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您当前的位置:教师招聘 >  上海 来源:中国教育在线 教师招聘 2016-09-13

  上海电机学院是一所以工学为主,经济学、管理学、文学等学科协调发展的全日制普通本科院校。2011年10月,学校被国务院学位委员会列为“服务国家特殊需求人才培养项目”专业学位研究生试点单位。

  学校贯彻人才强校战略,现有专任教师714名。其中正高级专业技术人员50多名,具有博士学位教师260多名。拥有上海市东方学者、上海市教学名师、宝钢奖优秀教师和育才奖优秀教师等一批具有良好专业能力和职业素养的高水平教师。学校实施教师专业发展工程,每年选送出教师参加国外访问学者计划,国内访问学者计划,参加上海市青年教师培养计划,青年教师产学研践习计划和实验技术人员培养计划等。

招聘待遇:

  一、学校设多项教师人才发展计划,诸如“东方学者”计划等上海市级计划和“临港学者”、“洋山学者”等校级计划,为各类优秀中青年引进人才提供事业发展机遇和良好待遇。

  二、学校主校区位于上海浦东新区的临港新城,享受地方政府为学校教师提供价格远低于市场价的“双限房”购房待遇。

  三、作为校级及以上重点学科带头人引进的正高级专业技术职务人员,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供2-5万元安家费,20-50万元的住房补贴(分5-10年支付),8-20万元的科研经费。

  四、引进具有博士学位、年龄在50周岁以下的正高级专业技术职务人员,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供2万元安家费,并根据学科和专业的不同提供 12-15万元住房补贴(按聘期逐年支付)及4-7万元科研经费。

  五、引进国(境)外著名高校毕业、年龄在45周岁以下的博士,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供1万元安家费,并根据学科和专业的不同提供 10-12万元住房补贴(按聘期逐年支付)及3-5万元科研经费。在高级人才发展方面,制定了临港学者、洋山学者等校级计划以及对应的津贴,待遇高于同层次人员。

  六、引进国内著名高校(211、985高校)毕业、年龄在40周岁以下的博士,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供1万元安家费,并根据学科、专业和专业技术职务的不同提供 8-10万元住房补贴(按聘期逐年支付)及2-4万元科研经费。

  七、在相同的学历和专业技术职务下,优先引进具有企业经历、工程背景的专业技术人员,并在引进待遇上从优考虑。

  八、鼓励并支持新进青年教师(讲师及以下专业技术职务)申请“上海市高校优秀青年教师科研专项基金”(理工科资助3万元、经管人文类资助2万元)等省市级、校级科研教学基金、项目。

  九、鼓励并支持青年教师申请上海市教委“教师发展工程”国外访学(根据访学类别不同资助5-15万元/年)、国内访学(资助5万元/年)、产学研践习(资助5万元/年)。此外,学校也有相应的配套措施鼓励青年教师参与访学、挂职锻炼等活动。

上海电机学院2016年招聘简章

  学校简介:

  上海电机学院是一所以工学为主,相关门类或领域多学科相互渗透、协调发展的全日制普通高等院校,是专业学位研究生试点单位。学校创建于1953年,前身为上海电机制造学校。学校以“技术立校,应用为本”为办学方略,服务先进制造业及相关服务业发展需要,致力于培养高等技术应用型人才。

  学校现有各级各类重点学科10个,本科专业31个,国家级特色专业建设点2个。“大型铸锻件制造技术产学研合作中心”被列入上海市协同创新中心,电力电子与电力传动学科被列入“上海一流学科”监测建设学科。学校获批成为教育部第二批“卓越计划”试点高校。荣获国家级教学成果奖一等奖,并在国家自然科学基金等项目上不断取得突破。

  学校下设电气学院、机械学院、电子信息学院、汽车学院、商学院、外国语学院、设计与艺术学院、高职学院、马克思主义学院(人文社科学院)、数理教学部、体育教学部、继续教育学院、德泰学苑、中德智能制造学院等二级教学机构,并与上海电气共建李斌技师学院。其中,中德智能制造学院是学校着力打造的全新中德合作二级学院;是学校主动对标“中国制造2025”国家战略,响应上海全球科创中心建设,在上海临港“国际智能制造中心”建设大平台支持下,引进德国应用技术大学教育教学模式,深度实施产教融合,培养智能制造领域具有国际视野和国际交流能力的高素质专门人才办学特区。

