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学术桥
您当前的位置:教师招聘 >  安徽 来源:中国教育在线 教师招聘 2016-01-07


学院简介

  阜阳师范学院坐落在皖西北中心城市阜阳市。这里钟灵毓秀、人文荟萃,历史文化源远流长,我国著名的文化精英管子、老子、庄子,曹操 、曹丕、曹植,欧阳修、苏轼、曾巩等赋予了这片土地厚重的历史底蕴。

  学校毗邻古颍州西湖、京九铁路交通枢纽、皖北地区4C级机场,环境怡人,交通便捷,区位优越。学校创办于1956年,1977年开始招收本科生,1978年经国务院批准建立阜阳师范学院、获首批学士学位授予权;2005年荣获国家级教学成果二等奖;2008年教育部本科教学工作水平评估获得“优秀”;2009年成功增列为国家级硕士学位授予立项建设单位。建校50多年来,学校先后向社会输送6万多名毕业生,人才培养质量得到社会各界广泛认可,被誉为“皖北地区基础教育的摇篮、人才培养的基地、科技创新的平台、文化建设的窗口”。

  学校现有清河、西湖两个校区,占地98.7万平方米,校舍建筑面积48.1万平方米。设置16个教学学院、47个本科专业,涵盖文学、理学、教育学、经济学、管理学、历史学、法学、工学、农学等九大学科门类,面向全国招生,现有普通本科在校生(含信息工程学院)2.3万余人。现有中国古代文学、教育经济与管理、生物化学与分子生物学等3个省级重点学科,物理学、数学与应用数学、汉语言文学等3个国家级特色专业建设点,建有抗衰老中草药安徽省工程技术研究中心、胚胎发育与生殖调解安徽省重点实验室、环境污染物降解与监测安徽省重点实验室、区域物流规划与现代物流工程安徽省实验室、安徽省人文社科重点研究基地皖北文化研究中心及农民工研究中心等6个省级科研机构。教学、科研仪器设备总值1.08亿元,各类藏书172万册,中外文期刊8560种,拥有中国期刊全文数据库、超星数字图书馆等23个中外网络资源数据库。

  学校现有在职教职工1100余人,其中专任教师875人,高级职称教师317人,博士、硕士学位教师624人;拥有“百千万人才工程”国家级人选、安徽省学术和技术带头人、安徽省学术和技术带头人后备人选、安徽省优秀人才、享受国务院或省政府津贴、全国和省优秀教师、安徽省教学名师等共计85人;聘请中国工程院副院长刘德培院士、中国科学院陈国良院士等兼职教授93人。

  学校高度重视科学研究工作,不断健全激励约束机制,科技创新能力显著增强。五年来,共承担各级各类课题550余项,其中省部级以上各类课题78项,荣获安徽省科技进步奖、安徽省社会科学文学艺术奖等各类科研奖励86项;发表学术论文4072篇,其中重要期刊论文672篇,SCI、EI、ISTP收录251篇;出版著作153部、美术、音乐作品400余件;出版《阜阳师范学院学报》(社会科学版、自然科学版)、《阜阳师院报》、《安徽基础教育》。

  学校始终坚持社会主义办学方向,努力营造健康向上的校园文化氛围,长期坚持开展"未来教师"职业技能大赛、大学生科技文化艺术节等一系列品牌第二课堂活动,连续多年被评为“全国大中专学生志愿者‘三下乡’社会实践活动先进单位”,先后获得“安徽省文明单位”、“安徽省党建和思想政治工作先进高等学校”、“安徽省高等学校毕业生就业工作先进单位”等荣誉称号。

  站在新的历史起点上,学校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党的教育方针,以人才培养为中心,以学科建设为龙头,巩固教师教育优势,实施“质量立校、特色兴校、人才强校”发展战略,立足皖北、面向安徽、辐射全国、服务基层,培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才,努力建设特色鲜明、国内知名的高水平教学型大学。

人才引进政策

引进人才类别

安置房或购房补贴(2500元/㎡)

安家费(万元)

其它

引领学校学科发展或服务地方发展的高水平科技团队

 

 

 

 

待遇面议,配偶随调

学科领军人才

 

 

 

 

待遇面议,配偶随调

 

 

 

 

 

 

学科带头人

校内房源,或房补120㎡

45

60

90

配偶随调

博士学位或紧缺专业教授(50岁以下)

校内房源,或房补110㎡

35

45

55

配偶随调

具有硕士学位教授(45岁以下)

校内房源,或房补100㎡

28

30

40

1、教授、A类博士配偶起点历为本科学历(专升本均不视为本科学历),B、C类博士配偶为硕士学历以上,原则上安排工作。2、教授津贴每月1000元,博士津贴每月800元。

