学校简介

　　燕山大学源于哈尔滨工业大学，始建于1920年。1958年哈尔滨工业大学重型机械系及相关专业成建制迁至工业重镇齐齐哈尔市富拉尔基区，组建了哈尔滨工业大学重型机械学院。1960年独立办学，定名为东北重型机械学院。1978年被确定为全国重点高等院校。1985年至1997年学校整体南迁秦皇岛市。1997年1月经原国家教委批准，更名为燕山大学。1998年，由机械工业部划到河北省，中央与地方共建，以河北管理为主。

　　学校占地面积4200余亩，建筑面积近百万平方米。现有教职工2700人，其中专职教师近1700人，教师中教授309人(含博士生导师101人)，副教授363人。现有普通高等教育在校生近34000人。

　　学校现设有3个博士后流动站；拥有6个博士学位授权一级学科，35个博士学位授权二级学科专业；拥有13个硕士学位授权一级学科，80个硕士学位授权二级学科专业；有13个工程硕士专业学位授予权领域和MPA、MBA专业学位授予权，有60个本科专业，已呈现出以工为主，文、理、经、管、法、教等多学科并举的学科格局。

　　学校现设有18个学院1个校管系，即：研究生学院、机械工程学院、材料科学与工程学院、电气工程学院、信息科学与工程学院、经济管理学院、建筑工程与力学学院、理学院、文法学院、外国语学院、环境与化学工程学院、艺术学院、车辆与能源学院、体育系、国防科技学院、里仁学院、职业技术学院、继续教育学院、国际教育学院。

　　学校拥有“机械设计及理论”国家重点学科和“材料加工工程”等11个省级重点学科；拥有“亚稳材料制备技术与科学国家重点实验室”、“轧制设备及成套技术教育部工程研究中心”和“河北省金属产品工艺及性能优化控制重点实验室”等10个省级重点实验室。

　　学校在重型装备成套设备研制、并联式机器人、流体传动及电液伺服控制技术、精密塑性成形技术及设备、大锻件热处理、大块非晶技术、亚稳材料科学与技术、工业自动化等研究领域具有国际先进水平。1996年以来，学校连续获得国家科技奖励13项，其中国家科技进步一等奖2项、二等奖8项、三等奖2项、国家技术发明二等奖1项，承担“973”、“863”、国家自然科学基金和国家社会科学基金项目150余项。1999年，学校在秦皇岛经济技术开发区建立燕山大学科技园。2003年9月，燕山大学科技园被科技部、教育部批准为国家大学科技园，成为当时全国34家国家大学科技园之一。

　　学校积极开展国际间的学术交流合作，先后与英国、美国、加拿大、德国、俄罗斯、乌克兰、爱尔兰、韩国及日本等国家的多所大学和研究机构建立了友好合作关系，双方互派访问学者，进行联合研究。

　　燕山大学4万多名师生员工意气风发，锐意改革，正努力把学校建设成为立足河北，面向全国，走向世界的以工为主、以重型机械及装备为优势，多学科协调发展的高水平大学。

　　关于2007年招聘实验人员的通知

　　为充实我校实验人员队伍，现开展招聘工作。根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部部长令第6号)和河北省《关于2006年省直事业单位招聘大中专毕业生有关问题的通知》(冀人字[2006]22号)文件精神，结合我校情况现就招聘工作有关事宜通知如下：

　　一、招聘原则

　　1、坚持“公开选拔、公平竞争、严格考核、择优录用”的原则。

　　2、本次招聘岗位是在燕山大学编制计划内设岗。

　　二、招聘条件

　　1、招聘对象：全日制普通高校应届硕士毕业生(可通过毕业生派遣方式参加工作)，需在2007年8月底前取得研究生学历并获得硕士学位；起始学历必须为统招全日制普通高校本科。

　　2、招聘条件：详细招聘条件见各类岗位招聘计划表(附件1)。

　　3、本校教职工子女不能到校应聘。

　　三、招聘程序

　　1、信息发布

　　在燕山大学主页(www.ysu.edu.cn)、中国教育和科研计算机网中“教师招聘”栏(http://teacher.eol.cn/)发布招聘信息。

　　2、报名

　　(1)网上报名：为便于初步了解情况，请报名人员如实填写《燕山大学招聘实验人员报名表》(附件2)，并请发至各用人单位联系邮箱(详见附件1)。

　　(2)邮寄简历：用人单位对电子邮件报名人员进行条件初审，对初审不通过者以电子邮件方式通知本人，对初审通过者以电子邮件或电话方式通知，请其按照各用人单位联系地址邮寄本人应聘材料：①应聘人填写一份《燕山大学招聘实验人员报名表》(本人签字，附件2)；②个人简历(自然情况、学习、工作经历)；③研究生和本科学习阶段成绩单复印件；④各类证书复印件(学历学位、获奖证书、考试证书等)。

　　(3)资格审查：用人单位负责对应聘人员的邮寄材料进行审查，并确定试讲考核人选。应聘者所提交的各项材料必须按要求准备，内容不全或与要求不符的，不予受理。内容必须真实，对弄虚作假的，一经查实将取消应聘资格。

