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您当前的位置:教师招聘 > 贵州 来源:中国教育在线 教师招聘 2019-03-04

  

 

贵州民族大学2019年高层次人才招聘

  一、学校概况

  贵州民族大学创建于1951年5月17日,隶属贵州省人民政府,是新中国创建最早的民族院校之一,是贵州省重点建设高校、贵州省人民政府和国家民委共建高校、教育部本科教学工作水平评估优秀等次高校,也是接收中国政府奖学金来华留学生的高等院校。学校现有两个校区,花溪校区坐落于山清水秀、被誉为“高原明珠”的贵州风景名胜区贵阳市花溪区,大学城校区坐落在产城融合创新、生态文明示范的贵安新区,占地面积共2825亩、校舍面积共73万平方米。学校有纸质图书214万册、电子图书115万册、数字资源33TB、电子期刊1.6万种。

  学校拥有一支结构合理、发展趋势良好的师资队伍。现有教职工1621人,其中正高职称人员180人(其中二级教授13人),副高职称人员563人;具有博士学位人员351人,硕士学位人员823人,博士生、硕士生指导教师431人。其中,有国家“万人计划”领军人才、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、中宣部文化名家暨“四个一批”人才、中国工艺美术大师、享受国务院特殊津贴专家、教育部新世纪优秀科技人才、贵州省核心专家、贵州省高校哲学社会科学“黔灵学者”、贵州省省管专家、享受省政府特殊津贴专家、贵州省高校哲学社会科学学术带头人、贵州省高校教学名师等近百人。

  学校面向全国招生,现有全日制在校生20722人,另有合作办学独立学院本科生11013人。自建校以来,为社会输送10万余各级各类人才,成为贵州乃至西南地区各行业和学科领域的骨干力量。

  经过67年的建设发展,学校已经发展成为以人文科学、社会科学、工学为主要学科,经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等9个学科相互支撑、协调发展的综合性大学;形成了以本科教育为主体,研究生教育、预科教育、继续教育协调发展的办学格局。学校设有商学院、法学院、民族学与社会学学院、马克思主义学院、民族文化与认知科学学院、文学院、外国语学院、传媒学院、数据科学与信息工程学院、机械电子工程学院、化学工程学院(民族医药学院)、生态环境工程学院、材料科学与工程学院、建筑工程学院、旅游与航空服务学院、音乐舞蹈学院、美术学院、体育与健康学院等19个学院;设有预科教育学院、继续教育学院(高等职业技术学院)、研究生院、国际教育学院等管理与教学机构;设有合作办学独立学院人文科技学院;建有信息与数据中心、工程技术人才实践训练中心、图书馆、学报等教学辅助单位。

  学校目前设有84个普通本科专业,10个一级学科学术型硕士学位授权点,8个专业硕士学位授权点, 1个一级学科博士点,6个研究生工作站。国家级建设平台有4个国家级特色专业,3个国家级专业综合改革试点,1门国家级精品视频公开课。有2个国家民委重点学科,3个国家民委人文社科研究基地;有3个区域一流学科,12个省级重点学科(其中5个省级特色重点学科),3个区域一流专业,8个省级特色专业,7个省级专业综合改革试点,3个区域一流课程群;有2个省级重点实验室,4个省级实验教学示范中心,2个2011省级“协同创新中心”,3个贵州省高校人文社科研究基地,4个省级研究生教育创新基地,2个省级人才培养基地;有2个区域一流师资团队,5个省级教学创新团队,1个省级科技创新人才团队。

  学校十分重视科研工作。设有社会建设与反贫困研究院、民族地区公共政策研究院、贵州民族艺术研究院、贵州山地旅游与民族经济研究院、西南夜郎文化研究院、西南傩文化研究院、水书文化研究院、法学研究院、贵州民族科学研究院、贵州世居民族文化研究院、民族建筑设计研究院、贵州茅台镇酒文化研究院和“多彩贵州”文化协同创新中心、民族文化产业发展研究中心、民族文化大数据产业发展研究中心、喀斯特湿地生态研究中心。另外,贵州省民族文化学会、贵州省苗学会、贵州省布依学会、贵州省侗学会、贵州省彝学会、贵州省土家学会、贵州省仡佬学会、贵州省水家学会、贵州回族学会等9个省级民族学会及其研究机构均挂靠我校,形成了较强的民族民间文化与民族问题的研究矩阵。