A类博士

校内房源,或房补80㎡

21

23

25

B类 博士

校内房源,或房补70㎡

14

16

18

C类博士

校内房源,或房补60㎡

7

8

11

  A类博士:毕业于中科院大学、中国社会科学院、“985”高校或海外博士,并符合下列条件之一的:1.主持教育部项目或二类以上项目;2.以第一作者,文科博士发表一类论文1篇以上,理工科博士在本学科SCI一区发表论文2篇以上;3.?所学专业(二级学科)为学校紧缺专业。B类博士:学校紧缺专业博士。C类博士:紧缺专业以及暂缓扩张人才专业以外的博士。紧缺专业目录:舞蹈表演(艺术类,民族舞方向)、器乐类(小提琴、琵琶)、人文地理与城乡规划、环境设计、新闻学、会计学、审计学、税务筹划、物流工程、电子商务、金融工程、应用统计学、园林规划、食品工程(工科)、材料工程(工科)、信息工程(工科)、物联网工程、电气工程类专业(工科)、电子信息类专业(工科)。备注:安家费可用于科研用途。

阜阳师范学院清颍学者选聘管理办法

  (校人〔2015〕23号)

  为贯彻落实中共安徽省委、安徽省人民政府《安徽省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(皖发〔2010〕21号)和有关人才工作政策,加强学校人才工作,引进、选拔、培养杰出人才和学科带头人,充分发挥人才在学科建设中的带头作用,提高我校学科建设的整体水平和综合竞争实力,学校研究决定建立“清颍学者特聘教授”制度。

  第一章 总则

  第一条 清颍学者选聘坚持“学术领先、面向社会、公开选拔”的原则,能够在本学科领域在我校带领科研团队创新工作,做出突出业绩的学者。

  第二条 学校全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、

  尊重创造”的方针,不断增强创造活力,形成引领校风、学风的主流价值导向,清颍学者选聘实行按需设岗、平等竞争、择优聘任、动态管理的工作机制。

  第三条 选聘清颍学者是学校加强师资队伍建设的重要举措,与国家、安徽省和学校有关学科建设和人才工程衔接,与高层次人才引进、师资培养工程、师资竞争激励机制配套实施。

  第四条 清颍学者实行目标管理和聘任制,人选由学院推荐或个人申请,校学术委员会评审,校长办公会审定,学校聘任,聘期内享受“清颍学者”津贴。

  第五条 清颍学者根据学科建设规划和发展目标明确岗位职责和目标任务,在国内外公开招聘。

  第二章 岗位设置

  第六条 清颍学者岗位原则上按一级学科设置,学校统一管理。每个学科分别设立1个,宁缺毋滥。

  第七条 清颍学者实行聘任制,聘期三年,在聘期内,申请者获批担任处级以上领导职务时则自动解聘“清颍学者”岗位。

  第三章 选聘条件和程序

  第八条 清颍学者选聘条件

  (一)拥护中华人民共和国宪法,热爱科学研究、教育事业,治学严谨,作风民主,有强烈的事业心和奉献精神。

  (二)具有坚实的理论基础和较高的学术造诣,富有创新精神,在本研究领域内独具特色,并得到同行公认,教授职称。

  (三)身体健康,能胜任科研、教学第一线工作,一般年龄在55周岁以下,国家级人才可不受年龄限制。

  (四)发展潜力大,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有领导本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力。

  (五)近五年在本学科领域内取得高水平成果,具备下列条件中的两项:

  1.主持二类(以“国家自然科学基金项目”和“国家社科基金项目”为标杆的科研课题,下同)及以上科研项目1项以上,并取得阶段性成果;

  2.发表一类学术论文3篇以上,其中在本学科二区及以上或在权威期刊上发表论文1篇以上,且均为第一作者;

  3.公开出版产生广泛影响的学术专著(本人为第一作者)1部及以上(经985高校专家评议,不含编著、译著、合著、教材),并在二类及以上学术期刊发表论文10篇以上。条件之外的A类出版社出版的15万字以上的个人专著可折合二类论文1篇;

  4.获一类科研奖项(国家级自然科学奖、人文社会科学奖,一等奖取前四名、二等奖取前三名、三等奖取前二名,下同)三等奖及以上;或获二类科研奖项(省部级科学技术奖、优秀社会科学成果奖,下同)二等奖及以上科研奖励且为主持人。

