中国教育在线 中国教育网 加入收藏 设为首页
学术桥
您当前的位置:教师招聘 > 浙江 来源:中国教育在线 教师招聘 2018-04-25

  宁波工程学院是由宁波市政府举办的全日制普通本科院校,创建于1983年。学校以工科为主,文、理、经、管多学科协调发展。2010年成为教育部“卓越工程师教育培养计划”首批61所试点高校之一。2014年成为首届“长三角地区应用型本科高校联盟”理事会主席单位,2015年成为浙江省首批10所应用型建设示范试点高校之一,2016年入选国家产教融合工程百所应用型本科试点建设高校,成为全省应用型本科高校联盟理事长单位。

  学校占地面积1800亩,分为风华校区、翠柏校区和杭州湾校区。现有10个二级学院,42个本科专业;专任教师790人,其中具有正高职称71人,副高职称258人,具有博士学位310人;在校全日制本科学生13641人。

  学校全方位、多层次构建高格调的校园文化,积极发挥环境育人的功能,努力营造特色鲜明、文明和谐、健康向上的校园文化氛围,全面提高学生综合素质,弘扬“讲实求精”校园文化,践行“知行合一”校训。

  展望未来,宁波工程学院将抢抓机遇,与时俱进,坚持以培养人才为根本,突出应用性特色,为地方经济建设和社会发展服务,立足宁波,面向浙江,辐射全国,努力做到办学有特色、学科有特点、学生有特长,力争把学校建成特色鲜明、服务地方、国内知名的高水平工程技术大学,成为现代工程师的摇篮。

  联系方式

  单位名称:宁波工程学院人事处

  联系人:刘老师

  联系电话:0574-87616030

  通讯地址:浙江省宁波市江北区风华路201号(邮编:315211)

  E-mail: rsc@nbut.edu.cn

  网址:www.nbut.edu.cn

宁波工程学院国际交流学院招聘教学人员公告

  宁波工程学院是由教育部批准设立、宁波市政府举办的全日制普通本科院校,创建于1983年。2010年,学院成为教育部“卓越工程师教育培养计划”首批61所试点高校之一。学院坚持以培养人才为根本,突出应用性特色,为地方经济建设和社会发展服务,立足宁波,面向浙江,辐射全国,努力做到办学有特色、学科有特点、学生有特长,力争把学校建成特色鲜明、服务地方、国内知名的高水平工程技术大学。

  为适应宁波工程学院来华留学生教育事业的发展,国际交流学院现公开招聘教学人员。

  一、招聘条件

  思想品德端正,作风良好,热爱学生工作,责任心强,具有良好的团队协作精神。岗位需求请详见下表:

招聘岗位

岗位类别

人数

岗位职责

招聘专业

学历(学位)

其他

教师

专技岗位

2名

从事国交学院教学科研工作

应用数学、统计学、数据工程类

研究生学历、硕士及以上学位

英语基础好,具有全英文授课能力,取得海外高校学位人员优先

  注:35周岁以下,2018年应届毕业生应在7月30日之前取得学历学位证书。

  二、聘用程序

  1、应聘者需提供的资料:

  个人简历及相关佐证材料(包含学历、学位、职称证书、身份证影印件),请将上述材料电子文档投至1109783037@qq.com。勿需提供纸质材料。

  2、经初审、面试和相关业务考核,研究决定录用人选。一经录用,由学校办理人事代理手续,并按规定缴纳五险一金。

  3、报名截止时间2018年10月31日。

  三、联系方式

  宁波工程学院国际交流学院:黄老师0574-87619936

  2018.4.25

宁波工程学院引进人才相关待遇

  (单位:万元)

人才类别

安家费

住房补贴

宁波市人才新政
(购房补贴)

科研启动金

备注

博士

1

25

15

3-5

 

紧缺、海外博士、博士后

2

30

15

5-7

博士后出站留甬工作补贴20

创新团队博士

2

35/60

15

5-7

 

学科带头人

5

50

15

10-50

 

特聘教授

10

75

15

50-150

 

  注:对于业绩突出、成果显著的学科带头人、特聘教授采取“一事一议”、“一人一策”

  宁波工程学院人事处

  2018年4月23日

宁波工程学院公开招聘事业编制工作人员公告

  根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定,经市人力资源和社会保障局同意,宁波工程学院决定面向全国公开招聘事业编制工作人员10名。现就有关事项公告如下:

  一、招聘单位简介

  宁波工程学院是由教育部批准设立、宁波市政府举办的全日制普通本科院校,创建于1983年,是原联邦德国最早援建我国的四所应用型高校之一,教育部“卓越工程师教育培养计划”首批61所实施院校之一,浙江省应用型建设示范试点高校,国家产教融合发展工程建设高校。学校占地面积1900亩,建有翠柏校区、风华校区和杭州湾校区三个校区,下设10个二级学院,现有教职工1140人,全日制本科学生13470人。

  二、招聘原则和办法

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行,通过资格审查、笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

  三、招聘对象基本条件

  (一)具有中国国籍,遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

  (二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质;