  学校拥有临港、闵行两大主校区,占地近1400亩。目前副高以上职称教师比例为32.6%,“双结构”教师占全部专任教师的比例为48.2%。拥有东方学者、上海市高等学校教学名师等一批优秀教师。现有全日制硕、本、专科在校生12500余名,成人教育本专科生3100余名。学生曾获“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛金奖等奖项。毕业生就业率连续24年保持在95%以上,人才培养质量享有良好社会声誉。学校还先后与50所国(境)内外大学建立合作关系,现有20余个国家的留学生在学校学习、交流。

  招聘待遇:

  一、学校设多项教师人才发展计划,诸如国家及上海市“千人计划”、上海市“东方学者”计划等,此外还有“临港学者”、“洋山学者”等校级计划,为各类优秀中青年引进人才提供事业发展机遇和良好待遇。

  二、学校主校区位于上海浦东新区的临港新城,享受地方政府为学校教师提供价格远低于市场价的“双限房”购房待遇。

  三、对于入选国家及上海市级人才项目的高级人才,学校实行一人一议的引进政策,提供不低于同类学校的薪资和其他待遇。

  四、学校优先引进具有博士学位、年龄在45周岁以下,具有国(境)外学习和工作经历优秀人才,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供一定金额的安家费,住房补贴及科研启动费。

  诚邀加盟的学科、专业领域

  电气工程、电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、控制理论与控制工程、机械工程、机械制造及其自动化、测试计量技术及仪器、材料加工工程、计算机科学与技术、计算机软件与理论、信息与通信工程、管理科学与工程、应用经济学、工商管理、计算数学、物理学、英语语言文学、德语语言文学、美术学、设计艺术学。

  联系方式:

  联系人:田老师,李老师 电话:+86-021-38223099

  学校网站:www.sdju.edu.cn

  招聘网站:http://zpjob.acabridge.cn/www/company/view?comid=1838

  电子邮箱:zhaopin@sdju.edu.cn

上海电机学院2016年招聘信息

  学校简介:

  上海电机学院是一所以工学为主,经济学、管理学、文学等学科协调发展的全日制普通本科院校。2011年10月,学校被国务院学位委员会列为“服务国家特殊需求人才培养项目”专业学位研究生试点单位。

  招聘待遇:

  一、学校主校区位于上海浦东新区的临港新城,享受地方政府为学校教师提供价格远低于市场价的“双限房”购房待遇。

  二、作为校级及以上重点学科带头人引进的正高级专业技术职务人员,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供2-5万元安家费,20-50万元的住房补贴(分5-10年支付),8-20万元的科研经费。

  三、引进具有博士学位、年龄在50周岁以下的正高级专业技术职务人员,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供2万元安家费,并根据学科和专业的不同提供 12-15万元住房补贴(按聘期逐年支付)及4-7万元科研经费。

  四、引进国(境)外著名高校毕业、年龄在45周岁以下的博士,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供1万元安家费,并根据学科和专业的不同提供 10-12万元住房补贴(按聘期逐年支付)及3-5万元科研经费。在高级人才发展方面,制定了临港学者、洋山学者等校级计划以及对应的津贴,待遇高于同层次人员。

  五、引进国内著名高校(211、985高校)毕业、年龄在40周岁以下的博士,除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外,还提供1万元安家费,并根据学科、专业和专业技术职务的不同提供 8-10万元住房补贴(按聘期逐年支付)及2-4万元科研经费。

  六、在相同的学历和专业技术职务下,优先引进具有企业经历、工程背景的专业技术人员,并在引进待遇上从优考虑。

  七、鼓励并支持新进青年教师(讲师及以下专业技术职务)申请“上海市高校优秀青年教师科研专项基金”(理工科资助3万元、经管人文类资助2万元)等省市级、校级科研教学基金、项目。

  八、鼓励并支持青年教师申请上海市教委“教师发展工程”国外访学(根据访学类别不同资助5-15万元/年)、国内访学(资助5万元/年)、产学研践习(资助5万元/年)。此外,学校也有相应的配套措施鼓励青年教师参与访学、挂职锻炼等活动。

  联系方式:

  联系人:田老师,李老师 电话:021-38223099

  联系地址:上海市浦东新区临港新城橄榄路1350号 上海电机学院人事处;学校网站:www.sdju.edu.cn

  招聘网站:http://zpjob.acabridge.cn/www/company/view?comid=1838 ;电子邮箱:zhaopin@sdju.edu.cn

  附件1:2016年高端人才引进计划

  附件2: 2016年教师及其他人员招聘计划

  说明:辅导员要求中共党员、全日制硕士及以上学历学位,211、985高校及所学专业与所属学院专业相关度高者优先录用。

上海电机学院2016年人才引进与招聘计划

  一、人才引进与招聘原则

  (一)根据学校“十三五”发展规划,重点引进学校紧缺的高端人才和新学科、新专业建设急需人才。国家级、省部级高水平人才项目等高层次人才引进不受二级学院(部门)岗位总量和结构比例限制。

