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您当前的位置:教师招聘 > 江苏 来源:中国教育在线 教师招聘 2020-06-17

淮阴工学院2020年高层次人才招聘政策及计划

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  淮阴工学院为江苏省属普通本科院校,坐落于敬爱的周恩来总理故乡、全国历史文化名城——江苏省淮安市。学校始建于1958年,2000年升格为本科高校,2011年经国务院学位委员会批准为服务国家特殊需求硕士专业学位研究生人才培养项目试点单位;是国家“卓越工程师教育培养计划”“卓越农林人才培养计划”试点高校。

  学校现有枚乘路、北京路、萧湖三个校区,校园占地2560亩,校舍面积67万平方米。设有机械与材料工程学院、自动化学院、电子信息工程学院、计算机与软件工程学院、建筑工程学院、化学工程学院、生命科学与食品工程学院、交通工程学院、管理工程学院、商学院、数理学院、人文学院、外国语学院、设计艺术学院、马克思主义学院、应用技术学院、体育教学部、国际教育学院、继续教育学院、创新创业学院等20个教学单位,66个本科专业。在校全日制研究生、本科生、留学生21000余人。

  学校坚持人才强校战略,着力建设高水平师资队伍。现有专任教师1300余人,其中副高级以上职称560余人、博士540余人;硕士生导师200余人,其中企业导师84人;全职引进长江学者、千人计划、万人计划专家4人,双聘国家杰青等高端人才90余人,享受国务院政府特殊津贴专家5人;获批“省有突出贡献中青年专家”“省特聘教授”“省外专百人”“省产业教授”等人才项目10人,省“333工程”“青蓝工程”“六大人才高峰”等人才培养对象近200人次;省级优秀教学科技创新团队8个。

  学校坚持服务国家战略和区域经济社会发展需求,统筹推进学科专业一体建设与研究生培养工作。现有国家级卓越计划试点专业8个,国家级特色专业2个,国家级“专业综合改革”试点项目2个;省“十三五”重点(培育、建设)学科5个,省品牌专业3个,省一流专业10个。化学工程与工艺、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、食品科学与工程等4个专业通过中国工程教育专业认证。建有国家级地方联合工程研究中心、国家级虚拟仿真实验教学中心、国家级工程实践教育中心、国家级大学科技园等多个国家级平台;省级实验教学及科研平台32个,实现学科专业省级以上平台的全覆盖。获批江苏省博士后创新实践基地1个;省级研究生工作站30个,其中优秀研究生工作站3个。

  学校坚持立德树人为根本,彰显具有“追求卓越的创新精神、精益求精的工匠精神、敬业乐群的协作精神”相融合的高层次应用型人才的培养特色。学校是教育部首批“新工科”研究与实践单位。获批国家级海峡两岸青年就业创业示范点、教育部-中兴通讯ICT产教融合创新基地,江苏省大学生创业示范基地、江苏省人才培养模式创新实验基地;入选中国高校创新创业联盟“百城千校”首批试点计划、全国大学生创新创业实践联盟副理事长单位、苏台青年创新创业教育联盟理事长单位。近3年,学生以第一发明人授权专利近200项,在挑战杯、创青春、互联网+、全国数学建模大赛、全国大学生电子设计竞赛等各级各类学科竞赛中获奖丰硕、成绩喜人,2018年,学生创新创业团队首次问鼎“创青春”国赛金奖。毕业生年均考研达线率保持在25%以上,就业率在97%以上,毕业生深受用人单位欢迎,得到“素质高、干得好、后劲足”的社会评价。

  学校推进政产学研深度合作,不断增强科技创新与社会服务能力。近5年,学校共承担国家级、省级以上科研项目300余项,授权发明专利309件,荣获国家科技发明奖1项、省部级奖24项、市厅级奖212项;教师发表SCI(E)、EI、SSCI、CSSCI等收录论文1259篇,其中多篇科研成果登上《Physics Reports》等国际顶级期刊,10余篇被人大复印资料、中国社会科学文摘及新华文摘等全文转载。高教研究所获评“全国优秀高等教育研究机构”;苏北发展研究院获批“省级重点培育智库”并作为首批智库入选中国智库索引来源库100强。2018年以来,学校大力实施“1111”科技服务淮安经济社会发展工程,先后与淮安市各县区建立紧密型合作联盟,签订合作项目1400余项,科研合作经费近1.37亿元,实现省技术转移分中心在淮安市各县区的全覆盖。

  学校坚持开放办学,持续提高国际合作与交流水平。先后与美、加、英、日等国家及台湾地区40余所高校建立了常态交流合作关系,赴国(境)外交流师生年均百余人,有来自法国、乌克兰、哈萨克斯坦等37个国家留学生210人,并长期聘请国(境)外专家学者来校任教讲学。获批教育部中外合作办学项目1项、教育部对台教育交流项目1项,省外国专家工作室2个。与法国洛林大学、日本长崎综合科学大学、泰国西那瓦大学等高校合作开展联合培养博士研究生项目,并已有博士研究生顺利毕业。

  学校获评全国绿化模范单位、全国高等教育学籍学历管理工作先进集体、江苏省文明单位、江苏省文明校园、江苏省和谐校园、江苏省平安校园示范高校、江苏省语言文字工作示范校、江苏省科技工作先进高校、江苏省学生资助工作先进单位、江苏省高校毕业生就业工作先进集体、江苏省优秀研究生招生单位、江苏单位先进保卫组织集体二等功等荣誉称号。

  新时代,新目标,新征程。淮阴工学院将全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和全国教育大会精神,按照校第三次党代会的战略部署,秉承“为中华之崛起而读书”的校训,弘扬“明德尚学、自强不息”的淮工精神,聚焦立德树人,锐意改革创新,为建设特色鲜明的高水平应用型大学而努力奋斗。

