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您当前的位置:教师招聘 >  安徽 来源:中国教育在线 教师招聘 2017-04-20

  宿州学院是安徽省省属全日制普通本科院校,坐落在历史文化古城宿州市,是该市唯一一所本科高校,前身是创办于1949年的皖北宿县区师范学校,1983年升格更名为宿州师范专科学校,2004年升格更名为宿州学院,2008年获得学士学位授予权,2014年顺利通过了教育部本科教学工作合格评估,2015年成功获批为安徽省地方应用型高水平大学立项建设单位。

  近年来,学校秉承“质量立校、人才强校、服务兴校、特色名校”发展理念,坚持“地方性应用型”办学定位,培育“建应用专业群,走内涵发展路,聚校地合作力,创文化育人牌”为基本内涵的办学特色,努力推进学校建设和发展,现在学校已发展成为一所以工学为主、多学科协调发展的地方性应用型本科高校。

  校园占地1146亩,预留用地1160亩,建筑面积44.47万平方米,教学科研仪器设备总值17185万元。图书馆面积3.46万平方米,馆藏图书279.7万册,其中纸质图书106.7万册,期刊993种。设有15个二级学院,59个普通本科专业,涵盖工、管、理、文、经、艺、教七大学科门类,全日制在校生17359人,成人教育生3692人。有专任教师720余人,其中正高58人、副高218人。

  2008年以来,获省级教学成果奖40项,其中特等奖2项、一等奖4项;获省级以上“质量工程”集体项目67项,其中国家级大学生校外实践教育基地、特色专业、综合改革试点专业各1个,省级综合改革试点专业12个、特色专业9个。

  学校现有国家级基金项目15项,获省部级科研奖励36项,14项成果通过省科技成果鉴定,3个新品种通过省非主要农作物品种鉴定;获批3项地方标准。“十二五”以来,获省(厅)部级以上科研项目485项,发表论文4000余篇,其中一类526篇,二类400篇,出版教材、专著近100部。现有1个国家级科研平台(煤矿水害防治工程技术研究中心)、7个省级科研平台(煤矿勘探工程技术研究中心、矿用绞车工程技术研究中心、复合酶提取工程技术研究中心、自旋电子与纳米材料重点实验室、大学文化研究中心、皖北城乡一体化研究中心、宿州区域发展协同创新中心)、1个省级创新平台团队(光电信息材料与新能源器件创新团队)以及安徽省智库项目1项(安徽新型城镇化建设发展研究中心)。其中煤矿勘探工程技术研究中心获批设立博士后科研工作站。学校积极推进应用性科学研究,与地方和企事业单位签订产学研合作协议500多项,部分研究成果达到世界先进水平,为企业创造数亿元经济效益,曾受到《人民日报》等媒体的广泛关注。

  学校注重开放办学,与美国、新西兰、韩国、菲律宾、台湾等国家和地区的高校在青年教师海外研修、学生出国交流学习等方面开展了合作,每年都有大批师生到以上国家和地区的高校进行交流学习。

  学校高度重视文化育人,积极践行“友善、博学、务实、奋进”的校训、“崇德尚能、敬业乐群”的校风、“严教、善教、乐教”的教风、“笃学、笃行、笃信”的学风,深入推进以“敬业向学”为核心的校园文化建设,提升学生综合素质。近三年,普通本科毕业生就业率一直保持在95%以上,名列省属高校前列;学生在各类赛事中获得省(厅)级以上奖项600余项。

  升本以来,学校被评为安徽省首批示范应用型本科高校、国家级大学生创新创业训练计划实施高校、安徽省普通高校首批大学生创新创业示范高校、安徽省地方应用型高水平大学立项建设单位。学校先后荣获全国群众体育运动先进单位、安徽省人才工作先进单位、安徽省文明单位(3次)、安徽省就业工作先进单位、安徽省高等学校优秀教学管理集体(2次)、安徽省普通高校毕业生就业工作先进集体(5次)、安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位(4次)、第一届安徽省教育系统文明单位立项建设学校等称号。

  面向未来,学校将坚持“质量立校、人才强校、服务兴校、特色名校”的发展理念,坚持“地方性、应用型”的办学定位,立足皖北,面向安徽,服务全国,加强内涵建设,夯实发展基础,提高人才培养质量和综合办学水平,向着早日建成地方应用型高水平大学的目标迈进!