  (三)具有招聘岗位所需的学历、学位、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

  (四)具有适应岗位要求的身体条件;

  (五)具备岗位所需的其他条件。

  四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

招聘

岗位

岗位类别

人数

岗位

职责

招聘专业及

学历(学位)要求

招聘

范围

其他资格条件

男辅导员

专技岗位

2

从事大学生思想政治教育工作;服从学校多校区工作安排;入住男生宿舍。

专业不限;

研究生学历、硕士及以上学位

全国

2018年全日制普通高校应届毕业生;男性;中共正式党员。

辅导员

专技岗位

4

从事大学生思想政治教育工作;服从学校多校区工作安排。

专业不限;

研究生学历、硕士及以上学位

全国

1年及以上高校辅导员工作经历;中共正式党员;年龄35周岁以下

职员

管理岗位

4

从事学校综合管理工作

专业不限;

本科及以上学历、学士及以上学位

全国

2年及以上高校工作经历;年龄35周岁以下。

  注:中共正式党员的取得时间和年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日。2018年全日制普通高校应届毕业生凭学校推荐表和学生证报名,且须在2018年9月30日前取得相应的学历(学位),未取得的不予录用;2017年9月1日至2018年8月31日毕业的国(境)外留学回国(境)人员可等同于国内2018年全日制普通应届毕业生,报考时仍未毕业的可凭国(境)外学校学籍证明报名,但须于2018年9月30日前取得国家教育部出具的学历学位认证书(到时未取得的不予录用),专业相近的以所学课程为准。

  五、招聘办法和步骤

  (一)报名程序

  1、报名办法

  本次公开招聘采用网络报名方式

  时间:2018年2月23日9时—2018年2月28日17时

  网址:宁波人才网(http://new.nbrc.com.cn/

  报考者进入“考试报名”,选择“宁波工程学院招聘事业编制工作人员网上报名”,按要求输入个人信息,严格按照招聘所设条件进行报名(不如实填写的,取消报名资格),逾期则不再受理注册及报名。

  另须上传本人电子照片(近期免冠正面照),照片在30K以内,不大于160×200像素,不小于80×120像素。

  2、资格初审

  时间:2018年3月1日9时—2018年3月2日17时

  招聘单位对应聘人员的报考资格进行初审期间,报名系统不再对报考人员开放。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者,不能通过报名资格初审。

  3、网上缴费

  时间:2018年3月3日9时—2018年3月4日17时

  报考人员在规定时间内登陆中国宁波人才网首页“考试报名”查询初审结果。

  通过资格初审的人员,进行网上缴费确认并查询是否完成,未按时缴费确认的,视为自动放弃报考(注:缴费确认完成才算报名成功)。笔试考务费标准:40元/科(浙财综字〔2007〕2号)。

  4、下载打印准考证

  时间:2018年3月28日9时—2018年3月30日16时

  通过资格初审的报名人员在规定时间内登录中国宁波人才网首页“考试报名”,下载打印准考证。

  5、其他

  各岗位缴费确认人数和招聘计划数之比须不低于3:1;在规定的报名时间内,若符合报考条件的应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的,将核减该岗位招聘指标或取消该岗位招聘。

  (二)考试

  本次公开招聘考试所有岗位均采取笔试+面试相结合的办法,其中笔试、面试均委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。

  1、笔试

  笔试内容为高等教育学、教师伦理学、大学心理学、高等教育法规基础等,以闭卷方式进行。笔试卷面总分为100分,时间2018年3月31日上午9:00-11:00,地点和具体考试事项详见准考证。考生凭身份证和准考证参加笔试。

  笔试后,根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试对象(不足比例按实际人数)。笔试成绩以及进入面试人员名单将于笔试结束15个工作日内在宁波工程学院人事处网站(http://rsc.nbut.edu.cn/)招聘信息栏公布。

  2、资格复审

  招聘单位将在面试前,利用半天时间对入围人员进行资格复审,具体时间、地点另行通知。

  参加资格复审者请携带《宁波工程学院公开招聘工作人员报名表》、身份证、学历(学位)证书(属于2018年全日制普通高等院校应届毕业生的可凭学生证,属于2017年9月1日至2018年8月31日毕业的国境外留学回国境人员可凭国境外学校学籍证明,其他港澳、国外留学回国境人员可凭教育部中国留学服务中心出具的国境外学历、学位认证书)、劳动(聘用)合同(或养老保障交费凭据)、单位出具的从事相关岗位工作经历证明和中共正式党员证明等原件及复印件。

  证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者,不能通过资格复审;不按规定的时间和地点参加资格复审者视作自动放弃。复审未通过或未按规定时间参加资格复审者不得参加面试。通过资格复审的考生现场领取《面试通知》,考生凭身份证和准考证,按照《面试通知》上规定的时间和地点参加面试。辅导员和职员岗位因复审未通过或未参加而出现入围面试名额空缺时,根据笔试成绩按高分到低分依次递补。

