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您当前的位置:教师招聘 > 上海 来源:中国教育在线 教师招聘 2018-04-23

  

  同济大学历史悠久、声誉卓著,是中国最早的国立大学之一,是教育部直属并与上海市共建的全国重点大学。经过110年的发展,同济大学已经成为一所特色鲜明、在海内外有较大影响力的综合性、研究型、国际化大学,综合实力位居国内高校前列。

  同济大学的前身是1907年德国医生埃里希?宝隆在上海创办的德文医学堂,翌年改名同济德文医学堂。1912年与创办不久的同济德文工学堂合称同济德文医工学堂。1917年由华人接办,先后改称为同济医工学校和私立同济医工专门学校。1923年定名为同济大学,1927年成为国立大学。1937年抗日战争全面爆发后,同济大学经过六次搬迁,先后辗转沪、浙、赣、桂、滇等地,1940年迁至四川宜宾的李庄古镇坚持办学。1946年回迁上海以后,发展成为以理、工、医、文、法五大学院著称的综合性大学。

  在始于1949年的全国院系调整中,同济大学原有的文、法、医、理、机械、电机、造船、测绘等优势学科或支援其它高校,或整体搬迁内地。同时,全国10多所大学的土木建筑相关学科汇聚同济,使之成为国内土木建筑领域规模最大、学科最全的工科大学。1978年以后,学校实行“两个转变”——恢复对德交流由封闭办学向对外开放办学转变,由土建为主的工科大学向理工为主的多科性大学转变。1996年,上海城市建设学院和上海建筑材料工业学院并入,列为国家“211工程”建设高校。2000年,与上海铁道大学合并,组建成新的同济大学。2002年,列为国家“985工程”建设高校。2003年,上海航空工业学校划归同济大学管理。2004年,列为中管高校。2017年,列为国家世界一流大学建设高校。

  同济大学始终把培养拔尖创新人才作为崇高使命和责任,以本科教育为立校之本、以研究生教育为强校之路,确立了“知识、能力、人格”三位一体的人才培养模式,努力使每一位学生经过大学阶段的学习、熏陶以后,具有“通识基础、专业素质、创新思维、实践能力、全球视野、社会责任”综合特质,成为引领未来的社会栋梁与专业精英。创校至今,先后培养了30余万名毕业生,造就了一大批杰出的政治家、科学家、教育家、社会活动家、企业家、医学专家和工程技术专家。校友中当选中国科学院、中国工程院两院院士的有140余人。

  同济大学已建成世界规模最大的“多功能振动实验中心”、国内第一个“地面交通工具风洞中心”、国内第一个“城市轨道交通综合试验平台”、国内第一个“海底观测研究实验基地”等一批重大科研平台。先后承担了一系列国家重大专项、重大工程科研攻关,取得了大跨度桥梁关键技术、结构抗震防灾技术、城市交通智能诱导、城市污水处理、新能源汽车研发、国产化智能温室、遥感空间信息、大洋钻探、心房颤动分子遗传学等标志性科研成果。

  秉承“与祖国同行,以科教济世”的优良传统,学校长期注重发挥优势学科和基础研究的溢出效应,不断拓展社会服务的形式和领域,积极为国家和地方社会建设发展作出贡献,为“一带一路”建设、国内桥梁与隧道、铁路与城市轨道交通、水环境治理、抗震救灾、洋山深水港、上海世博会、崇明生态岛等重大战略需求提供了强有力的科技支撑。学校与地方政府联合推动建设“环同济知识经济圈”,产值从初期2005年的不足30亿元发展到2017年的368亿元,开创了“三区融合、联动发展”校地合作的典范模式。

  学校积极拓展国际合作,在对德为主的合作基础上,发展为以对欧洲合作为中心,拓展北美、辐射亚非的布局,先后建立了中德、中法、中意、中芬、中西、联合国等11个国际化合作平台学院,与200多所海外高校签订合作协议,与大众、西门子、拜耳和IBM等众多跨国企业共建了研究中心。学校先后发起成立了“中国绿色大学联盟”和“国际绿色校园联盟”并担任首届主席,当选联合国环境规划署全球环境与可持续发展大学合作联盟主席,是亚太地区第一所被授予“全球可持续校园杰出奖”的高校。

  截至2017年12月,同济大学设有38个学院和二级办学机构,7家附属医院,6所附属中小学。有四平路、嘉定、沪西和沪北等4个校区,占地面积2.56平方公里,校舍总建筑面积175余万平方米,图书馆总藏书量407万余册。

  学校现有全日制本科生17339人,硕士研究生14883人,博士研究生4940人。另有外国留学生3523人。拥有专任教师2726人,其中专业技术职务正高级989人,中国科学院院士8人,中国工程院院士9人(含中国工程院外籍院士1人),第三世界科学院院士2人,美国工程院外籍院士1人,瑞典皇家工程科学院外籍院士1人。国家级教学名师4人,中组部“千人计划”学者42人,教育部“长江计划”特聘(讲座)教授34人,国家重点基础研究发展计划首席科学家23人,国家重点研发计划首席科学家25人,国家杰出青年科学基金获得者48人,“青年长江”、“青年千人”等四类优秀青年人才99人。国家级教学团队6个,国家自然科学基金创新群体8个,教育部创新团队9个,科技部重点领域创新团队1个,入选科技部“国家创新人才培养示范基地”。

  学科设置涵盖工学、理学、医学、管理学、经济学、哲学、文学、法学、教育学、艺术学等10个门类。现有本科招生专业75个(其中50个专业按17个专业大类招生),硕士学位一级学科授权点45个,专业硕士学位授权点17个,工程硕士授权领域26个,博士学位授权学科点涵盖一级学科30个,专业博士学位授权点3个,博士后流动站25个。拥有3个国家重点实验室、1个国家工程实验室、1个国家协同创新中心、1个国家大型科学仪器中心、2个国际合作联合实验室、5个国家工程(技术)研究中心以及39个省部级重点实验室和工程(技术)研究中心。

  “同心同德同舟楫,济人济事济天下”。今天的同济大学正满怀豪情,扎根中国大地,朝着建设中国特色世界一流大学的目标奋力前行!