  需求专业与数量

  宿州学院2017年人才需求计划汇总表

院(部)
需求专业(方向)
岗位要求
岗位数
学历(学位)
岗位性质
联系方式
数学与统计学院
应用数学
本科为数学与应用数学专业,硕士、博士为应用数学专业。
1
博士
 

院长:宁群

电话:0557-2871035        

 邮箱:ning.qun@163.com

统计学
1.理学门类下的统计学,本硕专业为统计学;2.经济学门类下的统计学本硕专业一致。
2
硕士及以上,博士不少于1人。
教师
金融学
本科为金融相关专业,硕士及以上为金融学专业。
2
硕士及以上,博士不少于1人。
教师
金融数学
本硕专业相同或相近。
1
硕士及以上
教师
外国语学院
英语语言文学(翻译学)
本科为英语语言文学专业,硕士及以上为翻译学专业。
1
硕士及以上
教师

院长:李加强

电话:0557-2875357         

邮箱:leeleejar@163.com

化学化工学院
化学工艺、
化学工程
本科为化学工程与工艺专业,硕士、博士为化学工艺、化学工程及相关专业。
2
博士
教师

副院长(主持):王红艳

电话:0557-2875680          

邮箱:suzhouwhy@163.com

化工过程机械
本科为过程装备与控制工程专业,硕士及以上为化工过程机械及相关专业。
2
硕士及以上
教师
管理工程学院
工商管理,企业管理(人力资源管理方向)
本、硕、博专业相同或相近。
2
硕士及以上,博士不少于1人。
教师

院长:吴玲

  电话:0557-2871683        

 邮箱:117504735@qq.com

管理科学与工程
本硕专业相同或相近,偏工程方向。
1
硕士及以上
教师
经济学(应用经济学)
本科为会计、审计、经济专业,硕士及以上为经济学专业
1
硕士及以上
教师
工程管理
本硕专业相同或相近。
1
硕士及以上
教师
环境与测绘工程学院
地理学(自然地理学)
本科为地理科学,硕、博为地理学相关专业。
1
博士
教师

院长:张生

 电话:0557-2871723        

 邮箱:zhangsheng6536@163.com

环境科学与工程
本科为环境科学或工程,硕、博为环境科学与工程专业。
1
博士
教师
城乡规划管理
本科为城市(乡)规划,硕士及以上为相同或相近专业。
1
硕士及以上
教师
测绘科学与技术
本科为测绘工程,硕、博为测绘科学与技术相关专业。
1
博士
教师
机械与电子工学院
信息与通信工程
(通信与信息系统、电子与通信工程方向)
本科为通信工程或电子信息工程专业,
硕士及以上为通信与信息系统类相关专业。
2
硕士及以上,博士不少于1人。
教师

院长:张明玉

电话:0557-2871036        

 邮箱:szxyzmy@163.com

电气工程(电力系统及其自动化、电力电子与电力传动方向)
本科为电气工程及其自动化专业,
硕士及以上为电气工程类相关专业。
2
硕士及以上,博士不少于1人。
教师
控制科学与工程(控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置方向)
本科为自动化专业,
硕士及以上为控制科学与工程类相关专业。
1
博士
教师
机械工程(机械电子工程、机械制造及其自动化)
本科为机械工程或机械设计制造及其自动化或机械电子工程专业,硕士及以上为机械工程类相关专业。
1
博士
教师
物理学(物理学、应用物理学)
本科专业为物理学专业,
硕士、博士为凝聚态物理学或光学专业。
1
博士
教师
思政部
马克思主义基本原理
本、硕、博专业相同或相近。
1
博士
教师

副主任(主持):彭鸿雁

电话:0557-2875970         

邮箱:phy9897@163.com

美术与设计学院
设计艺术学(环境设计,室内方向或景观园林方向)
硕士为环境设计或设计艺术学中的环境艺术设计、景观园林方向,本硕专业一致。
3
硕士及以上
教师

院长:李杰

电话:0557-2871057          

邮箱:szxymsxy@163.com

生物与食品工程学院
食品质量与安全
本科为食品质量与安全专业,硕士及以上为食品类相关专业。
1
硕士及以上
教师

院长:高贵珍

 电话:0557-2871037         

邮箱:szxyswxy@163.com

食品科学与工程
本科为食品科学与工程类专业,硕士及以上为食品类相关专业。
2
硕士及以上,博士不少于1人。
教师
体育学院
体育教育训练学(手球、跆拳方向)
本科为体育专业,本硕专业相同或相近。
1
硕士及以上
教师

