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您当前的位置:教师招聘 >  河南 来源:中国教育在线 教师招聘 2017-03-07

郑州航空工业管理学院面向海内外招聘高层次人才公告

  一、学校简介

  郑州航空工业管理学院是一所省属全日制普通本科院校。学校现有东、南、北共三个校区,占地面积1900余亩,现有教职工1500余人,全日制在校生2.8万余人,各类硕士研究生170余人。学校设有21个教学院、系、部,1个软件学院, 3个一级硕士学位授权点,2个硕士专业学位授权点,72个本科专业及专业方向和5个专科专业,涵盖了管理学、经济学、工学、法学、文学、理学、艺术学七大学科门类。其中国家级特色专业3个,省级特色专业9个;省重点一级学科3个,省重点二级学科4个,航空技术与经济学科首批进入河南省特色学科建设行列。学校有35个教学科研实验中心(实验室),其中航空材料与应用技术实验室为河南省重点实验室, 航空材料与技术研究中心为河南省工程研究中心,陶瓷材料界面实验室、航空物流实验室、高透水性路面材料实验室为河南省工程实验室,航空制造及装备研究中心、高性能土木工程材料与环境工程技术研究中心为河南省高校工程研究中心。学校作为牵头单位,联合河南省发改委、河南省民航办、中国城市临空经济研究中心、河南省机场集团有限公司等单位成立了河南省航空经济发展协同创新中心,与郑州航空港经济综合实验区联合组建了郑州航空产业技术研究院。学校坚持国际化办学思路,积极推进国际交流与合作,与7个国家的24所大学建立了友好合作关系。

  为加强高层次人才队伍建设,学校启动了“蓝天人才工程支持计划”,现面向海内外诚聘高层次人才。

  二、招聘范围

  材料科学与工程、机械工程、土木工程、航空宇航科学与技术、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、图书情报与档案管理等学科,重点面向新材料、航空产业经济、航空投融资、冷链物流、航空维修、机场检测等领域。

  三、人才需求情况

  (一)蓝天杰出人才

  1.第一层次

  (1)中国科学院和工程院院士;

  (2)“国家特支计划”杰出人才;

  (3)世界知名大学教授或高水平研究机构研究员。

  2.第二层次

  (1)“长江学者奖励计划”特聘教授;

  (2)“国家杰出青年基金”获得者;

  (3)“国家特支计划”领军人才;

  (4)国家“千人计划”创新创业人才长期项目入选者;

  (5)国家重大项目主持人、国家或教育部重点实验室负责人。

  3.第三层次

  (1)中原学者(或同等称号);

  (2)省杰出专业技术人才;

  (3)中科院“百人计划”入选者;

  (4)“百千万人才工程”国家级人选;

  (5)“长江学者奖励计划”青年长江学者;

  (6)中组部“青年拔尖人才”;

  (7)“国家特支计划”青年拔尖人才;

  (8)国家“青年千人计划”入选者;

  (9)教育部新世纪人才;

  (10)河南省“百人计划”入选者;

  (11)省特聘教授;

  (12)“国家优秀青年基金”获得者;

  (13)国家级教学名师;

  (14)国家级教学质量工程项目负责人;

  (15)国家科技进步奖或教学成果奖主持人。

  (二)蓝天领军人才

  4.第四层次

  具有博士学位和正高级专业技术职务,具备下列条件中(1)-(3)中的2项,或单独满足第(4)项:

  (1)人文社会科学的申请人须在本学科A类期刊或权威刊物上发表论文6篇;自然科学的申请人须在SCI二区或本学科权威刊物上发表论文6篇。

  (2)主持国家级重点项目1项。

  (3)获得国家高等学校科学研究优秀成果奖(人文社科)二等奖1项,或省部级教学成果特等奖1项,或省部级科研成果一等奖1项,或省部级科研成果二等奖2项。

  (4)在世界知名大学取得博士学位,或在世界知名大学(或著名研究机构)有2年以上(含2年)博士后研究经历,并取得突出科研成果;

