学校简介

　　江西财经大学是一所中央与地方共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理等学科协调发展的多科性教学研究型大学。2008年2月6日，温家宝总理与江西财大师生共度除夕，发表了重要讲话，并称赞说：“你们学校是所很好的学校”，激励着学校永葆奋斗精神，办好人民满意的教育。

　　办学历史：江西财经大学的前身为1923年秋创办的江西省立商业学校,1958年成立江西财经学院，1978年复校，1996年更名为江西财经大学。

　　办学特色：办学以来，学校凝练了“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了“努力培养具有‘信敏廉毅’素质的创业型人才”的办学特色。学校坚持立足自我、立足江西、立足市场，坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创业型人才的办学机制，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，努力朝着“人才培育有鲜明特色、专业学科有竞争优势、科研成果有重要影响”的全国一流多科性教学研究型大学的发展目标迈进。

　　办学条件：学校坐落英雄城南昌，东临赣江碧水，西接梅岭烟霞，北吸锦绣庐山之灵气，南纳雄伟井冈之精神。有蛟桥园、麦庐园、枫林园、青山园四个校区，占地面积2260余亩，建筑面积90万平方米，馆藏各类图书310万册。校园幽香雅静，错落有致，层重叠翠，湖光潋滟，是全国绿化300佳单位之一。各类教室500余间，各类实验室52个，教学计算机10272台，普通教室、多媒体教室和语音实验室座位数33888个；校内外实习实训基地156个，其中省大学生社会实践示范基地5个；校园网全覆盖、大容量、高效率，实现了“一卡通”；各类运动场馆总面积23万多平方米。

　　机构设置：学校设有工商管理学院、财税与公共管理学院、会计学院、国际经贸学院、经济学院、金融与统计学院、信息管理学院、旅游与城市管理学院、软件与通信工程学院(用友软件学院)、外国语学院、人文学院、法学院、艺术学院、体育学院(国防教育部)、马克思主义学院等15个教学学院，MBA学院、国际学院、职业技术学院、继续教育学院等4个管理型学院，以及1个独立学院现代经济管理学院。设有《当代财经》杂志社、江西经济发展研究院、产业经济研究院、高等教育研究所(创业教育研究指导中心)、会计发展研究中心、金融发展与风险防范研究中心、产业集群与企业发展研究中心、生态文明与现代中国研究中心、财税研究中心、现代商务研究中心、新能源技术与应用研究中心、文化产业与传媒研究中心、资源与环境政策研究中心、证券期货研究中心、红色文化与党风廉政建设研究中心、中国税票研究中心等专门科研机构。

　　学科专业：拥有应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、工商管理等4个博士后流动站；管理科学与工程1个一级博士学位授权点，产业经济学、政治经济学、财政学、西方经济学、会计学、信息管理与信息系统、电子商务与电子政务、经济管理决策与分析、管理理论与企业管理等9个二级博士学位授权点，6个一级学科硕士点，55个二级学科硕士点(包括MBA、MPA、JM、MPAcc、MSW等5个专业硕士学位授权点)，47个本科专业；2009年获批江西省首家EMBA办学权；拥有1个国家重点培育学科、2个国家级特色专业、16个江西省重点学科。

　　教学工作：2002年和2007年，学校顺利通过教育部本科教学工作水平评估，两次均获“优秀”等次。2001年和2009年两次获得国家优秀教学成果奖。拥有4门国家精品课程、2门国家级双语示范教学课程、2个国家级教学团队、1个国家级实验教学示范中心、2个国家级人才培养试验区 ；为全国大学生创新性试验计划项目学校、大学生英语教学改革示范点项目学校和教育部大学生文化素质教育基地。具有推荐本科生免试攻读硕士研究生资格，可以推荐硕博连读。普通本科实行弹性学分制(3-6年毕业)，可以修读第二学位或第二专业。设立奖学金8项，奖学金最高金额5000元/年。