院长:徐连军

电话:0557-2871050         

邮箱:XLJ4487@aliyun.com.cn

体育教育训练学(乒乓球、羽毛球方向)
本科为体育专业,本硕专业相同或相近。
1
硕士及以上
教师
休闲体育(轮滑等方向)
本科为体育类专业,本硕专业相同或相近
1
硕士及以上
教师
音乐学院
学前教育学
本科为学前教育或音乐相关专业,硕士为学前教育专业或相关专业。
2
硕士及以上
教师

院长:顾大海 

电话:0557-2871089         

邮箱:ahszgdh@163.com

音乐学(声乐方向)
本硕专业相同或相近
1
硕士及以上
教师
舞蹈学
本硕专业相同
1
硕士及以上
教师
文学与传媒学院
文化产业管理
本硕专业相同或相近,具备影视创意策划、制作和文化产品营销等相关技能和工作经验.
1
硕士及以上
教师

院长:孟方 

电话:0557-2871058        

 邮箱:mf1002@sina.com

中国语言文字学
本硕专业相同或相近
1
硕士及以上
教师
信息工程学院
计算机科学与技术(计算机软件与理论)
本硕专业相同或相近
2
硕士及以上
教师

院长:宋启祥

 电话:0557-2871033         

邮箱:szxysqx@163.com

信息与通信工程(通信与信息系统方向)
本硕专业相同或相近
2
硕士及以上
教师
资源与土木工程学院
水利工程(水文学及水资源、水力学及河流动力学 、水工结构工程 、水利水电工程)
1.本科为水利工程一级学科相关专业,硕士及以上专业相同或相近;2.能承担水文学与水资源工程专业核心课程教学;3.有水文类研究经验者优先
1
硕士及以上
教师

副院长(主持):孙林华

话:0557-2871062 

 邮箱:sunlinh@126.com

环境科学与工程(环境科学、环境工程)、材料科学与工程(材料物理与化学、材料学)
1.本科、硕士阶段为给排水、环境科学与工程类专业,本、硕、博专业相同或相近;2.有相关项目经验者优先
1
博士
教师
交通运输工程(道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理方向)
1.本科为道路与铁道工程、交通工程或桥梁与隧道工程等交通运输类相近专业,硕士及以上专业相同或相近;
2.能承担道路勘测设计、交通规划、交通分析等课程教学工作;
2
硕士及以上
教师
省煤矿水害防治工程中心 
地球物理、地球化学或水文与水资源工程专业,硕博专业相同或相近,有实验室管理经验的优先。
本、硕、博专业相同或相近。
1
博士
专职科研人员
经济管理学院
会计学
本科为会计专业,硕士专业相同或相近
2
硕士及以上
教师

院长:徐公伟 电话:05572875796          

邮箱:xugongwei106@163.com

财务管理
本科为财务管理专业,硕士专业相同或相近
2
硕士及以上
教师
审计学
本科为审计学专业,硕士专业相同或相近
1
硕士及以上
教师

  一、招聘类别及条件

  1. 思想政治条件:

  遵守党纪国法,坚持四项基本原则,忠诚党和人民的教育事业,具有较高的思想政治素质与良好的品行。

  有法律、法规、政策规定不得聘用情形的人员,不予聘用。

  2.健康条件:

  具有良好的身体和心理素质,能胜任本职工作,符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。

  3. 具体类别及条件如下:

  (1)两院院士、外籍院士、国家“973”计划项目首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人、国家“千人计划”、“长江学者计划”、中科院“百人计划”及国家级教学名师奖获得者、国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等一、二类人才。

  (2)国家“百千万”人才工程国家级人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省级“百(千)人计划”入选者、皖江学者、省学术技术带头人等三类人才:55周岁及以下(1962年1月1日后出生)。