  (二)根据《上海市教育委员会关于进一步加强高校实验技术队伍建设的意见》适度引进实验室建设紧缺人才。

  (三)根据上海高校辅导员队伍建设发展相关规定,完善辅导员队伍建设。

  二、人才引进与招聘计划内容

  (一)高端人才引进计划

  (二)教师及其他人员招聘计划

  三、人才引进与招聘管理及考核

  (一)学校制定人才引进与招聘计划,并在学校网站及有关招聘媒体上公布招聘岗位、资格条件等招聘信息。

  (二)引进与招聘人员均应进入上海电机学院网上人才招聘系统进行申报。

  (三)部门在组织面试时应审查应聘人员资格条件,并进行相关的专业考试与考察。

  (四)学校在完成对应聘人员的考察后在校园网上公示拟聘人员名单,听取各方面意见。

  (五)其他专技人员由学校统一分配及招聘,主要用于退休和离职人员补充,其他专技人员的招聘应严格按上级有关部门规定执行,由学校统一组织考试及面试,择优录用。

  (六)一般岗位的专技人员实行编制外录用。

  (七)招聘本校应届毕业生留校工作的,该生必须学习优秀(在校期间获得过一等奖学金)或表现突出(获市级以上奖励),且具有上海户籍。

  (八)各部门引进与招聘人员需进行体检、订立聘用合同、办理聘用手续等报到手续后,方可到岗上班。

  (九)引进与招聘人员审批程序及引进待遇按《上海电机学院东海学者聘任与管理办法》、《上海电机学院临港学者聘任与管理办法》、《上海电机学院洋山学者招聘与管理办法》和《上海电机学院人才引进与招聘管理办法》执行,对紧缺和高水平海归人才经学校审批后可适当提高引进待遇。

2016年高端人才引进计划

2016年教师及其他人员招聘计划

  说明:(1)教师岗位一般应具有博士学历学位,应届毕业生年龄一般在35周岁以下,具有高级专业技术职务人员年龄一般不超过45周岁。

  (2)实验技术岗位一般应具有硕士学历学位和企业工作经历(应届毕业生除外),年龄一般不超过35周岁。

  (3)辅导员要求中共党员、全日制应届硕士及以上学历学位,211、985高校及所学专业与所属学院专业相关度高者优先录用。

上海电机学院东海学者聘任与管理办法

  一、东海学者岗位设置原则

  根据学校学科发展的需要,在市级及以上重点学科、重点实验室或拟重点发展且具有一定基础的学科中设置东海学者岗位。

  二、东海学者聘任条件

  1、具有正高级专业技术职务,一般应具有博士学位,身体健康,年龄一般不超过55周岁。

  2、学术造诣高,在本学科前沿取得国内外同行公认的研究成果,近5年内取得下列成果之一:

  (1)主持国家自然科学基金项目或其他国家级科研项目。

  (2)获国家科技进步奖(或相当级别奖项)三等奖以上奖励(一等奖前4位,二等奖前3位,三等奖前2位)。

  (3)获国家级教学名师称号。

  (4)被授予国家级有突出贡献的中青年专家。

  (5)在国(境)外高校或研究机构工作并取得同行专家公认的成果。

  3、学术思想活跃,对本学科建设有创新性构想,有明确的研究方向和工作目标。

  4、具有良好的个人品德,严谨求实的学风和团队合作精神。

  三、东海学者聘任程序

  1、个人申请或部门推荐,个人申请者需经二级教学部门审查同意。应聘者需填写《上海电机学院东海学者申请表》,并提供相关应聘材料。

  2、学校人事处组织同行专家进行学术评议和答辩,向学校推荐初步人选。

  3、学校专业技术职务考核与聘任委员会审议通过并校内公示。

  4、校长办公会议审批通过,学校发文聘任并颁发聘书。一般聘期3年。

  四、东海学者聘期及待遇

  东海学者聘期一般为3年,聘期内享受以下待遇:

  1、享受本校二级教授待遇(非定级),另外附加每年30万元岗位津贴。

  2、理工科的特聘教授科研启动费不低于200 万元;文科和经济类的特聘教授科研启动费不低于100 万元。

  3、提供安家费20万元,住房补贴120万元(分3年支付)。

  4、学校为特聘教授配备或优先引进团队核心成员2-3名。

  5、视情况解决家属工作。

  五、东海学者管理与考核

  1、东海学者的日常管理由所在二级部门负责。

  2、东海学者需与学校签订聘期岗位目标任务书,对教学、科研和青年教师培养等工作制定明确的目标任务,其中需包含下列成果之一:

  (1)主持申报成功一项国家级科研项目。

  (2)主持完成的项目获省部级科技进步一等奖(或同级别奖项)以上奖励。

  (3)获国家级教学名师称号。

  3、由校人事、教务、科研等职能部门组织校内外同行专家根据聘期岗位目标任务书对东海学者进行年度和聘期学术评议;由校专业技术职务考核与聘任委员会根据学术评议结果对东海学者进行年度和聘期考核。年度考核不合格者,扣发每年30万元的岗位津贴;连续二年或聘期考核不合格者,解聘及停止相关待遇。

上海电机学院临港学者聘任与管理办法

  为了适应我校建设和发展的需要,加强重点学科建设和学术梯队建设,活跃学术氛围,优化师资队伍,吸引国内外杰出学者为我校服务,提高我校的教学、科研水平,特制定上海电机学院临港学者聘任与管理办法。

  一、临港学者岗位设置原则

  根据学校学科发展的需要,在市级、校级重点学科、重点实验室,或拟重点发展且具有一定基础的学科中设置临港学者岗位。

  二、临港学者聘任条件

  1、具有正高级专业技术职务,一般应具有博士学位,身体健康,年龄一般不超过55周岁。

  2、具有较高的学术造诣,在本学科前沿取得国内外同行公认的研究成果,近5年内取得下列成果之一:

  (1)主持国家自然科学基金项目或其他国家级科研项目。

  (2)获省部级科技进步二等奖以上奖励(排名第一)。

  (3)获国家级教学名师称号。

  (4)被授予国家级有突出贡献的中青年专家。

  3、学术思想活跃,对本学科建设有创新性构想,有明确的研究方向和工作目标。

  4、具有良好的个人品德,严谨求实的学风和团队合作精神。

  三、临港学者聘任程序

  1、个人申请或部门推荐,个人申请者需经二级教学部门审查同意。应聘者需填写《上海电机学院临港学者申请表》,并提供相关应聘材料。

  2、学校人事处组织校内外同行专家进行学术评议和答辩,向学校推荐初步人选。

  3、学校专业技术职务考核与聘任委员会审议通过并校内公示。

  4、学校院长办公会议审批聘任,一般聘期3年。

  四、临港学者待遇

  1、临港学者享受本校三级教授待遇(非定级),另外附加每年10万元岗位津贴。

  2、理工科的特聘教授科研启动费为50万元以上;文科和经济类的特聘教授科研启动费为20万元以上。

  3、提供安家费5万元,住房补贴30万元(按聘期逐年支付)。

  4、学校为特聘教授配备科研助手(合作者)1-2名。

  五、临港学者管理与考核

  1、临港学者的日常管理由所在二级学院负责。

  2、临港学者需与学校签订聘期岗位目标任务书,对教学、科研和青年教师培养等工作制定明确的目标任务,其中需包含下列成果之一:

  (1)主持申报成功一项国家级科研项目。

  (2)主持完成的项目获省部级科技进步二等奖以上奖励。

  (3)获国家级教学名师称号。

  3、由校人事、教务、科研等职能部门组织校内外同行专家根据聘期岗位目标任务书对临港学者进行年度和聘期学术评议;由校专业技术职务考核与聘任委员会根据学术评议结果对临港学者进行年度和聘期考核。年度考核不合格者,扣发每年10万元的岗位津贴;连续二年或聘期考核不合格者,解聘并终止相关待遇。

上海电机学院洋山学者招聘与管理办法

  为了加快学校高级人才队伍建设,吸引国内外杰出青年人才,为申报各类高级人才项目奠定基础,经学校2012年第9次校长办公会讨论通过,特制定《上海电机学院洋山学者招聘与管理办法》。

  一、洋山学者招聘条件

  (一)获国内外知名高校博士学位,身体健康,年龄一般不超过40周岁。

  2、学术造诣高,在本学科前沿取得国内外同行公认的研究成果,近5年内取得下列成果之一,对从国(境)外留学或工作归来的优秀人才可适当放宽要求:

  (二)主持省部级(或相当级别)及以上科研项目。

  (三)在本学科国内外核心学术刊物上发表5篇以上论文(独立或第一作者),其中至少3篇被SCI(SCIE)、EI、CSSCI等检索收录。

  (四)获省部级科研成果三等及以上奖项(排名第一)。

  (五)教育部新世纪优秀人才计划入选者,省(直辖市)有突出贡献中青年专家,省部级及以上重点学科、工程中心、重点实验室的负责人,省部级科技创新团队带头人等省部级及其以上学术称号或人才计划入选者。

