中国矿业大学2007年人才招聘
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中国矿业大学是教育部直属的全国重点大学，是国家“211工程”重点建设的高校之一。学校设有研究生院。
中国矿业大学经过九十多年的发展，已经形成了以工科为主、以矿业为特色，理工文管法经等多学科协调发展的学科专业体系。目前，学校设有19个学院，60个本科专业；设有9个具有博士、硕士学位整体授予权的一级学科，50个博士点，96个硕士点，4个在职攻读硕士学位招生类别；现有7个国家级重点学科，8个省部级重点学科，7个“长江学者奖励计划特聘教授”岗位设置学科，9个博士后科研流动站。学校一直致力于人才培养和科学研究，为我国现代化建设培养了一大批优秀人才,取得了一大批高水平的研究成果。近年来，学校先后承担国家级科技项目343项，获得国家级科学技术奖32项，省部级科学技术奖368项,申请专利353项。目前，学校积极实施国际化教育制度，全方位加强对外交流与合作，同德国、英国、澳大利亚、美国等国近50所高校和科研机构建立了学术交流和合作关系，学术交流日益活跃。
学校现有各类在校学生近4万人，其中博士生758人，硕士生4350人，普通本专科生24091人，留学生194人。学校拥有一支思想素质好、学术水平高、结构比较合理的师资队伍，有中国工程院院士5人、博士生导师160人、教授207人、副教授341人；学校有专任教师1404人，教职工总数3000余人。
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中国矿业大学拥有较为完备和先进的教学科研实验设施。图书馆藏书193.75万册；现有1个国家重点实验室、1个国家工程研究中心和1个国家级大学科技园，9个省部级重点实验室，以及配套齐全的文化、体育、生活设施。校园占地面积4448亩，校舍建筑面积114万平方米。
在新的世纪，学校将通过10年左右的努力，把中国矿业大学建设成为一所以理工为主，理、工、文、管、经、法等多学科协调发展，在学科建设、人才培养、科学研究、社会服务和学校管理等方面居于国内先进行列，矿业工程学科达到世界先进水平，在能源科技与工程技术方面特色鲜明、优势明显，若干新兴交叉学科方向取得重大突破，国内外有重要影响的多科性、研究型的高水平大学。
按照《国家重点实验室建设与管理暂行办法》和科技部《关于组织制定新建国家重点实验室的通知》(国科基函(2007)8号)的要求，现向国内外公开招聘“深部岩土力学与地下工程国家重点实验室(筹)”主任1名，具体事宜公布如下：
一、岗位职责
1、围绕国家重点实验室建设和科技创新的总体目标，策划实验室的科技发展战略，全面负责实验室发展建设规划并组织实施；
2、吸引和支持优秀学术带头人和青年学术骨干，构建人才团队，形成一支在国内外有影响的高水平研究队伍；
3、组织承担国家(含国际合作)重大科技项目；取得一批具有国际先进水平的科技成果；
4、促进实验室研究工作与多学科交叉融合，加强实验室与国内外的学术交流。
二、工作条件
1、实验室具有相对独立的人、财、物相关权利，学校提供运行经费；
2、实验室具有独立开展学科建设和研究生培养的条件；
3、实验室具有良好的办公、科研、实验条件；
4、配备分管人才培养、学术交流、科学研究和行政管理的实验室副主任；
5、设立实验室主任基金，由主任按实验室章程管理，主要用于支持具有创新思想的课题、新研究方向的启动和优秀年轻人才的培养等；
6、根据实验室研究工作和学科建设的实际需要，学校每年安排必要的实验室仪器设备购置专项经费。
三、招聘条件
1、在岩土力学与工程研究领域具有较高学术造诣和知名度，是该领域的学术带头人，具有博士学位的教授；
2、具有高度的敬业精神和较强的组织、管理、协调能力；
3、对本实验室建设和学术研究工作有创新性构想；
4、要求全职在实验室工作(非正式调入者至少任期一届，每年在实验室工作不少于9个月)；
5、具有国际教育背景或拥有良好的国内外合作与交流资源；
6、身体健康，原则上年龄不超过50岁，特殊情况可适当放宽，院士年龄不限。
四、相关待遇
1、学校按国家规定提供工资、保险和福利待遇(非正式调入人员工资比照在编人员标准)的同时，享受学校提供的岗位津贴每年10万元人民币；
