学校简介 南京医科大学关于面向海内外公开招聘部分学院院长及图书馆馆长的公告 NEW 南京医科大学2010年引进人才计划 南京医科大学高层次人才需求一览表 南京医科大学2010年公开招聘工作人员公告 南京医科大学2010年毕业生需求情况汇总表

　　学校简介

　　南京医科大学位于风景秀丽的江苏省省会南京市，江苏省属重点高校，创建于1934年。学校现有3个国家重点学科、1个国家重点培育学科、12个省级重点学科；设有3个一级学科博士点，35个二级学科博士学位授权点，55个硕士学位授权点，基础医学、临床医学和预防医学3个博士后流动站。，诚邀以下学科的高层次人才加盟：遗传学、细胞生物学、病原生物学、免疫学、药理学、生理学、法医学、人体解剖学、组织胚胎学、病理学、微生物学、生物化学与分子生物学、流行病与卫生统计学、职业医学与环境卫生学、公共卫生与预防医学、营养与食品卫生学、药物化学、药剂学、药物分析以及临床医学、护理学各专业；学校还同时招聘肿瘤学、再生医学、生殖医学等研究方向的高层次人才。

　　对符合 “江苏省重点创新项目、重点学科、重点实验室高层次人才引进计划”申报条件的，我校帮其申报“江苏省重点创新项目、重点学科、重点实验室高层次人才引进计划”。

　　南京医科大学关于面向海内外公开招聘部分学院院长及图书馆馆长的公告

　　南京医科大学是江苏省属重点高校，根据建设国际知名、特色鲜明的高水平医科大学的需要，加速学校的发展，决定公开招聘部分学院院长和图书馆馆长，真诚欢迎海内外优秀学者前来应聘。

　　一、招聘岗位

　　1.基础医学院院长

　　2.公共卫生学院院长

　　3.医政学院院长

　　4.图书馆馆长

　　学校及学院简介链接：http://www.njmu.edu.cn

　　二、应聘条件

　　1.热爱教育事业，具有奉献精神，为人正派，事业心强，作风民主，有开阔的视野和胸怀，具有良好的个人品质，勤奋敬业；

　　2.有较强的管理及领导能力，对应聘岗位的部门发展有战略思考和深入见解，具有带领相关学科在其前沿领域从事高水平创新性研究的能力；

　　3.国内应聘者须具有正高级专业技术职称，45岁以下国内应聘者应具有博士学位；海外应聘者应具有博士学位及副教授（associate professor）以上专业技术职称；

　　4.在相关领域具有较高的学术造诣和一定的知名度；

　　5.年龄一般不超过50周岁，身体健康。（特别优秀者可适当放宽）

　　三、相关待遇

　　聘期内享受我校职工相应级别的工资待遇以及相应职务的岗位津贴，校外应聘者可以同时享受我校高层次人才引进的相关待遇。

　　四、招聘程序

　　（一）应聘者提供相关材料

　　1.应聘人员须填写《南京医科大学干部应聘申请表》 （http://zzb.njmu.edu.cn 相关下载），发至zzbu@njmu.edu.cn ；

　　2.身份证（护照）、学历、学位、职称聘书、行政职务的复印件（面试时需带原件）；

　　3.近5年教学科研成果清单和5篇代表作复印件；

　　4.受聘后的工作设想和预期目标；

　　5.以上材料请本人亲笔签名后于2012年1月31日前寄出（以邮戳为准）。

　　（二）学校审核材料，根据报名条件，各个岗位择优确定3-5名候选人参加面试。

　　（三）应聘者按学校通知来校参加面试，提供所有材料的原件和三甲医院的体检报告，专家组对应聘者进行综合测评和考察。

　　五、报名时间：2011年12月8日—2012年1月15日

　　六、联系方式

　　通信地址：南京医科大学党委组织部，邮政编码：210029

　　联系电话（传真）：86-025-86862616　

　　电子信箱：zzbu @njmu.edu.cn

　　二○一一年十二月三日

　　南京医科大学2010年引进人才计划

　　一、招聘人才类别

　　引进高层次人才分为四类：校聘特聘教授、学科带头人、学术带头人和学术骨干。

　　二、应聘条件和岗位职责

　　(一)校聘特聘教授

　　I、应聘条件

　　1、具有博士学位、正高级专业技术职务(国外应聘者应具有助理教授及其以上职务)，年龄不超过50周岁。

　　2、具有深厚的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，近五年来在SCI刊物上以通讯作者(第二层次含第一作者)身份发表高水平系列学术论文，并至少同时具备以下条件之一：

