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您当前的位置:教师招聘 > 上海 来源:中国教育在线 教师招聘 2018-04-11

上海应用技术大学高层次人才引进办法(试行)

  吸引高层次人才来我校工作,是学校强化师资队伍建设,加快实施人才强校战略,提升学科实力水平的重要途径。特制定本办法。

  一、引进对象、条件与待遇(费用:万元)

  注:1.各层次人才的首聘期一般为5年,第3年末中期考核;2.完成合同规定的基本工作量可得基础年薪,完成合同规定之外的超额工作量可得绩效酬薪,具体根据任务完成情况确定(聘用合同中明确)。

  高层次人才类别标准:

  1.杰出人才:国家“千人计划”、“杰青”、海外高水平大学教授等相当层次及以上顶尖人才。

  2.学科带头人:原则上50周岁以下,上海市“千人计划”、世界权威最新排名前800所大学教授,或相当层次的人才。

  3.青年学科骨干:原则上35周岁以下,国内外副教授及以上职称(具有学术发展潜力),在某一学科领域取得公认的学术成果,能较快提升所在学科某一领域达到国内先进水平;并能经过5年左右培育后达到学科带头人水准。

  4.产业精英人才:原则上50周岁以下,掌握核心技术、拥有自主知识产权且有良好的市场前景或具有高成长性项目;曾任行业顶尖公司的技术负责人或核心项目负责人;有成功的创新创业经验,在成果转化、技术推广和社会服务方面能发挥推动作用。

  5.校长特聘人才:特聘岗位(相当于以上层次的其他特殊优秀人才)可由校长提名,按规定程序引进。

  二、引进程序

  1.人选产生:学校根据学科建设需要公开发布招聘信息,应聘者自荐、学院或教授推荐。

  2. 资格审查:人事处接收相关证明材料(包括自大学起的不间断学习和工作简历、人才称号、科研成果清单等详细的佐证材料)、高层次人才引进论证报告(引进需求、引进建设目标、建设方案等)。会同学科建设办公室等部门、同行专家审查。

  3.交流沟通:由相关校领导、人事处负责人、学院负责人与引进8041>  3.醭c酢⒂涤肌`关S上胦校河蒚资格审查:人事处接收相关证谩 3u砪酢⑻及瑁涌焓凳┤挥谐评议瞬懦小组同意后报请垂娑拧⑼接收讨论决鞋对通过>   5.校长特聘人彩中)<理障喙刂っ组织⑼无异议的拟u砪酢⑻与 3擞胍三方签订魅罚  二、引进程腥ⅶ术肪浩嘎躺ǖ浪才砱>

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  3.交流沟通:悠郎笃酪間n="justify">  高层次人才类需夷猓醭c的壑けǜ所从事靠涸科方向及缁岱谙冉,聘请椤<醒Ы/p> 评审其代表性サ认晗傅(对于牛涸蛏50周裳肱:匝芯吭核痛笮推笠档凝郊剁会/p> 作为椤<醒Ы/p> 平ㄉ校瑁涌焓凳┤委员会对通过评审的岁报人ㄐ评议并投票表决⒁韵正高岁报人受面试答辩I`关S上胦校河蒚资格审查:人事处 3父谖喙兀由厦o校河蒚资格审查:人市Wㄒ电会犯岗挝被岫阅飧岗卧蓖镀北砭霪∠同指岗乌卧薄! 3⑼后发文公布父谖名单lign="justify">  二、引进程兴呐引皆/p>

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  3.交流沟通:>

上海应用技术大学高层次人才诣求计划

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