中国教育

　　2012年12月27日，南京航空航天大学发出“招贤令”，欲聘10名学生辅导员。招聘公告发出后，共收到700余份硕士、博士生的简历，其中不乏来自北京大学、复旦大学、南京大学等国内知名高校的硕士毕业生，英国杜伦大学、新加坡南洋理工大学以及法国、西班牙等国家知名大学的“海归”，大部分应聘者为985高校、211高校的硕士应届毕业生。面对如此多的精英，南航婉拒了没有就读国内大学背景的“海归”。

　　“如果没有国内大学的背景，恐怕对国内大学的情况不是很熟悉，恐怕他们在开展辅导员工作时会有难度。”负责该次招聘的一名工作人员告诉记者。

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　　辅导员竞争也很激烈

　　在人们的印象中，大学辅导员的工资不是很高，而且一个人要管上百名大学生。从学生入校后，事无巨细什么都要管，有人形象地把辅导员称作大学生的保姆，也正说明了这份工作的琐碎繁杂。以前，做辅导员仅需本科学历。而近几年来，高校开始提升辅导员的入职门槛，但应聘者依然趋之若鹜。

　　在南航发出的招聘启事中，有着不少硬性条件：应聘人员第一学历为“211”工程以上高校的全日制普通高等教育本科毕业生；在学生阶段担任过主要学生干部等；应聘人员年龄原则上不超过28周岁。条件限制虽多，但却不乏精英。

　　公告发出后，共计收到了700余份简历，其中不乏来自国内一流大学，甚至有着国外名牌大学背景的“海归”。“其中有不少本科、硕士都在国外就读的海归精英，他们的条件都很优异，但考虑到辅导员工作的特殊性，我们只能遗憾地婉拒了。”南航学生处的一名工作人员表示，他们担心没有国内大学就读背景的应聘者，在开展辅导员工作时会有困难。

　　考虑到南航本身的办学特色，南航大对于此次招聘的辅导员要求具备工科专业背景或心理学、社会学、教育学、管理学等专业背景，获得硕士及以上学历、学位；适当招聘少量优秀本科生。

　　“刁难”老师

　　学生友情出演参与考核

　　为什么有那么多高层次人才来争抢辅导员工作？南航工作人员表示，进入高校有稳定的工作是很多毕业生的求职首选。辅导员工作虽然辛苦，但这项工作对辅导员从业者的能力锻炼也很大，很多优秀的辅导员都是学校各机关行政部门的干部考核对象，所以每年都有大批应聘者参与高校辅导员的招聘。而高校对于辅导员的要求也越来越高，如要具有良好的心理素质能应对较强的工作压力、具有较强的语言表达能力善于与人沟通、具有较强的组织协调能力能策划丰富多彩的主题活动等。

　　昨天（13日）上午，通过初选的应聘人员在南航大江宁校区参加了笔试，题目主要是一些常识性的知识。

　　1月15日，通过笔试的应聘者将参加首轮面试。据了解，在今年面试环节中，南航增加了“谈心谈话”环节。

　　辅导员们在工作中，会解答同学们遇到的各种生活或心理问题。去年，南航大举办了首届辅导员技能大赛，在这个谈心谈话环节中，由南航艺术学院同学们友情出演，“刁难”老师。没有良好心理素质、不善于与人沟通的辅导员，还真的就在这个环节败下阵来。

　　“要做好辅导员，首要就是善于与人沟通，有很强的语言表达能力，在谈心谈话这个环节中，应该能够体现出来。”据了解，在笔试中脱颖而出的应聘者将于1月15日参加面试，内容包括“谈心谈话”与无领导小组讨论。