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兰州新区引进高层次人才实施细则(试行)

http://teacher.eol.cn  来源:千人计划网  作者:  2015-08-14  字体:  

第一章 总 则 

  第一条 为做好引进高层次人才工作,根据《甘肃省人民政府关于支持兰州新区引进高层次人才政策的意见》(甘政发〔2014〕28号)和《兰州新区“十二五”人才发展规划》(新发〔2012〕33号)的有关规定,制定本细则。

  第二条 引进对象

  (一)本细则所指高层次人才,是指新区所属党政机关、事业单位以及所在企业工商注册、财税关系及个人纳税关系均在兰州新区(包括各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织),经兰州新区人才工作领导小组认定,从兰州新区以外引进的兰州新区经济社会发展急需紧缺、与用人单位签订3年以上工作合同的副高级及以上专业技术职称的各类创业创新、经营管理和实用技术人才。

  (二)引进的高层次人才团队主要是指所在企业工商注册、财税关系及个人纳税关系均在兰州新区(包括各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织),经兰州新区人才工作领导小组认定,从兰州新区以外引进的由高层次人才领军、具有自主知识产权、在兰州新区独资或合资创办企业并有望形成兰州新区新的经济增长点的创新创业人才团队,以及能够在兰州新区重点产业发展、关键技术创新方面实现突破的实用型人才团队和经营管理类人才团队。

  第三条 兰州新区引进高层次人才工作,在兰州新区人才工作领导小组统一领导下进行。领导小组办公室设在兰州新区组织部,具体负责组织实施人才引进及《细则》的落实工作。

第二章 引进人才认定 

  由兰州新区组织部牵头,从认定范围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。

  第四条 认定范围

  认定范围主要包括以下四类

  (一)在石油化工、装备制造、生物医药、电子信息、高新技术、现代农业、现代物流等产业领域拥有发明专利或专有技术,具有国内外领先水平或填补国内空白的项目,能够创(领)办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的高层次创新创业人才;

  (二)在现代物流、金融服务、资本运作、市场营销、文化旅游、信息服务等领域具有先进理念,掌握产业发展前沿,熟悉相关规则,业内影响较大、业绩非常突出的高层次经营管理人才;

  (三)在重点行业、支柱产业、高新技术、重点学科、重大工程、重大科技项目等方面具有一技之长,能够解决关键性技术难题的各类高级专业技术人才和高技能人才;

  (四)其他急需紧缺的各类实用人才。

  第五条 认定标准

  引进人才必须遵守国家法律法规,具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验,在相关领域取得突出成就,身体健康,且符合下列条件之一

  (一)“两院院士”、长江学者特聘教授、国家“千人计划”、“万人计划”入选者、国家杰出青年基金获得者、“百千万人才工程”第一、二层次入选者等国家级人才工程入选人选以及与其相同层次的国外专家学者;

  (二)国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室的首席专家或主要负责人;

  (三)拥有市场开发前景广阔、技术含量高的科研成果或自主知识产权,能够填补空白、具有产业化潜力的创新创业人才;

  (四)参加过国家级、省级重大科技项目、重大工程项目,并取得突出成绩的工程技术专家;

  (五)具有高级工程师或高级技师职称、掌握核心关键技术的实用人才;

  (六)其他各类急需紧缺实用人才,不受学历资历等条件限制。

  第六条 高层次人才认定程序

  (一)申报。用人单位根据相关规定,填写《兰州新区引进高层次人才申请书》,并提供相关证明材料,统一汇总审核后上报兰州新区人才工作领导小组办公室。

  (二)评审。兰州新区人才工作领导小组办公室对用人单位上报的相关材料进行审核,组织召开相关部门和行业专家参加的评审会议,确定初选人员名单。

  (三)认定。兰州新区人才工作领导小组办公室将初选人员名单提交人才工作领导小组审定。经公示无异议后由人才工作领导小组统一颁发《兰州新区引进急需紧缺高层次人才及实用人才证书》,由有关职能部门负责落实相关待遇和扶持政策。

第三章 引进方式 

  采取刚性引进和柔性引进相结合,建立和完善多样、灵活、便捷的引才引智机制。

  第七条 刚性引进

  对经认定的高层次人才需进入事业单位的,全部设相应的特设岗位;需进入企业的,由企业及主管部门做好引进服务工作;需进入党政机关和参照公务员法管理的事业单位工作的,按照省市委组织部制定的相关引进办法执行。

  第八条 柔性引进

  兰州新区以各类科技创新创业平台为依托,鼓励各类人才以兼职、讲学、咨询服务、科研攻关与技术合作等方式服务兰州新区发展,对不转关系、不迁户口来兰州新区工作的人才,指导协调企事业单位采取聘用制、雇员制、助理制等形式引进,柔性引进的方式、期限、服务内容、工作标准、薪酬待遇由用人单位与引进对象协商,并以合同方式予以明确。

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