　　⑴主持国家级重要科研项目(第一层次应聘者需为973计划课题负责人、863计划项目负责人、国家自然科学基金重点项目获得者及与以上三项层次相当的国家级科研项目负责人；第二层次应聘者至少需主持国家自然科学基金面上项目及其以上项目2项)，取得突出的科学研究成果。

　　⑵获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖以上的主要完成人(排名前三名)或省、部级科技进步奖一等奖的第一完成人。

　　⑶指导博士研究生获得全国优秀博士学位论文奖。

　　⑷国家杰出青年基金获得者、教育部“长江学者”等有突出贡献专家。

　　3、国外应聘者应主持过国外政府或基金会资助的科研项目，在国际权威刊物上以第一作者(或通讯作者)身份发表过系列高水平学术论文(其中第一层次应聘者近五年论文累计影响因子不低于30.0，且至少有2篇单篇影响因子大于7.0；第二层次应聘者近五年论文累计影响因子不低于20.0，且至少有2篇单篇影响因子大于5.0)。

　　4、哲学社会科学类(含卫生事业管理类)应聘者要求近五年来至少以通讯作者在CSSCI刊物上发表论文8篇(其中至少有3篇发表在本领域权威刊物)。同时，第一层次应聘者至少需主持国家社科基金(或自然科学基金)项目或省部级重点项目1项，或省部级高等学校人文社会科学研究优秀成果、哲学社会科学优秀成果奖二等及以上奖的获得者(排名第一)；第二层次应聘者至少需主持省部级一般项目2项；或教育部高等学校人文社会科学研究优秀成果、哲学社会科学优秀成果奖三等奖的获得者(排名第一)。

　　5、国外应聘特聘教授者每年至少在校工作9个月以上，国内应聘特聘教授者人事关系必须正式调入我校。

　　II、岗位职责

　　主持本学科建设，带领本学科赶超国际水平，建立一支研究方向和梯队结构合理的研究团队，对学校学科建设和科研工作起支撑和示范作用；讲授本学科核心课程，带教研究生和指导青年教师；主持国家级重要科研项目研究，发表高水平学术研究论文，解决经济社会发展中的重大理论和实践问题。

　　(二)学科带头人

　　I、应聘条件

　　⑴学科带头人应聘者原则上应具有教授职称和博士学位，年龄40周岁左右；其科学研究水平在所在学科领域内达到国内领先或国际先进水平，在国际权威刊物上以第一作者(或通讯作者)身份发表过系列高水平学术论文，并且具有带领本学科赶超学科前沿的综合协调能力。

　　⑵具有争取和主持国家重大科研项目或者国际重大合作项目的能力。

　　II、岗位职责

　　⑴开设并讲授本专业的核心课程，指导博士生、硕士生。

　　⑵积极争取并主持国家重大科研项目，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际领先水平；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究攻关，力争取得重大标志性成果。

　　⑶根据学科特点和学科发展需要，领导本学科学术梯队建设，组建一支创新团队开展教学科研工作。

　　(三)学术带头人

　　I、应聘条件

　　⑴一般应具有副教授以上职称和博士学位或优秀博士后，年龄在35周岁左右。

　　⑵对学科建设和所从事专业的研究工作有创新性构想，具有促进本学科达到国内先进水平的能力；在本研究领域权威刊物上发表过多篇高水平学术论文。

　　II、岗位职责

　　⑴讲授本学科核心课程，指导研究生；

　　⑵积极争取国家级科研项目，主持开展国家级或省部级重点科研项目研究；协助学科带头人加强本学科学术梯队建设。

　　(四)学术骨干

　　I、应聘条件

　　⑴具有博士学位或副高级以上专业技术职务，年龄在35周岁左右。

　　⑵具有本专业扎实的专业基础理论，掌握本学科的发展动态，具有较强的创新能力和较大的发展潜能；在本专业取得比较显著的成绩，在国内外权威刊物上发表过多篇学术论文。

　　II、岗位职责

　　⑴开设并讲授本学科的核心课程，指导研究生。

　　⑵申请并主持省级以上科研项目，在本学科的某一研究方向上，做出国内领先的科研成果；积极参与学科建设和规划。

　　三、引进人才待遇

　　(一)特聘教授

　　引进的特聘教授享受相应专业技术职务的工资福利待遇，总年薪约在20万——30万元人民币；优先安排科研和办公用房；一次性提供20万元安家费，提供60万元购房补贴(每年支付10万元，连续补贴6年)；提供科研启动费50-200万元人民币。