  3、面试

  面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。

  面试总分为100分,不足60分者淘汰。

  考生凭准考证、身份证,按照《面试通知》上规定的时间和地点参加面试。不按规定的时间和地点参加的视作放弃;辅导员和职员岗位因此产生的空缺名额不递补。

  4、成绩

  考试总成绩为笔试成绩50%+面试成绩50%之和。在面试成绩合格人员中,按考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象,总成绩相同的分别按笔试成绩排序。考生可在面试后3个工作日登录宁波工程学院人事处网站,查看考试总成绩和面试成绩以及参加体检与考核人员名单。

  (三)体检与考核

  参加体检人员在接到电话通知后,按要求时间到指定地点参加体检,体检标准符合《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》要求。

  体检结束后,招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

  因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时,在面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。

  (四)公示与聘用

  拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后,同时在宁波人力资源和社会保障局网及宁波工程学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议,办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的,将取消聘用资格。

  本次公开招聘咨询电话:0574—87616030,联系方式:宁波市江北区风华路201号,联系人:刘老师。

  本次公开招聘监督电话:0574—87616037.

  附件:宁波工程学院公开招聘工作人员报名表

  宁波工程学院

  2018年2月8日

宁波市委市政府关于实施人才发展新政策的若干意见

  为贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神,深入实施人才强市战略,着力建设“蔚蓝智谷”和人才生态最优市,加快形成大众创业、万众创新的生动局面,为推进“双驱动四治理”决策部署、打造“港口经济圈”、推动宁波跻身全国大城市第一方队提供更有力的人才保障和智力支撑。现就实施人才发展新政策制定如下意见。

  一、引培升级政策

  1、大力延揽海内外顶尖人才。深入实施高端创业创新团队和海外高层次人才引进“3315计划”,对入选的高端团队给予500—2000万元资助,对入选的海外高层次人才给予一次性100万元资助;对新引进的海内外顶尖人才领衔的重大项目给予最高1亿元项目资助,对其领衔的团队核心成员给予薪酬补助。

  2、加快引进紧缺急需人才。实施“泛3315计划”,大力引进信息经济(电子商务)、港航物流、金融创投、文化体育、教育卫生、时尚创意、科技服务等城市发展急需的各类人才和团队,对入选的人才给予每人50万元资助,入选的团队给予100-500万元资助。我市事业单位引进领军及以上人才时,不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制,可制定收入分配倾斜政策,不纳入单位绩效工资总量。

  3、优化外籍人才柔性引进。扩大“海外工程师”政策覆盖面,对引进海外工程师及外籍设计师、规划师、咨询师、教授、研究员等高层次人才,按照“海外工程师”年薪资助标准给予引进单位一次性10-30万元的工薪补助。海外专家项目获得国家、省级外专专项项目支持的,给予引智项目单位最高1:1的配套资金支持。积极实施外国人在中国境内工作指导目录及计点积分方案,为外籍人才来甬提供便利。

  4、充分发挥企业引才用才主体作用。对企业全职新引进顶尖人才、特优人才、领军人才以及拔尖人才并签订5年以上劳动合同的,分别给予100万元、30万元、10万元、5万元引才资助。  企业职工取得技师、高级技师等职业资格,且列入紧缺职业(工种)目录的,按照有关规定享受政府岗位补贴。  鼓励企业建设人才开发平台,对设立国家级学会宁波服务站,国家、省和市级院士工作站、博士后科研工作站、重点实验室、技能大师工作室、企业研究院等,以及收购国外研发机构的,按有关政策给予资助。  

  5、推进人才创业创新载体建设。鼓励有条件的县(市)区、开发区引导社会资本建设“千人计划”产业园专业园区、海外人才离岸创业基地、人才项目海外孵化器,经认定的给予50万元资助。加快建设一批市场化主导的市级众创空间、创客服务中心,经认定分别给予不超过200万元、20万元补助,对入驻的人才创业项目,可由所在县(市)区、开发区给予办公场地租金补贴、启动资金资助等扶持。对政府、在甬高校和企业主导引进共建的科研院所,其建设经费、科研设备购置经费,分别给予20%和30%补助,累计不超过1亿元。  

  6、加大人才培养力度。现有人才经自主培养申报成为两院院士等顶尖人才的,给予人才一次性200万元奖励;成为特优人才的,给予人才一次性50万元奖励。  对市领军和拔尖人才工程第一层次培养人选,在培养周期内给予每人10万元的经费资助。加强和改进专业技术人员继续教育,对企业在职人员攻读宁波产业发展亟需专业的硕士、博士,或就读企业与知名高校联合举办的硕士培养班的,毕业后给予50%的学费补贴,每人补贴最高不超过5万元。深化技术技能人才培养工程,对列入政府补贴的项目,按取得职业技能等级给予相应的培训资助。在甬高校、职业院校、技工院校学生和宁波生源在校学生,在毕业学年参加技能培训、创业培训,并取得相应证书的,按规定给予培训资助。继续加大市科技、企业技术和文化创新团队培养力度。对我市人才团队入选省领军型创新创业团队的,给予400万元配套资助,市县两级各承担50%。对企事业单位科研、技术和管理人员参与国际创新合作交流和专业培训活动,实行更加灵活便利的出国审批制度。

