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科技部部长万钢:下大力气给科研人员“松绑”
2018-02-14 经济日报

  全国政协副主席、科技部部长万钢日前在接受媒体采访时指出,我国科技创新取得令世界瞩目的成就,其中很重要的一个优势就是人才资源的优势。他表示,“今后要继续深化科技管理改革,进一步为科研人员松绑助力”。

  万钢的这番表述指出了我国科技创新的关键所在,同时也指出了我国科技创新的难点所在。近年来,国家对创新工作的重视有目共睹,对科技人才的培养使用和激励机制的完善也在不断推进,所取得的成绩举世瞩目。不过,我们也要看到,当前我国科技人才的管理体制和激励机制尚未彻底理顺,人才结构不平衡、创新能力不强、顶尖人才匮乏等问题也亟待破解。

  如何在政策上、机制上、待遇上给科研人员“松绑”,让他们安心地做好创新工作,成为激发科技人员的积极性和创造性,从而加快建设创新型国家和世界科技强国需要重点解决的问题。这就需要我们强化“人才驱动”的战略思维,把人才资源开发放在科技创新的优先位置,下大力气给科研人员“松绑”,让他们的创新智慧得以迸发。

  首先,要做好符合人才成长规律的制度安排,特别是加强科技创新政策与其他领域相关政策的协调,以解决政策落实中的堵点和难点为突破口来推进制度完善。实施创新驱动发展战略、建设世界科技强国,是一项全局性的战略工程,形成创新发展的合力至关重要。这不仅需要在全社会形成追求创新、鼓励创新的良好氛围,也需要让科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系,让那些有真才实学、作出重要贡献的人才有成就感、有获得感。

  其次,要用好人才评价这个“指挥棒”,为创新培植土壤、涵养水分。在创新人才的培养和使用过程中,建立体现各类人才价值的评价体系至关重要,特别是针对“出名后无成果、奖励政策效应递减”的突出问题,需要我们深化项目评审、人才评价、机构评估“三评”改革,制定完善科技人才评价的意见,引导高校和科研院所等用人单位建立科学合理的评价标准。这也有利于破除学术界的门户之见、“门阀”观念,打破画地为牢、互相封闭的科研“小圈子”,消除近亲繁殖的“怪圈子”。打破束缚科技人员施展才华的条条框框,把鼓励创新的各项政策落到实处,让人才无后顾之忧,让“英雄”有用武之地。

  此外,要高度重视科研诚信建设,真正建立起鼓励创新、宽容失败的环境,更好地激发科研人员的创新热情。要把科研人员的“自律”与制度建设的“他律”有机结合,加强学风建设和科研诚信管理,健全学术不端惩戒机制,对学术造假行为零容忍,严肃处理和曝光典型案例,营造良好的学术研究生态。

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