  (六)获国家教学成果奖(特等奖排名前七,一等奖排名前五,二等奖排名前四)。

  (七)获省部级教学成果奖(特等奖排名前三,一等奖排名第一)。

  (八)获国家社科基金优秀成果一等奖(排名前三)。

  (九)获省部级社科基金优秀成果一等奖(排名第一)。

  二、洋山学者聘任程序

  (一)个人申请或部门推荐,个人申请者需经二级教学部门审查同意。应聘者需填写《上海电机学院洋山学者申请表》,并提供相关应聘材料。

  (二)学校人事处组织校内外同行专家进行学术评议和答辩,向学校推荐初步人选。

  (三)学校高级人才面试小组面试审议。

  (四)学校校长办公会议审批。

  三、洋山学者待遇

  (一)洋山学者享受本校四级教授待遇(非定级),另外附加每年5万元岗位津贴。

  (二)理工科的洋山学者科研启动费为20万元;文科和经管类的洋山学者科研启动费为10万元。

  (三)提供安家费5万元,住房补贴15万元(按聘期逐年支付)。

  四、洋山学者管理与考核

  (一)洋山学者的聘期为三年,日常管理由所在二级学院负责。

  (二)洋山学者需与学校签订聘期岗位目标任务书,对教学、科研等工作制定明确的目标任务,其中需包含下列成果之一:

  1.获聘上海市级以上人才项目(如浦江学者、青年千人计划、东方学者等)。

  2.主持申报成功一项国家级基金项目。

  (三)由校人事、教务、科研等职能部门组织校内外同行专家根据聘期岗位目标任务书对洋山学者进行年度和聘期学术评议及考核;年度考核不合格者,扣发每年5万元的岗位津贴;连续二年或聘期考核不合格者,解聘及停止相关待遇。

上海电机学院聘任兼职教授暂行办法

  为了落实人才强校战略,促进学校持续发展,建立科学合理的人才流动机制,本着“不求所有,但求所用”的原则,广泛吸纳海内外优秀专家、学者和杰出人才,参与学校教学、科研和学科建设工作。结合学校实际情况,特制定本暂行办法。

  一、聘任对象

  具有博士学位或正高级专业技术职务的海内外各类高层次人才和学校发展建设急需的高级专家、学者和专业技术人才。

  二、基本条件

  1、具有良好的思想品德和团队协作精神,愿意为学校教学、科研和学科建设等方面的发展做出贡献。

  2、学术造诣较深,在所从事的学科领域已取得显著成绩,得到国内外同行专家的公认,能对学校发展起到促进作用。

  3、年龄一般在55周岁以内,身体健康,能较好履行约定的工作职责。

  三、岗位设置及职责

  1、兼职教授岗位设置必须与学校学科发展规划相结合,所聘兼职教授要有明确的目标性,一般为学校重点发展学科和新专业建设所需。

  2、兼职教授的岗位职责,各二级学院可结合本部门和引进兼职教授的实际情况,参照学校教授岗位职责拟定兼职教授聘期内的岗位职责。

  3、聘用合同的起草要结合本学科的具体情况,进一步明确、细化,尽可能分年度制定,务求做到明确、具体、可操作。

  四、工作方式

  在不办理工作调动手续的前提下,采取灵活多样的形式,可每年(或每月)来校工作一段时间;也可不来校工作,采取与学校签订工作项目、任务协议等方式,为学校提供智力服务。

  五、聘用程序

  1、二级教学部门提出兼职教授引进申请并提供相应的申报材料。

  2、学校组织专家评议,并提出聘用意见。

  3、校长办公会议审批。

  4、签订聘任协议,约定聘期及双方的权利和义务。

  六、有关待遇

  兼职教授待遇根据聘期目标由双方协商决定。平均年收入一般从10万至30万不等,由基本月薪、年度目标考核奖励和聘期目标考核奖励组成。

  七、管理与考核

  兼职教授每届聘期一般三年。

  由所在二级部门负责对受聘人员进行日常服务、管理。二级教学部门对受聘人员进行年度考核,学校对受聘人员进行聘期考核。对年度考核不合格者,二级教学部门可提请学校提前解聘。

  联系人:田老师,李老师 电话:021-38223099

  联系地址:上海市浦东新区临港新城橄榄路1350号 上海电机学院人事处;学校网站:www.sdju.edu.cn

  招聘网站:http://zpjob.acabridge.cn/www/company/view?comid=1838 ;电子邮箱:zhaopin@sdju.edu.cn

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