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您当前的位置:教师招聘 >  浙江 来源:中国教育在线 教师招聘 2017-06-07

浙江大学宁波理工学院人才招聘简章

  一、单位介绍

  浙江大学宁波理工学院坐落于具有“书藏古今、港通天下”美誉的历史文化名城、国际化港口城市、中国院士之乡——浙江省宁波市,是一所由浙江大学和宁波市人民政府合作创办的全日制普通本科院校,为宁波市属事业单位,2013-2017年学校综合实力连续5年位居中国独立学院排行榜第 1 名。2017年浙江大学与宁波市人民政府已经启动建设浙江大学宁波理工学院、浙江大学宁波研究院、浙江大学宁波工程师学院、浙江大学宁波软件学院、浙江大学宁波国际学院“五位一体”校区。

  学校位于宁波市高教园区,占地约1200亩,全日制在校本科生近1.2万人。学校现有科技部国际科技合作基地1个,省级重点及一流学科6个、重点专业7个、重点实验室(共建)1个、重大技术创新服务平台(共建)1个,市级重点学科10个、品牌专业和特色(重点)专业10个、重点实验室4个、应用型人才培养基地1个。学校依托浙江大学开展研究生培养工作,拥有浙江大学研究生导师100余人,其中博士生导师30余人,在校博士生、硕士生约250人。学校还依托浙江大学成立了“浙江大学宁波博士后工作站”,已累计招收博士后60余人。

  学校拥有一支富有特色、专兼结合的具有较高水平的师资队伍。专职专任教师队伍中,副高及以上职称占47%,博士学位占57%,享受国务院特殊津贴专家3人,国家“千人计划”1人,浙江省“千人计划3人,有突出贡献中青年专家、中青年学科带头人、“151人才工程”、教坛新秀等40余人,宁波市“3315计划”、“甬江学者”、领军和拔尖人才等80余人。学校与美、英、澳、新、韩、法、加等10多个国家以及港、澳、台地区的多所高校建立了交流与合作关系。

  富有创新的名城名校合作办学机制,使学校具备独特的优势,学校抓住宁波市与浙江大学深化战略合作的新机遇为学校拓展了巨大的发展空间。学校转型提升战略的实现需要更多的优秀人才,我们诚挚邀请海内外英才加盟我校,携手事业发展,共创美好未来。

  二、人才需求计划

  1.面向海内外公开招聘高层次人才,具体如下:

  高层次人才需求表

单位

岗位
类型

专业要求

学历学位、职称

备注

商学

教学科研

国际贸易、金融学、电子商务、旅游管理、人文地理、管理学、市场营销、企业管理、物流工程、物流供应链管理、管理科学与工程

博士或具有副教授及以上职称

许老师
0574-88229082

专职科研

经济学、金融学及相关专业

博士或具有副教授及以上职称

教学科研

财务、会计类专业

博士

法政
学院

教学科研

法学、政治学、社会学、思想政治教育、教育学原理、课程与教学论

博士

任老师
0574-88130069

教学科研

心理学

博士或具有副教授及以上职称

外语
学院

教学科研

英语语言文学、商务英语、外国语言学及应用语言学、翻译及相关专业

博士或具有副教授及以上职称

方老师
0574-88130030

学科带头人

日语语言文学相关专业

博士且具有正高职称

传媒
学院

教学科研

环境设计、数字媒体设计新闻传播学、社会学、广告学、艺术设计、广播电视学

博士或具有硕士学位的副教授及以上职称

吴老师
0574-88229580

机能学院

教学科研

机械设计、机械制造及其自动化、自动化控制、热能工程、工程热物理、暖通空调、制冷与低温及相关专业

博士或具有副教授及以上职称

 

 

王老师
0574-88130078

教学科研

机械电子工程、机械制造、海洋船舶工程

博士或具有博士学位的教授

专职科研

机械电子工程、机械设计、海洋科学与工程、船舶工程、动力工程及工程热力

博士

信息
学院

教学科研

电气工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、物联网、电子科学与技术、仪器科学与技术、物理学(凝聚态物理、理论物理、光学)及相关专业

博士或具有副教授及以上职称

陈老师
0574-88229505

数据
学院

教学科研

计算机、软件工程、数据挖掘、统计与应用数学

博士或具有副教授及以上职称

郑老师
0574-88229217

生化
学院

教学科研

生命科学、生物工程、药学、化学工程、应用化学、制药工程专业

博士且具有正高职称

郭老师
0574-88130130

教学科研

化学工程、化学工艺、生物工程、生物化工、高分子材料、药学及相关专业

博士

专职科研

生命科学、生物工程、药学、化学工程、应用化学、制药工程专业

博士

土建
学院

教学科研

工程管理、工程造价、土木工程、建筑设计与理论及相关专业

博士或具有硕士学位的副教授

陈老师
0574-88229507

教学科研

给排水科学与工程、市政工程(给水排水工程方向)、海洋工程、水利工程、水资源工程、土木工程、结构工程、道路与铁道工程、桥梁与隧道工程、岩土工程及相关专业

博士

学科带头人

土木工程

博士且具有正高职称

备注:E类人才的博士一般要求35周岁以下,博士后一般要求38周岁以下,副教授一般要求40周岁以下,教授一般要求45周岁以下;C类、D类人才一般要求50周岁以下;海外人才(在国境外取得博士学位或具有博士后等2年以上工作经历者)和人文社科类人才可适当放宽。人才分类详见人才待遇一览表备注栏

  2. 招收优秀博士从事博士后研究工作

单位

合作导师

职称

人数

研究方向

工作津贴 (万/年)