  近五年来,主持省部级以上科研项目819项,其中国家级科研课题86项,国家哲学社会科学研究重大招标项目2项,教育部哲学社会科学研究重大攻关项目1项;获省部级以上各类科研奖78项。教师在省级以上学术刊物发表学术论文5120余篇,其中SCI、EI、ISTP检索及核心期刊论文1288篇,出版专著206部。

  目前,学校已建设成为贵州少数民族干部培训基地、贵州少数民族人才培养基地、贵州少数民族预科教育基地、贵州少数民族双语教学基地、贵州民族体育教学基地、贵州世居民族文化研究基地、法制与民族地区发展研究基地、贵州民族文化生态研究基地,成为贵州省经济社会发展重要智库。我校积极开展并探索校校、校企、校地、校所以及国际合作的协同育人机制和开放式办学的途径,有力地推动了我校的建设发展,为更好地服务少数民族和民族地区经济社会发展提供了有力支持。

  学校重视对外交流与合作,先后与美国、英国、法国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰、挪威、新加坡、荷兰、马来西亚等国家的高校和港、台地区大学建立了合作关系,开展互派留学生、学术交流、合作办学、教师培训和科研合作。现有来自美国、俄罗斯、日本、韩国、老挝、越南、柬埔寨、哈萨克斯坦、蒙古、泰国、马里、尼日利亚、加纳、卢旺达、孟加拉国、尼泊尔、塔吉克斯坦、乌克兰、赞比亚等23个国家留学生257人。

  学校先后5次被国务院评为全国民族团结进步模范单位、2次被评为全国文明单位、17次被中宣部、团中央和国家教育部评为全国大学生优秀志愿者服务队和全国大学生社会实践先进单位,先后获全国‘三五’法制宣传教育先进单位、全国‘四五’法制宣传教育先进单位、全国节约型公共机构示范单位、教育部依法治校示范学校。校党委先后3次被评为全省先进党委,学校先后被评为贵州省民族团结进步先进集体、贵州省文明单位、贵州省精神文明建设先进集体、贵州省‘五五’法制宣传教育先进单位、贵州省优美校园、贵州省绿色大学。

  学校历来得到党和国家领导人及中央有关部委、中共贵州省委、省人民政府的高度重视与亲切关怀,胡耀邦、江泽民、胡锦涛、温家宝、李瑞环等同志先后到我校视察。江泽民同志来我校视察时,作了“发展民族教育、加强民族团结”的题词,并为我校题写校名;我校50华诞,江泽民同志又为我校在内的全国几所民族院校共同题写了“努力发展民族教育,促进各民族共同繁荣”的题词;胡锦涛同志任贵州省委书记时亲自与我校师生在学校花溪校区共同植下“共青林”。

  历经67年建设,贵州民族大学已发展成为贵州民族地区人才培养培训基地、科技研发基地、民族优秀文化传承创新基地、民族团结进步示范基地和民族地区经济社会发展新型智库。学校全面贯彻落实党和国家教育方针政策,始终秉承服务少数民族和民族地区,尤其是贵州(少数民族和民族地区)、服务国家特殊需求的办学宗旨,发扬“奋发蹈厉,庄敬自强”的民大精神,夯实基础、优化结构、突出特色,促进学校规模、结构、质量、效益协调发展,进一步提高教育质量、办学水平和办学层次,增强办学实力与综合竞争力,奋力向国内高水平一流民族大学迈进。

  二、引进对象:

  A第一层次人才

  引进条件:

  1. 中国科学院院士;

  2. 中国工程院院士;

  3. “国家特支计划”杰出人才。

  B第二层次人才

  引进条件

  1. 中组部“千人计划”人选;

  2. 国家杰出青年基金获得者;

  3. 教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;

  4. “国家特支计划”领军人才;

  5. 国家自然科学奖、技术发明奖的一、二等奖首位人员,国家科技进步一等奖、国家级教学成果特等奖首位人员。

  C第三层次人才

  引进条件

  1. 本科院校国家教学名师;

  2. 国家自然科学基金委优秀青年基金获得者;

  3. 中组部“青年千人计划”人选;

  4. 国家级有突出贡献中青年专家;