　　3、试讲考核

　　所有应聘人员均采取试讲方式考核。原则上当试讲人数超过应聘实验岗位数2倍的情况下，用人单位方可组织试讲考核，试讲前须将试讲者材料、试讲安排报人事处审核同意。

　　各用人单位须成立考核小组，组长由单位主管人事负责人担任，考核小组成员须包括实验室主任、相近专业专家(具有高级职称)、校教学督导团专家和人事处人员，人数不少于7人。考核小组成员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》遵守回避制度。

　　考核小组负责对选聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。每位应聘者试讲时间不少于20分钟，答辩时间不少于15分钟。

　　4、人员聘用

　　各单位根据考核情况，确定拟聘人选，并填写《招聘实验人员考核报告》(见附件3)报学校批准后可办理聘用手续。

　　四、其它

　　1、对于违反招聘纪律的应聘人员，取消其应聘资格。
　　2、本次招聘人员的人事关系管理按《燕山大学人事代理暂行办法》实行人事代理制度，受聘人需与学校签订聘用合同。
　　3、应聘人员自行解决往返路费、住宿等事宜。

　　五、燕山大学2007年招聘实验人员计划

　　六、学校地址：河北省秦皇岛市河北大街438号，邮编：066004。

　　乘车路线：
　　(1)秦皇岛站：乘34路或6路公共汽车到到燕山大学站下车。
　　(2)山海关站：乘33路公共汽车到秦皇岛火车站转34路或6路公共汽车到燕山大学站下车。
　　(3)北戴河站：乘6路公共汽车到燕山大学站下车。

　　咨询电话：0335-8057067。

　　本通知中所列文件、表格可在燕山大学人事处网页查阅，请应聘人员认真阅读。

　　附件1  燕山大学2007年实验人员招聘计划 (见 五、燕山大学2007年招聘实验人员计划)
　　附件2  燕山大学招聘实验人员报名表 (请点击下载)
　　附件3  招聘实验人员考核报告 (请点击下载)
　　附件4  燕山大学人事代理暂行办法 (见 燕山大学人事代理暂行办法)

　　燕山大学人事代理暂行办法

燕大校字[2005]94号

　　为深化我校人事制度改革，运用市场机制调配人力资源，促进人才交流，逐步实现人事管理的社会化，根据国家及省有关文件精神，特制定本办法。

　　一、代理范围

　　1、新进校本科学历的专任教师(具有高级职称的教师除外)。
　　2、新进校的学生辅导员、教辅人员、职员、科研人员和工勤人员。

　　二、管理办法

　　1、人事代理人员的人事关系隶属于秦皇岛市人才交流中心，其人事档案由该中心管理。
　　2、学校与人事代理人员签订聘用合同，每个聘期为1-5年，首次聘期为1年，其中试用期为6个月。合同期满，根据岗位设置，经双方协商，可续签合同。
　　3、聘期内，学校依照规章制度对人事代理人员进行管理，聘期内形成的个人档案材料由学校负责归入个人人事档案。
　　4、聘期内，由学校负责工资调整、工龄认定和出具有关人事方面的证明材料。党团组织关系、工会组织关系、计划生育等分别由学校相关部门、组织负责管理。
　　5、聘期内，人事代理服务费由学校支付。
　　6、人事代理人员退休后进入社会保障体系。

　　三、聘用程序

　　1、学校在编制内设置聘用岗位。
　　2、首次应聘人员的聘用工作由学校组织实施；后续聘期的聘用工作由聘用单位按规定程序组织实施，报学校人事处备案。
　　3、人事处负责办理受聘人员的人事代理手续。

　　四、有关待遇

　　1、聘期内，人事代理人员工资、津补贴等待遇与学校同类人员相同或事先协商确定。
　　2、人事代理人员专业技术职务的评聘及非学历培养、培训等，与校内同类人员享有同样权利。
　　3、人事代理人员纳入学校统一考核。
　　4、人事代理人员参加政府规定的医疗保险、社会养老保险、失业保险等保险项目，其中单位应缴纳部分由学校支付，个人应缴纳部分由学校在其工资中扣缴。
　　5、学校不为人事代理人员提供校有住房。学校按有关规定为其缴纳住房公积金中单位应缴纳部分，个人缴纳部分由学校在其工资中扣缴。

　　五、合同内容

　　1、聘任期限；
　　2、岗位及其职责要求；
　　3、学校和人事代理人员的权利和义务；
　　4、人事代理人员的待遇；
　　5、合同变更和中止条件；
　　6、违反聘用合同的责任及处理办法；
　　7、其它双方达成的约定。

　　六、其它

　　1、发生争议时，双方依法在秦皇岛市相关部门申请解决。
　　2、本办法中若有与国家规定相抵触的，以国家规定为准。
　　3、本办法由人事处负责解释。
　　4、本办法自2005年3月1日起实施。

　　燕山大学人事处
　　2007年5月26日