一是大力改善山区学校工作生活条件。优先安排划拨山区学校公用经费，并给予倾斜。全县义务教育保障经费结余部分的60%用于改善山区学校办学条件。

　　二是定向招聘山区教师。根据山区学校的缺编和学科需要，每年定向招聘山区教师，并实行山区服务不少于5年的规定。

　　三是建立城镇学校教师到山区学校支教制度。每年选派一定比例的教师到山区学校支教，发挥师资和教学资源优势，支持帮助山区学校发展。

　　四是推行教研员包片包校。定期送教送研，开展业务培训指导，帮助山区教师掌握新技术、获取新知识。

　　五是重视山区教师的培养提高，优先安排师训。义务教育保障经费总额的5％用于教师继续教育，对在职进修取得国家承认学历的山区教师，每人奖励2000元。

　　六是在评优树模、年度考核上向山区学校倾斜，增加山区优秀教师（先进工作者）和年度考核“优秀”指标。

　　七是在职称晋升岗位设置和评聘上执行国家规定的最高比例。考核为称职以上的教师按学校类别分学期给予奖励和补助。

　　八是优先享受城市经济适用住房各项优惠政策。山区新任教师户口关系可落户县城，其子女入托就学享受城镇职工同等待遇。

　　九是每两年组织一次山区学校校长和骨干教师外出考察学习活动，提高山区教师队伍综合素质。

　　来源：勉县政府