  二、发展支持政策

  7、支持“3315计划”人才(团队)创办企业快速发展。对入选“3315计划”人才(团队)创办企业自成立之日起,5年内成长发展较快、对宁波经济社会发展贡献度较大的,经认定后再给予企业最高500万元资助。

  对“3315计划”人才(团队)创办企业与券商、会计师及律师事务所签订上市(新三板挂牌)服务协议后完成股份制改造,或股改后在经认定的股权交易中心托管的,给予个人或团队带头人50万元补助。

  根据我市进一步推进企业挂牌上市和上市公司兼并重组加快发展的有关政策,上述企业到经认定的股权交易中心挂牌并实现股权融资500万元以上的,给予企业30万元补助;实现新三板挂牌的给予企业50万元补助;在境内外成功上市的给予企业300万元补助。

  8、强化创业融资扶持。对经核准备案的创新型初创企业,符合立项条件的,给予每家不超过50万元资助。加快推进全市科技信贷风险池建设,面向创新型初创企业提供非抵押、非专业担保项下的科技信贷业务。

  对“3315计划”团队创办的企业,可由指定银行给予最高2000万元信用额度支持。

  聚焦人才早期创业项目,以众筹模式建立首期2亿元的“才?富”合作公社基金,定期开展对接活动,实现人才与资本共创共赢。

  鼓励金融机构加大对人才项目的信贷融资支持,开展信用贷款、知识产权质押贷款、股权质押贷款、信用保险及贸易融资等类型的信贷融资。鼓励设立科技金融专做专营机构(部门)。

  9、发挥投资机构创业引导作用。进一步加大天使投资基金、创业投资引导基金、海邦人才基金等政府引导性融资扶持资金投资人才项目力度,强化投后管理与服务,提高投资效率。

  推进创业投资、天使投资机构集聚,加快建设“金融小镇”、“基金楼宇”等基金集聚平台,对入驻机构,符合相关条件的,政府引导基金、产业发展基金可优先进行阶段参股,所在县(市)区、开发区可给予办公用房购置补贴、租赁补贴等扶持。

  对无政府基金参与,基金总额3000万元以上的我市各类投资机构,投资于人才创办的创新型初创企业比例超过基金总额30%,或者累计投资上述类型企业超过3000万元的,可申请财政补贴,财政补贴金额不超过其投资总额的6%,单个项目最高不超过50万元,单家投资机构累计不超过300万元。

  10、加大采购扶持力度。对本市人才创办企业的产品、技术和服务,符合条件的,优先列入宁波市自主创新与优质产品目录,属于首台(套)产品(设备)的优先采购,在政府资金投资重大工程项目招投标过程中优先选择,鼓励采取竞争性谈判、竞争性磋商、单一来源采购等非招标方式实施首购、订购及政府购买服务。

  11、鼓励科技人才创业。促进高校、科研机构人才合理流动,鼓励科技人员离岗创业,经本单位同意,人事关系5年内保留在原单位,允许其回原单位申报专业技术资格,其在企业从事本专业工作期间的业绩,可作为专业技术资格评价的依据。

  成立高层次人才创新港,对引进具有事业身份的科技人才或在国(境)外著名科研机构和高校工作的人才,经认定后可在企业工作或创业期间挂靠人才创新港,5年内保留事业身份。

  鼓励高校、科研院所和国有企事业单位的科技成果职务发明人实施成果转移转化,所得收益可按最高95%的比例划归参与研发的科技人员及其团队拥有。

  12、扶持创客人才创业。择优选择一批市级众创空间的创客人才项目,市本级对单个项目给予不超过5万元的创新创业补助。

  鼓励科技银行、设有科技金融部的商业银行,为入驻市级众创空间的创客企业提供科技信贷、知识产权质押、股权质押等科技金融服务,对因提供科技信贷而发生的单笔30万元以下的不良贷款,可由科技信贷风险池给予全额代偿。

  培育一支高端化的创客人才创业导师队伍,聘请企业家、天使投资人、专业学者担任创业导师,支持各类众创空间举办创业创新大赛、创业培训等活动。

  13、鼓励民间人才创业创新。实施民间人才“万人计划”,定期开展遴选活动,市县两级遴选1万名左右民间优才,其中遴选市级民间优才1000名左右,加大培养力度,激励支持民间人才扎根基层创业创新。

  14、落实税收优惠政策。对人才创办企业,符合税法规定的研发费用,按其成本150%摊销或按实际发生额50%加计扣除。高新技术企业,减按15%优惠税率征收企业所得税。对认定为高新技术企业的科技服务企业,减按15%的税率征收企业所得税;符合条件的科技服务企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算应纳税所得额时据实扣除。落实国家大学科技园、科技企业孵化器相关税收优惠政策,对其自用以及提供给孵化企业使用的房产、土地,免征房产税和城镇土地使用税;对其向孵化企业出租场地、房屋以及提供孵化服务的收入,免征营业税。企业符合国家有关规定进口机器设备的免征进口关税,进口的国家重大装备技术项目的关键零部件、原材料免征关税和进口环节增值税。对年应缴所得税低于20万元的小型微利企业,在国家规定期限内,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。创投企业采取股权投资方式投资于未上市中小高新技术企业2年(24个月)以上,凡符合税收政策规定条件的,按投资额70%抵扣应纳税所得额。

