近期有数据显示，有无海外职场经历会使海归在工作起薪上拉开差距。有1到2年海外工作经验的海归年起薪可达14.9万元，而无海外职场经历的海归年起薪仅为前者一半左右。

　　不少海归为赶上国内下半年的招聘高峰，毕业后就选择归国求职。但归国后，他们的就业情况并不理想，其中不少人的年起薪与本土人才持平。可见，要想归国后有更好的待遇、更强的竞争力，海归仅凭海外留学的名片已经不太管用。

　　海归在国外学习生活期间，可以接触到国外的双重资源，即国外的教育资源和全球知名企业的职场锻炼资源。但不少人忽略了后者，毕业后着急加入海归大军。其实与国内相比，他们在国外可以较早地获知名企的招聘信息。他们虽然有归国的打算，但若能在回国前进入国外名企锻炼一番，那必然会为日后奠定良好的基础。等回国时，他们的就业起点自然高于别人。其次，在较高的职场平台中，自我要求的标准也会提高。耳濡目染中，海归既可以积累工作技能和经验，又可以使职场视野变得更具国际化，归国后就更具有竞争力。既然这样，为何不抓住机会、将眼光放长远一点呢？

　　海归就业竞争日益激烈，既然有归国的打算，就该做好规划，凭借良好的地理优势，更加充分地利用国外的教育资源和职场资源，用海外职场经历给自己加分。