  (统计数据截至2017年12月)

  

  关于做好2018年度面向海内外公开招聘青年教师工作的通知

  为加强学科建设,做好教师队伍建设工作, 2018年度面向海内外公开招聘青年教师工作有关事项通知如下。

  一、相关要求

  1、2018年上半年在教学单位招聘助理教授岗,在直属研究单位只招助理研究员岗。

  2018年下半年教师招聘及全校年度专业技术职务评聘工作具体事项,将另行通知。

  2、对于实践性、公共性、艺术类少数特殊学科(如体育、小语种外语、艺术),招聘青年教师的实施方案,经学校人事安排小组会议认定,可参照“助理教授”实施招聘。

  3、按照“坚持学术水平,兼顾发展潜力”的原则,对照相应学科类别副教授学术必备条件的论文要求,评聘助理教授。

  4、招聘助理教授的基本条件按照《同济大学助理教授招聘实施细则(2016年修订版)》(同济人[2016]25号)中要求执行,其中对海外经历的要求,各单位结合学科特点,合理设置,统筹考虑。根据《同济大学博士后科研队伍建设方案》,对于学校进站满3年、且考核为优秀的全职博士后,可以不受具有连续2年海外经历的限制。其海外经历,进校后由所在单位优先纳入本单位教师海外培养计划。

  应聘人员的资历计算截止时间为2018年6月30日。

  5、岗位聘任单位应对应聘人员的学术能力进行初审,对应聘人员的教学能力进行考评。学术能力初审不合格者不纳入当年送审程序。教学能力考评合格方可应聘教学研究类专业技术职务。对纳入送审程序的应聘人员进行思想政治考核(参照《同济大学教职工招聘思想政治考核实施办法(试行)》同委发〔2017〕8号),提交同济大学教职工招聘思想政治考核表。

  应聘人员须网上提交应聘材料,并同时确定本人代表性学术成果,由学校组织不少于2位校外同行专家鉴定。岗位聘任单位负责审核并填写“应聘人员综合信息一览表”。

  6、应聘评审材料必须是在相应初评组评议会议之前能提供原件的正式形成的符合“必备条件”的学术材料。提交同行专家鉴定的代表性学术成果必须是已经正式形成(发表、出版、鉴定)且符合“必备条件”的学术成果。

  应聘人员可对鉴定单位或鉴定专家提出书面回避要求。

  7、没有取得高等学校教师资格的,可以在评审通过、聘任岗位职务后再在我校申请高等学校教师资格。进校工作后必须参加最近一次的高等学校教师资格的申请。

  8、各单位应按照学校有关规定,由本单位的考核领导小组和学术评价小组对应聘人员提交材料的真实性、有效性进行严格审核并承诺。

  9、2018年上半年的评审组织为2017年组建的初评组、学科评议组和学术评审分委员会(同济人[2017]140号文)。

  10、在学科组评议前,须公示评审材料2周。学科组在全面掌握应聘人的情况后,按照有关规定,在岗位额度内进行评议。评议会议的个人汇报答辩环节,须开放,允许旁听。

  11、聘为助理教授/助理研究员岗位可聘为专技8级或9级岗。

  12、学校同意开展专业技术职务评聘机制内部改革试点单位,按照学校同意实施的改革试点方案及学校有关规定开展专业技术职务评聘工作。

  二、工作时间安排

  助理教授的招聘。采取一年多次申报,学校集中时间评审的方式。2018年上半年时间安排如下:

  1、4月18日~5月20日:应聘人员通过http://zp.tongji.edu.cn/list.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=1004进行申报,并选择“网上送审”,5月21日后招聘系统关闭,不再接受申报材料。各单位对应聘人员材料、思想政治表现进行初审,组织师德师风、教学能力测试、面试等。

  2、5月8日~5月20日:各单位通过招聘系统将审核通过的应聘人员材料通过网络提交人事处。同时将应聘人员综合信息一览表”电子版、纸质版(样表见附件1)交师资科。

  3、5月20日~6月20日:学校审核申报材料、组织代表性成果同行专家鉴定。

  各单位在6月12日前将对纳入送审程序的应聘人员的思想政治考核表(附件2)及教育教学能力考察测试评价表(附件3)交至人事处师资科。

  人事处将对单位通过审核并推荐的招聘人选进行审核,对于不符合有关规定要求的将不纳入评审程序。

  4、6月6日~6月20日:应聘材料公示(提前进行)、单位考评考核推荐、各初评组、各学科组根据各自情况确定时间召开推荐考核、评议会议。

  6月30日前,各学科组将评审结果报人事处(含最终表决票及会议纪要)。分委员会及高评委会评审会议待下半年组织召开。

  5、学科组评议通过后,可以办理助理教授/助理研究员进校工作签约聘用手续。

  6、对于特别优秀的人才需要特别招聘的,请应聘单位随时与人事处沟通。

  同济大学人事处

  2018年4月18日

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