  15、提升服务联盟效能。规范服务联盟运行机制,拓宽服务领域,优化人才创业审批服务,加大政府采购服务力度,探索建立政务服务与市场化服务有机结合的服务新体系。完善助创专员制度,市县两级选聘100名左右助创专员,为100个左右人才创业项目,在项目报批、企业管理、融资股改、市场拓展、人才招聘等方面实行“一对一”和组团式服务,帮助人才创业企业突破成长瓶颈。

  三、评价激励政策

  16、创新人才评价机制。改进人才评价方式,对从事科技成果转化、应用开发和基础研究的人员分类制定评价标准,调整不恰当的论文要求。针对我市产业发展急需、社会贡献较大、现行目录难以界定的“偏才”、“专才”,经认定,可享受相应的人才政策。

  深化企业职称自主评价和技能人才自主评价试点工作,建立健全政府主导、企业自主、社会组织主体的多元化人才评价机制,选择有条件的行业协会、学会等社会组织开展以行业为主体的专业技术资格评价工作。推动技能人才与相关领域专业技术人才的职业资格互通,支持符合条件的专业技术人员破格申报、特殊申报、直接申报相应层次专业技术资格评审。

  17、强化中介引才激励。对投资机构“以投带招”或人力资源服务企业推荐引进领军及以上人才的给予一定奖励。对聘请的市级“人才大使”每年提供5万元经费,并根据推荐引进的人才给予3-10万元的奖励。对人才工作海外合作中心给予每家每年10-30万元的补助,并根据推荐引进的人才(项目)给予单个人才(项目)最高10万元的奖励,特别优秀的项目“一事一议”。

  加快人力资源服务产业核心集聚区建设,对引进的知名人力资源服务企业给予一定的资金扶持。

  18、健全人才荣誉制度。整合提升宁波各类人才奖励表彰活动,定期组织开展“甬城英才”评选,设立宁波市杰出人才奖、科技创新特别奖、有突出贡献专家奖、卓越企业家奖、文化名家奖、教育名师奖、卫生名医奖、优秀高技能人才奖、现代农业领军人才奖、优秀社会工作人才奖、优秀海外留学人才奖等奖项,对获奖人才发文进行表彰,并分别给予10-60万元奖励。

  四、服务保障政策

  19、优化人才住房保障。对新引进的顶尖人才,给予300万元的安家补助;新引进的特优人才、领军人才、拔尖人才分别给予100万元、80万元、50万元的安家补助;新引进的高级人才给予15万元安家补助。全市各级机关、参照公务员法管理的单位引进的上述人才不享受本款政策,部省属驻甬单位引进的上述人才另行制定相关政策。

  新引进的高级人才在享受安家补助基础上,3年内在甬首次购买住房的,给予15万元购房补贴;毕业10年内的创客人才、基础人才在甬首次购买住房的,可享受购房总额最高2%的购房补贴,上述两项购房补贴政策实施时间暂定为三年。同时,将高校毕业生公积金贷款优惠政策延长一年。

  全日制普通高校本科及以上学历毕业生、全日制技师学院取得技师以上职业资格证书的毕业生,来甬就业创业,由市级相关部门及县(市)区、开发区制定政策,可给予本科、技师每月不低于300元、硕士及以上学历每月不低于600元的租房补贴或生活津贴,连续补贴不少于24个月。

  20、优化人才家庭保障。设立人才专户,对引进的在宁波无合法固定住所的拔尖及以上层次人才,允许其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠条件的双方父母随迁落户;高级专业技术人员、博士、高级技师,在甬服务三年以上的硕士、中级专业技术人员、技师,及有一定贡献的紧缺人才,允许其配偶、未成年子女、成年未婚子女迁入。对引进的具有全日制本科以上学历人员及高级技工,若在宁波无合法固定住所的,允许新生儿随其本人在集体户内申报出生登记。

  多渠道帮助引进人才解决配偶就业问题,对引进的拔尖及以上层次人才家属暂时未就业的,未就业期间,给予每月不低于当地社平工资标准的生活补贴,并缴纳相应社会保险,最长不超过三年。

  妥善解决人才子女入学问题,对拔尖及以上层次人才的子女就读幼儿园、义务段学校的,按户籍、房产证优先在地段学校解决就学,也可以通过高层次人才服务联盟绿色通道,到指定的社会公认度比较高的学校选择就读一次;需要从外地转入我市公办高中就读的,凭当地学校录取证明和学籍证明,通过指定同等办学水平学校测试合格,可到我市高中就读。加快国际学校和中外合作办学机构建设。