  5.具有广泛的社会活动能力或组织协调能力,在国家一级研究学会担任主要领导职务(常务副理事长、秘书长以上)。

  第九条 清颍学者的选聘程序

  (一)凡符合选聘条件者填写《阜阳师范学院清颍学者聘任申请表》,向学校人事处申请或学院推荐人选,并附相关证件和证明材料。

  (二)学校人事处组织专家对应聘人选申请材料进行形式审查后,聘请校外专家对学术水平进行评议,将评议结果连同申请材料提请学校学术委员会评议,择优推荐。

  (三)学校学术委员会对被推荐人选的学术水平、学科建设责任目标及履职能力进行评议,并提出拟聘人选。必要时可请被推荐人选到会述职、答辩。

  (四)对拟聘人选报请校长办公会议审定,经公示无异议后聘任为清颍学者,享受学校提供的相关待遇。

  第四章 目标任务与待遇

  第十条 清颍学者的目标任务

  (一)根据学校学科建设的要求,参与制定本学科建设的远景规划和实施计划及师资队伍建设规划和培养方案。

  (二)每年至少为本科生或研究生讲授本学科基础或核心课程1门,为本学科师生做1次新成果或前瞻性的学术报告。

  (三)组建研究机构,推动学术研究团队建设。学校按照《阜阳师范学院科研机构管理办法》对其管理,在研究机构定

  期考核中应获得良好以上等级。

  (四)积极推动学校学科影响,策划全国性学术会议,报有关部门批准后实施。

  (五)在聘期内应完成下列科研任务(以阜阳师范学院为第一署名单位):

  1. 获国家级科技成果奖或国家级教学成果奖;或获省部级科技成果一等奖,且为主持人;

  2.在二类及以上学术期刊发表本学科专业学术论文3篇以上(第一作者);或者公开出版15万字以上的专著1部,并在二类及以上学术期刊发表本学科专业学术论文2篇以上(第一作者)。

  第十一条 清颍学者的待遇:

  (一)参加相关学院教授委员会,审议学科建设发展等重大事宜。

  (二)在聘期内每年享受30-50万元清颍学者津贴(校内教学科研人员:绩效工资考核任务与目标任务等规定的科研成果、教学工作量不重复计算,超出额定教学工作量之外部分以及超出目标任务的科研项目、奖项和高水平论文,按学校有关政策进行奖励;目标任务中的国家级奖项以及省级一等奖另外按照学校文件进行奖励),其中,社科类35万,理科40万,工科50万。每年津贴分别按照50%给付;余下部分待期满考核后,根据考核情况支付。

  (三)学校提供良好的工作和生活条件,市区外人员聘任为清颍学者的,学校提供一定面积的住房,并根据工作情况配备工作秘书。

  (四)优先安排清颍学者外出学习、交流或作为访问学者参与合作研究。

  第五章 管理与考核

  第十二条 清颍学者应聘人选应在接到任职通知30天内,提出具体工作方案,报人事处组织专家评审,并提请校学术委员会审议后留存人事处,并由人事处与应聘者本人签订聘约。校外入选学者每年在校工作时间不少于半年。

   第十三条 人事处应在签订聘约后60天内,协调相关学院和部门落实聘任清颍学者所涉及的人力、设备、物资、用房等条件。

  第十四条 清颍学者受聘者纳入学校学科建设规划并实施跟踪管理。

  (一)清颍学者应于受聘次年20日内填写《清颍学者年度工作进展报告》报送所在学院和人事处各一份,人事处组织专家评议,给出评议意见和建议。

  (二)聘任第一年,由人事处牵头,会同教务处、研究生处、科研处及相关学院(部)依据目标任务、实施计划和年度进展报告,按年度对其教学、科研以及在学科建设中的业绩情况进行年度考核,将考核结果提请校长办公会研究后,发放年度清颍学者津贴。校内人员要进行绩效和目标任务双重考核。

  (三)清颍学者聘任满两年后,在30日内填写《清颍学者目标任务进展报告》,由校学术委员会学科分会对其任职情况进行届中考核,对受聘者的工作、计划和业绩进行评议,评议结果报校长办公会研究后,发放相应津贴,对不适宜继续聘任者及时解聘。

  (四)清颍学者一般聘任期满自动解聘,在聘期结束前3个月内,撰写《清颍学者任期总结报告》,并附获奖成果、学术著作及主要论文等有关反映本人业绩及对本学科建设所作贡献的材料报人事处提交校学术委员会进行任期考核,确定考核等级,以及补发津贴数额,提请校长办公会研究。对考核合格者并补发年度津贴及第三年的津贴,如本人同意,可以继续聘任。

  对于任务完成情况较差者,学校可以根据情况决定对已经发放的津贴进行追回。

  第十五条 凡出现下列情况之一者,学校将取消其“清颍学者”资格。

  1.受到行政警告及以上处分;

  2.治学态度不严谨,学术上弄虚作假,师德较差;

  3.发生二级以上教学事故;

  4.其他损害学校声誉和利益的言行;

  第六章 附则

  第十六条 本办法自颁布之日起施行。

  第十七条 本办法由人事处负责解释。

  阜阳师范学院

  2015年6月8日

联系方式

  地址:安徽省阜阳市清河西路100号

  邮编:236037

  招聘电话:0558-2596259(沈老师)

  招聘网址(人事处):

  http://121.43.192.253:8028/login/login.html

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