奖证书及近期一寸彩色免冠照片电子版；
3.能反映本人学术水平的论文、科研项目等电子版材料；
4.博士毕业生需要提供本人学习成绩单、英语等级证明、论文检索证明等电子版材料。
（二）审核
学校根据岗位要求对应聘人员进行资格初审。初审通过后，将组织应聘人员来校由专家组进行复审，并进行体检。
（三）录用
审核通过后，经山西省人力资源和社会保障厅办理录用或调动手续。
五、联系方式
地址：山西省太原市许坦西街29号 山西煤炭管理干部学院人事处
邮编：030006
联系人：李桂平（副院长）
电话：0351-4119195，13603532736
董立伟（人事处副处长）
电话：0351-4117092，15834053336
郭辉（教务处副处长）
电话：0351-4117063，13513626586
电子邮箱：mgyjwc@163.com
附件：1.招聘专业及岗位
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