　　科研工作：2009年国家社科基金项目立项12项，居全国高校第28位，自1997年以来第12次居江西之首，近4年均居全国财经院校前三位；2009年国家自然基金项目立项13项，居全国财经院校第2位；主办的《当代财经》(月刊)入选“全国三十佳社科学报”和“新闻出版署百强优秀期刊”，《江西财经大学学报》(双月刊)入选“全国优秀社科学报”。

　　师资队伍：现有教职工2200人，专任教师1332人，其中有教授207人、副教授370人；博士362人，在读博士213人；外教91人；博士生导师53人、硕士生导师356人；2人获批“国家级教学名师奖”，23人享受国务院政府特殊津贴，2人为全国社科基金项目评审专家，2人为全国模范教师，10人被评为全国优秀教师，3人为全国高校教学指导委员会委员，2人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”；71人为江西省高校中青年学科带头人，43人为江西省中青年骨干教师，17人为江西省“高校教学名师”，17人为江西省百千万第一、二层次人才。

　　招生就业：通过多年发展，形成了以研究生教育为先导，本科教育为主体，高职教育、继续教育、留学生教育为补充的办学格局。学校面向全国30个省、直辖市、自治区招生，普通本科有23个省份在重点批次录取。现有各类在籍学生3.9万人，全日制在校生3万余人。本科生有2.4万人；研究生4089人，其中博士生188人。就业工作保持良好态势，近三年普通本科毕业生就业率年均85%以上，研究生为98%，高职生为90%。先后获江西省“普通高校毕业生就业工作先进集体”、“普通高校毕业生就业工作评估优秀等级”等荣誉。

　　国际办学：学校坚持开明办学、开放办学，与奥地利维也纳经济大学、澳大利亚国立大学、英国兰卡斯特大学、美国纽约理工学院、芬兰奥卢大学、韩国西江大学等17个国家和地区的75所名校建立了稳定的合作与交流关系。现有研究生、本科、高职等各层次学生境外交流项目，其中有全免境外学费的国际交换生项目11个，自费留学项目70多个。在校留学生(一年以上)13人。学校2002年成立国际学院，开办本科教学试验班，设有国际会计、国际金融、国际商务三个专业方向，现有在校生2200多人，教学方式和资源与国际接轨，目前已经初步形成了“教学相长、中西合璧、外引内联、高位嫁接”的办学特色。

　　党建思政工作：学校坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“保方向、凝人心、促发展”的党建工作思路，把握社会主义办学方向，大力加强精神文明、政治文明和社会文明建设。学校多年坚持“国旗日日升、好事月月评、红歌年年唱”。“明德网”被评为江西省高校示范性网站。2003年和2007年两次省党建工作评估均获评“优秀”等次。

　　社会声誉：毕业生中涌现了全国工商联副主席、用友软件董事长王文京，原全国工商联副主席、科瑞集团总裁郑跃文，上海建桥集团董事长周星增等大批知名企业家，国家审计署审计长刘家义、农业部副部长危朝安、江西省副省长谢茹等大批优秀党政领导干部，著名经济学家、人民大学校长助理吴晓求，北京国家会计学院党委书记秦荣生等大批著名专家学者。近三年，中央电视台、新华网、《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》、《江西日报》、江西卫视等众多中央和地方媒体对学校进行了近千次的报道。2009年学校被评为“江西十大人民满意学校”。

　　学校荣誉：学校连续17年被评为“暑期三下乡大学生社会实践全国先进单位”，先后获“全国精神文明建设先进单位”、“全国教育系统先进单位”、“全国民族团结进步模范集体”、 “全国高校艺术教育先进单位”、“全国大学生军训先进集体”、“全国五四红旗团委”、“全国模范职工之家”、“江西省文明单位”、“江西省高校党建工作先进单位”、“江西省高校校风建设文明单位”、“江西省平安单位”、“江西省大学生思政工作先进高校”等荣誉称号。

　　江西财经大学2010年进人计划汇总表

　　江西财经大学2009年度引进人才待遇暂行规定

　　为进一步加大人才建设工作力度，提高师资队伍整体水平，根据有关办法和学校实际，特制定本暂行规定。

　　一、调入人员相关待遇(以下各项收入均为含税收入)

