近年来，我国海外引智的工作力度不断加大，相关政策体系日益完善，工资待遇、实验室等软硬件条件也不断提升，但是在国家层面仍缺乏系统性战略，此外在科研人员年龄规定、永久居留资格等证件申请、创业风险化解等方面还有不足之处：

　　缺乏统一、系统、方向清晰、重点明确的海外引智战略。近些年从中央部委到各个省份、地市，从科研院所到高校，推出了很多引智项目，比如中央部委层面有“千人计划”“长江学者”，中国科学院有“百人计划”。具体到各个省市也都有名目各异的人才计划，比如“泰山学者”“闽江学者”等等。此外，许多高校和科研单位也都有自己的人才引进计划。虽然体现出国内对人才的重视，取得的工作成效也很大，但是由于在国家层面缺乏统一、系统、方向清晰、重点明确的海外引智战略，导致部门、地区、院所、高校之间难以形成合力，条块分割、内部竞争、重复引进和支持等问题突出。

　　待遇标准制约高层次人才引进工作。深圳市科工贸信委员会政策法规处副处长林雄说，发达国家高层次人才的月薪都在上万美元以上，以我国当前的待遇标准吸引高层次人才有些困难，而且我国的个人所得税起征点低，很多海外人才倾向于做兼职，工资标准也要求是税后的。

　　部分高层次专家对科研年龄限制心存顾虑。在欧美等国家获得正教授及更高学术资格的专家学者，年龄一般偏大，而国内除了院士外，科研人员55岁以后申请大课题会越来越难。

　　外籍人士永久居留资格审批门槛高、时间长。按照现行规定，外国人申请在华永久居留资格，需符合在华担任副总级以上职务、副高级以上职称等条件，部分在企业工作的外籍人士、外籍青年人才认为门槛有些高。此外，审批条件规定不够具体也影响了工作效率。

　　归国创业人才水土不服。留学回国的人员，部分选择到企业或科研等单位工作，部分则选择自主创业。据人力资源和社会保障部公布的数据，目前全国已建成各级各类留学人员创业园160余家，入园企业超过8000家，有2万余留学人员在园内创业。部分留学归国人员说，由于科技创业风险较大，加上部分留学归国人员对国内政策、市场不熟悉，或者在资金实力、市场经营和企业管理能力等方面存在欠缺，这些人可能会出现水土不服、创业失败等问题，如何更有效发挥这些人的才智，政府部门在政策上应有所考虑。