根据学校发展需要，为充实我校亚稳材料制备技术与科学国家重点实验室实验人员队伍(亚稳材料制备技术与科学国家重点实验室简介见附件1)，现开展招聘工作。

　　一、招聘原则

　　1、坚持“公开选拔、公平竞争、严格考核、择优录用”的原则。

　　2、本次招聘岗位是在燕山大学编制计划内设岗。

　　二、招聘人数及招聘条件

　　1、招聘人数：3人。

　　2、招聘对象：年龄在30周岁以下的全日制普通高校应届硕士毕业生(可通过毕业生派遣方式参加工作)，须在2010年1月底前取得研究生学历并获得硕士学位；起始学历必须为统招四年全日制普通高校本科；本科或研究生就读学校须有一所为全国重点院校或211院校。

　　3、招聘条件：

　　(1)材料学专业，有电镜分析、X光衍射分析和力学性能检测研究工作经历者优先。

　　(2)具有很强的动手操作能力，安心于技术研究和操作岗位，有良好的协作和奉献精神。

　　4、本校教职工子女不能到校应聘。

　　三、招聘程序

　　1、报名

　　(1)网上报名：为便于初步了解情况，请报名人员如实填写《燕山大学招聘实验人员报名表》(附件2)，并发送到学校招聘邮箱fjszhp@ysu.edu.cn，报名截止期为2009年9月24日。

　　(2)初审及邮寄简历：人事处对电子邮件报名人员进行条件初审，对初审通过者以电子邮件或电话方式通知，接到通知后在规定期限内将本人应聘材料邮寄至河北省秦皇岛市河北大街438号燕山大学人事处；应聘材料包括：①应聘人填写一份《燕山大学招聘实验人员报名表》(需本人签字，附件2)；②个人简历(自然情况、学习、工作经历)；③研究生和本科学习阶段成绩单复印件(需加盖教务或档案管理部门红章)；④各类证书复印件(学历学位、获奖证书、考试证书等)。

　　(3)资格审查：人事处将收取的报名材料发给用人单位，用人单位负责对应聘人员的邮寄材料进行审查，由用人单位与人事处共同确定试讲考核人选。应聘者所提交的各项材料必须按要求准备，内容不全或与要求不符的，不予受理。内容必须真实，对弄虚作假的，一经查实将取消应聘资格。

　　2、试讲考核

　　所有应聘人员均采取试讲方式考核。原则上当试讲人数超过应聘实验岗位数2倍的情况下，用人单位方可组织试讲考核，试讲前须将试讲安排、试讲考核组名单报人事处审核同意。

　　用人单位须成立考核小组，组长由单位主管人事负责人担任，考核小组成员须包括实验室主任、相关或相近专业专家(具有高级职称)、校教学督导团专家和人事处人员，人数不少于7人。考核小组成员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》遵守回避制度。

　　考核小组负责对选聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。每位应聘者试讲时间不少于20分钟，答辩时间不少于10分钟。

　　3、人员聘用

　　用人单位根据考核情况，确定拟聘人选，并填写《招聘实验人员考核报告》(见附件3)报学校批准后由学校办理聘用手续。

　　四、其它

　　1、对于违反招聘纪律的应聘人员，取消其应聘资格。

　　2、本次招聘人员的人事关系管理按《燕山大学人事代理暂行办法》(附件4)实行人事代理制度，受聘人需与学校签订聘用合同。

　　3、应聘人员自行解决往返路费、住宿等事宜。

　　五、联系方式

　　学校地址：河北省秦皇岛市河北大街438号，邮编066004。

　　乘车路线：(1)秦皇岛站：乘34路或6路公共汽车到燕山大学站下车。(2)山海关站：乘33路公共汽车到秦皇岛火车站转34路或6路公共汽车到燕山大学站下车。(3)北戴河站：乘6路公共汽车到燕山大学站下车。

　　邮寄地址：河北省秦皇岛市河北大街438号燕山大学人事处

　　咨询电话：0335-8057067

　　联系人：郝连旺  刘汉峰 

　　本通知中所列文件、表格可在燕山大学人事处网页查阅，请应聘人员认真阅读。

　　附件1  亚稳材料制备技术与科学国家重点实验室简介；
　　附件2  燕山大学招聘实验人员报名表；
　　附件3  招聘实验人员考核报告；
　　附件4  燕山大学人事代理暂行办法。

　　燕山大学人事处
　　2009年9月14日