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郑州高新区中长期(2010-2020年)人才发展规划

http://teacher.eol.cn  来源:  作者:  2013-11-29  字体:  

  根据国家、省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)的总体要求,为更好实施人才强区战略,全面提升郑州高新区自主创新能力,构建郑州市、河南省乃至中部地区科技人才高地,结合我区实际,特制定本规划。

  一、指导思想、发展目标和总体布署

  (一)指导思想

  以贯彻落实科学发展观为指导,牢固树立人才资源是第一资源的观念。通过政策创新、体制创新、机制创新,全面实施“人才强区”战略,着力实施重大人才工程,搭建平台、营造环境、完善体系、整合资源,以高层次人才、紧缺人才为重点统筹推进各类人才队伍建设,为推进“郑州高新城”建设提供强有力的科技人才支撑和智力支持。

  (二)发展目标

  到2020年,全区人才发展总体目标是:依托国家、省、市重大人才工程,以及国家“千人计划”和省“百人计划”,围绕高新区重点产业发展和重大项目建设的实际需要,大力引进、培养我区紧缺急需的各类高层次科技人才,确立区域人才竞争比较优势,打造在河南省具有影响力的海内外一流人才聚集地,逐步建成中部地区人才高地。具体目标是:人才规模总量从现在的4万人增加到8万人,经市级以上科技主管部门认定的科技创新团队达到60个,科技领军人才50人,全区科技创新骨干人才达到2000人,培养储备5000人的科技人才后备队伍。力争到2020年入选国家、省“千(百)人计划”30人。

  (三)总体布署

  着力实施“四个优先”。一是人才投资优先保证。拓宽政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入渠道,实现人才投资效益的最大化。二是人才资源优先开发。着重盘活现有人才存量,扩大人才增量,提高人才质量,创新人才开发培养模式,大力吸引海外高层次人才和急需紧缺专门人才,坚持自主培养开发与引进海外人才并举。三是人才结构优先调整。充分发挥政府主导、企业主体、市场导向的作用,优化人才资源配置,做到人岗相适、用当其时、用当其任、用当其才。四是人才制度优先创新。围绕制约人才发展的体制性、机制性问题,着力营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。

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