  21、优化人才医疗保障。定期组织特优及以上层次人才进行全面体检,并做好日常保健工作。顶尖人才、特优人才、领军人才享受市属医疗保健待遇;拔尖人才享受宁波市三级甲等医院定点医疗机构优先安排、专家提前预约等绿色就医通道服务;鼓励支持具备条件的医院加强与国内外保险公司合作,鼓励医院与商业保险直接结算。

  五、责任落实机制

  22、保障经费投入。建立市县两级人才工作专项投入保障机制,今后5年,市级人才工作专项投入新增5亿元。鼓励社会资本、民间资本加大投入,健全多元化的人才投入体系。

  23、严格准入退出。建立严格的人才准入机制,科学的作用发挥评价机制,畅通的升降级和退出机制。对作用发挥不明显的,降低或取消相关激励政策;对存在品行不端、弄虚作假、违法乱纪等行为的人才,建立黑名单联网制度,取消相关人才待遇。

  24、狠抓政策兑现。明确政策执行的责任单位,制定政策兑现的操作细则,加强全程跟踪督查,对不兑现、不落地的实行严肃问责。强化政策执行的绩效评估,根据评估结果及时优化调整。

  25、建立述职制度。建立领导小组成员单位向领导小组报告人才工作制度,强化市、县(市)区联动机制,试行县(市)区委人才工作领导小组组长向市委人才工作领导小组专项述职制度。

  本意见自发布之日起执行,执行期限为5年。本意见与我市现有人才政策有重复、交叉的,按照“从优、从高、不重复”的原则执行。市委人才工作领导小组结合我市经济社会发展实际,每两年对人才分类目录修订1次。

宁波泛3315计划

  为深入贯彻党的十九大精神,认真落实“四个强省”工作导向,加快建设国际港口名城、努力打造东方文明之都,大力引进和培养我市经济社会发展急需紧缺高层次人才,现就实施“泛3315计划”,引进支持急需紧缺高层次人才提出如下意见。

  一、目标任务

  围绕宁波“一带一路”建设综合试验区、“中国智造2025”试点示范城市、国家保险综合创新试验区、国家跨境电子商务综合试验区和浙东南自主创新示范区创建等重要工作部署,力争用5年时间,通过实施“泛3315计划”,重点支持经济社会发展领域急需紧缺高层次人才200人、高端团队100个,带动集聚高层次人才3000人、高端团队500个,优化人才结构,释放人才活力,形成若干个在国内具有较高影响力的产业和学科,加快建设群贤毕至的人才新高地。

  二、重点引进支持领域

  “泛3315计划”重点引进支持九大领域人才。

  ----电子商务领域。引进支持一批电子商务企业管理、平台开发、模式创新、技术创新、业务创新的高层次人才和团队。

  ----港航物流领域。引进支持一批港航服务、物流模式(业态)创新、物流供应链管理等方面的高层次人才和团队。

  ----金融保险领域。引进支持一批金融保险模式创新、业务拓展、投资管理的高层次人才和团队。

  ----文教卫体领域。引进支持一批在文化艺术、文化产业、教育、体育、卫生医疗等方面取得显著成绩,能带领相关领域创新发展的高层次人才和团队。

  ----专业服务领域。引进支持一批高端会计、审计、法律、人力资源、咨询服务方面的高层次人才和团队。

  ----规划设计领域。引进支持一批城市规划、建筑设计、基础设施规划设计等方面的高层次人才和团队。

  ----时尚创意领域。引进支持一批能促进时尚产业发展的品牌营销、时尚设计、技术服务、生产经营管理等方面的高层次人才和团队。

  ----科技服务领域。引进支持一批研发设计、创业孵化、检验检测认证、技术转移、科技金融、知识产权服务等方面的高层次人才和团队。

  ----现代农业领域。引进支持一批农业新业态、新技术、新模式、新主体和现代农业园区、现代农业综合体等方面的高层次人才和团队。

  “泛3315计划”重点引进支持领域可根据宁波经济社会发展和人才队伍建设实际进行动态调整。

  三、申报类别和条件

  “泛3315计划”分创业团队、创新团队和创业人才、创新人才等4类。

  (一)“泛3315计划”创业团队

  “泛3315计划”创业团队是指自带技术、项目、资金来宁波创业,创业项目具有较好市场前景,能引领相关领域产业发展的高端团队,且须符合以下基本条件:

  1.创业团队应包括1名带头人和3名以上成员,近3年内来宁波创业或尚未在宁波创业。

  2.创业团队带头人一般应取得硕士研究生以上学历学位或具有较高业内影响力,团队成员应取得本科以上学历学位或具有3年以上相关从业经历。

  3.创业团队结构合理,具有较强的经营管理能力;创业项目技术较为先进,商业理念先进、模式可行,具备市场化条件;无严重影响项目开展的知识产权、经济等纠纷。

  4.创业团队创办的公司实际到位注册资金中货币出资不少于100万元;团队带头人(自然人)须为公司法定代表人,其实际到位的货币出资不少于50万元、持股比例超过20%且为第一大股东;团队带头人及成员(自然人)合计持股比例超过50%;创业团队须承诺创办的企业在获得资助后10年内不搬离宁波。