　　(二)学科带头人

　　引进的学科带头人享受相应专业技术职务的工资福利待遇；优先安排科研和办公用房；一次性提供10万元安家费，提供50万元购房补贴(每年支付10万元，连续补贴5年)；提供科研启动费50万元人民币。

　　(三)学术带头人

　　引进的学术带头人享受相应专业技术职务的工资福利待遇；优先安排科研和办公用房；一次性提供10万元安家费，提供20万元购房补贴(每年支付10万元，连续补贴2年)；提供科研启动费30万元人民币。

　　(四)学术骨干

　　引进的学术骨干享受相应专业技术职务的工资福利待遇；一次性提供2万元安家费，提供20万元购房补贴(每年支付10万元，连续补贴2年)；提供科研启动费10万元人民币。

　　说明：如果引进高层次人才已经享受引进人才的购房补贴，则不再享受学校其它有关住房待遇，引进人才的住房公积金、货币化补贴按国家的有关规定执行。

　　四、引进程序

　　(一)提交相关材料，含个人简历、学历学位证明、任职证明、3封推荐信、代表性论文论著、科研成果证明材料以及个人要求等相关材料，填写《南京医科大学引进高层次人才审批表》，有关材料一同报南京医科大学人事处。

　　(二)学校组织有关专家进行考核，形成书面考核意见，报校引进高层次人才工作领导小组和校务会审批。

　　(三)签约

　　学校及有关主管部门审批同意后，学校与引进的高层次人才签订合同，约定双方的权利和义务，明确高层次人才相关的目标责任和福利待遇。

　　五、联系方式

　　通讯地址：中国　南京医科大学人事处

　　邮　　编：210029

　　联系电话：86－25－86862023

　　FAX：86－25－86862642

　　E－mail：ghz@njmu.edu.cn

　　联 系 人：顾汉展

　　附件下载：南京医科大学高层次人才需求一览表

　　南京医科大学2010年公开招聘工作人员公告

　　为更好地选拔优秀人才，充实教师、教学辅助和党政管理人员队伍，南京医科大学决定面向国内外公开招聘(国内须为应届毕业生)、择优聘用各类工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、应聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。

　　2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；有良好的团队协作和敬业精神。

　　3.身体健康。

　　4.具备报考职位要求的资格条件。

　　二、注意事项及应聘报名时间

　　1.报名注意事项

　　每位应聘者仅限报考一个职位。应聘者报名时须提交个人简历(含身份证复印件、毕业生就业推荐表复印件，以及其它能够证明本人工作能力和水平的材料原件及复印件)。

　　2.专业技术岗位应聘人员的简历投报截止时间：2010年6月30日(招满为止)。

　　3.管理岗位应聘人员简历投报截止时间：2010年1月30日。

　　三、简历投报方式

　　1.登陆http://wszp.njmu.edu.cn/zpstar 或www.njmu.edu.cn 点击网上招聘链接。

　　①应聘人员首先点击注册；

　　②用注册新帐号登录，自上而下按序填写相关信息，然后点击申请职位并提交。

　　2.应聘人员也可将简历邮寄至相关学院和部门或人事处，邮寄地址：南京市 汉中路 140号　　邮编210029 。

　　四、考核方式和实施办法

　　专业技术岗位应聘者的考核方式主要为面试(含试讲)，由相关学院和部门根据专业需要，会同人事处组织实施。考核具体时间由学院或部门通知应聘者。

　　管理岗位应聘者的考核方式主要有笔试和面试两部分。笔试内容和考试时间由人事处通知。笔试阅卷结束后，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘职位拟录用人数的1：6从高分到低分确定参加面试的人选。面试人选和具体时间由人事处通知。

　　五、考核和体检

　　人事处对应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力等进行复审以后，按招聘职位拟招人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，并参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　六、公示和聘用

　　拟聘用人员名单在校园网人事处公告栏公布一周，相关材料送上级人事部门审核和备案。受聘人员按规定实行试用期。试用期考核不合格者，取消录取资格。录用的优秀博士毕业生可进入事业编制，其他人员暂为非在编。

　　七、招聘政策咨询电话

　　招聘政策咨询电话：025-86862641　　025-86862643

　　联系人：李玮　李伍庆

　　八、招聘工作监督电话

　　招聘工作监督电话：025-86862646

　　联系人：王兴东

　　附件下载：南京医科大学2010年毕业生需求情况汇总表