2、正式调入人员按照《中国矿业大学引进高层次人才暂行规定》(中矿大[2007]11号)享受住房补贴(非正式调入者由学校根据有关住房管理规定提供较好的暂住房)；
3、在聘期间享受正处级待遇。
五、所需材料及时间
1、《深部岩土力学与地下工程国家重点实验室主任聘任申请表》(下载网址：http://pd.cumt.edu.cn)，并提供相关附件或证明材料；
2、两名同行专家的推荐信，其中1名为国际知名同行专家；
3、学历、学位、专业技术职务及获奖证书复印件；
六、应聘方式
应聘者于2007年5 月20日前将应聘材料提交中国矿业大学人事处(江苏省徐州市中国矿业大学南湖校区行政楼A209室)，初选合格后由学校通知本人参加竞聘考核(时间另行通知)。
联系人：葛如峰
邮 编：221116
电 话：86－516－83590206
传 真：86－516－83590211
E-mail：rsk@cumt.edu.cn
请点击下载《深部岩土力学与地下工程国家重点实验室主任聘任申请表》
中国矿业大学
二○○七年四月十九日
中国矿业大学急需引进3~4名大地测量学与测量工程专业的毕业生
要求:
(1)学历：硕士以上
(2)本科阶段是测绘工程专业毕业,并毕业于如下学校:
武汉大学,解放军信息工程大学,同济大学,中南大学,西南交通大学
(3)博士或者硕士为大地测量学与测量工程专业,并毕业如下学校或者研究机构:
武汉大学,解放军信息工程大学,同济大学,西南交通大学,中国测绘科学研究院,中科院武汉测量与地球物理研究所
有意者请与中国矿业大学人事处联系,联系电话:0516-83590210,电子信箱rsk@cumt.edu.cn
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学院 |
学科或专业方向 |
学历 |
联系方式 |
| 能源学院 | 采矿工程 | 博士 |
屠世浩 0516-83590505 |
| 安全技术及工程 | 博士 | ||
| 检测技术与自动化装置 | 博士 | ||
| 电力系统及其自动化 | 博士 | ||
| 供热、供燃气、通风及空调工程 | 博士 | ||
| 工业工程 | 博士 | ||
| 管理科学与工程(工业工程) | 博士 | ||
| 交通运输规划与管理 | 博士 | ||
| 建工学院 | 结构工程(结构研究) | 博士 |
刘佑民 0516-83590666 |
| 防灾减灾工程及防护工程(减震、隔震、耐火) | 博士 | ||
| 供热、供燃气、通风及空调工程 | 博士 | ||
| 岩土工程 | 博士 | ||
| 建筑设计及其理论 | 博士 | ||
| 城市规划与设计 | 博士 | ||
| 工程管理 | 博士 | ||
| 机电学院 | 制冷及低温工程 | 博士 |
高顶 0516-83590718 |
| 热能工程 | 博士 | ||
| 机械设计及理论 | 博士 | ||
| 机械电子工程 | 博士 | ||
| 车辆工程 | 博士 | ||
| 机械制造及其自动化 | 博士 | ||
| 信电学院 | 电气工程 | 博士 |
徐正新 0516-83590815 |
| 控制科学与工程 | 博士 | ||
| 信息与通信工程 | 博士 | ||
| 电子科学与技术 | 博士 | ||
| 资源学院 | 古生物学与地层学 | 博士 |
刘裕国 0516-83591000 |
| 第四纪地质学 | 博士 | ||
| 地球物理学 | 博士 | ||
| 地图学与地理信息系统 | 博士 | ||
| 构造地质学 | 博士 | ||
| 矿物学、岩石学、矿床学 | 博士 | ||
| 化工学院 | 矿物加工工程 | 博士 |
苗真勇 0516-83591059 |
| 生物工程 | 博士 | ||
| 化学工艺 | 博士 | ||
| 应用化学 | 博士 | ||
| 过程装备与控制 | 博士 | ||
| 管理学院 | 会计学 | 博士 |
王良洪 0516-83591168 |
| 企业管理(人力资源) | 博士 | ||
| 管理科学与工程 | 博士 | ||
| 国际贸易学 | 博士 | ||
| 金融学 | 博士 | ||
| 环测学院 | 大地测量学与测量工程 | 博士 |
彭世模 0516-83591305 |
| 摄影测量与遥感 | 博士 | ||
| 土地资源管理 | 博士 | ||