  (二)“泛3315计划”创新团队

  “泛3315计划”创新团队是指以高端人才为核心,具有显著创新业绩或较强创新潜能,依托宁波企事业单位或有法人资格的社会组织,有明确创新路线图,致力于创新突破或成果转化,具有引领带动作用的高端团队,且须符合以下基本条件:

  1.创新团队包括1名带头人和3名以上成员,近1年内来宁波工作或尚未在宁波工作。

  2.创新团队带头人应取得硕士研究生以上学历学位或具有较高业务影响力;团队成员应取得本科以上学历学位或有3年以上相关从业经历;团队带头人和成员入选后均须全职在宁波工作,连续工作不少于5年。

  3.创新团队一般应达到国内一流水平;研究成果较为成熟或具有较强的前瞻性、方向性,能填补我市空白,具有市场潜力或能推动相关学科发展,能较好提升依托单位的经营业绩或创新水平。

  4.创新团队依托的单位应具备较好的经营业绩或社会声誉,创新体系健全,配套支持措施完善,能为团队创新提供必要的资金、设备、场所等保障。

  (三)“泛3315计划”创业人才

  “泛3315计划”创业人才是指自带技术、项目、资金来宁波创业,创业项目具有较好市场前景,能促进相关领域产业发展的高层次人才,且须符合以下基本条件:

  1.创业人才一般应取得硕士研究生以上学历学位或具有较高业内影响力,近3年内来宁波创业。

  2.创业人才项目的技术较为先进,商业理念先进、模式可行,具备市场化条件,无严重影响项目开展的知识产权、经济等纠纷。

  3.创业人才为公司主要创办人、第一大股东、法定代表人,公司实际到位注册资金中创业人才货币出资不少于50万元,创业人才须承诺创办的企业在获得资助后10年内不搬离宁波。

  (四)“泛3315计划”创新人才

  “泛3315计划”创新人才是指具有较好创新业绩或较大创新潜能,依托宁波企事业单位或有法人资格的社会组织,有明确创新路线图,致力于创新突破或成果转化的高层次人才,且须符合一下基本条件:

  1.创新人才应取得硕士研究生以上学历学位或具有较高业内影响力,近1年内来宁波工作或尚未在宁波工作,入选后应全职在宁波工作,连续工作不少于5年。

  2.创新人才的研究成果较为成熟或具有较强的前瞻性、方向性,能填补我市空白,具有市场潜力或能促进相关学科发展,能较好提升依托单位的经营业绩或创新水平。

  3.创新人才依托的单位应具备较好的经营业绩或社会声誉,创新体系健全,配套支持措施完善,能为人才创新提供必要的资金、设备、场所等保障。

  各领域“泛3315计划”人才和团队具体申报条件按照年度公告执行。

  四、支持保障政策

  经申报评审,入选“3315计划”的人才和团队,落户并符合项目推荐要求的,可享受以下相关政策。

  (一)“泛3315计划”团队分A类、B类、C类三个层次,相应给予500万元、300万元、100万元创业创新资助。对顶尖人才领衔的重大项目,可实行一事一议。

  (二)对入选“泛3315计划”的人才,给予50万元创业创新资助。

  (三)“泛3315计划”人才和团队(含带头人和成员),通过宁波自主申报入选国家、省“千人计划”人才的,参照有关规定给予配套资助,其中,“泛3315计划”人才入选国家、省“千人计划”的,按照“泛3315计划”人才配套资助标准补足资助差额;“泛3315计划”团队带头人和成员入选国家“千人计划”的,按照省配套资助标准给予1:1资助;“泛3315计划”团队带头人和成员入选省“千人计划”的,按照省奖励资助标准给予减半配套资助。

  (四)“泛3315计划”人才和团队(包括带头人和成员),经自主培养升级成长为宁波市人才分类目录中顶尖人才和特优人才(国家“千人计划”人选类别除外)的,分别给予人才一次性200万元、50万元奖励。

  (五)优先推荐“泛3315计划”人才和团队申报国家、省“万人计划”,省“151”人才培养工程,市领军和拔尖人才培养工程等人才培养工程;优先推荐申报国家、省、市重点课题、计划项目。

  (六)“泛3315计划”创业人才和团队项目落户众创空间、创业园等孵化平台的,可根据有关政策享受办公场地租金补贴、启动资金资助等扶持。

  (七)“泛3315计划”人才和团队带头人随迁家属暂时未就业的,可享受每月不低于当地社平工资标准的生活补贴,最长不超过3年;子女需入读幼儿园、义务段学校的,可通过高层次人才创业创新服务联盟绿色通道,到指定的社会公认度较高的学校选择就读一次;本人可享受宁波三级甲等医院定点医疗结构优先安排、专家预约等服务。

  (八)“泛3315计划”人才和团队(含带头人和成员)可按入选前的人才层次,享受相应的安家补助和购房补贴。“泛3315计划”人才和团队带头人入选后,3年内在宁波以家庭为单位首次购买唯一住房的,可享受一次性30万元购房补贴,已享受市、县两级用人单位安家补助、购房补贴或实物分房等政策的,按照就高、补差、不重复原则发放。