  5.第五层次

  具有博士学位和正高级专业技术职务,具备下列条件中的2项:

  (1)人文社会科学的申请人须在本学科A类期刊或权威刊物上发表论文5篇;自然科学的申请人须在SCI二区或本学科权威刊物上发表论文5篇。

  (2)主持国家级重点项目1项或一般项目2项。

  (3)获得国家高等学校科学研究优秀成果奖(人文社科)三等奖1项,或省部级教学成果一等奖1项,或省部级科研成果二等奖1项。

  (三)蓝天骨干人才

  6.第六层次

  具有博士学位或副高级以上专业技术职务,具备下列条件中的2项;如毕业于中科院、社科院、原“985”高校或全国排名前五的专业类院校的优势学科专业、海(境)外博士毕业于高水平大学,年龄在35岁以下的引进人才,满足第(1)项条件即可。

  (1)人文社会科学的申请人须在本学科A类期刊或权威刊物上发表论文4篇;自然科学的申请人须在SCI二区或本学科权威刊物上发表论文4篇。

  (2)主持国家级项目1项。

  (3)获得省部级教学成果二等奖1项,或省部级科研成果三等奖1项。

  四、相关待遇

  (一)蓝天杰出人才

  1.第一层次

  (1)安家费260万元。

  (2)住房补贴340万元。

  (3)待遇面议。

  (4)根据学科特点及需要,提供500-2000万元的科研启动费。

  (5)提供实验室建设资金,配备科研助手。

  (6)可同时引进团队成员,帮助组建学术梯队。

  (7)设立办公室,每年提供10万元工作经费。

  (8)配偶(未达到退休年龄的)随调,安排适龄子女就业。

  2.第二层次

  (1)安家费130万元。

  (2)住房补贴270万元。

  (3)待遇面议。

  (4)根据学科特点及需要,提供200-1000万元的科研启动费。

  (5)提供实验室建设资金,配备科研助手,

  (6)可同时引进团队成员,帮助组建学术梯队。

  (7)设立办公室,每年提供5万元工作经费。

  (8)配偶(未达到退休年龄的)随调,安排适龄子女就业。

  3.第三层次

  (1)安家费80万元。

  (2)住房补贴240万元。

  (3)待遇面议。

  (4)根据学科特点及需要,提供100-500万元的科研启动费。

  (5)可同时引进团队成员,帮助组建学术梯队。

  (6)配备办公室、实验室及其他需要的科研、工作条件。

  (7)配偶根据学校人事政策安排工作。

  (二)蓝天领军人才

  4.第四层次

  (1)安家费60万元。

  (2)住房补贴180万元。

  (3)特贴5万元/月。

  (4)根据学科特点及需要,提供50-200万元的科研启动费。

  (5)配备办公室、实验室及其他需要的科研、工作条件。

  (6)配偶根据学校人事政策安排工作。

  5.第五层次

  (1)安家费40万元。

  (2)住房补贴160万。

  (3)特贴4万元/月。

  (4)根据学科特点及需要,提供30-100万元的科研启动费。

  (5)根据工作需要配备专门的办公室,保证实验设备和实验用房。

  (6)配偶根据学校人事政策安排工作。

  (三)蓝天骨干人才

  6.第六层次

  (1)安家费30万元。

  (2)住房补贴160万元。

  (3)特贴2万元/月。

  (4)根据学科特点及需要,提供20-50万元的科研启动费。

  (5)根据工作需要配备专门的办公室,保证实验设备和实验用房。

  (6)配偶根据学校人事政策安排工作。

  各层次人才均实施全职引进或柔性引进政策,可采取“一人一议”、“一事一议”的方式商定工作目标任务和相关待遇。

  五、应聘方式及材料要求

  有意应聘者,请将《郑州航院蓝天人才工程报名表》及自荐材料以压缩包形式发送至ltrc@zzia.edu.cn邮箱(邮件标题请以“姓名+蓝天人才”命名)。

  自荐材料包括:学历学位证书扫描件、任职资格证书扫描件、近5年主要著作论文、科研项目、获奖及专利情况的证明扫描件等能够证明个人主要业绩的相关材料。

  六、联系方式:

  联 系 人:王老师

  通讯地址:河南郑州郑东新区文苑西路15号

  邮政编码:450046

  邮 箱:ltrc@zzia.edu.cn

  联系电话:0371-60632668

郑州航空工业管理学院2017年公开招聘工作人员公告

  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,我校拟面向社会招聘工作人员33名(包括专任教师、实验教师及行政管理人员)。结合我校实际,特发布本公开招聘公告。

  一、学校简介

  郑州航空工业管理学院是一所省属全日制普通本科院校。学校现有东、南、北共三个校区,占地面积1900余亩,现有教职工1500余人,全日制在校生2.8万余人,各类硕士研究生170余人。学校设有21个教学院、系、部,1个软件学院,3个一级硕士学位授权点,2个硕士专业学位授权点,72个本科专业及专业方向和5个专科专业,涵盖了管理学、经济学、工学、法学、文学、理学、艺术学七大学科门类。其中国家级特色专业3个,省级特色专业9个;省重点一级学科3个,省重点二级学科4个,航空技术与经济学科首批进入河南省特色学科建设行列。学校有35个教学科研实验中心(实验室),其中航空材料与应用技术实验室为河南省重点实验室, 航空材料与技术研究中心为河南省工程研究中心,陶瓷材料界面实验室、航空物流实验室、高透水性路面材料实验室为河南省工程实验室,航空制造及装备研究中心、高性能土木工程材料与环境工程技术研究中心为河南省高校工程研究中心。学校作为牵头单位,联合河南省发改委、河南省民航办、中国城市临空经济研究中心、河南省机场集团有限公司等单位成立了河南省航空经济发展协同创新中心,与郑州航空港经济综合实验区联合组建了郑州航空产业技术研究院。学校坚持国际化办学思路,积极推进国际交流与合作,与7个国家的24所大学建立了友好合作关系。

  二、组织领导

  学校成立以校长为组长,主管人事的副校长为副组长,组织、人事、教务、科技、纪检等职能部门和用人单位负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。

  三、招聘岗位、专业及人数

  详见附件1《郑州航院教师招聘计划》,附件2《郑州航院行政管理人

  员招聘计划》。

  四、招聘条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.品行端正,遵纪守法,具有良好的思想政治素质,无违法犯罪记录;

  3.具有较强的事业心和责任感,良好的职业道德;

  4.与其他单位没有劳动人事关系或现工作单位同意应聘。

  5.普通高等教育毕业并获得相应学位,具备岗位所必需的业务知识、工作能力,满足岗位任职的要求,年龄不超过35周岁(1982年1月1日以后出生)。(详见附件1《郑州航院教师招聘计划》,附件2《郑州航院行政管理人员招聘计划》,特殊要求见备注);

  6.应聘行政管理岗位的,要求硕士毕业并获得硕士学位,具有两年以上相关专业工作经验。应聘专任教师、实验教师岗位的,要求硕士毕业并获得硕士学位,若具有相关领域工作实践经验且具有中级专业技术职务,年龄可放宽到不超过40周岁(1977年1月1日以后出生);若具有相关领域工作实践经验且具有副高以上专业技术职务,或在大中型企业有担任产品经理、项目经理、技术总监等高级职务的经历,学历可放宽到本科毕业,年龄可放宽到不超过50周岁(1967年1月1日以后出生)。

  7.身心健康,具备岗位要求的身体条件。

  8.有下列情形之一的不得报名应聘:

  (1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  (2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  (3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

  (4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

  五、招聘程序

  (一)发布招聘信息

  本次招聘方案在郑州航院人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)和其他网站面向社会发布招聘信息。