| 环境科学 | 博士 | ||
| 地图制图学与地理信息工程 | 博士 | ||
| 环境工程 | 博士 | ||
| 文法学院 | 法学 | 博士 |
杨思留 0516-83591488 |
| 文艺学 | 博士 | ||
| 科学技术哲学 | 博士 | ||
| 新闻传播学 | 博士 | ||
| 马克思主义哲学 | 博士 | ||
| 外国哲学(西方哲学) | 博士 | ||
| 行政管理 | 博士 | ||
| 理学院 | 数学 | 博士 |
曹殿通 0516-83591591 |
| 物理学 | 博士 | ||
| 力学 | 博士 | ||
| 外文学院 | 英语语言文学 | 博士 |
孙学彦 0516-83591601 |
| 德语语言文学 | 博士、硕士 | ||
| 计算机学院 | 信息安全 | 博士 |
黄贤树 0516-83591701 |
| 信息与通信工程 | 博士 | ||
| 计算机科学与技术 | 博士 | ||
| 控制理论与控制工程 | 博士 | ||
| 模式识别与智能系统 | 博士 | ||
| 电力电子与电力传动 | 博士 | ||
| 体育学院 | 体育学 | 博士 |
王朝军 0516-83591828 |
| 体育学(一级及以上运动等级) | 硕士 | ||
| 材料学院 | 材料学 | 博士 |
强颖怀 0516-83591876 |
| 材料物理化学 | 博士 | ||
| 材料加工工程 | 博士 | ||
| 艺术学院 | 设计艺术学(景观、数字媒体、视觉传达) | 博士 |
井渌 0516-83591999 |
| 美术学(油画、国画) | 博士 | ||
| 音乐学(钢琴、声乐、舞蹈) | 博士 | ||
| 现代教育技术中心 | 计算机科学与技术(网络) | 博士 、硕士 |
侯效礼 0516-83592128 |
为进一步加强我校师资队伍建设，结合实际，特制定本规定。
一、引进对象及条件
(一)中国科学院和中国工程院院士；
(二)知名博士生导师；
(三)某学科领域有一定知名度的教授，即近三年以第一作者身份发表的论文被SCI(3篇)或EI(5篇)或SSCI(5篇)检索，且以项目负责人身份承担国家自然科学基金、“863”项目或主持的科研项目获得过省部级以上科研奖励；
(四)有较高学术水平的副教授，即近三年在本学科权威性刊物上以第一作者发表5篇以上学术论文，其中被SCI 、EI、SSCI收录3篇以上，且获得省部级及以上科研奖励；
(五)特别优秀的博士，即近三年在本学科权威性刊物上以第一作者发表5篇以上学术论文，其中被SCI、EI、SSCI收录3篇以上，且参与过国家自然科学基金等重点科研项目；
(六)具有创新能力和稳定研究方向的学术团队，即团队带头人为上述(一)～(三)类人才；学术骨干3人以上；理工科获得过国家级或省部级奖励，文管类获得过市厅级一等以上奖励；
(七)引进人才的年龄要求：院士一般不超过65岁，博士生导师一般不超过50岁，教授一般不超过45岁，副教授一般不超过40岁，博士不超过35岁。
二、相关待遇
(一)住房补贴
对不同层次的引进人才，学校给予一定的住房补贴，其标准和支付方式如下：
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引进人才类型 |
住房补贴标准(万元) |
支付方式 | |
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校外购房 |
校内购房 | ||
| 院士 |
100 |
100 |
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| 知名博士生导师 |
35 |
18 |
10年内按月平均支付 |
| 教授 |
20 |
10 |
10年内按月平均支付 |
| 副教授 |
16 |
8 |
10年内按月平均支付 |
| 博士 |
10 |
5 |
10年内按月平均支付 |
(二)工作条件
学校对引进的优秀人才提供良好的科研学术条件。对引进的院士和知名博士生导师提供先进的科学实验条件和优良的工作环境，并为院士组建学术团队、配备秘书、提供工作用车。对其他引进人才将根据其研究课题情况，经立项评审通过后，由学校提供科研条件费，用人单位负责管理，其标准如下(单位：万元)：
