学校简介

　　燕山大学源于哈尔滨工业大学，始建于 1920 年。 1958 年哈尔滨工业大学重型机械系及相关专业成建制迁至工业重镇齐齐哈尔市富拉尔基区，组建了哈尔滨工业大学重型机械学院。 1960 年独立办学，定名为东北重型机械学院。 1978 年被确定为全国重点高等院校。 1985 年至 1997 年学校整体南迁秦皇岛市。 1997 年 1 月经原国家教委批准，更名为燕山大学。 1998 年，由机械工业部划到河北省，中央与地方共建，以河北管理为主。

　　学校占地面积 4200 余亩，建筑面积 90 万平方米。现有教职工 2555 人，其中专职教师 1416 人，教师中教授 291 人（含博士生导师 95 人），副教授 354 人。现有普通高等教育在校生近 34800 人。
　　学校现设有 3 个博士后流动站；拥有 6 个博士学位授权一级学科， 28 个博士学位授权二级学科专业；拥有 13 个硕士学位授权一级学科， 73 个硕士学位授权二级学科专业；有 13 个工程硕士专业学位授予权领域和 MPA 、 MBA 专业学位授予权，有 60 个本科专业，已呈现出以工为主，文、理、经、管、法、教等多学科并举的学科格局。

　　学校现设有 18 个学院 1 个校管系 ，即：机械工程学院、材料科学与工程学院、电气工程学院、信息科学与工程学院、经济管理学院、建筑工程与力学学院、理学院、文法学院、外国语学院、环境与化学工程学院、艺术学院、车辆与能源学院、研究生学院、国际教育学院、国防科技学院、里仁学院、职业技术学院、继续教育学院以及体育系。

　　学校拥有 “ 机械设计及理论 ” 国家重点学科和 “ 材料加工工程 ” 等 11 个省级重点学科；拥有 “ 亚稳材料制备技术与科学国家重点实验室 ” 、 “ 轧制设备及成套技术教育部工程研究中心 ” 和 “ 河北省金属产品工艺及性能优化控制重点实验室 ” 等 10个省级重点实验室。

　　学校在重型装备成套设备研制、并联式机器人、流体传动及电液伺服控制技术、精密塑性成形技术及设备、大锻件热处理、大块非晶技术、亚稳材料科学与技术、工业自动化等研究领域具有国际先进水平。 1998 年以来，学校连续获得国家科技奖励11项，其中国家科技进步一等奖 1 项、二等奖 9 项、国家技术发明二等奖 1 项，承担 “ 973” 、 “863 ” 、国家自然科学基金和国家社会科学基金项目 150 余项。 1999 年，学校在秦皇岛经济技术开发区建立燕山大学科技园。 2003 年 9 月燕山大学科技园被科技部、教育部正式批准为国家大学科技园，这是全国唯一一家地方院校兴办的国家大学科技园。
　　学校积极开展国际间的学术交流合作，先后与英国、美国、加拿大、德国、俄罗斯、乌克兰、爱尔兰、韩国及日本等国家的多所大学和研究机构建立了友好合作关系，双方互派访问学者，进行联合研究。

　　燕山大学 4 万多名师生员工意气风发，锐意改革，正努力把学校建设成为立足河北，面向全国，走向世界的以工为主、以重型机械及装备为优势，多学科协调发展的高水平大学。

　　附件：请点击下载《燕山大学招聘行政和教辅人员报名表》

　　燕山大学关于2007年招聘行政和教辅人员的通知

　　为充实我校行政管理和教学辅助人员队伍，现开展招聘工作。根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部部长令第6号）和河北省《关于2006年省直事业单位招聘大中专毕业生有关问题的通知》（冀人字[2006]22号）文件精神，结合我校情况现就招聘工作有关事宜通知如下：

　　一、招聘原则
　　1、坚持“公开选拔、公平竞争、严格考核、择优录用”的原则。
　　2、招聘采取考试和考核相结合的方式，所有应聘人员要在考试考核的基础上择优聘用。
　　3、本次招聘岗位是在燕山大学编制计划内设岗。

　　二、招聘条件
　　1、招聘对象：全日制普通高校应届硕士毕业生（可通过毕业生派遣方式参加工作），需在2007年8月份前取得研究生学历并获得硕士学位；起始学历必须为统招全日制普通高校本科。个别岗位所需专业急缺的可考虑全国重点院校或高水平专业院校统招全日制普通高校本科毕业生以及硕士研究生学历毕业人员。
　　2、招聘条件：详细招聘条件见各类岗位招聘计划表（附件2）。
　　3、本校教职工子女不能到校应聘。

　　三、招聘程序及时间安排

　　1、信息发布
　　在燕山大学主页（http://www.ysu.edu.cn/）、中国教育在线教师招聘栏（http://teacher.eol.cn/）发布招聘信息。

　　2、报名要求
　　请拟报人员在报名表（附件3）中注明具体报名岗位。

　　3、电子邮件报名
　　为便于初步了解情况，请报名人员如实填写《燕山大学招聘行政和教辅人员报名表》（附件3），发至ysuzhp@ysu.edu.cn，报名截止日期为 2007年5月9日。学校对电子邮件报名人员进行条件初审，对初审通过者以电子邮件或电话短信方式通知，确认能否参加现场报名。