联系人

商学院

肖文

教授

1

国际经济与投资、技术经济

1

许老师
0574-88229082 

林承亮

教授

1

电子商务、产业经济学

1

孙伍琴

教授

1

公司金融,科技金融

1

鞠芳辉

教授

1

创新创业管理、社会(公益)创业、非营利组织内部创业

2.4

林明

副教授

1

创新管理

2.5

法政学院

曹峰旗

副教授

1

政治文化

1

任老师
0574-88130069 

董玉鹏

副教授

1

国际法或民商法

1

传媒学院

邵培仁

教授

1-2

艺术传播、动画传播、华莱坞电影研究

1

吴老师
0574-88229580 

吴飞

教授

1

国际传播、传播社会学、传播思想史

1

何镇飚

教授

1

网络传播

1

外语学院

王小潞

教授

1

认知语言学、心理语言学、神经语言学

1

方老师
0574-88130030 

机能学院

陈光明

教授

1

能源综合利用

3.3

王老师
0574-88130078 

高德

教授

1

机械设计及理论、固体力学

3

王义强

教授

2

数控装备与数字制造技术

4

陈俊华

教授

2

海洋机电装备

4

李建新

教授

1

节能环保

1.5

信息学院

胡超

教授

2

模式识别与机器视觉、胶囊内窥镜机器人、智能医疗与健康检测仪器

2

陈老师
0574-88229505 

马龙华

教授

3

控制理论与应用、新能源应用与控制技术

3

马修水

教授

2

检测技术与自动化装置、精密仪器及机械、复杂工业过程建模和控制、海洋工程自动化和信息化技术

1.5

屈稳太

教授

1-2

电气工程、机械工程

2

数据学院

庞超逸

教授

3

计算机算法,图像算法,大数据处理

2-4

郑老师
0574-88229217 

李兴森

教授

2

可拓智能创新理论与大数据咨询

4

张浩澜

副教授

1

人工智能、大数据、商务智能

3

杨建刚

教授

2

大数据、人工智能、高性能计算

4

生化学院

梅乐和

教授

2

蛋白质工程、酶工程

5

 郭老师
0574-88130130

高章华

教授

2

有机氟化学、有机合成化学

5-8

方征平

教授

2

高分子材料

1.5

金志华

教授

1

代谢工程

2

土建学院

凌道盛

教授

1

岩土工程

2

陈老师
0574-88229507

金伟良

教授

1

混凝土结构疲劳耐久性

3-5

张科锋

教授

2

计算水文学、农田水利

2-3

谢新宇

教授

1-2

软黏土力学及地基处理特种基础工程

3-4

  三、应聘方式

  将个人简历(包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等)发送至zrsc@nit.zju.edu.cn",邮件标题为“应聘岗位+姓名”或“博士后+合作导师+姓名”。

  四、人才层次及待遇

  学校根据引进人才层次及聘用方式提供不同薪酬待遇及支持政策,具体如下:

  人才待遇一览表

类别

宁波市
安家补助

学校
购房补贴

学校团队建设
和科研启动费

住房

年薪(税前)

顶尖人才
(A类)

300万元

面议

面议

按成本价优先购买教师公寓

面议

特优人才
(B类)

100万元

≥150万元

人文社科≥60万元
理工科≥150万元

年薪≥80万元

领军人才
(C类)

80万元

≥100万元

人文社科≥40万元
理工科≥100万元

年薪≥50万元

拔尖人才
(D类)

50万元

≥75万元

人文社科≥20万元
理工科≥50万元

年薪≥30万元

高级人才
(E类)

安家补助15万元
+购房补贴15万元

≥45万元

人文社科≥5万元
理工科≥10万元

年薪参照校
内同类人员

柔性引进

根据实际到岗时间和约定的任务重新确定待遇

博士后

1.学校提供年薪10万元以上,另有合作导师提供一定工作津贴。
2.按国家有关规定缴纳社保,学校提供住房。
3.学校优先选留优秀博士后出站人员作为教学科研岗教师。
4.博士后出站后留宁波工作,享受市财政20万元安家补助,并享受上述博士引进待遇。

备注:人才分类依据
A类:顶尖人才
中国两院院士;欧美国家相当于中国两院院士的人选;中国社会科学院学部委员,国家“国家特支计划” 杰出人才;其他相当于上述层次的顶尖人才。
B类:特优人才
“国家特支计划”领军人才;国家“千人计划”人选;国家级教学名师;“长江学者”教授;国家“863”、“973”项目首席科学家;国家“杰出青年科学基金”获得者;浙江省特级专家;浙江省“万人计划”杰出人才;其他相当于上述层次的特优人才。
C类:领军人才
“国家特支计划”青年拔尖人才;“长江学者”青年项目获得者;国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者;国家“青年千人计划”人选;浙江省“千人计划”人选;浙江省“万人计划”领军人才;浙江省“151”人才工程重点资助人选;浙江省有突出贡献的中青年专家;世界知名大学正式教职的教授;其他相当于上述层次的领军人才。
D类:拔尖人才
宁波市“3315计划”个人以及团队带头人;浙江省“151”人才工程第一层次人选;浙江“万人计划”青年拔尖人才; “新世纪优秀人才支持计划”人选;“钱江学者”特聘教授;“甬江学者”特聘教授;“三江学者”特聘教授;“双一流”大学或学科教授;其他相当于上述层次的拔尖人才。
E类:高级人才
宁波市“泛3315计划”个人及团队带头人;宁波市领军和拔尖人才培养工程第一层次培养人选;宁波市科技创新团队带头人;教授、副教授;优秀博士或博士后;其他相当于上述层次的高级人才。

  五、欢迎垂询

  联系人:黄老师 俞老师 地址:宁波市钱湖南路1号

  电话:0574-88229016?88229111 传真:0574-88229017

  邮箱:zrsc@nit.zju.edu.cn 网址:http://www.nit.net.cn

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