  (3)教授或教授级高工、研究员:45周岁及以下(1972年1月1日后出生)。

  (4)博士研究生(含博士后):40周岁及以下(1977年1月1日后出生)。

  (5)硕士研究生(学术型,全日制双证):第一学历为全日制普通高校本科学历(二本及以上),并同时取得学士学位,专业要求见附件;国外取得硕士学位者,其国外学制须一年半以上(不包括一年半);30周岁及以下(1987年1月1日后出生)。

  (6)产学研特聘专家及高水平企业工程技术人员:拥有自主知识产权、能够促进技术产品升级,实现成果转化及产业化,能够创造显著效益的重大技术成果的高级技术研发人才;与学校相关工科专业高度契合,在生产中掌握关键技术或技能,承担企业重大技术攻关或产品开发项目,能够解决关键技术和工艺的操作性难题的高技能人才; 50周岁及以下(1967年1月1日后出生)。

  二、招聘待遇

  1.两院院士、外籍院士、国家“973”计划项目首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人、国家“千人计划”、“长江学者计划”、中科院“百人计划”及国家级教学名师奖获得者、国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等一、二类人才。待遇面议。

  2.国家“百千万”人才工程国家级人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省级“百(千)人计划”入选者、皖江学者、省学术技术带头人等三类人才。学校提供校内建筑面积150㎡住房一套,服务期8年,服务期内不交房租,服务期满后赠予个人;学校提供学科建设及科研启动经费(理工类50-200万元,社会科学类50-100万元);安家费40万元;安置配偶或子女工作。

  3.教授或教授级高工、研究员。学校提供校内建筑面积120㎡住房一套,服务期8年,服务期内不交房租,服务期满后赠予个人;安家费25万元;科研启动经费文科8万元,理工科15万元。聘期内经考核合格,享受教授特殊津贴。

  4.博士研究生(含博士后)。

  博士后或经学校考核“优秀”的博士研究生,学校提供校内建筑面积120㎡住房一套,服务期8年,服务期内不交房租,服务期满后赠予个人;安家费15万元;科研启动经费文科5万元,理工科10万元;首个聘期(三年)内享受副教授待遇,三年后按实际职称执行。聘期内经考核合格,享受博士特殊津贴。

  考核合格的博士研究生,学校提供校内建筑面积70㎡住房一套,服务期8年,服务期内不交房租,服务期满后赠予个人;安家费10万元;科研启动经费文科3万元,理工科5万元。聘期内经考核合格,享受博士特殊津贴。

  5.硕士研究生。硕士研究生以人事代理方式聘用,与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇。学校为所有硕士研究生提供周转房。

  6.以全职或兼职的形式加盟我校的产学研特聘专家及高水平企业工程技术人员,采取一人一议,经学术委员会专家评价后给予相应的工作生活待遇。

  7.凡来校参加考核人员,由学校统一免费安排住宿,并给所有来应聘的博士研究生和录用人员报销往返车票。

  三、相关说明

  1.上述招聘类别及条件 中(1)-(3)项人才,不受年度人才招聘计划限制。

  2.对一些特殊人才和团队,或政策适用范围没有明确的人才,可在引进过程中,实行“一事一议”或“一人一议”。

  3.特别优秀的高层次人才,年龄可适当放宽。

  4.学校在提供住房时,如房源面积小于应享受待遇住房的面积,不足部分按规定的校内建筑成本给予补贴;如房源面积超过应享受待遇住房的面积,超出部分由个人按规定的校内建筑成本购买。

  5.夫妻双方均为高职称、高学历者,同等条件下优先录用,夫妻双方均作为引进对象录用后,住房待遇按较高一方享受,其他待遇可以兼享;另给予每家庭住房补贴15万元。

  6.新录用人员实行半年试用期,试用期考核合格后正式聘用。

  7. 上述招聘类别及条件 中(1)-(4)项人才服务期均为8年,在签订高层次人才服务协议后,方可享受相关待遇。首任聘期(三年)内,发放购房补贴和安家费总额的50%,剩余50%于首个聘期期满后发放。科研启动费以科研立项形式进行管理和使用。

