5月5日，记者从新绛县人民法院获悉，该院近日成功执结一起因扣发教师工资引发的劳动合同纠纷案。

　　家住洪洞县的张某是一名年轻教师，2006年7月应聘到新绛某民办学校任教。张某与校方签订了《试用合同书》。同年8月，张某报到上班，担任高一年级6个班的政治课教师并兼任某班班主任，后因工作成绩突出，被提拔为政治教研组组长。2007年2月，张某因其他事情再没有到校上班。此时校方作出对张某2007年1、2月份的工资不予发放的决定。张某多次找校方交涉未果后将学校告上了法庭。法院最终认定张某与校方签订的《试用合同书》明确约定张某试用期为一学期，张某有权解除合同，校方应对张某1、2月份的工资予以发放。根据相关法院的有关规定，依法判决校方给付张某2007年1月份、2月份工资共计3383元，经济补偿金人民币845.75元。

　　来源：三晋都市报