  5. 人社部“百千万人才工程”国家级人选;

  6. 教育部“长江学者奖励计划”青年学者;

  7. “国家特支计划”青年拔尖人才;

  8. 近5年获得国家科技进步二等奖、国家级教学成果一等奖首位人员;

  9. 近5年以第一或通讯作者身份在《SCIENCE》、《NATURE》期刊(正刊)上发表论文至少1篇者;

  10. 管理期内的省核心专家或省外同层次专家教授;

  11. 贵州省高层次创新型人才“十”层次人选。

  D第四层次人才

  引进条件

  1. 教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;

  2. 贵州省高校哲学社会科学“黔灵学者”;

  3. 近3年获得省部级政府科技奖励一等奖首位人员或获得省哲学社会科学成果一等奖首位人员;

  4. 管理期内的省管专家或省外同层次专家教授;

  5. 二级教授;

  6. 贵州省高层次创新型人才“百”层次人选。

  E第五层次人才

  引进条件

  1. 具有学历学位的博士研究生;

  2. 年龄一般不超过45周岁。

  人才引进形式及待遇

  A第一层次——第四层次人才引进形式和待遇

  1.全职引进

  (1)安家费:具体金额面议,其安家费原则上按服务年限随工资按月发放。

  (2)科研启动费:科研启动费以科研项目立项的方式拨付,具体办法按学校相关规定执行。

  (3)岗位补贴:按学校相关规定执行。

  (4)住房补贴:具体金额面议。

  (5)职称待遇:未取得正高级专业技术职务的,工资福利可享受专业技术四级岗位待遇,享受待遇时间为3年。

  (6)其他:符合贵州省有关人才引进政策的,享受相应待遇,相应待遇名目与学校提供的待遇相重叠的,学校提供的有关费用应减去相应部分。

  2.柔性引进:采取“候鸟型”教授、兼职教授、客座教授等形式灵活引进高层次人才,不求所有,但求所用,实行合同管理。

  引进待遇:柔性引进的高层次人才经双方商定待遇,并签订聘用合同,明确双方的权利和义务,实行聘用目标管理。聘期结束后,由学校进行考核,并依据合同兑现双方承诺。

  B第五层次人才引进形式和待遇

  全职引进

  引进类别及待遇:

  (一)紧缺急需工科专业博士

  1. 提供安家费70 万元;

  2. 在未取得专业技术七级任职资格前,享受校内专业技术七级工资福利待遇(三年);

  3. 提供学校董家堰校区一套60平方米以内过渡住房的使用权1年。

  (二)紧缺急需理科专业博士(含音乐、美术、体育、传媒、金融类)

  1. 提供安家费60 万元;

  2. 在未取得专业技术七级任职资格前,享受校内专业技术七级工资福利待遇(三年);

  3. 提供学校董家堰校区一套60平方米以内过渡住房的使用权1年。

  (三)人文社会科学专业博士

  1. 提供安家费50万元;

  2. 在未取得专业技术七级任职资格前,享受校内专业技术七级工资福利待遇(三年);

  3. 提供学校董家堰校区一套60平方米以内过渡住房使用权1年。

  特别说明

  1. 有国外教育背景并在国外知名院校,获得相关博士学位的,经学校认定,其享受安家费在上述基础上相应提高10%。

  2. 博士享受省政府发放人才津贴每月800元的基础上,学校每月再发放津贴300元。

  3. 学校优先支持博士申报科研课题,立项后按照《贵州民族大学科研奖励办法》给予奖励。

  4. 博士一般要求与学校确定10年服务期,也可根据自己实际,与学校签订2年或5年服务期,安家费根据服务期限进行折算。

  5. 特别优秀博士(含博士后)

  特别优秀博士由本人提出申请,经学校组织审查或考核认定,按照“一人一事一议”的原则,经双方协商一致后,其引进条件,在合同中约定。

  6. 本规定执行时间:2019年2月1日—2019年11月30日。

  三、引进院系:

  四、招聘方式

  请有意向的博士将个人简历发送至邮箱gzmzdxrsc@163.com.我校根据学科建设、研究工作需求进行遴选,届时通知博士到校进行面试、考核。

  联系电话:(0851)83610231? 13985590604

  地 点:贵州省贵安新区贵州民族大学大学城校区人事处(行政办公楼210)

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