勉县:九条措施鼓励教师扎根山区工作

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一是大力改善山区学校工作生活条件。优先安排划拨山区学校公用经费,并给予倾斜。全县义务教育保障经费结余部分的60%用于改善山区学校办学条件。
二是定向招聘山区教师。根据山区学校的缺编和学科需要,每年定向招聘山区教师,并实行山区服务不少于5年的规定。
三是建立城镇学校教师到山区学校支教制度。每年选派一定比例的教师到山区学校支教,发挥师资和教学资源优势,支持帮助山区学校发展。
四是推行教研员包片包校。定期送教送研,开展业务培训指导,帮助山区教师掌握新技术、获取新知识。
五是重视山区教师的培养提高,优先安排师训。义务教育保障经费总额的5%用于教师继续教育,对在职进修取得国家承认学历的山区教师,每人奖励2000元。
六是在评优树模、年度考核上向山区学校倾斜,增加山区优秀教师(先进工作者)和年度考核“优秀”指标。
七是在职称晋升岗位设置和评聘上执行国家规定的最高比例。考核为称职以上的教师按学校类别分学期给予奖励和补助。
八是优先享受城市经济适用住房各项优惠政策。山区新任教师户口关系可落户县城,其子女入托就学享受城镇职工同等待遇。
九是每两年组织一次山区学校校长和骨干教师外出考察学习活动,提高山区教师队伍综合素质。
来源:勉县政府
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