“有一次我参加一个评审会议，出乎我的意料，很多到场官员都带有某某大学兼职教授的头衔。”

　　陈志武是美国耶鲁大学管理学院金融学终身教授，同时也是清华大学特聘教授。同样让他意外的是，这些头衔不止出现在官员的身上，一些企业家也都拥有不同大学的兼职教授身份。

　　“这很糟糕。”陈志武教授直言。在国外大学，兼职教授是另一个概念，它的确是一种荣誉，但更多意味着要从事“苦力”工作。

　　以陈志武所供职的耶鲁大学为例，人文和社会科学类基本是专职教授，一般不设兼职教授。管理学院有时会从外面聘兼职教授（英文称为adjunct professor）。懂行的人都知道，这些兼职教授不是真正的教授，他们与正规教授的地位没法比：既没有权利参与学校的决策，也没有权利带研究生和博士生，不是学校真正的老师（faculty）。

　　兼职教授受聘的原因很简单：正规教授没有时间和精力来上的课，由他们作为替补队员上阵。耶鲁大学管理学院常常聘请有学术背景的行业专家做兼职教授，手续相对简单，一般只要院长批准即可。

　　与国内不同，大公司总裁一般不在考虑范围之内。因为耶鲁的兼职教授必须与正规教授一样给学生上课，而总裁多数太忙。兼职教授的授课过程也不是仅仅与学生聊天那样简单。陈志武教授强调，大学与培训中心不一样，老师教授的是作为学科基础框架的东西，而非仅仅传授技术和经验，因为技术和经验都容易过时。

　　耶鲁金融系现有13个正规教授，两个兼职教授。其中有一个是华尔街非常有名的债券市场专家，他原来从事过学术研究，后来下海创办自己的公司。尽管兼职教授数量已经非常少了，可耶鲁金融系还是希望逐步把兼职的数量减为零。

　　“国外的兼职教授并不代表终身荣誉，耶鲁的兼职一般是一年一聘，根据教学需要而定。”陈志武教授认为，“从某种意义上讲，兼职教授就是苦力。”

　　尽管程序简单，可国外高校不敢随便馈赠教授的头衔。“私立大学非常在乎自己的外在形象，尤其是它的校友们。”陈志武教授说。以耶鲁大学和斯坦福大学为例，如果其现任院长或校长随便向外人赠与兼职教授头衔，会让许多校友感到愤怒。因为对校友来说，他们手中拿到的学位的价值高低，与母校的名声好坏直接相连。

　　教授同样也在关注自己的名声。还是以耶鲁大学为例，陈志武教授说，教授尤其是终身教授的发言权相当大，院长对他们的影响力非常小。教授们有权要求院长解释每个重大举措，如果不满意，可以否决他的决策。尤其是牵扯到学校声誉的事项，教授们更会毫不客气。假如院长随意聘请兼职教授，终身教授们会要求他做出解释。

　　与国外相比，陈志武教授认为国内这种情况间接反映出了教育体系问题的严重性。有些企业家和政府官员用手中的钱和权做钓饵，引诱从事大学教育的人，让他们放弃传统教育的崇高形象。他分析原因认为：一是有体制的问题；二是大学管理层都有职称和级别，他们也要靠此升官；三是教师待遇不高，经费不够。

　　陈志武教授感到有些发怵：许多人在不同的大学挂名当兼职教授，有人还挂名带博士生。许多人是真心想影响下一代，动机良好。但是，除了有些兼职教授称职以外，其他人态度和能力发挥的也许不是地方。“不要影响学位本身的价值，不要使教授这种称呼庸俗化。学校应欢迎成功者来校给学生传授经验，但是不能以‘教授’这种头衔为代价。”他说。

　　陈志武教授认为，如果还是维持目前的国家分配教育资源的体制，很难改变这种局面。在他看来，惟一的出路在于学校民办，让市场力量约束各学校的行为。这样学校才会非常在乎自己的名声。

　　（本报北京9月3日电）