南京理工大学泰州科技学院是经国家教育部正式批准、由国家首批“211工程”重点建设院校——南京理工大学全面负责教育、教学与管理，泰州市政府投资建设的独立学院，是一所以工为主，工、经、管、文、艺等多学科综合配套、协调发展的全日制本科高校。为适应学院发展需要，现面向全国公开招聘教师。

招聘类型

　　高层次人才引进、师资补充、退休教师和柔性引进

招聘条件

　　（一）高层次人才引进
　　1.教授
　　有丰富的教学、科研和专业建设的工作经验，尤其在培养应用型、创新型人才方面具有丰富的经验和成果，年龄在55周岁以下，同时具备下列条件之一：
　　①在学术影响方面获得过省级荣誉或称号。如江苏省“333工程”第二、三层次人选，省级重点学科、重点建设（培育）学科负责人，省级重点实验室、重点建设实验室负责人，江苏省高等学校“青蓝工程”创新团队主要成员、“青蓝工程”学术带头人等或省外同层次人才。
　　②省级以上教学成果的主要完成者。如省级优秀教学团队负责人，省级精品课程建设者，省级品牌、特色专业负责人，省部级教学成果获得者等。
　　③在教学和科研工作方面取得其他突出成绩。
　　2.具有博士学位的副教授
　　有较强的教学、科研能力，尤其在培养应用型、创新型人才方面取得较好的成绩，年龄在50周岁以下。同时具备下列条件之一：
　　①在学术影响方面获得过省级荣誉、称号或是校级学科（专业）、实验室建设的负责人。
　　②获得过省级以上教学成果或是校级教学成果的主要完成人。
　　③在教学和科研工作方面取得其他显著成绩。
　　（二）师资补充
　　1.副教授或高工（年龄在45周岁以下）；
　　2.博士研究生（年龄在在40周岁以下）；
　　3.紧缺专业硕士研究生（年龄在35周岁以下）；
　　4.师资补充人员应具有较强的实践动手能力，能适应学院培养应用型、创新型人才的需要；毕业于国内外知名高校或国内相关专业排名前列高校，有相关教学、科研工作经历的人员优先录用。
　　（三）退休教师
　　学院招聘的退休教师分为学科专业带头人和一般专任教师两类，一般具备以下条件：
　　1.年龄一般在63周岁以下，特别优秀者可放宽至65周岁；
　　2.教学水平高、科研能力强，具备高级专业技术职务；对于应聘学科专业带头人的退休教师还应在学术上获得过省部级以上荣誉或有其他重大成果，一般应具有正高级专业技术职务。
　　3.身心健康，能在学院长期从事教育教学与科研工作。
　　（四）柔性引进人员
　　具有丰富的学科专业建设、教学和科研工作经验，在所从事的专业领域已取得一定成绩，能指导我院学科专业建设和培养应用型人才，一般应具有高级职称。

待遇

　　三、招聘条件

招聘程序

　　1. 应聘人员提供个人简历、各类证书(毕业证书、学位证书、各类荣誉证书、资质证书及其他相关材料)复印件，毕业生还需提供就业推荐表以及有学校教学主管部门签章的学业成绩单复印件，如发送电子简历则提供上述材料的电子扫描件。投递简历时请在信封表面或电子邮件名称中注明“姓名、性别、应聘岗位、专业技术职务、毕业学校及专业”，材料不全或未按要求提供材料者恕不接受报名，应聘材料一旦接收，恕不退还；
　　2. 学院组织对材料进行初选；
　　3. 初审合格者参加考核。考核方法分为面试、试讲，考核内容包括政治思想品德、学术水平、业务能力、身心健康等方面。
　　4. 考核结果由组织人事处通知到个人，拟录用人员在接到录用通知在规定的时间内携相关材料原件来院签约，逾期不到者视为放弃。

人才需求

　　地　址：江苏省泰州市梅兰东路8号南京理工大学泰州科技学院组织人事处
　　邮　编：225300   
　　联系人：于老师
　　电　话：0523—86150808
　　网  址：http://www.njusttz.edu .cn   
　　邮  箱：nltzzp@163.com