中国教育

　　一流的人才一流的教育

　　——天津市高等院校大力实施“人才强教”战略

　　引进高层次人才

　　建立人才引进的“绿色通道”和柔性工作体系；积极构建“杰出人才+创新团队”的人才构建模式；以开放的姿态和胸怀从海外延揽各类杰出人才

　　用好现有人才

　　各高校相继推出“师资队伍整体提升工程”等一系列人才培养计划；推进高等院校、科研院所和企业的人才互聘、任教兼职工作；鼓励和支持高等院校教师参与国家和天津市重大科研项目

　　培养未来人才

　　相继实施中青年骨干教师出国研修计划、青年骨干教师国内访问学者项目、高校“十一五”重点学科创新团队建设等一系列项目

　　前不久，天津医科大学校长尚永丰正式上任，成为该校第五任校长。去年10月，作为著名生物化学与分子生物学家，尚永丰从北京大学被引进至天津医科大学。曾在《Cell》、《Nature》和《Science》等杂志上发表了一系列研究论文的他，还是中科院院士、国家杰出青年、“长江学者”特聘教授、新世纪百千万人才工程国家级人选、全国百篇优秀博士学位论文博士生导师……“天津的快速发展吸引着我，这里为我提供了施展才能的更广阔舞台。”尚永丰说。

　　人才是经济社会发展的第一资源，天津市委、市政府高度重视人才工作。天津市第九次党代会以来，天津市创新人才发展体制机制，加大人才建设投入力度，将人才工作纳入全市经济社会发展的总体布局。去年8月24日，天津市召开人才工作会议，制定《天津市中长期人才发展规划》。一年来，全市教育系统深入贯彻落实全国和天津人才工作会议精神，按照《天津市中长期人才发展规划》的目标和任务，围绕“用好现有人才、引进高层次人才、培养未来人才”的工作思路，大力推进人才强市、人才强教战略，吸引和凝聚一批具有国内领先水平的学科带头人和创新团队，造就一支高素质人才队伍，使高校成为人才培养和聚集的高地。