　　4、现场报名
　　于2007年5月9日前经初审通过者均需参加现场报名。经现场报名确定参加考核人选。
　　（1）报名时间：5月12-13日9：00至17：00。其它时间不受理报名。
　　（2）报名地点：人事处902办公室，世纪楼902室。
　　（3）现场报名时需提交材料：①应聘人填写一份《燕山大学招聘工作人员报名资格审查表》（本人签字）；②个人简历（自然情况、学习、工作经历）；③成绩单原件（研究生需同时提供本科学习阶段成绩单）；④各类证书复印件（学历学位、获奖证书、考试证书等）。
　　（4）资格审查：人事处对已经网上报名审核通过的应聘者的材料进行审查，并对审查合格人员发放笔试准考证。应聘者所提交的各项材料必须按要求准备，内容不全或与要求不符的，不予受理。内容必须真实，对弄虚作假的，一经查实将取消应聘资格。

　　5、笔试
　　（1）时间：5月14日，具体时间地点见准考证。
　　（2）领取准考证的人员按准考证要求参加学校统一组织的笔试。考试时需携带身份证或学生证，并自备铅笔、橡皮。
　　（3）笔试内容侧重考察个人综合能力，不涉及所学专业知识。笔试时间控制在120分钟内。

　　6、面试：5月15日，具体时间地点另行通知。参加面试名单在燕山大学主页公布。

　　7、人员聘用
　　招聘工作小组负责对选聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。根据考核情况，确定拟聘人选，并在燕山大学主页进行公示，报学校批准后可办理聘用手续。

　　四、其它
　　1、学校成立招聘工作小组，成员由用人单位、人事处、纪检委及有关专家组成，招聘工作小组成员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》遵守回避制度。
　　2、对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。
　　3、本次招聘人员的人事关系管理按《燕山大学人事代理暂行办法》实行人事代理制度，受聘人需与学校签订聘用合同。
　　4、应聘人员自行解决往返路费、住宿等事宜。

　　五、燕山大学2007年行政人员和教辅人员招聘计划
　　

　　六、学校地址：河北省秦皇岛市河北大街438号。

　　乘车路线：（1）秦皇岛站：乘34路或6路公共汽车到到燕山大学站下车。（2）山海关站：乘33路公共汽车到秦皇岛火车站转34路或6路公共汽车到燕山大学站下车。（3）北戴河站：乘6路公共汽车到燕山大学站下车。

　　本通知中所列文件、表格可在燕山大学人事处网页查阅，请应聘人员认真阅读。
　　联系电话0335-8057067；
　　Email：ysuzhp@ysu.edu.cn

　　燕山大学人事处  
　　2007年5月1日

　　燕山大学人事代理暂行办法

　　燕大校字[2005]94号
　　为深化我校人事制度改革，运用市场机制调配人力资源，促进人才交流，逐步实现人事管理的社会化，根据国家及省有关文件精神，特制定本办法。
　　一、代理范围
　　1、新进校本科学历的专任教师（具有高级职称的教师除外）。
　　2、新进校的学生辅导员、教辅人员、职员、科研人员和工勤人员。
　　二、管理办法
　　1、人事代理人员的人事关系隶属于秦皇岛市人才交流中心，其人事档案由该中心管理。
　　2、学校与人事代理人员签订聘用合同，每个聘期为1-5年，首次聘期为1年，其中试用期为6个月。合同期满，根据岗位设置，经双方协商，可续签合同。
　　3、聘期内，学校依照规章制度对人事代理人员进行管理，聘期内形成的个人档案材料由学校负责归入个人人事档案。
　　4、聘期内，由学校负责工资调整、工龄认定和出具有关人事方面的证明材料。党团组织关系、工会组织关系、计划生育等分别由学校相关部门、组织负责管理。
　　5、聘期内，人事代理服务费由学校支付。
　　6、人事代理人员退休后进入社会保障体系。
　　三、聘用程序
　　1、学校在编制内设置聘用岗位。
　　2、首次应聘人员的聘用工作由学校组织实施；后续聘期的聘用工作由聘用单位按规定程序组织实施，报学校人事处备案。
　　3、人事处负责办理受聘人员的人事代理手续。
　　四、有关待遇
　　1、聘期内，人事代理人员工资、津补贴等待遇与学校同类人员相同或事先协商确定。
　　2、人事代理人员专业技术职务的评聘及非学历培养、培训等，与校内同类人员享有同样权利。
　　3、人事代理人员纳入学校统一考核。
　　4、人事代理人员参加政府规定的医疗保险、社会养老保险、失业保险等保险项目，其中单位应缴纳部分由学校支付，个人应缴纳部分由学校在其工资中扣缴。
　　5、学校不为人事代理人员提供校有住房。学校按有关规定为其缴纳住房公积金中单位应缴纳部分，个人缴纳部分由学校在其工资中扣缴。
　　五、合同内容
　　1、聘任期限；
　　2、岗位及其职责要求；
　　3、学校和人事代理人员的权利和义务；
　　4、人事代理人员的待遇；
　　5、合同变更和中止条件；
　　6、违反聘用合同的责任及处理办法；
　　7、其它双方达成的约定。
　　六、其它
　　1、发生争议时，双方依法在秦皇岛市相关部门申请解决。
　　2、本办法中若有与国家规定相抵触的，以国家规定为准。
　　3、本办法由人事处负责解释。
　　4、本办法自2005年3月1日起实施。

　　燕 山 大 学
　　2005年4月8日