视频：专访厦门南洋职业学院潘恒曦副院长（点击观看）

　　主持人：各位网友大家好，欢迎来到中国教育在线嘉宾聊天室！现在我是在2009年海峡两岸高等职业教育展的现场。坐在我身边的是厦门南洋职业学院潘恒曦副院长。您好！

　　嘉宾：您好！主持人好！各位网友好！

　　主持人：我们非常欢迎潘恒曦副院长的到来，请您介绍一下厦门南洋职业学院的一些情况。

　　嘉宾：厦门南洋职业学院是2000天创办的，到现在已经有9年的历史了。南洋学院现在有在校生1万多名，下面设有7个二级学院，有80多个专业，主要的专业集中在经济管理，计算机意义工科类的专业。

　　主持人：我们的办学特色是怎么样的呢？

　　嘉宾：厦门南洋职业学院的办学特色，是培养跟企业零距离接触的应用型人才。

　　主持人：今天来到我们现场的有很多台湾的学校。今天和台湾的这些学校交流的情况怎么样？

　　嘉宾：很好。我们在这之前已经跟台湾的清明技术学院，台湾的中国科技大学，台湾的大仁科技大学等一些院校已经有了充分的接触。所以这次来。我们利用台交会的平台，利用海峡职教展的机会，把我们原来的合作进一步地细化。明天的上午10点还要举行正式的签约仪式。

　　主持人：这次展会给我们一个非常好的机会。

　　嘉宾：没错。

　　主持人：在海峡两岸的教育会上，您觉得最大的亮点是什么？

　　嘉宾：最大的亮点，就是把台湾院校和我们大陆的院校集中在一起，探讨双方合作的优势。大家的互补性，我想能够缩短我们之间合作的距离。这是这次台交会，我觉得办得最有特色的地方。

　　主持人：您作为一个高校教育工作者来说，从教育的角度来看，我们学校是怎样地培养学生的？

　　嘉宾：我们对人才培养的定位，首先要以企业的需要为第一目的。所以，厦门南洋职业学院的办学思想是坚持以就业为导向的思想。所以，这次我们跟台湾的院校，包括明天签约的有台资企业，非常有名的台资企业友达光电，是全世界生产液晶显示器最大的企业。还有我们厦门的香山游艇国际俱乐部，也是一个非常大的以旅游休闲为主的企业。我们三方来签订人才培养合作方面的协议，就是为了我们学校培养人才能够零距离地跟企业接触，相当于企业提出订单，我们学校按照企业的订单来培养，这样缩短人才试用的周期，能够达到学校培养人才以后，马上企业就能够上岗，能够得到企业的重用。

　　主持人：相对于台湾学校来说，我们中国的职业学校应该怎么样办出自己的特色？

　　嘉宾：我想我们应该向台湾这些高职院校学习的就是，因为他们有30多年的高等职业教育的经验，作为大陆的这些高等职业技术院校，应该奋起直追，我们从师资队伍的建设，从实验实训条件的投入，以及我们学生培养模式，人才培养方案的改进方面，我们都应该下工夫，全力地赶上台湾院校步伐。大陆有广大的生源，学生非常多，台湾的院校现在愁没有学生，所以，这是我们的优势。通过三到五年的努力，我想我们大陆的高职院校应该可以很快地赶上台湾的院校。

　　主持人：从职业教育的角度来看，我们学校怎样定位学生的培养？

　　嘉宾：我想最关键的就是师资队伍的建设，和办学模式和人才培养的定位。这个非常关键说白了就是一个学校的软件，并不是一个学校的硬件，你都盖得再漂亮，但是如果你办学思想不对路，你的人才培养模式跟企业距离太大，我想这个学校的生命力也不是很强。

　　主持人：大家都知道今年的就业形势不是很好，我们学校在就业方面今天有什么样的措施？

　　嘉宾：说到这个问题，也是现在各地政府非常关注的一个话题，就是今年由于金融危机的影响，导致09年学生结业非常严峻。在这么严峻的情况下，厦门南洋职业学院的学生，到现在为止，我们已经就业的学生已经将近60%，就是离他们毕业还有几个月的时间。我相信在今年的7月份我们的学生能够达到95%以上的就业率是没有问题的。我们是怎么做到这件事情的？我们从一年级开始就抓我们学生的职业教育，再加上厦门有一定的区位优势。另外，最重要的就是我们学生的定位非常准确。就是作为大专院校毕业的学生，出去就应该去想尽一切办法争取到工作机会，不要挑岗位，不要挑位置，不要挑薪水，只要能够有工作做，他们就去做。所以，我们是先就业，再择业，再创业。所以，南洋的历届毕业生，现在我们的就业率都能够保持在95%以上。这一点是我们值得非常欣慰的。

　　主持人：感谢您接受我们的采访。谢谢！

　　嘉宾：谢谢！