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引进人才类型 |
教授 |
副教授 |
博士 |
| 理工科人才 |
8 |
5 |
3 |
| 其它学科人才 |
5 |
3 |
2 |
| 学术团队 |
50—200 | ||
(三)技术职务聘任
对于引进的优秀人才，若已具备教授、副教授任职条件，经本人申请，所在学院推荐，由学校专业技术职务聘任委员会主任直接聘任其相应职务。
三、配偶安置
(一)对于引进的院士、知名博士生导师及教授的配偶，需解决两地分居的，学校以不同形式安置。
1、事业编制(本科及以上学历)：由人事处负责安置，各学院、校党政机关、教辅及附属单位必须接受学校下达的人才配偶的安置任务；后勤集团、科技产业集团、经营实业总公司要积极承担人才配偶的安置任务，学校承担安置人员工资的70%；
2、流动编制：人事处负责将其户口落到徐州市，人事关系由徐州市人才服务中心代理，由引进人才单位和人事处落实校内流动编制岗位，工资由学校支付；
3、货币化安置：学校无法落实工作岗位的，在校外自行解决工作单位者，引进人才在校工作期间，学校按400元/月的标准给予经济补助(期限不超过其法定退休年龄)。
(二)学校原则上不解决副教授及以下层次引进人才配偶的工作问题，但学校可向校内有关用人单位推荐，协助其解决。
四、工作程序
(一)材料审核
引进人才应提供详细真实的个人材料供人事处审核。
1、个人资料，包括应聘申请(本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划)、本人简历(从大学至今，时间不间断)、毕业证书、学位证书和任职证书复印件。
2、代表性论著的目录(论文目录应包括作者排名、题目和杂志名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)；论文被收录、影响因子及引用情况。
3、重要奖项，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
4、主持完成的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。
(二)考核与审批
1、学院对拟引进人才要深入考察，并应派人到引进人才所在单位，了解其现实表现、教学科研工作及身体状况。
2、学院在对拟引进人才进行认真考核和评议(必须有人事处和教务处人员参加)的基础上，经学院党政联席会议研究是否引进，然后将引进报告(包括对引进人才的简要介绍、评价以及引进后如何安排和使用)报人事处。
3、对于拟引进且不涉及配偶安置的优秀人才，由校高层次人才引进工作考核小组(成员由分管校领导及学科办、教务处、科技处、人事处有关负责人组成)审定；对于拟引进而涉及配偶安置的优秀人才，报校长办公会议审定。
4、对于特别优秀的人才，如用人单位在引进和考核问题上有异议，人事处可直接提交校高层次人才引进工作考核小组考核，报校长办公会议审定。
(三)签订协议。人事处代表学校与引进人才签定协议，并在学校所在地公证机关公证。
五、管理与考核
引进人才来校后，所在学院和人事处根据引进人才业绩情况和聘岗意向，结合学校发展、专业建设、教学科研任务与个人的实际情况，确定引进人才聘任岗位的级别(原则上不得聘任相应职务的最低岗位)和考核任务。
学院和人事处定期考核引进人才的任务完成情况，建立已引进人才业务档案，了解他们工作中的困难并协助解决。
引进人才若在约定服务期内调出或离岗，必须承担违约责任并支付违约金，所购买的校内引进人才住房(含集资建房)须按原购房价格折旧后退售给学校，离校三个月不退售者，学校对其住房具有处置权。配偶由学校安置的须同时调离，享受学校货币化安置的须退还已补助的费用。
六、本规定自发文之日起执行，由人事处负责解释，未尽事宜由人事处提交校长办公会议审定。原中矿大人字[2004]24号文件同时废止。
联系人：江苏徐州中国矿业大学人事处 江国
邮 编： 221116
电 话：(0516)83590210 (0516)83590211
传 真： (0516)83590211
人事处网站：http://pd.cumt.edu.cn
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