  一、引进对象及条件

  遵守《教育部关于印发<新时代高校教师职业行为十项准则>的通知》(教师〔2018〕16号)中的规定,具备较高的政治素质和良好的职业道德,为人正派,事业心强,遵纪守法,为人师表,并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神,身体健康。

  (一)杰出人才

  杰出人才引进分为4类,基本条件分别为:

  1. 杰出A类:主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际知名奖项的获得者,中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。

  2. 杰出B类:主要包括海内外著名大学教授、国家级教学名师、国家“千人计划”(创新人才长期项目)、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖的主要完成人(排名前三),或与上述人才水平相当的杰出人才。

  3.杰出C类:主要包括海内外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“千人计划”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家,或与上述人才水平相当的杰出人才。

  4.杰出D类:主要包括江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者,或与上述人才水平相当的杰出人才。

  (二) 青年英才

  具有博士学位,年龄一般不超过40周岁(具有副高职称可放宽到45周岁,具有正高职称可放宽到50周岁),且符合当年博士引进分档的具体条件。青年英才引进的评价标准实行“一院(学科)一策”。

  1.A+类博士

  (1)毕业于海外著名大学(泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200),或C9联盟高校,或中科院、社科院,或教育部公布的“一流大学”建设高校且攻读博士学位学科在教育部第四轮学科评估中评估结果为A+。

  (2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

  2.A类博士

  (1)毕业于海外知名大学(泰晤士报、QS、US News全球排名TOP500)或中科院、社科院、教育部公布的“一流大学”建设高校、教育部公布的“一流学科”建设高校且攻读博士学位学科为“一流学科”。

  (2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

  3.B类博士

  (1)符合学校学科和专业建设需求,科研能力较强,胜任核心课程的教学任务。

  (2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

  4.C类博士

  (1)符合学校学科和专业建设需求,科研能力较强,胜任核心课程的教学任务。

  (2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一

  览表》要求。

  (三)紧缺人才

  具有硕士及以上学历学位且具有高级职称,符合学校特定岗位需要,年龄一般不超过40周岁,须满足以下条件中的1项:

  1.近5年主持省部级科研项目1项以上;或获得省部级科技进步(省部级哲学社会科学)一等奖排名前五,或二等奖排名前三,或三等奖排名前二;或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一。

  2.近5年以第一作者在核心期刊上发表论文理工科类5篇、文史类8篇以上,其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收录;或获得授权发明专利2项(排名第一)。

  3.具有省级以上人才项目或列入省级以上人才培养计划。

  4.学校发展急需,具有丰富实践应用背景,经考核确认具有某一方面专长的专业技术人员,或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。

  (四)创新团队

  1. 创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要,成员组成一般为3-6人。

  2. 创新团队领军人才一般应是知名学者(省级以上高层次人才或国家重大项目主持人),身体健康,有开阔的视野和胸怀;学术造诣深厚,取得国内外同行公认的成果。

  3. 创新团队成员有一定的学术造诣,与团队领军人才学科关系密切,原则上具有博士学位。

  二、引进待遇

序号

类别

购房补贴及安家费(万元)

科研启动费(万元)

协议工资(万元)

备注

自然科学类

人文社科类

1

杰出人才

杰出A类

面议

安排配偶工作

杰出B类

300

≥800

≥300

100-200

杰出C类

220

≥500

≥200

60-150

杰出D类

180

200-300

60-150

30-100

酌情安排配偶工作

 

 

2

 

 

青年英才

A+类博士

80-120

25

15

 

配偶具有硕士学历学位的以人事代理方式安排工作

A类博士

65-100

25

15

 

B类博士

50-80

15

8

 

酌情安排配偶工作

C类博士

30-50

15

8

 

3

紧缺人才

5

5

3

 

 

4

创新团队

面议

≥300(含实验室建设费)

 

团队成员(博士及以上)的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行

  注:学校为引进人才提供过渡房居(租)住3年。

  三、考核管理

  引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作、并于当月签订聘任协议起,满3年进行一次中期考核,为第一个考核期;满6年进行终期考核,为第二个考核期。引进的青年英才在6年终期考核时根据考核标准进行考核(详见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》),购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核结果挂钩。

  引进的其他人才和创新团队参照考核标准,一人一议,确定具体考核标准,考核标准均作为聘用协议的内容。

  四、其他

  1. 2020年高层次人才招聘公告和岗位需求信息最终以江苏省人力资源和社会保障厅发布的公告为准。

  2. 应聘者需提供下列材料:

  (1)《淮阴工学院招聘工作人员报名表》

  (2)个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件;应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等复印件。

  五、联系方式

  应聘人员可将简历邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@hyit.edu.cn

  邮政编码:223003  联系电话:051783591175

  联系人:杨春林 (或与需求信息表中相关学院负责人联系)

  六、高层次人才需求信息

序号

类别

购房补贴及安家费(万元)

科研启动费(万元)

协议工资(万元)

备注

自然科学类

人文社科类

1

杰出人才

杰出A类

面议

安排配偶工作

杰出B类

300

≥800

≥300

100-200

杰出C类

220

≥500

≥200

60-150

杰出D类

180

200-300

60-150

30-100

酌情安排配偶工作

 

 

2

 

 

青年英才

A+类博士

80-120

25

15

 

配偶具有硕士学历学位的以人事代理方式安排工作

A类博士

65-100

25

15

 

B类博士

50-80

15

8

 

酌情安排配偶工作

C类博士

30-50

15

8

 

3

紧缺人才

5

5

3

 

 

4

创新团队

面议

≥300(含实验室建设费)

 

团队成员(博士及以上)的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行

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