  上述招聘类别及条件 中(5)项人才服务期为3年。

  8.国外学习经历的博士、硕士研究生须通过国家教育部认证。

  9.以上招聘人才按国家和地方政策缴纳养老、医疗、工伤、生育等社会保险和住房公积金。

  10.上述招聘类别及条件 中(1)-(2)项人才,其配偶或子女如需学校安排工作,经个人申请、学校研究同意后,以人事代理方式安排工作。招聘类别及条件 中(3)-(4)项人才,其配偶如需要安排工作,具有硕士及以上学历学位的,以人事代理方式安排工作;本科及以下学历的,学校向物业外包服务机构推荐录用或以临时聘任形式安排适当工作,并按照国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险。

  11. 招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》以及教育部《普通高等学校本科专业目录和专业介绍(2012)》等权威机构发布的标准认定。

  12.本计划自发布之日起执行,硕士签约后须在2017年8月31日前到岗工作,博士及其他各类人才可延至2017年12月31日前。逾期报到,视为违约。

  四、违约责任

  1.未能履行服务期协议擅自辞职离校的教授(或教授级高工、研究员)和博士研究生(含博士后),必须退还学校提供的校内住房,并根据未完成的服务期限按比例支付违约金,返还相应的安家费、科研启动费等。教授(或教授级高工)和博士研究生服务期违约金按8万元计算。

  2.未能履行服务期协议擅自辞职离校的教授(或教授级高工、研究员)和博士研究生(含博士后),其配偶如由学校安排工作,则即刻终止有关安排。

  3.未能履行服务期协议擅自辞职离校的硕士研究生,必须退还学校提供的安家费,并根据未完成的服务期限按比例支付违约金。硕士研究生服务期与首次聘期期限相同,违约金按2万元计算。

  4.学校对引进的人才实行聘约管理,签订聘用合同,明确双方的权利义务;凡不能履行聘用合同者,其具体违约责任(本办法未详尽事宜)按法律规定及合同的约定执行。

  五、组织领导

  学校成立由校党政主要领导任组长,相关职能部门负责人为成员的人才招聘工作领导组,领导组下设办公室,办公室设在人事处。各学院成立由院领导、教研室主任、学科专业带头人、教授代表等组成的学院人才招聘工作领导组,负责本单位的人才招聘工作。

  六、招聘流程

  1.报名

  应聘人员以电子邮件方式发送个人简历(含照片)至所申请岗位的有关院(部)邮箱,邮件格式为“姓名—学历层次—毕业学校—所学专业—应聘岗位—应聘单位(院部)。

  2.资格审查

  二级学院进行资格初审和专业审核,经学院党政联席会议研究,提出拟考核人员名单报人事处。人事处进行资格审查,并根据审查结果通知应聘人员考核时间、地点、方式和内容等。接通知来校参加考核的应聘人员,请携带个人简历、毕业生就业协议书、毕业生就业推荐表、本科及以上各阶段学历、学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件)。

  3.组织考核

  二级学院对拟引进的人员的专业知识、学术水平、科研潜力和学术道德等方面进行考核。考核包括面试、试讲、实践操作和学术成果评价四个环节,考核成绩按百分制计算。不要求实践操作考核的专业,考核包括面试、试讲和学术成果评价三个环节。博士和教授还应接受学校学术委员会专家对其学术成果进行评价。人事处全程参与考核工作。

  每个岗位的应聘人员比例不低于1:3,达不到上述比例的,该岗位取消。博士可适当放宽。

  4.确定拟聘人选

  根据考核结果,按总分从高到低进行排序,学校招聘工作领导小组提出拟聘人选,提交学校研究。

  5.公示

  对于拟聘人选,经学校研究后,将在校园网公示。

  6.体检和心理测试

  拟聘人员须接受统一体检和心理测试,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。不参加体检和心理测试的,视为自动放弃,不再另行安排。

  7.签订协议

  经公示若无异议,且体检和心理测试合格,学校与拟聘人员签订协议书。

  8.报到

  应聘人员按学校要求在规定的时间内到校办理报到手续,报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件,如果有关材料与资格审查时提供的材料不符,或与招聘条件不符的,经人事处审核后,学校可以单方面解除协议,不予办理报到手续,先前签订的协议视为无效。

  七、此公告仅适用于我校2017年人才招聘工作,以往同类文件不再执行。本公告由人事处负责解释。

  地址:安徽省宿州市教育园区宿州学院人事处

  邮编:234000

  电话:0557-2871083(王老师)

  网址www.ahsztc.edu.cn

  电子邮箱szxyzhaopin@163.com

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