　　(一)领军人才

　　1．两院院士、国家级百千万人才工程第一层次(百)人才培养对象(柔性引进的院士待遇面议)：

　　(1)年薪60万元人民币；
　　(2)学校提供50万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
　　(3)一次性发放20万元人民币安家费；
　　(4)学校提供50--500万元人民币的科研资助经费；
　　(5)配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累计补贴时间为5年。

　　2．国家级百千万人才工程第二层次(千)人才培养对象、国家杰出青年科学基金项目获得者、长江学者：

　　(1)年薪40万元人民币；
　　(2)学校提供50万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
　　(3)一次性发放10万元人民币安家费；
　　(4)学校提供30--200万元人民币的科研资助经费；
　　(5)配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累计补贴时间为5年。

　　(二)海归博士

　　1．受聘为我校经济、管理类学科以及部分学校急需学科专业带头人且在国外留学并取得国外博士学位的人员：

　　(1)年薪40万元人民币；
　　(2)学校提供35万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
　　(3)一次性发放10万元人民币安家费；
　　(4)学校提供10万元人民币科研启动费；
　　(5)配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累积补贴时间为5年。

　　2．所学专业为学校急需的且在国外留学并取得国外博士学位，人事关系转入我校的人员享受以下待遇：

　　(1)经济、管理类学科专业博士年薪25－35万元人民币；其它学科专业年薪20－25万元人民币；
　　(2)学校提供35万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
　　(3)一次性发放10万元人民币安家费；
　　(4)学校提供10万元人民币科研启动费；
　　(5)配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累积补贴时间为5年。

　　3．所学专业为学校急需的且在国外留学并取得国外博士学位，全职受聘在我校工作但人事关系不转入我校人员享受以下待遇：

　　(1)年薪20-25万元人民币(其中，年薪70%按月平均发放，20%在年度考核合格后发放，10%在聘任期满考核合格后发放)；
　　(2)受聘期间学校每年提供3万元人民币租房补贴或由学校提供过渡性住房；
　　(3)受聘期间学校每年提供3万元人民币科研经费。

　　4．柔性引进人才：

　　柔性引进人才指人事关系不调入而受聘来校工作的人才。学校严格控制柔性引进的规模，原则上以柔性引进经济、管理类学科带头人及在国外留学且取得国外经济、管理类博士学位人员为主。对柔性引进的人员，其协议服务期在１年以上的(含１年)，享受校内同类人员同等待遇；协议服务期在１年内的，按项目内容及相关协议给予相应待遇。

　　(三)国内博士

　　1．国内学科带头人

　　在国内取得经济、管理类学科专业博士学位，在本学科领域有影响，在国内外权威刊物发表多篇论文，教学经验丰富，且被我校聘为相关专业学科带头人的，其具体待遇面议。

　　2．急需引进学科专业的优秀博士：

　　(1)学校提供住房补贴25万元人民币，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
　　(2)一次性发放安家费3--5万元人民币；
　　(3)学校提供4--6万元人民币科研启动金；
　　(4)配偶取得硕士学位且其所学专业与我校专业相关的可随调。

　　3．一般专业的博士：

　　(1)学校提供住房补贴10万元人民币，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
　　(2)一次性发放安家费１万元人民币；
　　(3)学校提供１万元人民币科研启动金。

　　二、科研能力与水平突出，在985高校取得博士学位的应届毕业生，其安家费及科研启动费上浮1-2万元人民币。

　　三、本规定所列引进人员的待遇按双方协议具体内容执行。如引进人员中途调离学校，则其享受的待遇立即中止，并按协议支付违约金。

　　四、引进人才程序按《关于印发<江西财经大学人事调配规定(暂行)>的通知》(江财人事字〔2005〕14号)文件执行，并报校长办公会批准。

　　五、本规定自2009年1月1日起执行，200８年12月31日后报到者待遇按本办法执行。应届硕士毕业生需在2009年8月31日前持三证(派遣证、学历证书、学位证书)报到。原江财人事字〔2008〕1号文件同时废止。