  (二)网上报名时间:自2017年3月 7日至15日。

  请点击http://202.196.166.203:8080/enroll/userlogin链接进入报名界面或登录郑州航院人事处网站选择“网上报名入口”窗口进行注册网上报名(推荐使用火狐浏览器)。每人限报一个岗位,请应聘者慎重选报。

  (三)资格审查

  1.对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其资格。

  2.通过网上报名初审的人员名单将在学校人事处网站上发布,应聘人员须于2017年3月16日规定时间到学校进行现场资格确认,逾期不到者视为自动放弃。现场资格确认需携带材料包括:

  (1)身份证原件复印件、国家承认的学历和学位证书(包括第一学历学位和最高学历学位)原件复印件、任职资格证书原件复印件以及证明材料,2017届毕业生需携带《毕业生就业推荐表》及所在学校出具的所学课程证明材料;

  (2)留学回国人员,需提供国家教育部门的学历学位认证原件复印件;

  (3)工作经历证明材料;

  (4)应聘岗位要求是中共党员的,还需携带所属党支部开具的党员证明或组织关系介绍信回执联等证明党员身份的有关材料原件;

  (5)《现场资格确认表》及2张一寸彩色照片。

  (四)考核

  考核包括笔试和面试,在学校纪委监察部门监督下,由校人事处具体组织实施。我校将在人事处网站及时公布考核的相关信息。

  1.笔试满分100分,考核内容包括应聘岗位所需的基本素质和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质,采取闭卷形式进行。应聘行政管理岗位的,考试内容包括高等教育学和公务员行政能力测试;应聘教师岗位的,考试内容包括高等教育学和高等教育心理学。

  2.面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数3:1的比例从高分到低

  分确定。面试以演讲、试讲、实际操作等方式进行,主要考察应聘人员的语言表达能力、分析判断能力、专业技术水平、教学科研能力等方面的综合素质,满分100分,面试成绩低于60分者,不能列为体检对象。

  3.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。我校将在学校人事处网站公布考核的相关信息。应聘者及时登录学校人事处网站查询相关考核信息。

  (五)体检、考察 

  1.根据考试总成绩,按拟招聘人数1:1比例从高分到低分确定体检人选,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者,按报考同一招聘岗位人员成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  2.体检合格人员由学校人事处负责对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。 

  3.对放弃体检资格或体检、考察不合格人员造成的空缺,按报考同一招聘岗位人员从高分到低分顺序依次等额递补。 

  (六)公示、聘用 

  对考核、体检、考察合格的拟聘用人员,在学校网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,办理相关来校手续,签订聘用合同。 

  六、待遇 

  根据《郑州航空工业管理学院人事代理人员管理办法》的相关规定,获聘人员享受如下待遇:

  1.享受学校事业编制内同级同类人员相应的国家规定的职务(职称)晋级和工资待遇。

  2.学校按国家及地方政策规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险和公积金的单位承担部分。

  3.工时制度、公休假日、女职工保护待遇与学校事业编制内人员相同。

  4.享有参加党、团、工会活动,以及参加学校组织的政治理论学习和业务培训的权利。

  七、纪律与监督  

  学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

  地址:郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处(东校区综合楼228房间)

  联 系 人:刘老师 孟老师 联系电话:0371-60632665  

  监督电话:0371-60632612(郑州航院校纪委)

  注意事项:请应聘人员随时关注我校人事处网站的招聘安排,若因本人未及时阅读相关信息导致的后果,责任自负。

  招聘工作安排如下:

事项流程

时间

地点

网上报名

2017年3月7日至15日

 

现场资格确认

2017年3月16日上午9:00-12:00;
下午 1:00-5:00

综合楼一楼大厅南侧

笔试

2017 年3月18日

待通知

面试

2017年3月19日

待通知

体检

待通知

待通知

  附件1:《郑州航院教师招聘计划》

  附件2:《郑州航院行政管理人员招聘计划》

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