  ★ 联系我们 ★

  人才申报及业务咨询请联系刘老师

  电话:0574-87616030

  邮箱:rsc@nbut.edu.cn

宁波工程学院2018年人才需求计划表

序号 学院 岗位类别 岗位 专业
需求人数 学历、职称
1 汽车学院 教学 教师 车辆工程(新能源方向) 1 博士
2 汽车学院 教学 教师 车辆工程 3 博士
3 汽车学院 教学 学术骨干 机械工程(机械电子工程) 2 博士
4 电信学院 教学 学术骨干 物联网、信息安全 2 博士
5 电信学院 教学 学术骨干 自动化、电气控制 2 博士
6 材化学院 教学科研 学术骨干 安全工程(化工、建筑、机械等工业领域安全科学研究方向) 1 博士或副教授及以上
7 建交学院 教学科研 学术骨干 桥梁工程 1 博士或副高
8 建交学院 教学科研 学术骨干 路基路面工程 1 博士或副教授及以上
9 建交学院 教学科研 学术骨干 结构工程(混凝土结构) 1 博士或副教授及以上
10 建交学院 教学科研 学术骨干 结构工程 1 博士或副教授及以上
11 建交学院 教学科研 学术骨干 暖通工程 1 博士或副教授及以上
12 建交学院 教学科研 学术骨干 建筑设计与理论 1 硕士以上
13 建交学院 教学科研 学术骨干 建筑历史 1 博士
14 建交学院 教学科研 学术骨干 工程管理 1 博士
15 建交学院 教学科研 学术骨干 交通工程 1 博士
16 建交学院 教学科研   工程管理(BIM方向) 1 硕士以上
17 理学院 教学 学科带头人 数据科学(机器学习) 1 博士且正高
18 理学院 教学 学科带头人 数理统计(数据挖掘) 1 博士且正高
19 理学院 教学 学科带头人 金融工程(资产定价、公司金融) 1 博士且正高
20 理学院 教学 学术骨干 应用数学(数学建模) 1 博士
21 理学院 教学 学术骨干 数据工程 1 博士
22 理学院 教学 学科带头人 数理统计(数据挖掘) 1 博士
23 理学院 教学 学科带头人 金融工程(衍生品交易) 1 博士
24 理学院 教学 学科带头人 数量经济学、金融学(金融工程) 1 博士
25 理学院 教学 学术骨干 地理信息系统(国土GIS) 1 博士
26 理学院 教学 学术骨干 计算机应用(软件开发) 1 博士
27 外语学院 教学 学科带头人 外国语言文学(英语) 1 教授且博士
28 外语学院 教学 学科带头人 外国语言文学(日语) 1 副教授及以上且博士
29 外语学院 教学 学科带头人 外国语言文学(德语) 1 副教授及以上且博士
30 外语学院 教学 学科带头人 外国语言文学(商务英语) 1 副教授及以上或博士
31 国交学院 教学 教师 数学、统计学、数据工程类 5 博士或海外硕士
32 人艺学院 教学 教师 汉语言文学 2 博士研究生
33 人艺学院 教学 教师 新闻传播学 1 博士研究生
34 人艺学院 教学 教师 电影学 1 博士研究生
35 人艺学院 教学 教师 公共管理或工商管理 1 博士研究生
36 人艺学院 教学 教师 工业设计 2 博士或副高
37 人艺学院 教学 教师 钢琴 1 硕士研究生
38 人艺学院 教学 教师 表演 1 硕士研究生
39 人艺学院 教学 教师 舞台设计 1 硕士研究生
40 经管学院 教学 教师 工商管理或管理科学与工程(会计学方向1人、财务管理方向1人、市场营销方向1人、电子商务方向1人) 4 博士或副教授及以上
41 经管学院 教学 教师 工商管理(市场营销方向1人、国际商务方向1人) 2 博士或副教授及以上
42 经管学院 教学 教师 国际贸易学(国际经济与贸易方向) 1 博士或副教授及以上
43 马克思主义学院 教学 学术骨干 马克思主义基本原理 2 博士
44 马克思主义学院 教学 学术骨干 马克思主义中国化研究 1 博士
45 图书馆 专技 信息服务 图书馆学、情报学及相关专业 2 硕士及以上
46 图书馆 专技 系统设计与管理 计算机科学技术、软件工程、教育技术学 1 硕士及以上

收藏此页  好友分享  我要打印  我要纠错

免责声明:

  ①凡本站注明“稿件来源:中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:中国教育在线”,违者本站将依法追究责任。

  ②本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。

扫描关注学术桥微信账号
扫描关注微信
获取更多职位

Service
eol.cn简介 | 联系方式 | 网站声明 | 招聘信息 | 京ICP证140769号 | 京ICP备12045350号 | 京网文[2017]10376-1180号 | 京公网安备 11010802020236号
版权所有 赛尔互联(北京)教育科技有限公司 CERNET Corporation
Mail to: webmaster@cernet.com